成功的心态和消极的心理，做一个成功人士所需的心态和性格

导读：本文主要探讨成功人士必须具备的良好心态和性格，其中包括积极心态和消极心态、逆向思维能力、换位思考能力、总结能力、信息资料收集能力、问题解决能力和目标调整能力等。成功人士还必须具备简洁的文书编写能力、信息资料收集能力、书面沟通能力等。积极心态和消极心态对成功和失败有着决定性的影响。如下为有关成功的心态和消极的心理，像做一个成功人士必须具备什么样的心态和性格的文章内容，供大家参考。

1、成功的心态和消极的心理

心理咨询员解答：积极的心态是成功的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰。消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择成功的希望；选择消极心态，就注定要走入失败的沼泽。

2、像做一个成功人士必须具备什么样的心态和性格。

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依笔者来看，这些能力可概括为：

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。7。 目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8。 超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9。 书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10。企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11。 岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12。 客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13。 积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14。 勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15。 职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的当我看完上述这篇文章的时候，我偷偷地笑了笑，因为我的目标和现在基本拥有的特征，都有出现这些情况的端倪

3、要想做一个成功的人需要有哪些心态？

成功者必备的心态

1、归零的心态。

2、学习的心态。

3、积极的心态。

4、感恩的心态。

5、老板的心态。

6、付出的心态。

7、合作的心态。

8、坚持的心态。

9、管理者的心态。

4、一个成功人士应该报有什么心态？什么是成功人士的心理支柱？

成功人士需要具备黄金心态。包括积极心态、阳光心态、老板心态、感恩心态、空杯心态、乐观心态、喜悦心态、共赢心态、学习心态等等。

成功人士的心理支柱是：总是相信自己能行！自己能成功，而且不断的努力！不怕失败，越挫越勇！

5、九种成功必备心态是什么？

心态之一：积极向上

1。时刻想着出人头地

2。做“小人物”时要向“大人物”看齐

3。惟有进取心，才能成大事

4。摒弃逆境的干扰，寻找向上的根源

5。放弃也是一种成功的开始

6。在平凡中做不平凡的事

7。保持年轻的心态很重要

8。永远积极、主动、热忱

心态之二：勤勉谦恭

1。壮志凌云地想，脚踏实地地干

2。勤敬产业，谦恭做人

3。勤勉高于天赋

4。勤奋造就成功，懒惰摧毁天才

5。养成勤奋的习惯会终生受益

6。有一份耕耘，就有一份收获

7。恒心与支持能“点石成金”

8。莫道君行早，更有早行人

心态之三：诚实守信

1。诚实是一种源自自身的本质

2。诚实守信才是大赢家

3。以诚信奠定成功基业

4。真诚的友谊会使你的事业更发达

5。做人要有正直的品行

6。诚实守信是成大事的“信用卡”

7。要成大事，择友不可草率

8。以真诚待人，用热忱做事

心态之四：敢于挑战

1。敢于挑战自我，克服贬低心理

2。挑战无极限

3。坚持到底造靠勇气，半途而废是懦夫

4。用于挑战激起成大事的信心

5。勇气是战胜困难的良方

6。胜人者力，自胜者强

7。毅力与恒心是成大事的基本功

8。坚持不懈成大事，浅尝辄止无出路

心态之五：善于合作

心态之六：知足平衡

心态之七：乐观豁达

心态之八：宽厚容人

心态之九：永远自信

6、一个成功的男人应该具备有怎么样心理因素？

首先要有正确的心态和观念，自信，自立，有方向，有目标，要有学习心态，适应能力强，能接受新鲜事物，能经的起考验，要有很大的心理承受能力，还要有一定的沟通能力，还要有失败，有一个成功的习惯。以上都是。祝你早日成功 成功是很多人心中的梦想，然而奋斗一生，有多少人是真正成功的呢？有的人在职场摸爬滚打多年，最终还是个小职员，这样的情况并不少见。须知想成功需要以下素质：

（1）积极的自我暗示

心理学家认为，很多时候个体内心的想法往往会给自己带来暗示。比如，心理暗示自己：“我还行，还能获得更大的成绩”，自然工作中也就体现出来了更大的热情；而如果你的内心告诉你：你已经到达顶峰了，再向上似乎超出你的能力范畴了，或许你也就没有热情和力量在工作中争取进步了。

（2）踏实稳重，不急于获得成功

有些人在职场中过度自信，不了解自己的实际能力，工作时往往会自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，在失败的时候，会希望用更高的功绩来弥补之前的承诺。在这种情况下很容易出现连败的情况。心理学家发现，凡是那些有所建树的职场成功人士，办事踏实而稳重，并且他们从来不急于求得成功。因为他们的自信适度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他们相对来讲要踏实稳重很多。

（3）行事不过于强硬

职场中经常有这样的人：在职场上言行强硬、毫不留情，对于反对者更是强硬。由于其做事强硬，横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道、圆融的技巧，结果很可能会导致反对者的反抗心理更为强盛，不愿意配合工作，而妨害到自己的事业，导致职场失败。其实，强硬并不是能力的体现，该灵活的时候应学会灵活，学会委婉地处理职场中的各种事情，这才是赢得职场成功的关键心态。

7、成功需要什么样的心态

1。欲望的追求少点，

2。攀比的心态少点，

3。知足常乐的心理多点 。

4。心态平衡点，

5。根据自己的能力去生活吧，不要让别人的生活状况左右了你的心情。

6。改变能改变的，接受不能改变的，不要迷失了自己

8、成功者的心态是怎样的？

每个人都应有一个良好的心态，对自己要不断反省，不断完善，应该有追求良好性格目标的努力。良好的人格有几个特点：一是应该有良好的道德品质，正确的人生观；二是在日常生活中热爱生活、热爱集体、热爱劳动，能够经常保持愉快的情绪、广阔的胸怀，不以自我为中心；三是富有同情心，能经常想到别人，不一时冲动感情用事；四是遇事能客观冷静地分析，正确理智地进行处理和判断，不固执己见，不主观；五是有坚强的意志和毅力，没有依赖性，勇于克服困难，善于解决矛盾。当然，这些是很完善的性格特征，我们应该把它作为我们一生中追求和完善的一个目标去努力，这样就能使自己的人格健康起来，还能使自己充满魅力，有利于将不利的情况变为有利。健康的人格是人生成功之路的垫脚石，可以说，如果你有一个健康的人格你就获得了一生事业成功的财富。最后敞开心扉在这里给你拜个年，祝你身体健康，万事如意，心想事成，开心愉快。 嗯，楼上说地很对呢！有才而缓定是大才，做事情一定会是淡定而从容的。 成功者，应该是沉着，冷静，睿智，大气。内在里，未雨绸缪，因为胜券在握，自信，所以不失风度，呈现给人无畏无谓的洒脱外表。 机遇是将给有准备的人。有准备的人目前还称不上是成功者，当有准备的人遇到机遇，并加以友好使用，而终才踏上成功的舞台，成为成功者。其实，什么是成功者呢？这本身就是一个很模棱两可的概念。以前看报纸上有这么一个说法，说成功是靠大家，别人定义的。这样的话，就有定向了。但，想成功，想做成功的人应该具备的心态，是不是比成功者的心态更有意义一些？ 我们要成功，当然首先肯定是勤奋努力和汗水的付出，不可否认天赋，但前者更加保险不是么？运气可以说无厘头，也可以等同机遇，而机遇却是有它固有的规律。还是，努力！我们在这个竞争激烈的社会里，按照生物的优胜劣汰，是物竞天择，适者生存。想中五百万，也得付出至少两块钱，捡来别人的是传说了。。这是外番。在激烈竞争的同时，上帝也给了我们很多机会，有没有慧根有没有慧眼，先生会说，靠你的修行和造化。还是，努力！现在很多人嘴上挂着淡泊名利，但没有名利何来淡泊。所以嘞，是一好精神，也是自甘堕落。想成功，就跟想拿到大家都看到都想得到的美好东西一样，大家都在努力，凭什么是你，是他，不是我。在这个过程中，我们掌控不了运气和机遇，但我们可以影响机遇的心情，不急功近利，不因错失一些眼前利益就气急败坏，眼光要长远，心胸要宽阔。行销靠包装是浮华，生意靠人脉是点金术噢！细节决定成败，生活中你认为不是什么重要的不很在乎经常随便就可以的，往往是可以小见大，关键时刻决定人生的。不是人云亦云，不是危言耸听，我们自己来数一数，想一想，大人在我们小时候说了多少话和自己这么多年的行为，有没有确实的联系。每个人对成功的定义应该都有所不同，大方向大概都是金钱和名誉吧，世事无外乎就物质和精神两种了。被束缚也被羁绊的也是因为它们，享受的还是它们。人真得很累呀~~哈哈哈哈。说地我脑子都换算不过来了。大地觉得开心就好咯！阿凡达是不是最后成功了呢？因为追求自由，因为聆听自然，上天很照顾善良的人。哎哟，说了好多噢~~ 有才而缓定是大才，做事情一定会是淡定而从容的。 一览众山小 藐视一切。。。