心理测评系统软件与心理测试软件,有什么推荐?与心理量表和其他心理软件有何联系?心理测评软件的功能是什么?

laoshi 心理科普 2023-09-17 05:12:07

导读:心理测评软件是一种依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,对人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值的心理测评系统。心理测评软件具有广泛的测量功能,包括心理测验、观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法。它们可以对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为,并对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,为决策提供信息。心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价儿童已达到的发展阶段等。各种心理测评软件的功能和应用需要根据具体需求进行选择。如下为有关心理测评系统软件与心理测试软件求推荐?与心理量表,心里软件什么的有联系么?,心理测评软件有什么功能的文章内容,供大家参考。

1、心理测评系统软件与心理测试软件求推荐?与心理量表、心里软件什么的有联系么?

1、心理测评系统软件与心理测试软件求推荐?与心理量表、心里软件什么的有联系么?

他们几个都是一样一样的,只不过心理测评软件中要运用到心理量表,心理软件是心理测评系统软件的简称,想要更多的了解心理测评的相关知识,可以进心里测评研究中心了解状况哦,现在正搞参与调查送奖品呢! 你要测试什么方面的啊!

2、心理测评软件有什么功能

2、心理测评软件有什么功能

心理测评软件是依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量,也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质,是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征,他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。 心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,为决策提供信息。 心理软件可以确定个体间的差异,并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别,或推测个体在某个领域未来成功的可能性。 心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价儿童已达到的发展阶段等。 京师博仁心理测评软件就不错

3、制作心理测试。需要用什么软件

3、制作心理测试。需要用什么软件

上才道网就行了~

假如是自己编心理测试,确定一个方向,就要做开放性的提问,提取合编制条目,然后预测试,根据预测试结果做项目分析,因素分析,重测信度等各种信度效度的检验,筛选过后的题目就可以做一个“心理测试”了

4、有没有能测试一个人性格的软件?

4、有没有能测试一个人性格的软件?

测评一直以来都是心理学的难题,测评软件好不好用在于测评准度和深度能有多

高。一直以来引领国内测评行业的北森前段时间表示准备放弃测评行

业转而做咨询。MBTI这样的软件确实挺好,但是来到我们本土就不可行了,因为

不符合中国人的思维习惯。

最近我接触到了一款测评软件,非常符合楼主的要求。这款软件叫做三明智选才

系统。他是一款基于人才测评技术的在线解决方案,能通过对人才素质的深刻剖

析和对招聘流程的有效整合,显著地提高企业招聘效率和质量。每个企业都可以

根据自己的需求做出符合岗位的模板,然后系统会对应聘者的答题结果和需求模

板自动匹配,能够最大化的测出一个人的性格,动机,以及人岗匹配度,这样就

可以筛选出最适合的人选。这一系列过程都是在线上进行的,操作简单、方便。

三明智选才系统的测谎技术是独创的,有效的解决了应聘者的倾向性作答,不诚

实作答以及盲目乱答。

三明智选才认为,员工没有好员工和坏员工之分,只有适合和不适合的员工。

当然,我说的再多您也是将信将疑,三明智选才现在对企业是免费试用的,好不

好用您试一试就知道了

5、心理实验软件哪家好?

5、心理实验软件哪家好?

随着计算机和心理学实验软件技术的不断发展,在心理学实验研究与教学中,除了现代化的各种实验研究仪器,大量的传统的心理学实验一起已经被计算机技术和心理学实验软件技术所取代,并广泛的应用于心理学实验研究与实验教学中。

目前,在心理学实验研究和实验教学中普遍采用的心理学实验软件系统有京师PsychELab®心理学实验软件系统,美国心理工具公司推出的E-Prime心理学实验软件,Milliomseconds Software 的Inquisite 心理学实验软件,D-Master(DMDX)心理学实验软件。

下面来重点介绍下选用单位最多,国内开发最早,使用率最高,唯一由京师大专家负责心理技术更新和维护,清北人师(清华、北大、人大、京师大)选使用,编有“北京市高等教育精品实验心理学教材”做为使用手册的心理学实验软件,与系统同步升级和修订的心理学实验软件系统——京师PsychELab®心理学实验软件系统。

京师PsychELab®心理学实验软件系统起源于1996年,为满足国内高等院校的心理学实验课程教学的需要,北京师范大学等高校心理学专家基于心理学教学实践经验,开发适合心理学实验教学计算机化的实验设计系统,并在北京师范大学等在京高校率先用于心理实验课程教学。

经过近15年的应用实践探索与不断升级完善,该系统从1997年开始先后在北京师范大学、中国人民大学、清华大学、北京大学西南师范大学、湖南师范大学、南京师范大学、吉林大学、国防科技大学、中央财经大学等一百余所高等院校、科研院所心理实验课程教学中得到了普及和应用;

该系统是国内开发最早、内容最全面、使用率最高的心理学开放实验教学设计心理学实验软件。

京师PsychELab®心理学实验软件系统的设计全面参考了国内外主要“实验心理学”的理论与实验教材,充分考虑各院校心理学本(专)科专业设置和专业基础课程教学的要求,以及心理学不同专业方向在人才培养目标和培养方向上的差异,保证心理学实验教学满足基础心理学、应用心理学、发展与教育心理学以及工程心理学等不同专业方向人才的培养的需要。

京师PsychELab®心理学实验软件系统作为本(专)科生实验教学设计心理学实验软件,充分考虑了现在普通高等院校心理学专业方向和生源的基础,同时考虑到高等院校普遍对传统心理学实验开设、实验设计与实施、数据搜集和整理以及报告撰写等方面缺乏系统性、耗费大量时间和精力,学生难以掌握和容易产生挫折感的特点。PsychELab®实验设计系统通过经典的实验心理学实验软件、开放实验参数设计平台、演示操作实验以及近年来心理学各个领域的前沿性研究(包括认知心理学、实验心理学、工程心理学、发展和教育心理学以及社会心理学等领域)实验从基础、应用和研究性训练等角度全面训练学生理性思维与实验的感性经验,掌握心理学实验研究的基本程序、经典实验现象、实验设计的方法与技术以及数据的整理分析和撰写研究报告的能力,并通过一些前沿领域的高级实验与应用研究实验更进一步拓展学生的视野和提高基础与应用研究能力。

最新升级版本的PsychELab®提供给客户由北京师范大学、中国人民大学、北京体育大学等院校心理学专家支持的相关培训与服务支持,指导用户如何使用并发挥PsychELab®心理学实验软件系统的强大实验设计功能以及如何上好实验心理学课程。

服务学校:

北京师范大学、华中师范大学、浙江海洋大学、成都中医学院、人民大学、北京理工大学、西南交通大学、南京中医学院、西南大学、华东师范大学、吉林大学、首都经贸大学、中央财经大学、北京体育大学、南京师范大学、江汉大学、天津商学院、山东师范大学、青岛大学、苏州大学、广州师范学院、河北大学、华北煤炭医学院、首都体育学院、河北师范大学、山西师范大学 山西大学、齐齐哈尔医学院。。。。。。

6、北森测评好不好?我们想引入人才测评工具,不知道选择哪家?

6、北森测评好不好?我们想引入人才测评工具,不知道选择哪家?

北森测评提供完整的人才测评解决方案,不过他们还是更偏重于心理测验测评软件。人才测评一般包含这三大类测评方法:“心理测验、面试(结构化面试和非结构化面试)、情景模拟(文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演)”。如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话,一些hr的咨询机构可能更合适。不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司。用于人事测评的心理测验主要包括:“智力测验,能力倾向测验,人格测验,其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择,奕衡主要偏重于海量筛选,用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。从我们公司的情况看,两个产品相结合的效果很好。奕衡用于第一轮广筛,弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细,而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。由于我们公司是将人才测评融合进hr工作流程的,员工的测评报告会指导后继的工作培养计划。所以在人才测评选拔工具上的要求也是非常高的。如果你们公司需要的是心理测验类的测评,北森确实是不错的选择。

7、心理测试的测评系统

7、心理测试的测评系统

心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表,广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域;心理测评不但可用于临床研究,同时还可以用于进行企业招聘,人才选拔、择校和求职等,可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子,也像是一座灯塔,它不但能让您了解自我,更能随时提醒您自我修炼,以帮助您达成制定目标。

健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站,也是国内首家评估心理健康的专业网站。 ①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准,对心理测试结果的参考程度不同;另外,心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。 我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用,需要尽量克服与防止可能产生的不良影响,应该采取以下措施:

1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试,一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序,这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时,应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外,测试量表尽量保密,不要让无关的人员接触到量表,尤其是量表的标准答案。再有,我们在进行心理测试时,评价一定要谨慎,这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。 心理测试优点

1)迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质,潜在能力和他的各种指标。

2)比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法,可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力,而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3)比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向,但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试,心理素质比较高的员工可以脱颖而出,而心理素质较低的应聘者,落选也感到心平气和,因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4)可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后,他们的测试结果可以比较,因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性,而其他的方法往往在不同的场合,不同的地点,没有可比性。

心理测试也有以下几个缺点

1)可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段,但是也可以被人滥用。比如,有些人在员工招聘中滥用不合格的量表,反复使用某一种不科学的量表,这样得出的结论就不能令人满意。

2)可能被曲解。有的时候,你测量了某一结果,你曲解以后,对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如,有些人认为智商高就一定能成功,那么看到智商低的人,他就会产生一种卑视感。

8、请问有什么比较好的测评岗位匹配度的心理测验工具呢?

8、请问有什么比较好的测评岗位匹配度的心理测验工具呢?

据知名媒体报道,诺姆四达人才测评新产品已在企业内部进行全面公测。从目前来看,全面公测的是诺姆四达最新命名全新的一套测评岗位匹配度的心理测验工具“NOVA™”(诺华)。另有消息透露新产品最大亮点是”可预测被试者的工作情境行为”。 若消息属实,此产品将是国内首个可以预测被试者工作行为的人才测评产品。据知名媒体报道,诺姆四达人才测评新产品已在企业内部进行全面公测。从目前来看,全面公测的是诺姆四达最新命名全新的一套测评岗位匹配度的心理测验工具“NOVA™”(诺华)。另有消息透露新产品最大亮点是”可预测被试者的工作情境行为”。 若消息属实,此产品将是国内首个可以预测被试者工作行为的人才测评产品。

9、什么叫心理测评系统?心理测评系统怎么用啊?心理测评行业中较好的系统都有哪些?求推荐。。。。

9、什么叫心理测评系统?心理测评系统怎么用啊?心理测评行业中较好的系统都有哪些?求推荐。。。。

你好:

心理测评系统,简单地理解,就是将纸质的,相关的心理测试项目,通过编程,采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值,通过加权平衡运算,转换成相应的分析结果。过去这个工作,是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第一类是个体测试分析,第二类是群体测试分析,第三类是统计实验分析。第一类常见在个人发展,个人心理问题,个人职业拓展,个人潜能潜质分析,个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析,岗位职能设置分析,依从性分析,社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类,则属于科研级别,主要是对提出的某些假设,或者是对某些现象,原理的反向推导验证工作。心理测评系统,完成的主要是第一和第二个工作。过去常常是由测试人员选择依据于某一个主题而择用不同的编制好的心理测试题,通过被测度人员的填记,再由测试人员进行分析评估。这个工作,如果是由人来完成,一般需要一到二小时,特殊一些的需要三四个小时。而且会由于测试人员存在主观特性,会对一些非结构性的,非标准性的测试题在解读上出现个性化的偏别,再加上对测试还需要进行虚假答题可能的排除,所以,工作量一直都很大。但是,采用心理测评系统,可以将这些工作完全交由电脑来完成,也相当于是一个脑力劳动者的辅助工具。

心理测评系统,因为已经通过编程优化,所以,在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值,再通过程序自行运算,去假去虚,加权平衡,最后给出相对客观的评价或者是指导建议。问题就在于,这样的系统对非结构性的题目,对于需要辩析一个人的反应能力,需要辩析一个人深层意识等方面,都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计,所以,有很大的作用,但灵活度又不足。至少在与人工相比上,电脑始终太死板。也正因为太死板,所以,它就比较省力省事。在运用过程当中,它只是花耗了被试者的时间,而其他的工作,则 已经由电脑完成。所以,你也不用考虑怎么样运作。一般测评系统都会有自己的操作说明和注意事项,这些会在购买系统之后由商家备送。所以不有考虑太多。

而关于推荐哪个品牌的问题,我个人还是保留自己的意见。一是不想打广告,二是不想在不充分公正的对比当中影响其他商家的利益,三是各个测评系统所采用的测量题型,都有由已经经过多年运用的,效度和信度都比较好的题型,所以,你用哪个商家的都差不多。简单来说,这些商家,只是将目前心理学界可运用到的项目测评题整理在一起,通过软件开发将它们变成一个人机界面罢了。所以,既然内容没什么差别,只要考虑到他们的后期拓展功能和服务支持质量就行了。

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