问答题：简述管理心理学与普通心理学的关系，管理心理学的前身是工业心理学.对还是错

导读：本文介绍了管理心理学与普通心理学的关系以及管理学中运用心理战略的问题。管理心理学属于应用心理学，是普通心理学的分支之一，旨在将心理学理论应用于实际工作中，提高企业管理者运用心理学知识的能力。文章还探讨了激励理论在管理学中的重要性，并指出管理心理学对于企业成功的重要性。如下为有关问答题：简述管理心理学与普通心理学的关系，管理心理学的前身是工业心理学.对还是错的文章内容，供大家参考。

1、问答题：简述管理心理学与普通心理学的关系

管理心理学属于应用心理学，只涉及心理学基础理论在管理领域的应用，是普通心理学的分支之一，普通心理学探讨心理的发生、发展规律，是理论心理学，是心理学的基础学科，为其他心理学分支学科提供最基本 的理论支持。管理心理学为普通心理学的理论提供实践的支持与证明。

2、管理心理学的前身是工业心理学。对还是错

管理心理学的前身是工业心理学

这句话是对的

工业心理学是心理学的一个分支，也是心理学的应用领域之一。工业心理学的发展主要起始于第一次世界大战，如美国用心理测验选拔陆军人员，按其成绩分配适当岗位，提高了训练效果。

20年代中期，梅奥等心理学家在美国西方电气公司做的“霍桑试验”开始了心理学对企业人际关系的研究。

第二次世界大战进一步推动了它的发展。不但在人员选拔训练上有所提高，而且注意到机器、武器的设计要适合人的特点，要使人容易感知、理解、判断和操作，其后形成了“工程心理学”。

3、管理学和心理学的联系

个人认为管理学可以说是一套有序的程序规则吧，心理学可以说是这个程序规则的实体运用的东西，或者是到的一部分！管理学更多表现是在模式上的灵动，心理学则是指在人在模式下的外在形式的反应！（仅指在管理心里学上）两个学科统一学习最好了，归类是为了更好的系统学习，管理需要运用到心里学，管理心里学又表现在管理体系上。

我个人不是管理专业的，不过很多从理论上讲都是相通的。我按我个人的认识程度随意说两句，不过重要是要付诸于实践！希望对你有点用！

4、为什么要学习管理心理学

对于管理者来说，为什么要学习管理心理学呢？管理心理学有什么价值呢？接下来简要介绍管理心理学的基本概念以及如何把管理心理学应用于实际工作中。

对于企业管理者而言，他们为什么要学习管理心理学？管理心理学有何重要意义？比方说，某公司是国有企业，一方面，某公司代表某某集团公司实施“走出去”发展战略，员工在某公司工作，本身都有明确的认同感、身份感和荣誉感；二方面，某公司又代表着某某集团公司对所有员工认同感、身份感和荣誉感的认同、鼓励和期望。这中间，某公司如何承上启下，其角色本身就应当具备管理心理学在工作中的重要性和必要性的清醒认识。

由此可见管理心理学的重要性。

而且在管理的人为本的要求中，公司管理者一定要在管理中懂点管理心理学的重要性和必要性实在容不得丝毫的忽视！

5、管理学中为什么要运用心理战略？

1，在深化企业人本管理的过程中，心理学中的激励理论是最根本的依据所在。

2，随着知识经济的到来，企业逐渐摆脱传统的发展模式，转而走向知识化、信息化、全球化。

在这种情况下，未来企业组织的发展，企业成功的关键已不再是传统观念中仅有的硬件好坏，而越来越取决于人才的开发，也就是所谓的人力资源的管理。

3，激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。

4，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使企业目标和个人目标在实践中达到统一，进而提高企业的经营效率。

5，管理心理学也称组织心理学、组织管理心理学、组织行为学，是心理学的一个重要分支。

6，研究管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足职工需要， 调动人的积极性，主动行和创造性，提高管理效能的科学。之前人们更喜欢直接的赚钱术，而对驾驭由人构成的复杂组织缺乏重视和耐心，理论上蜻蜓点水，缺乏深 入探究。

7，现在，越来越多的管理者意识到，不懂组织中的人，不懂组织中人的行为，就难以驾驭组织，无法使组织中的人乐于并能够为组织效力。

8，所以管理心理学与 组织行为学不断得到发展完善，地位越来越重要。

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