你为什么在工作中被欺负

导读：本文探讨了职场欺凌的原因和影响。职场欺凌者通常具有不可预测、控制欲强、操纵性强和嫉妒心重等特征，而被欺负的职场人员则是创新、有能力、利他和高度道德的人。文章提出了六个定义特征，包括受欢迎、非对抗性、高技能、内在激励、好奇心和可悲的是，这些特征如何引发欺凌者的攻击。文章指出优秀的创意者和组织建设者往往容易成为职场欺凌的对象，因为他们可能被视为不可预测或怀疑的对象。如下为你为什么在工作中被欺负的文章内容，供大家参考。

职场中为什么会受欺负？

被欺负的职场人员往往是慷慨的创意者，他们推动组织的发展，为复杂的问题寻找创新的解决方案，这些特点有助于他们所服务的组织取得成功。那么，为什么这些表现优异的员工有时会成为职场欺凌的目标呢？让我们来看看背后的原因。

据相关研究，职场欺凌者通常被形容为不可预测、控制欲强、操纵性强和嫉妒心重。相反，被欺负的职场人员被认为是创新、有能力、利他和高度道德的。如果你把这些形容词放在桌子上的卡片上，对比一下这两种描述，就可以明显地看出谁可能会成为欺负的对象以及为什么会被欺负。

为了更深入地了解职场欺凌者的选择过程，以下是根据研究列出的六个定义特征，以及它们为何会引发欺凌者的攻击。当你阅读时，请注意控制和权力的需求如何贯穿整个叙事。

1. 受欢迎被欺负者往往散发正能量。他们会在走廊上拦住同事，关心他们的工作，并专心倾听他们的分享。当同事获得奖励、参与重大活动或获得破记录的奖金时，他们通常会由衷地为朋友的成功感到高兴。同事们喜欢他们的陪伴，并经常赞扬他们的热情和真诚。而欺凌者可能会嫉妒被欺负者的社交资源，通过散布谣言、诽谤来破坏被欺负者的声誉，从而让他们被排除在工作会议和社交活动之外。欺凌者通常采取"沉默的大多数"策略，告诉被欺负者，"每个人"都在下班后如何谈论他们，但却没有提供具体姓名或细节。这些故事通常是故意编造的，目的是动摇被欺负者的信心，使他们觉得自己不属于这个团队。

2. 非对抗性的被欺负者往往是组织建设者，确保每个人都感受到团队的凝聚力。当有人对被欺负者说话很严厉，或者不邀请他们参加重要会议时，被欺负者往往会为自己的行为做出最慷慨的解释。他们可能会想："我猜他今天过得不好"，或者"她可能没有意识到我不在邀请名单上"。而欺凌者则通过最小的阻力来追求权力。当他们遇到抵抗时，这些欺凌者通常会撤退，寻找一个没有抵抗的新受害者。欺凌者可能会被欺负者善良和宽容的世界观所吸引，并开始利用他们的善良和宽容。

3. 高技能的被欺负者往往是在自己领域表现出色的人。他们拥有丰富的经验和知识，其他人经常向他们寻求建议。不久之后，被欺负者的专业能力就会凸显出来，获得应有的荣誉和晋升。而欺凌者可能会给人一种成功的错觉，他们装作是专家和顶级生产者。然而，当你窥见他们面具背后的本质时，你会发现他们具备以下倾向：一旦有人质疑他们的能力或职业道德，他们就会把工作推给别人，把同事的想法归到自己身上，并推卸责任。欺凌者通常对被欺负者的专业知识非常嫉妒，所以为了保持自己的地位，他们会采取操纵策略，将自己缺乏的技能隐藏起来。

4. 内在激励的被欺负者是与自己竞争，内在激励是他们最重要的驱动力。写一篇很好的文章、顺利运营服务，或者成功发布一款产品本身就是他们的奖励。被欺负者通常不需要外界的赞美来维持自我价值感。相反，欺凌者的自尊通常依赖于对出色工作的持续认可。他们更看重公众的赞扬，而不是个人的成长。被欺负者内心深处的自信使欺凌者感到沮丧，因为他们无法通过压制自己的赞赏和认同来削弱被欺负者的表现。

5. 好奇心的被欺负者通常具有天生的好奇心，使他们能够敏锐地观察周围的环境。他们会注意到其他人已经习以为常的小问题，并且不怕提问。他们对增长自己的知识感兴趣，并且赞赏不同的专业知识，他们会与跨部门和组织的人接触，以扩大自己的理解和视野。而欺凌者对控制和权力感兴趣。那些有质疑精神的人往往会动摇现状，并提醒人们注意那些隐藏自己的欺凌者。在等级森严、权力集中的环境中，当被欺负者建立新的关系时，欺凌者往往感到威胁。

总结起来，被欺负的职场人员往往是优秀的创意者、能干的人、利他的人和高度道德的人。这些特点使得他们成为职场欺凌的目标。欺凌者通常对他们的控制和权力需求追求如何实现，通过操纵、排除、嫉妒和削弱被欺负者来满足自己的目标。了解这些特征可以帮助我们更好地理解职场欺凌的动机，并采取措施来保护被欺负者的权益。