为什么换工作的总是你

导读：本文讲述了一个公司招了一批年轻员工，其中一位助理在多次面试后被雇佣，她聪明、性格活泼，并且能写出一手漂亮的字。这位助理在工作中表现出色，与同事相处融洽，并且经常被给予协调工作的机会。她的主管也经常犯错，但总是让她处理这些琐碎的事情。尽管她经常犯错，但她的聪明和积极性总是让她的上级对她产生好感。在某个谈话中，她向上级提出了为什么总是让她做这些琐碎工作的困惑，并且最终提出了辞职。这个故事告诉我们，换工作并不能解决所有问题，有时候我们需要用心去做每个琐碎的工作，因为它们可能隐藏着更多的信息和机会。如下为为什么换工作的总是你的文章内容，供大家参考。

为什么总是你要换工作呢？

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新人类，平均年龄25岁。其中有一位经过多次面试后被我亲自招聘回来的助理，是一位来自名牌大学本科毕业的女孩。她聪明、性格活泼，除了在大学里表现出色外，她还能写一手漂亮的字。这点让我对她产生了很多好感。我亲自手把手地教导她工作流程以及待人接物的技巧，她学得很快，很多工作一教就上手，一上手就熟练。与各位同事相处得也很融洽。

我开始给她一些协调工作的机会，让她处理各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通。初期她经常犯错，紧张地找我商量。我告诉她，犯错并不要紧，放心按照自己的想法去做，遇到问题再来问我，我会告诉她如何解决。但她仍然经常犯错，继续找我寻求帮助。这一次我们的谈话比较深入，她困惑地问我，为什么总是让她做这些琐碎的事情？

我当时问她，什么是不琐碎的工作呢？她答不上来，经过半天思考后对我说，她总觉得自己的能力不仅限于处理这些琐碎的事情，她还可以做一些更重要的工作。我们进行了一个小时的谈话，但我知道她没有完全领会我想表达的意思。

后来，她提出辞职，第一次找我谈辞职的问题。我推掉了其他约会，与她单独谈起辞职原因。她直言不讳地告诉我，本科四年学习成绩优秀，没想到毕业后却每天处理一些琐碎的事情，缺乏成就感。我进一步问她，在她现在的工作中，最没有意义、最浪费时间精力的工作是什么？她立刻回答说，帮我贴发票、报销、走财务流程以及拿回现金。我笑着问她，她帮我贴发票报销已经半年了吧？通过这件事她总结出了什么信息？

她呆了一会儿，答道，贴发票就是贴发票，只要财务没有出错就可以了，没有什么特别的信息。于是我告诉她，让我来讲讲当年我的做法：1998年，我从财务被调到总经理办公室担任总经理助理职位。其中一项工作就是帮总经理报销所有票据。这个工作看起来和她现在做的类似，贴好发票，完成财务流程即可。然而，票据实际上是一种记录数据，它记录了与总经理乃至整个公司运营有关的费用情况。看似毫无意义的一堆数据其实涉及到公司各个方面的经营和运作。

所以，我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的数据按时间、数额、消费场所、联系人和电话等分类记录下来。起初，我建立这个表格的目的很简单，为了在财务上有据可查，同时如果我的上司有任何问题询问时，我可以提供准确的数据。通过这份数据统计，渐渐地我发现了上级在商务活动中的一些规律，比如，哪类商务活动常在什么场合进行，费用预算大致是多少，总经理在公共关系方面的常规和非常规处理方式等。当我的上级意识到这一点时，他布置给我的工作更加妥当。他有时不告诉我一些信息，但我能及时准确地处理。他问我原因，我告诉了他我的工作方法和信息来源。基于这种良性积累，我们之间建立了信任和默契。当我升职时，他说我是他用过最好用的助理。

说完这番话，我看着那个姑娘，她目瞪口呆地看着我。我直言告诉她，我觉得她的最大问题是缺乏专注。在那些看似简单、不需要动脑子就能完成的工作中，她没有全身心地投入，所以半年过去了，她觉得没有进步。她没发表意见，但撤回了辞职报告。之后她坚持了3个月，最终还是选择了辞职。然后，她经常在MSN上与我聊天，向我介绍她新工作的情况。一年内，她换了三份工作。

这个故事告诉我们，换工作并不能解决所有问题。有时候，我们需要用心去做每一个琐碎的工作，因为它们可能隐藏着更多的信息和机会。只有通过专注和积累，我们才能获得更多的责任和机遇。