心理测试定义与制作，软件需求

导读：本文介绍了心理测试的概念、目的、流程和标准化。心理测验并不仅仅局限于一般的趣味性心理测试，而是具有较高的科学性和信度效度的客观测量工具。为了提高测验的信度和效度，需要进行标准化，包括编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性和建立常模。心理测验的标准化和质量评估非常重要，以确保测试结果的可靠性和有效性。如下为有关什么是心理测试，制作心理测试.需要用什么软件的文章内容，供大家参考。

1、什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。

一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。 为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。 由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。

2、制作心理测试。需要用什么软件

上才道网就行了~

假如是自己编心理测试，确定一个方向，就要做开放性的提问，提取合编制条目，然后预测试，根据预测试结果做项目分析，因素分析，重测信度等各种信度效度的检验，筛选过后的题目就可以做一个“心理测试”了

3、有哪些有意思的心理测试？

1。假设有一天你不小心在森林里迷路，这个时候忽然有四种鸟类出现在你面前，并各自停在不同的方向对你说“出口在这边啊！”那么你会相信哪种鸟类的话呢？

2。只要别人用严肃的表情对你说话，你就会上当，而且只要以权威的语气来骗你，你就会立即照做。

3。你表面精明，但你的判断全凭外表，只要对方长得一副好好先生的样子，你就会立刻上当。

4。你被骗的可能性甚低，因为你的警戒心强，对任何事都抱着怀疑的态度，别人若想欺骗你是相当困难的。

5。你十分相信熟人，至今被骗过的经验一定多得数不清，朋友想骗你上当是件超级简单的事。

心理测试又叫心理测验，心理测试是一种基于心理学的原理，采取一定的操作方式，来对人的心理、人格、情绪等进行测试的一个过程。心理测试具有相对性、间接性和客观性三个特点，根据测试内容，可以把心理测试划分为成就测验、个性倾向测验、人格测验等，如韦氏智力测验。

4、如何测试智力

在心理测试中，产生最早的并且应用最广泛的就是智力测验了。智力测验的目的在于测量智力的高低。它是指在一定的条件下，使用特定的标准化的测验量表对被试施加刺激、从被试的一定反应中测量其智力的高低。从1905年世界上第一套正式使用的智力量表诞生以来，智商测验经历了比奈－西蒙智力量表、斯坦福－比奈智力量表、韦克斯勒智力量表、考夫曼智力量表等一系列著名量表为标志的各个阶段。 这里要和你说明的是，在许多场合下人们看到的所谓智力测验并不是心理学上所指的智力测验，如电视、杂志上的所谓智力测验只是属于智力游戏、动脑筋练习、比赛或娱乐。我们所说的智力测验有2个含义：一是指实施智力测验必须采用标准化的测量工具或标准化的量表，二是指在一定条件下使用量表对被试进行测试或测量的过程。 下面给你介绍几套智力量表

一、比奈－西蒙量表： 共有30个测验项目，涵盖记忆、注意、理解和推理能力等方面，主要以16岁以下儿童为对象。

二、斯坦福－比奈智力量表： 共15个分测验：

1、词汇分测验，

2、珠子记忆分测验，

3、算术分测验，

4、语句记忆分测验，

5、图形（形态）分析分测验，

6、理解分测验，

7、谬误分测验，

8、数字记忆分测验，

9、仿造与仿画分测验，

10、物品记忆分测验，

11、矩阵分测验，

12、数列分测验，

13、折纸与剪纸分测验，

14、语文关系分测验，

15、等式分测验。

三、韦克斯勒智力量表 有不同的版本适合不同年龄阶段。共12个分测验：

1、常识分测验，

2、类同分测验，

3、算术分测验，

4、词汇分测验，

5、理解分测验，

6、数字广度测验，

7、填图分测验，

8、排列分测验，

9、积木分测验，

10、拼图分测验，

11、译码分测验，

12、迷津分测验。

四、瑞文测验 瑞文测验联合型是一种非文字的智力测验，主要用来测验一个的观察力及清晰思维的能力。 当然，我个人并不建议你去作智力测验，这个对你来说没什么必要。多在自己的工作和学习上花点心思吧。

5、谁能说说心理测试的含意

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含：

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。