心理测量为什么是间接测量，为什么说心理测量是间接测量

1、为什么说心理测量是间接测量

心理测量只能通过一个人对问题情境的反应来推论他的心理特质，也就是从个体的外在行为模式来推知其内在的心理特性，因而心理测量永远是间接的。

测试还是可以，测量就不懂了！~

2、那为什么反应时测量是间接测量?

楼主，你好！

反应时间(reaction time,RT)简称反应时,是指从接受刺激到机体做出反应动作所需的时间,也就是从刺激到反应之间的时距.刺激引起了感觉器官的活动,经由神经系统传递给大脑,经过加工,再从大脑传递给效应器,作用于外界的某种客体.反应时也叫反应潜伏期,它包括感觉器官所需要的时间,大脑加工消耗的时间,神经传导的时间以及肌肉反应的时间.其中,大脑加工消费的时间最多.反应时受若干因素的影响,可以作为一种很实用的评价人类活动的反应变量。

但在目前现有的测量方法中，反应时的测量值是从刺激开始到反应结束之间的时间长短，它比真正要测量的反应时长。反应时实际测量值（总反应时TRt）等于刺激呈现到反应开始之间的时间间隔（反应时Rt）和肌肉完成压反应键的动作时间（运动时Mt）之和。即：Rt=TRt—Mt。

这是由于人的心理活动本身具有不确定性、随机性以及模糊性等特点，而人的每一个心理加工过程是无法通过仪器直接测量出来的，所以只能借助反应时等间接测量的形式来进行。

楼主如果感兴趣，可以去参考一下实验心理学中的有关反应时的几个经典的实验。

希望能帮到你！

3、什么是绝对式测量和增量测量,间接测量和直接测量

我只能用通俗点的说法讲讲：

绝对式测量是把要测量的区段分成很多个单位，每个单位都分配个唯一的编号，被测量物体到了某一个单位，就会反馈回来该单位的编号给上级，以此确定被测量物体的位置；

增量式测量是先确定某个点是坐标原点，然后被测量物体要先到原点去，再根据被测量物体相对原点运动的方向和数量来确定被测量物体的位置。

间接测量是通过测量别的物理量的变化来达到测量目的，例如：体温计是通过测量水银的膨胀量来测量温度的。铂电阻温度计是通过测量电阻变化量来测量温度的；

直接测量就没什么好说的了。

4、哪一种素质(人员素质测评方面)是不可以量化的?为什么?

（一）人员素质分为5部分。

1、 心理素质。

2、 品德素质。

3、 能力素质

4、 文化素质。

5、 身体素质。

(二)人员素质测评

1、人员素质测评的定义。人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。

人员素质测评由两部分组成：一是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息；二是采用科学的方法，针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。

2、人员素质测评的特点。（1）人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量；（2）人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量；（3）人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量；（4）人员素质测评是间接测量，而不是直接测量。

对于人员素质的大部分都是不能量化的，只能通过测评的方式。对于个别素质能力素质里面的智力，通过一些科学的方法进行量化。

“测评”二字，测为测量，评为评价。测是定量， 评是定性。

粗略划分的话，测评的数据包含三个方面：一是受测人一般的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是受测人社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素；三是受测人行为风格的控制，它能反映出受测人适合做哪一类的工作。

其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化，而对行为风格则作定性分析。

比如说这个人的人格特征、办事风格、VALS等这些方面

就是对结构化面试所测评的素质指标，进行当量量化或者等距量化等，对指标进行二次量化，好进行应聘者的素质评价和对此。比如，沟通能力，先分为五级，再评价该应聘者按照标准能得几分。这是个比较专业的问题，量化的方式方法选择很麻烦的

5、间接测量法是什么?直接测量法是什么?详细

直接测量法：用测量精确程度较高的仪器测量被测量，直接得到测量结果的方法

。

2. 间接测量法：利用被测量与某些物理量间的函数关系，先测出这些物理量（间接量）

，

再得出被测量数值的方法。

1.测量方法可分成直接测量法和间接测量法，直接测量法是指无需通过数学模型的计算，通过测量可直接得出结果。如用卡尺测工件的内径，卡尺的读数值就是工件的外径。而间接测量法是需要通过数学模型的计算得出测量结果，如检定一块压力表，测量结果是被检表示值减去压力计的示值而得。

2、直接比较法是将被测量的示值与标准值比较的结果，它最终的结果是通过数学模型计算得来，故应属于间接测量，所以它与直接测量法还是有区别的。

3、比对是相同准确度等级的测量设备之间的比较，一般有实验室间的比对，无法溯源测量设备间的比对等。

直接测量法：应用测量工具直接测量得到结果的方法。

。间接测量法：利用被测量与其它之间的关系，通过计算得到的数据，

测量高山，河流，我们可以用三角形相似。全等，三角函数，

6、以下哪些是态度的间接测量方式

a 选项，一般是 一陈述句（例如：我一直很喜欢和不同的人交往和相处），看你的认同程度，1到6 六个程度，一代表非常赞同，六代表非常不赞同，依次类推b项不直接，一般通过你根据图片编制的故事来反应出你的内心想法c项一般运用于生物测量，生物反馈等运用d项 一般是对于心理学中的认知等部分的研究，比如在百米赛跑有人反应快，有人反应慢，可以运用反应时测量来考察人的反应自己编写，请给个好评啊！！ ~~~~！！！

首先间接测量是测得值通过公式变化才能得到你想要的值，而直接测量是测得就是你想要的，直接测量的误差中，已定系统误差是通过代数和而得，而未定系统误差和随机误差是通过方和根合成的；间接测量误差是通过偏微分求出各个变量的误差，然后系统误差代数合成，未定系统误差和随机误差方和根法合成。不过你的这个问题我不是很清楚，直接测量和间接测量是不同的，它们之间没有相互关联的，那么误差只是参考吧