组织结构理论有哪些，认知心理学stm的代码方式有哪些

导读：本文介绍了三种常见的组织结构理论：直线职能结构、事业部式和矩阵式结构。直线职能结构是按照专业分工建立职能机构，优点是分工细、任务明确、职责界限明确，但缺点是缺乏信息交流和全局观，只适用于管理不太复杂、产品构成相对较少的的中小企业。事业部式组织是实行分权管理，具有独立的产品和市场、独立的责任和利益核算、独立的分权单位自主经营，优点是使最高管理部门摆脱日常行政事务，培养人才，但缺点是对管理人员水平要求较高，管理成本较高，只适用于规模较大、产品项目单位较多的企业。矩阵式结构是以项目为中心，将任务所需要的各种人才集合起来，加强了组织之间的沟通协调和信息传递，适用于大规模企业或产品变化较多的组织，但也存在项目负责人权责不对等、多重指挥等问题。此外，认知心理学和组织文化的概念也被提及，分别介绍了减法反应时实验和句子-图画匹配实验等。如下为有关组织结构理论有哪些，认知心理学stm的代码方式有哪些的文章内容，供大家参考。

1、组织结构理论有哪些

一。直线职能结构

特点： 这是最常见到的一种，无论是机关学校，企业，用的最多。组织特点是按照一定的专业分工，各级都建立职能机构作为担负计划，生产，人事，销售，财务等各方面的管理工作，分工比较专业，责任比较明确。管理人员也有指挥人员和职能人员所构成。

优点： 这种结构只所以被广泛采用是因为有许多优点，如分工细，任务明确，职责界限明确，职责转椅，效率高等。

缺点：其不利因素就是部门之间往往缺乏信息交流和全局观，容易各自为政。另外就是不利于培养全面的人才，手续复杂，反映也慢。

适合管理不太复杂，产品构成相对较少的中小企业。

二。事业部式

特点：这是欧美，日本大企业所采用的典型组织形态。所谓事业部，就是一个企业对于具有独立的产品和市场，独立的责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形态。它具有3个要素，独立的产品和市场，独立的责任和利益核算，独立的分权单位自主营。把政策制定和和行政管理分开。注意上层人员一定要拥有绝对的事业发展决策权，资金的有效分配权和人事安排权。

优点：它使最高管理部门摆脱日常行政事务，成为有力的决策机制，并使各个部门之间充分的发挥自主性和适应性，有利于培养人才，同时由于加大了管理的跨度和管理面。

缺点：对管理人员水平要求较高，管理成本也较高，集权和分权关系也比较难以介定，，只适合规模比较大和产品项目单位比较多的企业。

三。矩阵式结构

特点：是专门从事某项工作的工作小组形式发展而来的一种组织结构。具体又可分为二维矩阵和三维矩阵。

优点：把任务所需要的各种人才集合起来，把所有人的目标统一起来，既发挥了团队作战的高校优势，又避免了陷入各自为政，单兵作战的管理误区，并且加强了组织之间的沟通协调和信息传递，把员工凝聚成了一个整体。对于大规模的企业较为实用。

缺点：项目负责人的责任大于权利，造成权责难以对等。另外多重指挥的模式也很容易造成管理的冲突和人员配合问题的出现，还有相继衍生的责任模糊问题。这种结构使用于产品较多的且变化较多的组织，特别适用于以开发与实验项目为主的单位项目。。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

组织行为是指在组织内部群体和个体所产生的行为以及组织与外部环境之间的相互作用。

2、认知心理学 stm的代码方式有哪些

利用句 子-图画匹配实验分析减 法反应时实验范式的局限 性。 在认知心理学中，有些心理 学家将 Clar 和 Chase 所做 的句子-图画匹配实验推 崇为减法反应时实验。

STM的代码方式有哪些？

答：短时记忆信息编码中，信息保持或贮存的形式主要有两种：一个是感觉代码，另一个是语义代码。

其中感觉代码又包括了听觉代码和视觉代码。 认知方式

是指人们在对事物、现象或人进行认识的过程中，个人所偏爱使用的加工信息的方式，也叫认知风格

3、心理学 什么是模式识别？它有哪些模型？

以下为本人精华笔记，绝非网页复制

模式识别理论，这个是理论热点

模式：刺激的空间组合和时间组合，即刺激的整体结构。如视觉刺激模式、听觉刺激模式等，各个模式都不相同，复杂模式还会包含子模式。

模式识别：个体确认所知觉的模式是什么，并将它与其它模式区分开来。是知觉研究中认知心理学的主要研究领域

模式识别过程：感觉信息与长时记忆的有关信息进行比较，决定它与哪个长时记忆中的项目有着最佳匹配的过程。

（1）模板匹配理论：长时记忆中存储了各种与过去生活中形成的外部模式相对应的袖珍副本（模板），内在模板与客观事物的刺激模式之间存在着一一对应的关系。

模式识别是将刺激提供的信息与相应的模板进行匹配的过程

，是一种自下而上的加工模型。精确匹配

优点：模板说可以在一定程度上解释人在知觉过程中如何进行模式识别，并在实现具有人工智能的机器模式识别中得到了实际运用。

缺点：模板说在解释人的模式识别方面仍然有许多缺陷。

①按照该理论的假设，每一个有千变万化现象的同一个事物，记忆系统中都要储备与之一一对应的模板才能识别，需要在记忆中存储大量模板②这种理论对模式识别的解释比较刻板和生硬，缺乏人们在实际知觉中对模式识别的灵活性和变通性③没有明确阐释模板匹配的机制，尤其难以解释人们迅速识别一个新的、不熟悉模式的现象。

（2）原型理论：记忆中储存的不是与刺激模式一一对应的模板，而是一类刺激模式的原型（有关某一类事物或刺激模式的概括性表征，反映一类客观事物所具有的共同基本特性）。模式识别是在记忆中找到与当前的刺激模式最相似的原型的过程，不需要严格匹配，只要存在相应的原型，新的、不熟悉的模式也可以得到识别。

近似匹配

优点：原型匹配理论大大减少了模板的数量，不仅减轻了记忆负担，而且使模式识别的过程具有灵活性和变通性。这种识别过程基本与日常生活经验相符。

缺点：理论不够清晰直观；匹配过程只强调自上而下的加工，而缺少自下而上的加工。

（3）特征分析理论：每一种刺激模式都能被分解成一些基本特征，同一类别模式的刺激物具有共同的基本特征。刺激信息的特征和对这些特征的分析在模式识别过程中起着关键性的作用。

人已有的知识经验中的客观事物，以各种基本特征的方式储存在记忆系统中，模式识别的过程首先是对刺激信息的特征加以分析，抽取有关特征并加以合并，再与长时记忆系统中已储存的各种相应的特征比较，一旦获得二者特征之间最佳匹配，刺激就被识别。

最佳匹配

优点：①依据刺激的特征进行识别，避免预加工的困难，使识别有更强的适应性②同样的特征可以出现在许多不同的模式中，极大地减轻了记忆负担③在识别中需要抽取必要的特征，再加以综合，使模式识别过程有更多的学习色彩。

缺点：只有自下而上的加工，没有自上而下的加工，由局部加工到整体加工，无法说明人在识别模式中的主动性和能动性。

实验58 视觉搜索实验（特征整合论）Treisman特雷斯曼，1980

鬼域模型：Selfridge （1959）提出，以特征分析为基础，将模式识别过程分为4个层次。

即映象鬼（对外部刺激进行编码，形成刺激的映象）、特征鬼（对刺激的映象进行分析，分解为各种特征）、认知鬼（监视各种特征鬼的反应，当发现了有关的特征时就会喊叫）和决策鬼（根据这些认知鬼的喊叫，选择喊叫声最大的那个认知鬼所负责的模式，作为所要识别的模式）

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