测试自己的性格,乐嘉性格色彩心理学测试红8蓝8黄4绿10,性格分析
导读:本文介绍了如何测试自己的性格。性格测试可以通过人格测验和投射技术来实现。人格测验包括艾森克人格问卷和明尼苏达多项个性调查表。投射技术则包括卡氏16种人格因素测验和乐嘉性格色彩心理学测试。这些测试可以帮助人们了解自己的性格类型和特点,从而更好地应对生活和工作的挑战。如下为有关怎么测试自己的性格,乐嘉性格色彩心理学测试红8蓝8黄4绿10的性格分析的文章内容,供大家参考。
1、怎么测试自己的性格
你想知道自己的性格,得慢慢在生活在了解自己。。。
问问朋友们:觉得你是怎么样的一个人。
看看他们的意见 人格测验很多,两大类,一类是结构明确的自陈量表,就是给一些题目来自己回答,根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术,记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有,一是艾森克人格问卷,简称EPQ,共有88个题目,做完后,要是软件的话会自动出结果,手工的话需要计算一下,根据分数,看是哪一种个性倾向。有四个维度:精神质,内外向,神经质,掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型:胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种,每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。
还有一个是明尼苏达多项个性调查表,简称MMPI,也有叫心理CT的,能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓,共566个题目,十方面,在电脑上做就可以了,电脑会出报告。
还有一个是卡氏16种人格因素测验,简称16PT,能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目,分16个因素,有乐群性,聪慧性,稳定性,恃强性,兴奋性,有恒性,敢为性,敏感性,怀疑性,幻想性,世故性,忧虑性,实验性,独立性,自律性,紧张性。
这一些一般的心理咨询机构可能有,专业医院里也有,做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错,对自己不足的地方以后会注意的。
2、乐嘉性格色彩心理学测试 红8蓝8黄4绿10的性格分析
比较倾向可以看看:
绿色:
绿色性格过当:
作为个体
按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风,原谅自己的不思进取。
懦弱胆小,纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决,完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协,而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应,不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点
一拳打在棉花上,毫无反应。
没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝,慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意,对自己的内心不忠诚。
没有自我,迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心,惰于参与任何活动。
对待工作和事业
安于现状,不思进取。
乐于平庸,缺乏创意。
害怕冒风险,缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
红色:
红色性格过当:
作为个体
情绪波动大起大落。
变化无常,随意性强。
鲁莽冲动,轻信他人,容易上当受骗。
虚荣心强,不肯吃苦,贪图享受。
喜欢走捷径,虎头蛇尾,不能坚持。
粗心大意,杂乱无章。
不肯承担责任,期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控,毫无纪律。
容易原谅自己,不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼,而不去认真思考生命的本质。
沟通特点
说话少经大脑思考,脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己,夺人话题。
注意力分散,不能专注倾听,插话。
吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么,自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦,不保守秘密。
不可靠,光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友
缺少分寸,过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性,脆弱而不能独立。
好心办坏事。
对待工作事业
跳槽频率高,这山望着那山高。
没有规划,随意性强。
没有焦点,把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价,来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注,经常性地走神。
异想天开,难以预料。
蓝色:
蓝色性格过当:
作为个体
高度负面的情绪化。
猜忌心重,不信任他人。
太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
容易沮丧,悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁,有自怜倾向。
杞人忧天,庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不易接近。
沟通特点
不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强,不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友
过度敏感,有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话,不容易相信他人。
对待工作和事业
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失,行动缓慢。
较真,挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节,因小失大。
吝啬表扬,强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规,死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
3、乐嘉的心理学测试结果为:蓝14,绿8,红7,黄1。是什么性格啊?麻烦帮忙分析下、
主性格是猫头鹰。附带考拉和孔雀。 你好。你的性格测试结果不是很明显。首先你要了解性格色彩中四种性格的大致区别。红7蓝6这种情况是不会发生的,因为红色和蓝色是性格相反的一对。黄色和绿色也是。这说明你在进行测试时并没有按照你内心真正的“动机”完成题目,或者说在经过了成长以后被环境、父母等影响中你天性中的行为受到了潜移默化的改变。一个人的性格会因为复杂的生活环境例如工作而导致他无法真正认知自己。想想你以前是什么样子的,你父母对你性格的影响有多大,你可以翻回你小时候的日记,在那里知道你童年时性格的真正想法。等明白了这些,你再做一次测试,结果会完全颠倒。祝你好运!
4、怎样分析自己的人格
一般至18岁,人格已经基本稳定,自己对自己的性格,气质,生活风格等也会有一定的了解。再者通过他人对自己的评价,自己对自己的评价,借助外部的工具,例如MMPI,艾森克人格量表,韦克斯勒人格量表等也可以从侧面给自己寻找一个参考点。也可通过专业的心理咨询师进行性格分析,例如通过一些投射测验,精神分析等方式。
分析自我是一个长时间的过程,没事的时候可以静下心,自己从各个侧面想想,也是可以的哈。 一般至18岁,人格已经基本稳定,自己对自己的性格,气质,生活风格等也会有一定的了解。再者通过他人对自己的评价,自己对自己的评价,借助外部的工具,例如MMPI,艾森克人格量表,韦克斯勒人格量表等也可以从侧面给自己寻找一个参考点。也可通过专业的心理咨询师进行性格分析,例如通过一些投射测验,精神分析等方式。
分析自我是一个长时间的过程,没事的时候可以静下心,自己从各个侧面想想,也是可以的哈。 建议做个九型人格的测试 很准确的
分析也很全面 合共180条问题 绝对能让你了解自己是个什麽人 建议做个九型人格的测试 很准确的
分析也很全面 合共180条问题 绝对能让你了解自己是个什麽人 正所谓知己知彼百战百胜,要想战胜别人就的先了解自己。但是要了解自己就的从自己的各个方面来分析,比如说生活上啊,工作上,社会上自己做某事的态度是怎么样的等等
5、乐嘉性格测试题答案分析 红色 7 蓝色 5 黄色 8绿色 10
绿色代表和平,主色是绿,说明总体上你是个和平主义者:凡事不喜与人争辩,大事化小、小事化了,是个乐天知命的平和派;遇事不温不热、镇定自若、不急不火,而且天性宽容、耐心柔和。但极端情况是缺乏主见、反应不够迅速,做事避难求易。
次色是红与黄,红代表乐观、黄代表权威,你希望从外界获得控制权和声望。这样的色调组合加上绿色主导,让你勇于探险、善于交际,做事追求效率又会从中得到快乐。你所缺乏的是蓝色的谨慎和规划,可能做决定时需要三思后行,以免后悔当初没有好好计划。
6、心理学测试有哪些?人的性格的
首先针对提问本身澄清下,心理学的“人格”是“性格”的上位概念,普通人一般只讲性格,但往往实际所指的是人格,或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马,但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统,主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。(核心成分是性格。)
人格和性格在测量技术上往往有交集,或者没有明确的界限,主要的人格测验按类别划分,以及其所包含的具体测验名称列举如下:
1、自陈测验
最主流:
《 明尼苏达多项人格调查表(MMPI)》
《卡特尔16种人格因素量表(16PF)》
《艾森克人格问卷(EPQ)》
《大五人格量表(NEO)》
《大七人格量表》(具体量表不明,但已有王登峰针对中国人的大七人格测试)
其他常用自陈量表:
《爱德华个性偏好量表(EPPS)》
《加州心理调查表(CPI)》
《儿童14种人格因素问卷(CPQ)》
《Y-Q性格测验》
《学生性格量表》
2、投射测验
(主观性较强,对主试技术要求较高,费时费力,但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应,因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准)
投射测验主要有:
《罗夏克墨迹测验》
《主题统觉测验(TAT)》
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评:
3、情景测验
4、情境判断测验(情景测验的变种)
5、评价中心技术(一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔)
附:
气质测验:气质类型测试(基于主流的气质分类:多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质,来测试人的气质类型,具体量表貌似没有公认最佳的)
性格测试:除了上述人格测试里部分可用于性格测试外,还有,
奥尔波特的《价值观研究量表》(测基于其理论的6种性格类型:理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型)
《隐蔽图形测验》(用于测量场独立性-场依存性,但场独立性依存性测验不止于此)
《内外向性格测试》(基于荣格的心理活动倾向性理论)
认知风格测验:
《隐蔽图形测验》(用于测量场独立性-场依存性,但场独立性依存性测验不止于此)
冲动型-沉思型测验(理论来源于卡根,具体可用量表不明)
同时性-继时性测验(理论来源于达斯Das,具体可用量表不明)
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