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1、微商怎么加人?想做微商怎么寻找供货商

微商怎么加人？

首先，微商要放弃主动加客户，放弃熟人圈！要掌握一些方法与技巧去网络引流！&威liuiya115&

网络是一个免费的平台，世界用户千千万，多少人都能看到你的产品，那样所来加你的客户全都是对你的产品有需求的！产品的宣传是在网络而并非朋友圈，朋友圈只是交易平台，不是刷广告的专场！

每个产品 都是有市场有需求的客户的，关键是看你能不能引流精准客源主动找你做

客源不在于多，而在于精准 要的不是大众粉 垃圾粉 要是是高质量精准客源 那么 ，下面给大家分享几个基本的 引流精准客源的方法,

第一，必须是自己主动加你微信。不要乱加。

第二，找精准客户和潜在客户来。加你的用户必须是精准的目标用户。这样成交量就会提高很多。这就是精粉。

第三，用户必须是愿意关注你的朋友圈信息，具有互动性的，和客户多互动

第四．维护好旧客户，发展新客户，让自己的路越来越宽

第五．朋友圈亲情营销

下面为大家说说关于一些增加好友的方法，希望帮到大家

一：网摘新闻源推广法：

提交优质网页、图片、帖子到网摘站和聚合类网站。如果被推荐，那么你的粉丝会暴增。前提一定是要优质文章。豆瓣和天涯论坛都是很好的地方，但是需要注意的是千万不要去做硬性的广告，要吸引不要广告。

二：公众平台引流：

写文章，或者引用好文章，好的视频，里面巧妙地加入自己的微信号和二维码，产品最好的效果图，然后发布到自己的微信公众平台，文章标题是关键一定要达到消费者主动转发的效果。

三：媒体推广法：找新闻

点让传统的媒体，报纸、电视、广播等等报道，线下传单的方法，利用活动的方式去扩大自动宣传力度。

SEO：

四：关键词引导，这里需要你做的就是换位思考不是去思考你的产品!而是去思考你的客户，你的客户会在搜索引擎上搜到的关键词是什么？利用SEO关键词搜索引流，吸引精准客户就要了解客户的想法，成功的人不是因为他做的多好，而是他懂的客户想要的，才是我们应该做的。

五： 微博

一个可以看见你随时心情的聊天软件，也是你营销推广产品的最好渠道。利用一款名为推兔的软件你可以大范围的宣传你的产品，让成千上万人去转发你的微博是最好的微博引流方法，几何倍数的增长。

还有很多的引流方法，都是你数之不尽的财富，只要你会利用它，寻找到突破口，那时候就是你客源不断的时候，一定要坚持，不要3天打鱼2天晒网的，不论最后结果如何，最起码我们努力过了，不后悔，如果你连努力就没有做到，就没有资格说这说那的!

想做微商怎么寻找供货商

1、选产品。目的一定要是自己感兴趣的，自己用的到的。再就是，产品你的朋友圈里的人应该会很喜欢的。

2、选上家。自己在做的朋友都是可以选择做为上家的。

3、产品和上家决定的是你整个过程，有一个没选好，你很难做的成功。

4、客源问题。做这个的心态一定要耐得住寂寞，今年做和去年是很大的差别，去年，刷刷屏你就能做好，今年完全是讲究方法了，只能说，消费者更注重服务，要求更高了。所以，客源稳定的前提就是你的服务要做好。顾客是养出来的。

5、最重要：心态。如果你还没准备好投入到这个持久战里，请不要做。如果你总是会有很大的消极心态，请不要开始。最怕那种，一来就说，我货卖不出去怎么办。一开始就这么胆怯，怎么能做好？

你想做哪一方面的，我好多朋友都卖做批发类的，想了解的话可以和我lianxl

想做微商怎么寻找供货商

现在很多微商都走入了一个误区，那就是以为自己的铲榀好就根本不愁消路，其实仔细想想就知道了，你的愘源从哪里来呢，酒香也怕巷子深啊，你东西再好，别人又不知道，那有什么用呢。薇裳要懂得提高自己的人气，懂得引流，吸引自己的潜在的愘护主动过来才行，这样才是最有用的。

第一，微商不是主动加人，要学会如何通过网上的各种渠道进行引流，让别人主动来加。

第二，引流的客沪必须是精准客沪或者是潜在客沪，不能盲目的引流。

第三，一个人的力量终究是有限的，引流要懂得借力于别人的智慧，用他人之长。

第四，要懂得钻研与铲榀相关的知识，成为领域行家，当之无愧的吸引别人。

第五，新手你必须要持有一个良好的心态，欲速则不达，没有什么是能一步登天的。特别是引流，需要一个量的积?累。

如果我是去主动找人加，就算加了，也不一定会买我的东西。所以，主动去加人这一点我完全放弃了。

我的要求便是：要别人来主动加我，因为别人加我肯定是来买我东西的，就是所谓的精准粉，这样来一个愘护就是一个准愘护，来10个，顶上主动加别人100个，所以思路就是这样。

执行力很重要，就像很多小伙伴主动过来

扌戈 我，我也已经教过很多人了，但有些人，我引流讲的再细，他就是不去执行，那有什么用？事实也证明，有执行力的，都能很快的做好。

哪行哪业都有窍门的，只是新手你还不是很懂。要擦亮眼睛，找一个切实的门径，先充实自己的大脑，知晓怎么配饵怎么打窝诱鱼后再去钓鱼，什么样的鱼都能钓到。不要总是想着找捷径，没有天上掉馅饼的事，永远都是有投入才有产出，有付出才有回报。

2、混职场有学历就够了吗?

你以为有学历就够了？没有特长，就别瞎混职场！

作者:欣星

很多人拿到毕业证、学位后，在网上找找简历模板，搜一搜写简历的教程，好好打磨一下简历，就觉得可以叱咤职场了。

还有一些人在职场混了好多年了，既没升职也没加薪，还不知道自己问题在哪里。

你以为你是名校毕业就厉害了？没有特长也白瞎！

1.学历只是敲门砖，特长才能让领导记住你

我有个朋友，字写得特别好，特别大气。

有一次公司要求提交手写的材料。不知道怎么，材料被董事长看到了，引起了注意。后来又发现她不仅写得好，还会用手绘、视觉化做笔记，逻辑很清楚。于是董事长到哪开会、培训都带着她。

因为培训的时候要记笔记，手机、电脑都太不方便，有的会场不让带，而她记的笔记清清楚楚，又美观大方。

就因为这一个小小的特长，得到董事长的赏识，也等于得到了很多别人没有的，接触领导的机会。没有多久，就有了升职加薪的机会。

很多人觉得自己怀才不遇，可是你有没有想过，你都没有引起领导的注意，他那么忙，哪有时间天天“遇”你？

几年前，我刚进一个公司，当时的部门领导跟我说要在年会上汇报工作，要我把他的发言稿改成PPT。

我看了以前的PPT，都是特low那种，就是背景换个颜色，直接复制大段文字上去，加个公司LOGO就OK的。

我花了一周的时间精心制作了一个高大上的工作汇报PPT，交给领导。

然后，就惊艳了大家，包括董事长和集团高层。

过了一个月，集团分公司的办公室主任来找我，说有个项目要申报省里的重点项目，提交的PPT材料要我协助修改一下，还说是董事长特意交待的。

大概又过了半年，我就被破格提升为中层管理、部门经理。

我被提升，当然不仅仅因为我会做PPT。但确实是因为PPT才引起董事长的注意，只有领导注意到你，才会发现你其他的优点。

2.超出领导预期的员工，才能获得青睐！

我也可以按以前很low的模板，简单做一下就交上去。因为一直都是用的这个模板，我也不会挨批评。

可是为什么我要自讨苦吃，花一周的时间去做一个很“花哨”的PPT呢？

好的员工，领导以为你只要做到七八十分就不错了，你把工作给他做到了一百二十分。

你说身为领导，对于这样的员工，你喜不喜欢他呢？

3.有时候“不靠谱”的兴趣可能为你的职业生涯带来重大影响

有些特长是职场必须的，还有些爱好有些不靠谱。比如大家都熟悉的乔布斯乔帮主，年轻的时候很迷恋英文书法。

他在学这门课的时候，只是觉得很美，可能没有想过以后会有什么用，可是美观的字体后来成了 Mac 的一项最核心优势，而且这还培养了他非凡的艺术品位。

乔布斯在演讲中曾经说过：

如果大学的时候我从没有上过那门课，麦金塔计算机里面绝不会有那么多种字形，以及间距安排合理的字体。如果不是 Windows 抄袭了 Mac，那么很有可能现在所有的电脑上也不会有这些。

我以前有个企划部同事，传媒学院毕业的，大学毕业在电视台实习过。人长得帅，最重要的是有很强的主持功底。

每次公司有重大的营销活动，或者重大的会议，他都是领导钦点的、当仁不让的主持人。

总部举办的各种跟演讲、主持有关的比赛，也是由他代表公司前去参赛。

后来名声在外，公司所在社区的经常组织各种活动。社区的领导就给公司总经理打招呼，指名要他去帮忙主持。

你说领导会不重视他吗？同一个公司有干了

四、五年没升职的。他毕业到公司才一年，就升任主管。

因为他打造了个人品牌，让自己无可替代！

至少在你所在的公司，你要在某个领域给自己贴上标签。字写得好、PPT做得好、会主持、会唱歌、Excel玩得溜，不管什么，能引起领导注意，让自己在专门领域做到无可替代。

有人问，可是我没有什么擅长的，你说的这些我也不喜欢，喜欢的又不擅长，怎么办？

4.擅长了你就会喜欢，喜欢了你会更擅长

有人说，我没事就喜欢看综艺、刷微博、打手游，你天天安利的这些职场技能，什么PP

T、Exce

l、书法、手绘、主持等等，我都不喜欢，也不擅长，怎么办？

其实擅长和喜欢是一对好朋友，刚开始你可能不喜欢某件事。不过如果你获得一点小成绩，开始往擅长的路上前进了一点点，你对他的喜欢就会增加一点点。

刚开始，你得逼一下自己，才能看到自己有更多的可能性。

你写了篇文章，有人点赞，你会很开心；你做了个PPT，领导表扬，你会很开心；年会上，你唱了首歌跳了个舞，展现了个人才艺，获得领导、同事赞赏，你也会很开心。

这些都会让你更喜欢你做的事情，这些都能让你源源不断地生产鸡血，更愿意投入时间和精力去做这些事情。

反过来，你如果你喜欢上你做的事情，你就会越来越擅长它。

5.这个世界上，没有什么比“差不多”三个字更害人了。

有人说，你说的这些我都会一点、都懂一点，差不多够用就可以了，何必花那么多时间去学。

任何领域都是一个金字塔型的结构，最下面是小白，再上一层是懂一点的差不多先生，再往上才是高手和大神。

不是每个人做PPT都能成为像秋叶大叔那样的大神，但是你花点时间，把自己打造成“高手”，就能把一众“差不多”先生踩在脚下。

不逼一下自己，你根本就不会知道自己的上限在哪里。

很多年前，我一直以为自己的PPT做的还不错。等看了那些大神的作品，才知道自己以前有多烂。

人一定要不停地进步，你不往上走，根本不知道自己现在有多烂。

有时候确实有瓶颈期，努力了没有什么进展，感觉很艰难。

但往往你在最艰难的时候，才是你进步最大的时候。

秋叶大叔也不是一下就成为PPT大神的，他也坚持了很久。彭小六不是一天就成为简书一哥的，他坚持了几年。

因为其实所有成为大神、通往牛逼的方法都不会很神奇，因为没有捷径，关键就在于你能否坚持。

6.你天天说PPT，PPT在职场中有那么神奇吗？

其实我说的特长，并不是说一定要限定于PP

T、Exce

l、书法、演讲等一些领域，只要是正当的爱好，能引起领导对你的注意，能对工作有所帮助的技能都应该花时间去提升。

最近我写了几篇PPT的系列教程，由浅入深，受到了大家的欢迎。有一篇还被微博大V“清南师兄”转发，阅读量达到了17万 。但是还是有很多人问，为什么把PPT提到这么一个高度？有这么厉害吗？

可能是跟我的经历有关系，但是我要说的PPT本身的投入产出比有关系。

Excel也很重要，可以让你少加很多班。但是对于非理工科背景的人来说，要对Excel的公式和函数产生兴趣实在太难了。

我曾经花了很多时间，教给我的同事学基本的vlookup函数，还有稍微复杂一点但更好用的index和match函数。收效甚微，学习曲线太陡峭。

霍金曾经说过,一本书里的公式如果多出一个,读者就会少掉一半。

但PPT不一样，领导如果甩个PPT给你修改得高大上了回传给他。

你说他是喜欢你呢？还是喜欢你呢？下次他需要人做PPT的时候，他第一个人会想到谁呢？

当然，成功的道路千千万。特长也有很多种，根据你自身的情况去找寻，把时间和精力花在上面。一开始，不要图什么回报。

当你特别迷恋做一件事的时候，你全身心投入的本身，就是一种很好的回报。

在职场上混，光靠学历是不够的。领导要做PPT的时候，不可能对HR说，你去翻一下谁的学历高把他叫来；公司需要人主持晚会的时候，也不可能说谁的学历高把他叫来主持。

领导心里有一个list，这个list不会太长，上面只会记录某件事找某人就够了。

你要做的就是努力学习技能，打造自己的特长，爬上这个list。

等你成了某个领域的高手，打造了个人品牌，成功地引起了领导注意，相信我，你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

作者欣星

公众号：欣星的励志人生

微博:欣星325309 来自职Q用户：欣星

在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。 其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。 所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧

3、期货一般受什么影响会波动大

商品价格的波动主要是受市场供应和需求等基本因素的影响，即任何减少供应或增加消费的经济因素，将导致价格上涨的变化；反之，任何增加供应或减少商品消费的因素，将导致库存增加、价格下跌。然而，随着现代经济的发展，一些非供求因素也对期货价格的变化起到越来越大的作用，这就使期货市场变得更加复杂，更加难以预料。影响期货价格变化的基本因素要概括起来主要有以下八个上面：

1供求关系

期货交易是市场经济的产物，因此，它的价格变化受市场供求关系的影响。当供大于求时，期货价格下跌；反之，期货价格就上升。

2经济周期

在期货市场上，价格变动还受经济周期的影响，在经济周期的各个阶段，都会出现随之波动的价格上涨和下降现象。

3政府政策

各国政府制定的某些政策和措施会对期货市场价格带来不同程度的影响。期货市场对政治气候的变化非常敏感，各种政治性事件的发生常常对价格造成不同程度的影响。

4社会因素

社会因素指公众的观念、社会心理趋势、传播媒介的信息影响。

5季节因素

许多期货商品，尤其是农产品有明显的季节性，价格亦随季节变化而波动。

6心理因素

所谓心理因素，就是交易者对市场的信心程度，人称“人气”。如对某商品看好时，即使无任何利好因素，该商品价格也会上涨；而当看淡时，无任何利淡消息，价格也会下跌。又如一些大投机商品们还经常利用人们的心理因素，散布某些消息，并人为地进行投机性的大量抛售或补进，谋取投机利润。

7变动因素

在世界经济发展过程，各国的通货膨胀，货币汇价以及利率的上下波动，已成为经济生活中的普遍现象，这对期货市场带来了日益明显的影响。

8大户操纵

期货市场虽是一种“完全竞争”的市场，但仍难免受一些势力雄厚的大户的操纵和控制，造成投机性的价格起伏。

4、如何筛选一些有含金量,价值高的公众号微信.可以提升我人生境界...

电影公众号：

影视风云路（基本上推的电影都比较不错，偶尔也会挖出一些冷门好片，影评也读之有物）

文化：

knowyouself，行动派（心理学类型的公众号，能学到不少东西 ）

看书有道（会简要介绍一些好书，但大部分是工具类的，个人作为素材积累）

蚕豆要发芽（主要专注海外文化、旅行和传媒类的思考）

任务占坑

5、公关公司是做什么的?主要都又哪些职位?

公关公司 即公共关系公司，是由职业公共关系专家和各类公关专业人员组成，是专门为社会组织提供公共关系咨询或受理委托为客户开展公共关系活动的信息型、智力型、传播型、组织型的服务性机构。

它涉及人际关系、公共传播、传播管理、组织行为、市场营销等诸多领域，并拥有自己独特的知识体系，因此，公关顾问需要掌握大量的知识，包括政治学、社会学、传播学、心理学、管理学等理论原理，又包括RACE工作法、项目管理、流程管理、MI评估方法等技术方法，还包括媒介关系、公关调查等专业技能。一个成功的公关人员必须具备良好的耐性和警觉，表述能力要强并善于书写。处理好公共关系对于国家、企业、个人等等都具有重要的作用。

公关公司职位

1. 公关专员

公关专员，这是对刚入行做公关的人的总体叫法。这个职位可以是新人，公关公司里允许新人在学习中前行。在工作中，专员的职责是执行客户的媒体稿的推广计划，并要根据需求负责开拓新的媒体资源及新客户。

工作职责：

在工作职责上，公关专员要协助公关经理组织企业宣传推广活动，维持并拓展与各媒体、相关政府机关和其他组织的良好合作关系。日常工作中，还要负责与相关媒体（平面媒体或网络媒体）的日常沟通，向其传播公司新闻和相关信息，必要的时候，要负责与媒体洽谈相关的合作策划等。

2. 媒介专员

媒介专员最重要的工作是：处理好媒体关系。

公关公司中，媒介专员是在媒介经理或者媒介总监之下，配合上级的媒体计划执行客户的项目。在不同的公司，有时候媒介专员与公关专员职责基本相似，只是称谓不同。

工作职责：

在工作职责方面，公关专员的工作分为几部分，前期：搜集专业相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；协调维护媒体关系，与专业媒体建立长期稳定的合作关系；中期：参与客户的创意并独立执行媒体传播计划；后期：要定期统计媒介传播的效果。

3. 公关主管/经理：

公关经理和公关主管，有时候只是称谓上的差别，职位职责基本都属于执行和管理并重的。这个职位也是公关公司中比较常见的职位，是公关专员的直接上司。

工作职责：

在日常工作中，公关主管/经理要主持制定和执行公关计划和重要公关活动，与有关部门、企业沟通；还要根据客户的需求协助制定各种公共关系战略和战术。根据客户需求确定公关的目标，同媒体建立良好的关系；此外，处理事件的能力也必不可少，这样才能充分发挥公关的作用。

入行门槛：

作为一名公关主管/经理， 要带领部门完成客户项目的策划和执行工作，可以依据自身经验对客户项目工作做出指导和监督。所以，公关经理一定要具备以下工作素质：

1. 要求有很深的文化积淀和良好的公关素养，又要求是一个杂家，知识面广，并对经济、管理、广告、心理、市场营销、新闻、营销策划、商务谈判、现代汉语等学科都有所涉猎和掌握；

2. 有灵敏的新闻嗅觉和市场洞察力，良好的口才与过硬的文字综合能力；

3. 对所在行业、市场及产品特征的准确把握。一个优秀的公关经理，应该是该行业和市场的专家，对企业产品的特性的把握比较准确；

4.要有很强的心理承受力。

5 要具备很强的沟通、组织和协调能力。

4. 媒介主管/媒介经理

媒介主管或者媒介经理，是不同公司职位设置上的差别。所发挥的作用都是掌控和协调媒体关系。直属上级：媒介总监。但在小型公关公司，这个职位会是有一个人承担着。

工作职责：

这个职位的主要工作职责是负责媒体开发和媒体沟通以及媒体计划的执行。

与客户相关的工作包括：根据客户需求及产品特点开发新的媒介；根据市场需求的特征开发新媒介，并且了解媒介价格；合作客户关系维护与管理等。

5. 客户经理

客户经理主要为开发客户而设计，这个职位在大点的公关公司才存在。在小型公司中，就是销售负责人。

工作职责：

客户经理的工作职责中，最重要的是与客户的负责人建立并保持良好的合作关系，以关注与客户长期深度合作的商业机会（包含4A公司合作）。在此之外，也会独立负责客户品牌宣传的策划方案及执行工作，整体负责传播计划的管理工作；监控并保证工作项目的进度；发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，组织各方资源进行改善；建立客户(企业及产品)危机预警，做好监控工作。

二、管理层职位分布及薪资待遇

公关公司里面，大部分是执行类职位，但也有一些职位是管理大于执行的职位。这部分职位有服务于客户的品牌运维经理、高级客户主任、媒介总监等。下面我给读者做简单的介绍，帮大家做好入行的准备。

1. 品牌运维经理

品牌运维经理也叫品牌经理，是服务于客户的品牌策划及辅助执行的岗位，也是一位品牌专家。

工作的职责：

品牌运维经理的工作职责中，包含规划实施客户品牌的V

I、CI，熟悉客户品牌的推进工作。还要对品牌的运作有积极的建议和优秀的计划。定期维护和塑造品牌的价值等。

2. 高级客户总监

高级客户总监，是在公司中客户积累最多的人，也是经验非常丰富、仅次于副总经理的人。但具备这种资格的人并不多见。

工作职责：

在公关公司中，高级客户总监的工作职责与广告公司不同，要负责与客户进行常规业务联络和沟通；参与公关活动的策划和管理，如媒体邀请、媒体接待、新闻资料制作及媒体监测等。再高级的职位，需要督促相关项目的计划，协调以及执行；协助提案的创意部分；与客户及供应商保持良好的联系沟通，确保项目的按时进行，完成和收款；以创造力，责任心和良好的沟通能力保证较高的服务质量。

3. 媒介总监

根据市场的具体情况，负责媒介部门的业务策划、推广、实施与管理工作，审核媒介工作计划，与媒体、伙伴公司间交流，以及积累更多的高端媒体关系等。

工作职责：

公关公司中的媒介总监与广告公司中的职位有点差别，主要是面对媒体开展工作。

公关公司中的媒介总监要总控所负责项目的媒体工作，对最终结果负责。要建立项目所需要的媒体资源库，并协助客户端人员的策划工作，能够独立完成方案中的媒体策划部分；最后，向客户端反馈媒体需求，并对客户端工作的质量提出建议，要按照既定目标审核传播结果和传播报告。

最重要的一点，要维护好公司整体的媒介关系，起到能控制项目的媒体运作成本的目的。

公关公司即公共复关系公司，是由职业公共关系专家和各类公关专业人员组成，是专门为社会组织提供公共关系咨制询或受理委托为客户开展公共关系活动的信息型、智力型、传播型、组织型的服务性机构。

公关公司主要职位：

1. 公关专员

2. 媒介专员

3. 公关主管百/经理

4. 媒介主管/媒介经理

5. 客户经理

6. 品牌运维经理

7. 高级客户总监

8. 媒介总监

公关公司度分类：

（一）按内部业务划分：

1.专项业务服务公司；

2.专门业务服务公司；

3.综合服务咨询公司。知

（二）按经营方式划分：

1.合作型：这类公司是与广告公司等合作经营的公司。

2.独立型：这类公司坚持自身经营的独特性，不论经营单项、专项、多项或综合性业务，都不与广告公司或其它部门道合作。