陪玩老板的心理特征有哪些，当老板必有哪些气质，哪样的心态对员工，或是特点

1、请看完,在回答?

恩这个要注意方法，你必须抓住打的要害 他是认为爸爸坐牢他不能接受吗？你比较清楚，这样你和他谈谈，你父亲坐牢你很没面子 ，难道你也想让人瞧不起吗？你就不会给自己挣点气 让别人看看 ，让别人说看他父亲虽然走错了，可人家儿子很争气，振作点，这样只会然人瞧不起，这点打击都受不了，怎么样都是活 活的有点价值行不？你可以过得更好， 你给他开导开导吧，费点心 毕竟你比较了解他，我的个人意见

时常的陪陪他·情绪低落,有时候是人多想了.总是想到一些将来会发生的事情,这对一个人的心理就形成了压力.何必思考一些不可预测的事情呢?

缓解压力的方法：大声吼1到2分钟将心里的怨气发泄出来；再坐在沙发上静静地

听轻音乐15分钟，他就会觉得心里舒服多了。或者让他将自己心中的不满向你倾诉，他也能得到解脱。

平时应该多听音乐，让优美的乐曲来化解精神的疲惫。轻快、舒畅的音乐不仅能给人美的熏陶和享受，而且还能使人的精神得到有效放松。开怀大笑是消除精神压力的最佳方法，他就忘掉忧虑，笑口常开。他还应该有意识的放慢生活节奏沉着、冷静地处理各种纷繁复杂的事情，不要责备他自已，这有利于人的心理平衡，同时也有助于舒缓人的精神压力。勇敢地面对现实，正确处理事务。

他要广交朋友，经常找朋友聊天，推心置腹的交流或倾述不但可增强友谊和信任，更能使他精神舒畅，烦恼尽消。

这件事由他老爸起的，可以让他老爸来开导他啊。

多与他的内心世界多交流，了解他，多开导他。

带他去看他老爸，事先把事情告诉他爸.让老爸开导他。试试看。希望有个好的结果。

真心想帮助他是需要耐心和毅力的，他受伤太深，慢慢来！好朋友是要不离不弃的！好人做到底！相信他能够重新振作起来的，那个时候，你们的友谊只怕真的成天长地久的了！

几人一生不经过打击

打击过后不消沉

不堕落才行

你的朋友啊

觉得人生目标很渺茫

这时候最需要的是鼓励和理解

可以不必上班

带他出去走走

他心里有一个结

你必须帮他打开或者要他最信任的人来帮他打开

2、托德和老板各有什么样的性格特点?举例说明

托德：藐视穷人，傲慢无礼，刻薄，金钱至上，以衣取人。

老板：见钱眼开，以钱取人，唯利是图，世故圆滑，献媚讨好，金钱至上。

托德：傲慢无礼，见钱眼开，势利眼，刻薄，嫌贫爱富 老板：圆滑世故，唯利是图，阿谀奉承

3、当老板的人都有什么共同特点?

总结了当老板的6大特征：

第一，他未必比你聪明，但一般情况下，他的见识和判断比你强。

第二，你的老板会犯错，但他做对的概率比你大。

第三，他很忙，但重要的事情他比你更有时间。

第四，他的职位要求比你高，所以你认为的重要感受，他往往不在意。

第五，他也不是神，很多情况他不知道。

第六，他是资源的汇聚，说服他就能充分放大你的能量。

这些点都有助于员工去理解老板。在此，我还想从一个5年职场小生的角度谈谈自己的理解：

工作

4、如何培养自己的领导特点

如何培养自己的领导特点：

1、责任（领导是需要有承担的能力，你是团队的领头人，那么团队的所有一切都是你的，无论好与不好的结果，都需要领导来承担责任）

2、原则（人都是有感情的，但是在工作上不能感情用事，对事不对人，做事要遵守原则）

3、主动（做别人不愿意做的，做别人解决不了的，通过这个去创建自己的解决问题能力）

4、学习（除了学习产品专业知识外，还需要学习集思广益，不能“一言堂”）

5、分享（获取利益要善于分享，适当的分享荣誉，分享利益）

希望以上几点可以对你有帮助。

你好！

有责任感，以身作则。

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5、在一般成功的老板身上会有什么特点

这个和做人差不多，每个老板都有自己不同的管理方式，也有很多不同的待人原则，其实做好一个老板，最重要是要注重和下属的团队关系，得人心者得天下，就是这个道理。老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。

有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

1.把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事

笔者在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。

如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。

2.老板心态就是“每桶四美元”

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。

3.老板心态就是“一枚硬币”

李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。

思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果，这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态，也就是有的人成为成功的老板，而有的人则成不了老板，或者成为了一个失败的老板。

4.老板心态就是“一碗豆浆”

王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5 万亿新台币，被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭，他的节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板，一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝一口，再说“老板，打个蛋”——他赚了一口！他曾经告诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了，不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。”王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……真是够恐怖的。

5.老板心态就是“一美元和八颗牙”

沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工：“我们珍视每一美元的价值，我们的存在是为顾客提供价值，这就意味着除了提供优质的服务以外，我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元，就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值，沃尔玛实行了全球采购战略：低价买入，大量进货，廉价卖出。

开源的同时还意味着节流。据说，沃尔顿从不讲求排场，外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车，从不座头等舱，不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属：“我们多花一美元，就意味者顾客要多掏一美元，所以，我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”

沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来，沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训，微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度，一个人的微笑才表现得最亲切。

尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容，这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求，使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。

像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。

智联点评：文中谈到“所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处 着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持 续的关注与尽心尽力的工作态度。”的确如此，这年头，所谓行走职场，成业心 态败也心态；试想，如果作为一名管理者，你一定期待自己的员工能够努力上进 做出卓越的绩效，那么作为老板的你看重的是员工的态度+能力+效率，这其中， 态度又是排在第一位的，所以说作为员工如果能站在老板的角度考虑问题，那么 很多事情也就迎刃而解了；反过来说，作为员工，保有一份老板的心态，处处把 自己的利益和企业的利益结合起来，处处为公司考虑，才能成为老板眼中“最 professional的员工”，才能在自己的能力+效率之外，拥有一份积极的工作态 度，为自己加重筹码，才能赢得老板的赏识，逐步实现职业理想。

同时，职业心态的内容也包含：归零的心态，积极的心态、团队的心态、双赢的 心态、包容的心态、学习的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注 的心态、感恩的心态等等。在就业竞争日益激烈的今天，如果把简历等表面的包 装比喻为招式的话，那么职业心态的修炼就是内功。我们知道，常常都是内力深 厚之人才能笑到最后。因此，拥有上面所谈到的职业心态就显得尤为重要。这 样，机会的大门才会为你敞开，事业发展的路径也才会越走越宽。就像文中所 说，我们今天还是员工，但是不代表我们明天不是老板；那么，请“像老板那样 执著，像老板那样奉献”，你就会发现良好的积极的心态所带来的“财富”——快乐，满足和自我实现。

走路不会东张西望，长相都比较难看，比较奸诈，比较大胆，脸皮很厚，同情心弱，大多小气（那些一掷千金，出手大方也是算过帐，知道此举会给他带来多倍效益）

李嘉城的成功论里记载：为人处事诚信，守则，胆量，看准机遇！谈业物是他的生意做不好，可以做朋友，在做他朋友的生意！等等！具体看李嘉城成功论吧！

胆识和能力。