面试评委心理认知误区有哪些，面试点评环节的那些误区

1、面试点评环节的那些误区

以公务员考试为例，面试结构化小组，点评环节的应试建议：

1. 要客观

针对作答题目展开。不能有讽刺性语言，更不可人身攻击，要客观公正。

2. 从整体到具体每道题展开，要条理清晰。

先谈整体表现，再说具体每道题，由于点评时间不长，但要突出重点，语言简洁。

3. 先优点，后问题，且要指出对方作答的不足之处。

能看到并认可对方优秀的地方，也能发现对方问题所在并给出解决建议。

2、如何当好面试评委

从考生到考官，我觉得当好面试评委，要注意以下几个问题：

一、要提高素质不要安于现状

评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。

二、要打要素分不要打印象分

一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。

三、要坚持己见不要尾随别人

评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。

四、要重视答案质量不要盲目打分

评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。

五、要针对要素设问不要乱问

一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。

3、怎样应付第一次面试?应该注意哪些问题?

面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。

招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。

一、面试中应注意的问题

面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题：

1在思想上应注意淡化成败意识

2要注意保持坚强的自信心

3愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌

4要注意树立对方意识

5要注意答辩语言的简洁流畅性

6要注意控制自己的心理情绪

二、面试中的禁忌

1自我介绍的禁忌

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意一些不该使用的话言风格或样式等。

这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等，以供招聘的面试者借鉴：

(1)自己和自己抢话也不让别人说话

(2)语言的反复追加 3)确定性的两个极端

5)不要随便扩大指代范围

6)去掉口头禅和伴随动作

一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。请考生把这些语言的“赘生物”清除干净!

首先要了解你所应聘的公司的状况，还有就是可以走前辈的后门，也就是问问他们一些关于公司的具体情况！

不过，临场的时候就要看你的人格魅力了，不卑不亢、目光长远、要整体的看待你所面对的问题！

qianwanbuyoajinzhang

第一次面试的时候要带好你的简历，然后把自己的形象弄好点，对自己有信心点

然后面市之前想清楚自己做在这个职位的优势是什么，然后根据这个公司的情况，把自己和公司结合在

一起就可以让领导赏识你了

我觉得你首先不能紧张 第一次去面试应该就是自我介绍什么的 没什么的 你能行的 相信自己

你瞧把你紧张的，你先别管问什么，就你现在这个紧张的状态已经输了一半了。

没关系你要调理好自己的心态，只要自己争取 了就可以了，不要太注重结果。

你尽量的听懂提问的问题，把你自己认为该说的都说出来就可以了，至于，行不行就是他们的事啰

4、面试时注意事项?

注意自己的形象就OK啦。

面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。

招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。

一、面试中应注意的问题

面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题：

1在思想上应注意淡化成败意识

2要注意保持坚强的自信心

3愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌

4要注意树立对方意识

5要注意答辩语言的简洁流畅性

6要注意控制自己的心理情绪

二、面试中的禁忌

1自我介绍的禁忌

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意一些不该使用的话言风格或样式等。

这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等，以供招聘的面试者借鉴：

(1)自己和自己抢话也不让别人说话

(2)语言的反复追加 3)确定性的两个极端

5)不要随便扩大指代范围

6)去掉口头禅和伴随动作

一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。请考生把这些语言的“赘生物”清除干净! 牵着你的影子