靠技术吃饭的人的心理，本来我就是个很自信很开朗的人,但是到工厂里上了一年的班后,呵...

1、本来我就是个很自信很开朗的人,但是到工厂里上了一年的班后,呵...

原来很自信很开朗，是因为从来没到社会上生活、从来没遇到过挫折、一直一帆风顺。到了社会上，你一切都要遵循社会原则、服从社会原则，所谓的个人意愿、想法都必须服从社会原则，试想：如果每个人都按照自己的想法去做，岂不乱套了，纪律就是来约束个人行为的。特别是在工厂，是靠专业技术吃饭的，只有脚踏实地的一步步走。

多逛逛，多接触人。多运动，多看励志的书。多做自己擅长的事。

再看看别人怎么说的。

每个人每个年龄段都会遇到一些困难或挫折，等到过去了或者到达一定的年龄后，你就会发现那都不是事，关键是要有小目标，多多实现满足自己，找回自信和信念，或者你不适合那现在的工作，那就果断辞职吧

其实你的内心是比较自卑的，原本开朗的你为什么要去工厂上班呢，一个年轻的人就不应该为了一成不变的工资待在工厂，年纪轻轻就把生死放在嘴边，是大不孝顺的，虽然不知道你经历了什么事情，勇于改变，不要还没努力就放弃。

很正常，自己看到老工人干那么熟练就会暗暗自卑自己原有的资本，多学习，少一些浮华的思想，每个人都是这样慢慢熬过来的，想开点，有些人还不如咱呢

1. 工厂发生了什么令你不开心的事情，把心理的这些东西写下来，然后再想想解决方式，哪些是你自己可以解决的，哪些是你无能为力的。或者你不喜欢工厂这个环境，可以换个环境，钱可以再赚，但是如果不开心久了得抑郁症就得不偿失了

2. 心中的苦闷要今早排解，不要将负面情绪积累到心里太久，心内也需要经常晒晒太阳，每天花二十分钟打坐冥想，反思一下今天发生的事情，有没有改进的可能

3. 不要一个人硬撑着，找家人朋友诉说，还有很多公益的心里求助热线，也可以将自己的问题和他们诉说诉说。其实说出来的话都没有太大的事情，只不过自己想的太可怕，再过一段时间回头看会觉得没什么的。

2、工作不顺心,压抑了好久

打好基础，认真去学习做，你要放下你的高姿态，踏踏实实的把工作做好，认真的去做，虚心接受师傅们的安排。。

不管其他的，出远门走走，带自己去个清净的地儿放松放松。 大自然会给你答案。

首先是你自己心理不平衡导致的一系列问题的出现，看淡点，人比人气死人，其次，你是学手艺的，就应该到底层去学习，玩人际关系的，就学不到精通的手艺，人家是靠人脉吃饭的，我们是靠技术吃饭的，所以摆正自己的心态，踏踏实实的做好自己的工作本分就够了，既然需要这份工作，就勤勤恳恳的做好它，别因为情绪问题扰乱了生活。

3、一个靠技术吃饭的上班族怎么让人看得起

让别人看得起首先要自己看得起自己，每个人都是吃喝拉撒睡，你问这句话的同时说明了你不自信，所以觉得别人看不起你，如果你自信了，及时他不佩服你的工作，也会佩服你的心态，试想想，一个没有自信的人，怎么被别人看的起？

把技术练得极致

要让人看的起干嘛，自己过的满意就好了。

再看看别人怎么说的。

4、刚从学校出来的你会害怕面对工作吗?

当然会害怕了，少了学校的自由自在，前途如何都还是未知数，工作后就得学着如何搞好人际关系，如何提高自己的水平，总之烦人

不过没办法呀，总不能选择逃避吧，所以要勇敢的面对，相信自己会做的很好

不用害怕的，我当初也是一样，我还未毕业就自己出来找工作，我当时也是什么也没有，毕业证，钱也没有，我最后都是靠自己找到一份文职，刚工作时我以实习生的职位1000元/月，但我现在也可以做到2500啦，所以凡事都有开头的，不怕的从低做起，不要给自己过多的压力。

所谓人际关系，是指人们在各种具体的社会领域中，通过人与人之间的交往建立起心理上的联系，它反映在群体活动中，人们相互之间的情感距离和相亲密的人际关系都属于良好的人际关系，对于一个人的工作、生活和学习是有益的；相反，不和谐、紧张、消！极、敌对的人际关系则是不良的人际，对一个的工作、生活和学习是有害的。

社会心理学的调查研究了表明，良好的人际关系是一个人心理正常发展 ，个性保持健康和生活具有幸福感的重要条件之一。古语云：“天时不如地利，地利不如人和”。对于远离家乡外出求学的大学生来说，无论在什么情况下都应重视“人和”这个重要因素。美国著名成人教育家戴尔.卡耐基经过大量的研究发现说：“一个人事业上的成功，只有百分之十一是由于他的专业之八十要靠人际关系、处世技巧。

”此话也许说得绝对些，但也从另一侧面说明良好人际关系对成就事业的重要性。所以大学生学会建立良好人际关系的方法，掌握其途径，无论是对在校建立起一个良好的学习环境，还是对毕业后建立一个良好的工作环境，都是十分必要的。建立良好的人际关系的具体方法很多，但在日常生活中，最为主要，同时又可以有效地为每一个人所运用的主要有以下几个方面：

第

一、建立良好的第一印象。人际关系是在人们的交往中产生的。

交往伊始，谁不想给对方留下一份美好的印象呢？同样，谁不想与留下好印象的人继续往来，以此作为深入交往的基础？我们在与别人发生最初交往时，应该怎样表现才能使自己给别人留下良好的第一印象呢？ 要注意仪表美。人的仪表，包括相貌、穿着、仪态、风度等，都是影响人际交往的因素。人们总是倾向于觉得仪表有魅力的人更活泼愉快，更友善合群。

衣着整洁、大方，仪表举止自然会给人一种亲近感，反之，过分修饰，油头粉面，浓装艳抹，则会给人一种不合宜的印象。 要注意交往中的"soler"技术。在这里，s(sit)代表"坐要面对别人"；o(open)表示"姿势要自然开放";l(lean)的意思为"身体微微前倾"；e(eyes)代表"目光接触"；r(relxx)表示“放松“。

心理学家发现，在社交场合，有意识地运用soler技术，可以有效地增加给别人的好感，让别人更好的接纳，给人留下良好的第一印象。 待人要真诚热情。一般情况下，交往双方总是先接受说话的人，然后才会接受对方陈述的内容。因此，对人讲话时，态度应该诚恳，要避免油腔滑调，高谈阔论，哗众取宠，垄断话题，否则会使人感到不愉快。

实事求是，态度热情，往往给人一种信赖感，亲近感，这有利于交往的继续深入；反之，如果言不由衷转弯抹角，态度冷谈，则给人一种虚假、冷淡的感觉，交往很难再深入下去。 做一个忠实的听众。每个人都需要有自我表现的机会。在初次交往中，有效地表现自己固然重要，但做一个耐心的听众，鼓励别人多谈他们自己，同样是不可少的。 你说对吗？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

5、到底是靠头脑知识吃饭好还是靠技术吃饭好?!

主要看自身的条件，哪方面更适合自己。

靠头脑知识吃饭并不是不需要实践知识，否则工作也不会怎么出色。

靠技术吃饭也同样需要理论知识，否则就不知道为什么这么做，也无法不断提高自己的技术水平。

看你要过什么样的生活吧。