什么是心理测试，星座，心理测试都是伪科学，他具体与心理学（灵魂与科学）有什么异同之处？

导读：本文介绍了心理测试的真正含义和作用，与一般性的趣味性心理测试有所区别。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，具有鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面的咨询、鉴定和预测功能。心理测验的编制需要经过确定测验目的、制定编题计划、编辑测验题目、预测与分析、合成测验、鉴定测验和编写测验说明书等步骤。信度和效度是心理测验的重要指标，标准化是确保心理测验结果可靠的关键。心理测试虽然具有科学依据，但与星座等伪科学有所区别。专业的心理测试结果可靠，但需要在专业机构培训后才能进行准确测试。如下为有关什么是心理测试，星座，心理测试都是伪科学，他具体与心理学（灵魂与科学）有什么异同之处？的文章内容，供大家参考。

1、什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。

一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。 为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。 由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。

2、星座、心理测试都是伪科学，他具体与心理学（灵魂与科学）有什么异同之处？

心理测试是伪科学，似乎太过于绝对了，因为心理测试还是有一定的科学依据的

星座我不太了解，不过我认为有些地方星座和心理测试有相似的地方。所谓的心理学，其实就是心理学人长时间观察人们的心理，而总结出来的普遍经验。心理测试和这也有些类似，比如：最常见的年龄测试（题），他是编程人员根据不同年龄段的人可能发生的行为和心理列出题目，然后看你在那个题目中的行为认可最多，那么就属于那个年龄段的人。

而星座我认为也是同样的方式，比如，100个水瓶座人中有多数人沉思稳重，内心敏感，那他就会认为水瓶座的人是属于内心敏之人，

3、心理测试依据什么原理？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。

4、心理测试可不可靠？

专业的测试可靠程度较高。但一般专业的心理测试要在专业的机构，通过培训才能准确地解释和测试，网络上一般很难找到专业的测试的。 如果是专业机构提供的测验，当然你的回答也必须是真实的前提下，测验结果相对可靠。

但无论如何，测验结果仅供参考，不要迷信那结论

5、“有趣”的心理测试，真的准吗

我不清楚你对“有趣的心理测验”的定义是什么，无论是什么样的心理测验都是有其理论支持的，并且还有有精确的信度效度才能说服大众，而真的能做到这样的测验多半是很枯燥的，除了人格测验看可能会有趣一些，像罗夏墨迹测验呗 都不知道心理测试时哪里来的，就算是我，学过点心理学，我也可以出几个测试给别人啊，但是好心理题都是有一定的根据的，出题的人就是想靠这些题去了解别人，如果不准的话，那不是很浪费大家的时间。。。没有百分之百准确的心理题，一般都要通知测试几道相近的心理题才能确定，你回答的答案有没有效，不然碰到乱答题的，不是很郁闷。。。

6、心理测试根据什么？

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

【编辑本段】心理测试的功能

（1）从实际应用角度看：选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。

（2）从理论研究角度看：搜集资料、提出和验证假设、实验分组。

17、正确的测验观：

（1）测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具。

（2）心理测试作为研究方法和测量工具尚不完善。心理测试的最大问题是理论基础不够坚实。

（3）科学地看待测试，防止乱编滥用。

18、错误的测验观：测试万能论、测试无用论、文化公平测试（只有相对的文化公平，没有绝对的文化公平）、心理测试即智力测验。

心理测试的内容包含：

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，理

测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

【编辑本段】心理测试的原则

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。