面试中的心理问题及应对方法从面试官和求职者角度分析心理偏差

导读：本文讲述了面试中可能存在的心理问题以及如何避免这些心理问题。文章提到，面试者需要避免只强调消极细节或全是积极细节等认知扭曲。文章还探讨了面试中主考官和求职者可能产生的心理偏差，如光环效应、顺序效应等，并提醒求职者在面试中注意不要只想表现好的一面，而忽视了负面因素的影响。文章提供了一些建议，帮助求职者在面试中克服紧张和不自信的心理问题。如下为有关面试者要避免哪些心理问题？，从面试官和求职者双方的角度谈谈在面试中主要存在哪些心理偏差？应该如何利的文章内容，供大家参考。

1、面试者要避免哪些心理问题？

■过滤。 先存在事实，然后有我们对事实的解释。它们总是不同的。因为存在这样认知的扭曲，想象一下，通过一个特别的过滤器看，听和经验这个世界。这个过滤器要么只强调消极的细节，要么全是积极的细节。 例如：“我之前效力的公司歇业了。这真是一个灾难，我本应该提前跳出来，而不是同它一起沉没。“ 这句话错在几个层面，但是最让我震惊的是，他的焦点和强调全是负面的。当然，公司是倒闭了，但是这次经验就没有什么积极的东西吗？可能是你所建立的关系？你获得的培训？以后要避免重蹈覆辙的教训？总有光明的一面，但是对于具有认知扭曲的人，他们只是看不到。 你能够在一个消极的处境中看到积极的要素？这是一个至关重要的技能，对老板很有吸引力。对于出错的事情，要承担自己的责任， 寻找从该事件中出现的任何积极要素。

2、从面试官和求职者双方的角度谈谈在面试中主要存在哪些心理偏差？应该如何利用和避免各种心理偏差？

求职者只想表现好的一面 面试官 只想找到自己需要的 会忽略一些东西 你是不是汉口学院的啊？？？？？？？？？？？？？？ 答：在面试中，主考官处于主动和支配的地位，所以往往会产生一种心理上的优越感，但这种优越感把握不好，容易产生一些心理偏差，会产生一些效应，思维定势、光环效应、顺序效应、对比效应、集中趋势效应、首因效应、近我效应、宽容效应、从众效应。面试过程中，应试者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。

3、面试时需要注意些什么？

面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。

招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。

一、面试中应注意的问题

面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题：

1在思想上应注意淡化成败意识

2要注意保持坚强的自信心

3愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌

4要注意树立对方意识

5要注意答辩语言的简洁流畅性

6要注意控制自己的心理情绪

二、面试中的禁忌

1自我介绍的禁忌

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意一些不该使用的话言风格或样式等。 这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等，以供招聘的面试者借鉴：

1）自己和自己抢话也不让别人说话

2）语言的反复追加

3）确定性的两个极端

4）不要随便扩大指代范围

5）去掉口头禅和伴随动作

一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。请考生把这些语言的“赘生物”清除干净！

4、面试中如何克服紧张和不自信的心理

如果你在平时就是个不太自信的人，那么只要你面对你在乎的事情， 你都会感觉到紧张。所以，不只是在特定的时候去克服你的不自信，在平时你就要通过一些方法树立自信。

除此之外呢，面试之前的那段时间的确很让人紧张。这个时候，你要多问自己问题。你觉得你来到这面试，能力是否足够？这个公司看起来是否自己满意？待会进去面试时候，我需要注意哪些问题？····等等，这些问题的确定都会减少你的紧张感，尤其是这个公司的职位，在你的能力范围之内，更无须紧张。

有的时候，我们在没有去做某件事之前，担心做不好，从而表现出紧张，出汗，恐惧的心理，但是真正做了之后，你发现，面试的那个人还没有自己好的时候，什么都会消失，你的自信心油然而生，而且你会发现，你表现出来的比你预期的还要完美

还有，即使面试不成功，也没有关系，也许这个公司并不适合你，好的公司正在欢迎你。不用沮丧，只要有能力，还担心没人要吗？