求职中的心理测试如何进行,心理学调查方法有哪两种形式

导读：本文介绍了心理学调查方法，包括问卷调查和晤谈法。心理测试是对一个人心理的量化手段，通过被试对一些描述性事情的反应，可以对一个人的内心世界做一描述性的分析。文章还介绍了心理测试的种类，包括超级有洁癖的你、最有可能成为异能者的人了、最适合做生意或是招待客户的人、擅长的就是揭穿着面具的伪君子。心理测试时需要以专注的心情将每一张牌看过一遍，找到指定牌后进行开牌仪式，然后按顺序呈两列展开，找到答案需要一定的技巧和经验。如下为有关求职中的心理测试怎么做？，心理学使用的调查方法可分为哪两种形式？的文章内容，供大家参考。

2、心理学使用的调查方法可分为哪两种形式？

心理学研究方法是研究心理学问题所采用的各种具体途径和手段，包括仪器和工具的利用。心理学的研究方法很多，例如实验法、观察法、调查法、测验法、档案法等。美国作家伊万斯著有《心理学研究方法》专著。

调查法：就某一问题要求，让受调查者自由表达其态度或意见。有两种方式：问卷调查和晤谈法。

使用时应注意：

1。取样的代表性 2。被试受社会赞许性的影响。

优点：用起来比较容易，收集数据比较快。

缺点：不够严谨；不能揭示因果关系；受研究者主观影响较大。

3、心理测试是什么

心理测试是对一个人心理的量化手段，通过被试对一些描述性事情的反应，可以对一个人的内心世界做一描述性的分析。

通过不同维度的分析，你可以对自己有一些正确的认识。从而可以克服自己个性上的弱点。使自己的学习、交友、职业选择、人际等方面，有效地把握自己的情绪，充分发挥自身的潜能。

4、有哪些心理测试？

超级有洁癖的你，无论是地板、家具等等任何你身旁的东西，你都一定会保持它的完美干净。今天你正在阳台上晾衣服，全都晒好之后，你又回头检查一次；你锐利的目光马上扫瞄到，其中一件衣服上面，竞然……竟然有一个污点没洗干净；这对向来整齐清洁模范生自居的你，不啻是天大的打击！好了，让我们来找找看，是哪一件衣服，教你颜面尽失！

知道自己的识人能力与洞察力如何呢？这道测验题，便是用来发掘你能看透他人的“超能力”；可别被的第六感超能力吓到喔！

A。紫色

B。乳色

C。黄色

D。深红

E。绿色

最佳推荐：八字经典十年桃花运，不要错过爱情机会喔！

A。可能你会是惧恋爱。你的第六感超能力，最准的便是能洞察他人“讨厌”什么。然而这样的敏锐，可能会让你自己畏惧恋爱；这是因为你很容易就能得知，你心仪的人对你有没有意思。别难过，虽气馁！说不定一椿“美美的”爱情故事，正等着你中呢！

B。选这个答案的人，是最有可能成为异能者的人了！因为这类人可能具有洞察他人前世的能力，所以如果有人想追你，并以“你我前世如何如何”的话向你诉情，通常都是白费心机；因为你一眼便能感觉出和他到底有没有缘。

C。天生对SEX就是很“敏感”。不晓得是不是你的性经验太丰富了，资历老到足以看透对方有无性经验。其实你天生对SEX就很“敏感”，再加上你过人的经验，当然就很容易猜到他人有否偷尝禁果。

D。最适合做生意或是招待客户。你的特点就是，对于对方的动作及行为很敏感，能藉由“动物本能”查知对方下一步的行动，所以说，你这种人最适合做生意或是招待客户，因为你的细心和敏锐的观察力，很容易抓住人心。

E。擅长的就是揭穿着面具的伪君子。你的直觉非常准确，所谓的“读心术”就是你所具有的能力，所以，你最擅长的就是揭穿戴着面具的伪君子。例如在公车上，抓住色狼或扒手的，就是你这种人。

5、心理测试时以怎么样的方法给推测出来的？？ 根据是什么？？

蛮准的你可以试试〖开牌仪式〗当你将牌外面的包装拆除之后，就可以进行开牌仪式了。你必须以很专注的心情，将每一张牌看过一遍。之后，若是你买的牌是78张的话，你得先把22张大阿尔肯那牌找出来，剩下的56张小阿尔肯那牌先收起来；然后，你必须找一张大一点的桌子，或是整理干净的床面，最好不要在地上，将这22张牌按顺序呈两列展开。若你是惯用右手的人，请使用你的左手；若你是左撇子，则请用你的右手，在每一张牌上，轻轻「按」抚过，而整个过程需要安静的环境，以及平静的心情，最好的时间是在晚上八点到十点之间。之后，再将所有的牌按顺序收成一迭，图面向下，开始洗牌。此时，是决定你今后占卜时洗牌方向的关键，若你采用顺时钟方向洗牌，那幺你今后在占卜时，都必须采用这个方向来洗牌，反之亦然。在洗牌的过程中，你要慢慢地去体会牌在你手中转动的感觉，并祈求它今后的帮助。在你觉得足够了，你将牌渐渐地隆成一迭，轻轻地把牌堆略为推开成一列，凭你的直觉，抽出一张牌。这是一张十分重要的牌！它代表了你所拥有的牌的“灵“，而这将直接影响到这副牌的特质，也可看出这副牌专长于哪方面问题占卜的讯息传递。 〖占卜步骤〗一时间：只要你的精神状态良好，任何时间都可以。 二地点：可以选择一个安静的地点，这样才能帮助你集中注意力。当然只要你能够全神贯注，任何地点都可以。 三对象：推测者可以是本人，也可以为他人推测。 但是如果为自己推测，由于你主观上总是希望能得到好的结果，这就可能会影响到推测结果的客观性和准确性。四洗牌：每一次推测前必须先由求问者执行洗牌的动作，随意将牌混合。洗牌应将牌面朝下，放在桌面上两手搓牌；也可拿在手上像玩桥牌一样洗牌。 五切牌：洗完牌后，将牌叠好，请求问者切两次牌，再放会桌面。 六抽牌：根据求问者要问的问题选择牌阵，让求问者抽牌。 七排牌：将求问者所抽出的牌依牌阵摆好，此时牌面应全部向下。 八看牌：把排好的牌一张一张打开，等全部的牌都打开之后，再开始解牌。 九解牌：不管是自己推测或是为他人推测，解牌之前先感受一下此牌型给你的感觉、代表什么样的意义；然后再从每张牌的解讲和整个牌型的前后关系做全盘的分析。 〖注意事项〗首先最重要的是：使用塔罗牌前，确认自己的身体和心灵都在良好、平静的状态．解读塔罗是一件需要费心力的工作，必须集中精神，才能了解塔罗牌所呈现现的意义。 可以准备一块黑色桌布。最好是纯棉的或纱的。注意不同的颜色有不同的效果：友情或爱情用绿或粉，知识或教育用灰色，金钱用黄色或金色，事业用紫色，个性用蓝色，健康用咖啡色或绿色，力量用纯白色。占卜时需要一块足够的空间，准备一块干净的布铺在桌面上，以免牌直接和桌面接触，容易变脏。至于建议你用黑色，是因为无论从科学或是推测学上而言，黑色都是最能聚集光线与能量的颜色。 忌讳些什么东西？ 不可以在短时间内推测同一个问题两次。塔罗牌是你籍以窥探命运一隅的工具，可说是命运旅程上的伙伴，因此，你必须对它寄予绝对的信任。如果它告诉你的结果不尽如意，还是应该保持着尊重的态度。千万不要有“算到好结果出来为止“的心态－－命运并不是一种尝试错误的游戏。如果一意孤行，那么你的塔罗牌以后便不会愿意再向你显示任何正确的答案了。 不要遗失任何一张牌。一套牌就像手足一样，有其完整性，无论遗失了哪一张，对牌本身而言都是一种伤害。所以我能给你的建议是：请小心保留。 避免洗牌时的意外状况。在第三步为你说明的洗牌过程中，会有如下的状况出现：洗着、洗着一张牌突然翻赤来正面朝上；要不就是把一些牌洗掉到地上；或者在切牌的时候放错堆等等。你应该尽量避免这些意外，因为这些现象都在说明一件事：你的精神可能不够专注．这会对推测的结果造成最严重的影响。 一切准备就绪之后，接下来便是确认想要问的问题。千万记住：问题必须在进行下一个步骤－－“洗牌”之前确认清楚。一旦开始洗牌，就不可以再更换问题了。 中途发发生错误时在占卜过程中一发觉有错，就请你中止占卜。此时你先将手洗净，把所有的牌排成正位，，将二十二张大阿尔克纳牌从1号牌到0号牌按顺序排好，再把一叠五十六张小阿尔克纳牌，横向放在大阿尔克纳牌上。之后再将所有的大阿尔克纳牌整理成一叠，这时小阿尔克纳牌也就包含在其中了。如果你要再一次针对这个主做占卜时，那就要等到明天了。当你要修正在今日这个时空中所犯的错误时，如果日期不改变是没办法修正的。步

6、怎么进行心理测评，心理测评的原理是什么？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。

7、什么是心理测试

心理测试定义

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

心理测试的优缺点

1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

2、心理测试也有以下几个缺点：

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

心理测试例题

1 一个邪门的心理测试，准确率高达98%……很准的说

每一个人只能够许一个愿望 。。。。。。 试试看 ， 可是千万不要作弊 ， 不要先看结论 ！ 你会对你的答案感到非常讶异 。 我们的脑海就像是一个降落伞一样 ；当它在於开放的状态下就能够达到更好的运作 。 这是非常有趣的 ，但是你必须百分之百的遵守所有的指示 。 千万不要作弊哦！~~~

*** 在开始本测验之前请先许一个愿望吧***

注意 ！ 请依照顺序来回答本问卷 。一共只有4个问题 ，但是如果你在回答之前先偷看了结论 ，

你就无法得到真正诚实的答案 。

现在请慢慢的阅读并且回答 。

不要事先偷看

请准备笔和纸来写下你的答案 。

在於问卷的最后你将会须要它来解读你的人格

这是一个非常诚实的问卷 ，它将会告诉你许多关於你 真正的自我 的事情 。

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请将以下的5种动物 ， 依你对它们喜爱的顺序排列：

- 母牛 - 老虎 - 绵羊 - 马 - 猪-

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请在於以下的每一句话之后写出一个你对于它所感觉的形容词 ：

- 狗 - 猫 - 老鼠 - 咖啡 - 海

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请想一些人 （这一些人必须认识你 ，

并且对你来说是非常重要的人）

请将这一些人与以下的颜色联想在一起

（不要重复名称或颜色）

每一个人只能和一个颜色联想而已 。

- 黄色 - 橘红色 - 红色 - 白色 - 绿色

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最后 ， 请写下你的幸运号码以及一个星期中你最喜欢的日子

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你已经写好了吗 ？ 请确定你所写出的答案是你内心真正的感受 这是你最后的机会来作出任何的更改。 现在请看以下的解说 ：但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望 。

下面是答案哦，准备好了没有啊？？

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这将会解说你心目中许多重要事件的顺位 ： 牛 ， 代表事业 老虎 ， 代表自信 绵羊 ， 代表爱情 马 ， 代表家庭 猪 ， 代表金钱

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你对于 狗 的形容词就是形容你自己本身的人格。 - 你对于 猫 的形容词就是形容你的伴侣的人格 。 - 你对于 老鼠 的形容词就是形容你的敌人的人格 。 - 你对于 咖啡 的形容词就是形容你对于性的看法 。 - 你对于 海 的形容词就是形容你对于你自己本身的人生的看法 。

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黄色 ： 这是一位你永远不会忘记的人 。 橘红色 ： 这是一位你永远可以当他为 真正的朋友的人 。 红色 ： 这是一位你真正深爱的人 。 白色 ： 这一位是你灵魂的双胞胎 。 绿色 ： 这是一位你终身难忘的人 。