性格为何奇异？同事莫名生气，心态如何？

导读：本文讨论了一些人的性格问题，其中包括奇怪的行为和不良的心理状态。一些人可能会因为做了什么或说了什么而生气，这可能是由于他们的不良情绪和缺乏自我调节能力。其他人可能会抱怨所有的人和事，这可能是由于他们缺乏自我反省和对他人的尊重。文章提到，这些人的心理状态可能会影响到他们的社交和职业生活。如下为有关为什么有些人的性格怪怪的？我同事，我没说什么话，也没说她，她就莫名其妙的生气，这种人是什么心态呀？的文章内容，供大家参考。

1、为什么有些人的性格怪怪的？我同事，我没说什么话，也没说她，她就莫名其妙的生气，这种人是什么心态呀？

也许是你做什么事，说什么话得罪到别人了，如果你很在乎这个同事，请心平气和的与她单独沟通，消除误会，如果只是一般关系，你就别想太多了，人总不能老为别人活着，做好自己就好了。别太在意你会失去那个朋友，想想，别人是否会在意失去你这个朋友

2、自己的事没有做好 怪别人是什么心理

想推卸责任吧，不想把所所有的坏事都揽在自己的身上 象上面那个人说的你太不自信，太在乎别人怎么看你，所以有什么事你都往自己身上揽。是不是自己又做错什么了生怕别人不喜欢你不理你了，这种心理表示你为人太不乐观以至于老把别人看的重了。你应该好好反省一下，学会看开一些别老太在意别人对你的看法多爱自己

3、总怀疑别人 ，是不是有病了

人或多或少都是这样的啊。 自我保护意识嘛。

不过也要试着去相信别人，自己的妻子是第一个该相信的。

你要知道你自己的朋友，妻子都是自己选的，也要对自己有点自信对不对。

多看点关于识人的书，这样可能会增强你这方面的自信。

有什么怀疑的可以问父母，就算谁也不信父母总该信吧。 是你内心曾经受过伤害吗？放开自己吧 不然会很痛苦的

4、为什么有的人喜欢把什么事情都怪到别人头上

这不是个例，而是普遍现象。

做了坏事全部认账的是真小人。

做了坏事不认账的是伪君子。

真小人敢做敢认，不可怕，反而能称为真性情。

最怕做了不认的伪君子。

这里面的根源，来自人与生俱来的趋利避害吧。

牵扯到人性就是孟子说的性本善还是荀子所说的性本恶。

二者说的我觉得都没道理，论到善恶就牵扯到了社会性问题，而人生来具有的只是动物性，那就是趋利避害。

回到话题，把做的恶事全部归于他人，就体现了他追求作恶中的利，而趋避承担责任的害。

不得不说，这是这个世上大多数人的选择，每个人都有恶，都想把责任推给别人，只不过他人做的大恶引起了你的不满，而自己做的小恶并没有被你发觉。

其实，这样趋利避害的人和你的唯一差别就是，他的社会化程度低于你，而你被社会想让你接受的道德化紧紧约束。但其实社会就是一片森林，适应了森林法则的人，也许比你过得更有幸福感。

5、如果一个人埋怨所有的人，遇到问题从来不反省自己只知道责怪别人指责别人，那么这个人必有严重的心理问题

1、首先我们要对心理问题解释一下，每个人在生活中都会遇到问题，有的人可以自己调节和解决，这样不会影响到他的生活和工作，也就不会有心理问题了；那些不能自己调节和解决的人就会产生心理问题。严重心理问题的诊断标准（必须同时满足以下几个条件）：当事人某种状况连续3个月或者间断半年，问题出现泛化（对所有事情都是抱怨），当事人情绪反映强烈、非常痛苦，社会交往、学习、生活、工作等社会功能部分受损。很显然，当事人不能同时满足上述条件，他没有严重的心理问题，所以我们只能说他在性格方面存在缺陷。

2、要搞清当事人喜欢抱怨是内部原因还是外部原因，我们来分析一下当事人喜欢抱怨的原因：（1）认知方面：当事人不能正确、客观对事情进行归因。他倾向于把问题归咎于他人，因为指责他人可以逃避自己的责任，这是一个人不成熟的表现和害怕承担责任。（2）情绪方面：当事人情绪比较冲动，遇到问题只能通过抱怨来发泄自己对某件事情后果的不满。

究竟是内因还是外因起关键作用呢？我也认为是内因起关键作用。对于同一件事情，每个人都有不同的看法。美国埃利斯认为激发事件A只是引发情绪和行为后果C的间接原因，而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B（belief的第一个英文字母），即人的消极情绪和行为障碍结果C，不是由于某一激发事件（A）直接引发的，而是由于经受这一事件的个体对它不正确的认知和评价所产生的错误信念（B）所直接引起。错误信念也称为非理性信念。 举例：同样考计算机二级：一个人可能认为：这次考试只是试一试，考不过也没关系，下次可以再来。另一个人可能说：我精心准备了那么长时间，竟然没过，是不是我太笨了，我还有什么用啊，人家会怎么评价我。 这就是认知对一个人情绪的行为的影响。

同样，遇到问题，如果当事人的认为是别人的错，他就会产生抱怨；如果认为是自己的错，就会产生自责、内疚。所以，内部原因是关键问题，当事人的主要问题是认知问题。

上述是我个人的观点，如果大家有不同观点，欢迎提出。