心理学测试有哪些,人的性格的,心理学图片测试测什么,有什么用

导读：本文介绍了心理学测试的种类和用途，其中包括自陈测验、投射测验、情景测验、情境判断测验和评价中心技术。人格测试主要用于选拔和测评，包括气质测验和性格测验等。心理学图片测试是一种测量心理活动的方法，可以测量人的认知、行为和情感。能力测验分为普通能力测验和特殊能力测验，主要用于测量知识和技能。成就测验主要用于测量学习和掌握程度。如下为有关心理学测试有哪些？人的性格的，心理学图片测试测什么，有什么用的文章内容，供大家参考。

1、心理学测试有哪些？人的性格的

首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。

人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）

人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：

1、自陈测验

最主流：

《 明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》

《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》

《艾森克人格问卷（EPQ）》

《大五人格量表（NEO）》

《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）

其他常用自陈量表：

《爱德华个性偏好量表（EPPS）》

《加州心理调查表（CPI）》

《儿童14种人格因素问卷（CPQ）》

《Y-Q性格测验》

《学生性格量表》

2、投射测验

（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）

投射测验主要有：

《罗夏克墨迹测验》

《主题统觉测验（TAT）》

以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：

3、情景测验

4、情境判断测验（情景测验的变种）

5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）

附：

气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）

性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，

奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）

《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）

《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）

认知风格测验：

《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）

冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）

同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）

2、心理学图片测试测什么，有什么用

图片测试是一种心理学研究方法，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。不同图片测试内容不同，答题有三种方面的测验。说白了就是你看到图片在想什么，来对你做测试的。

如果满意请评优，谢谢。后面是补充知识

1．能力测验 能力一词，其含义颇为笼统。从心理测验的观点看，可将其分为实际能力与潜在能力。实际能力是指个人当前“所能为者”，即代表个人已有的知识、经验与技能，是正式与非正式学习或训练的结果。潜在能力是指个人将来“可能为者”，是在给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。有人把测量潜在能力的测验称作能力倾向测验（亦称性向测验）。实际上二者很难分清。能力测验又可进一步分为普通能力测验与特殊能力测验。前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。 2．成就测验 主要用于测量个人？或团体 经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。无论成就测验还是能力测验？包括能力倾向测验 ，所测得的都是个人在其先天条件下经由后天学习的结果。不过成就测验多是测量有计划的或比较确定的情境（如学校）中学习的结果，而能力测验，特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确定的情境中学得的结果，也就是在个人生活中经验累积的结果。 3．人格测验 人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

心理学研究方法

* 实验设计：实验室实验 * 心理物理法：自然实验 * 观察法：自我观察法 * 内省法 * 口语记录 * 问卷法 * 语义差别法 * 访谈法 * 档案法（传记法 ）：档案法的优点是：（1）对研究对象的心理干扰小；（2）适用于跨文化的比较研究；（3）适用于时间跨度较大的趋势研究。 * 模拟法 * 心理统计学：多元分析，因素分析等。 * 心理测量 ** 信度 ** 效度 ** 能力测验 *** 智力测验：智商，智龄，比奈-西蒙量表，斯坦福-比奈智力量表，韦克斯勒成人智力量表，韦克斯勒学龄儿童智力量表，韦克斯勒学龄前儿童智力量表，格塞尔婴幼儿发展量表，贝利婴儿发展量表，新生儿行为评定量表，丹佛发展筛选测验，墨跋量表，画人测验，雷特国际操作量表，班德视觉完形测验，皮博迪图片词汇测验，平佩操作量表，军队团体智力测验，特殊能力倾向测验，西肖尔音乐才能测量，梅耶艺术判断测验等。 ** 人格测验：儿童个性调查表，加利福尼亚个性调查表，明尼苏达多相个性调查表，艾森克人格问卷，爱德华兹个人爱好量表，显相焦虑量表，主题统觉测验，罗夏墨渍测验

3、UK测试是什么？有哪些测试内容？

其他的要请教心理学家咯。

比如三星公司：三星招工并不青睐博士、硕士、学士，有高中以上学历，能通过一种将0到9共10个数字以不同方式列表的测试就可以了。这种填表测试实际上是对人的思维能力的考核，在韩国叫ＵＫ测试（相当于综合素质测试）。

内田克雷佩林心理测验（Uchida-Kraepelin psychodiagnostic test），简称UK 心理测验，用以测定人的性格类型，预测人的心理健康与否。该测验内容简单，仅要求被试作一位数的连续加法计算，但通过对作业曲线的分析，却能得到被试各种心理特点的大量信息，从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。在日本，由于内田勇三郎及其开创的日本精神技术研究所的长期研究和极力推广，内田 克雷佩林心理测验被广泛应用于教育、医疗、司法、企业管理等许多领域，已成为日本的一个相当有名的心理测验。

1．测验内容是简单的加法运算，无论谁都会做，与受测者在日常工作和学习中完成的任务具有很大的相似性，因此能够比较真实地反映受测者日常生活和学习中所表现出的能力、性格和行为特征；

2．测验方式比较客观，受测者很难有意识地自由控制，也没有特别的戒备心理与不安的感觉，可以避免出现各种影响测验信效度的反应心向和欺骗行为；

3．施测方法简便，不需要特殊仪器，只需要准备铅笔（或圆珠笔）和测验用纸就能进行；

4．既可实施团体测验，又可进行个别诊断；

其不足主要体现在作业曲线类型判定缺乏量化的客观标准，使得测验的结果

4、性格是什么方面的个性心理特征

生理性和社会性。性格的决定有先天遗存性和后天习得性。日常生活中被人们明显看出来的有内向型和外向型。在心理学里性格也指人格。包括有很多种类型的。研究较深的性格心理学家荣格就把人的性格细分为八种，有内向思维型，内向情感性，内向直觉型，内向感觉型，外向思维型，外向情感型，外向感觉型，外向直觉型。

5、心理学有哪些研究方法，这些方法的特点是什么

（一）观察法。在自然条件下，对表现心理现象的外部活动进行有系统、有计划的观察，从中发现心理现象产生和

发展的规律性。

观察法一般在下列情况下采用：

1、对所研究的对象无法加以控制；

2、在控制条件下，可能影响某种行为的出现；

3、由于社会道德的要求，不能对某种现象进行控制。

观察法的成功取决于观察的目的与任务、观察和记录的手段以及观察者的毅力和态度。

观察法的缺陷：

1、在自然条件下，事件很难按严格相同的方式重复出现。

2、在自然条件下，影响某种心理活动的因素是多方面的，因此结果难以精确分析。

3、由于未对条件加以控制，观察时可能出现不需要的研究对象，而要研究的对象却没有出现。

4、观察结果容易受到观察者本人影响。

（二）心理测验法。是指用一套预先经过标准化的问题（量表），来测量某种心理品质的方法。

心理测量要注意两个基本要求：测验的信度和测验的效度。

1、信度是指测验的可靠程度。

2、效度是指一个测验有效的测量了所需要的心理品质。

为了保证心理测验的信度和效度：一方面要对某种心理品质进行深入的研究。我们对智力或性格了解的越深入，

那么相应的量表就会说完善。另一面在编制心理量表时要注意严谨性和科学性。

（三）实验法。在控制条件下，对某种心理现象进行观察的方法。分实验室实验和自然实验。

实验室实验是借助专门的实验设备，在实验条件严加控制的情况下进行的。这有助于发现事件的因果联系，并可

以进行反复的验证；但是缺点是主试严格控制实验条件，使实验情景带有极大的人为性质。

自然实验也叫现场实验，对实验条件进行适当的控制，使人们在正常的学习和工作情景中进行的。它消除了实验

室实验的缺点，但是由于条件控制的不够严格，因而难以得到精密的实验结果。

实验法是包含着一系列的变化的因素，称为变量。其中有些变量是由试验者控制的实验条件，叫自变量和独立变

量。还有实验者所要测定的行为和心理活动叫因变量。

（四）个案法。要求对某个人进行深入而详尽的观察与研究，以便发现影响某种行为和心理现象的原因。

6、乐嘉性格色彩心理学测试 红8蓝8黄4绿10的性格分析

比较倾向可以看看：

绿色：

绿色性格过当：

作为个体

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。

懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。

懦弱胆小，纵容别人欺压自己。

期待事情会自动解决，完全守望被动。

得过且过。

无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。

逃避问题与冲突。

太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

沟通特点

一拳打在棉花上，毫无反应。

没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。

行动迟钝，慢慢腾腾。

避免承担责任。

作为朋友

不负责任的和稀泥。

姑息养奸的态度。

压抑自己的感受以迁就别人。

期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。

没有自我，迷失人生的方向。

缺乏激情。

漠不关心，惰于参与任何活动。

对待工作和事业

安于现状，不思进取。

乐于平庸，缺乏创意。

害怕冒风险，缺乏自信。

拖拖拉拉。

缺少目标。

缺乏自觉性。

懒惰而不进取。

宁愿做旁观者不肯做参与者。

红色：

红色性格过当：

作为个体

情绪波动大起大落。

变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。

容易原谅自己，不吸取教训。

不稳定和散漫。

拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点

说话少经大脑思考，脱口而出。

对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。

吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

口无遮拦，不保守秘密。

不可靠，光说不练。

夸大吹嘘自己的成功。

作为朋友

缺少分寸，过度的玩笑和热情。

只想当主角。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

插嘴打断别人谈话。

健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

好心办坏事。

对待工作事业

跳槽频率高，这山望着那山高。

没有规划，随意性强。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

过高估计了自己的能力。

觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

很难全神贯注，经常性地走神。

异想天开，难以预料。

蓝色：

蓝色性格过当：

作为个体

高度负面的情绪化。

猜忌心重，不信任他人。

太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。

容易沮丧，悲观消极。

陷于低落的情绪无法自拔。

情感脆弱抑郁，有自怜倾向。

杞人忧天，庸人自扰。

最容易的抑郁症患者。

当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。

过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

沟通特点

不知不觉地说教和上纲上线。

原则性强，不易妥协。

强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。

以为别人能够读懂自己的心思。

不太主动与人沟通。

不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。

要真诚开放心胸与人互动会比较难。

习惯以防卫的状态面对别人。

作为朋友

过度敏感，有时很难相处。

强烈的不安全感。

远离人群。

喜好批判和挑剔。

吝于宽恕。

经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

对待工作和事业

对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

过度计划和过度绸缪。

患得患失，行动缓慢。

较真，挑剔他人及自己的表现。

专注于小细节，因小失大。

吝啬表扬，强烈的形式主义。

容易被不理想的成绩击垮斗志。

墨守成规，死板教条不懂变通。

为了维护原则缺乏妥协精神。

7、心理学：从一个人的自拍看透他的性格特征 你是哪一种

（1）喜欢从下往上拍的人通常比较强势

在群居性动物中，地位较高的人往往都喜欢身处高出，向下俯视。这一点完美的遗传到了人类

身上。

心理学家发现，性格比较强势的人，有野心或者地位比较高的人往往喜欢从下往上拍照，以突显他们的主导地位。

（2）喜欢从上往下拍的人服从性较强

仰视是一种服从性行为，喜欢从上往下拍的人性格中的服从性比较强，为人比较和善，一般来说比较好相处。

这种方式多见于女性。

（3）人们会根据不同的对象而选择不同的方式

了解心理学，我们第一个应该明白的就是，人类的心理是多变且复杂的，并且会随着环境的变化而变化。

心理学家发现，对于不同的人，人们会选择不同的方式。当女性给男性的照片通常会选择从上往下。男性对女性则通常会选择正视。

（4）喜欢编辑自拍照的人，比较在意他人的看法

喜欢编辑照片的人，往往比较在意他人的看法，其性格中可能会有比较强烈的自卑或隐性自卑情绪。

这种人往往非常渴望他人的认同，很在乎他人的评价。哪怕自己很痛苦，也难以拒绝他人的要求，害怕与他人冲突。心理比较敏感，脆弱。

（5）喜欢嘟嘴

最近的心理学研究表明，喜欢嘟嘟嘴的人情绪稳定性比较差，神经质人格的可能性很大。

这种人往往容易紧张，给人的感觉就是太过于敏感，喜怒无常。

8、乐嘉色彩心理学测试结果红：8，蓝：9，黄：5，绿：8是什么性格？

红色是暧色，代表这个人性格比较热情、温暖。

黄色给人活力闪耀的感觉，但也有不稳定感。

蓝色属冷色，代表这个人做事很理性，清爽知性点。

绿色是黄蓝的的混合色，代表安全、新鲜、自然。可能这个人性格比较平和一点吧

具体是几就看他是分几级的，也就是多点少点，性格也没有绝对好坏呢。可以看情况自己调整注意一下就是。且这些评定也不一定很准

9、心理专家帮我解释一下这句：嗯，这在心理学里叫投射，是一种很普通的心理防御机制

心理学“投射”是一个人将内在生命中的价值观与情感好恶影射到外在世界的人、事、物上的心理现象。一般是指将自己所不喜欢或不能接受的性格、态度、意念，“投射”到别人身上或外部世界去，而断言别人是这样的现象。例如，“以小人之心度君子之腹”就属于这种作用。

心理防御机制，一般来说是在人们遇到困难时，所采取的一种能够回避面临的困难，解除烦恼，保护心理安宁的方法。换句话说，由于运用了精神防御机制，才免除或减轻了心理痛苦。

投射有时就是为了减轻自己的心理痛苦，才采取的心理行为。