1996年6月12日双子座的男生性格特点，1983农历12月7是什么星座

导读：本文介绍的是1996年6月12日出生的人，即双子座的男生。双子座的男生具有积极向上的特点，他们乐于接受挑战，勇于探险和尝试新事物。在职业和家庭方面，他们不能忍受被限制，也不能安于现状。虽然有时会被人误解为好话的马屁精，但他们确实有能力掌控大局。他们善于与人相处，能够很好地满足他人的需求。然而，他们的物质欲望也很强烈，常常忽视金钱方面的重要性。在感情和关怀方面，他们有时会显得过于敏感，但并非故意伤害别人。他们需要不断地反省自己，追求更高的人生成就。如下为有关1996年6月12日双子座的男生性格特点，1983农历12月7是什么星座的文章内容，供大家参考。

1、1996年6月12日双子座的男生性格特点

双子三代表的意象是「追寻者」，以人的一生来看，相当于告别青春期，积极准备在社会中找寻立足点的阶段。这段时间他们忙着找工作、住所、朋友，甚至伴侣。他们也很努力地发展新的想法并扩大自己的眼界。

双子三这一周代表年轻人的企图心，使自己能去说服或挑战别人、勇于冒险、扩展自己的领域，并为未来做准备。追寻的一周出生的人应该破除自我限制和疑虑，放手去尝试，克服缺乏自信的障碍，大胆地从生活经验中探索并学习成长。

双子三的主要特色就是勇于突破先天和社会的种种限制，这可以表现在他们追求成功或克服物质障碍的企图心上。双子三的人只有在活动的时候才最快乐，比如探讨、试验、探险，以及尝试人生中各种有趣的事物等等。双子三的人不怕接受挑战，危机和冒险对他们有着莫大的吸引力。换句话说，双子三是属于静不下来、好动的类型，他们无法被定型，因此可以随性地去发展自己。他们从来不觉得人生无趣。双子三的人根本不须要到很远的地方去旅游或探险，他们的生活中就处处充满惊奇和挑战。对他们而言，生命就是不断的探险，因此别人总猜不着他们下一步会怎么走。

本周出生的人既不好为人师，也不是擅长领导的类型。他们的个性缺乏师长的耐心和善解人意，也没有领导者的果决、野心和控制欲。了解双子三的人都知道必须让他们尽情发挥，而且不论在事业或家庭中，他们都无法忍受不被绑在执行者的位置上。双子三的人其实有能力掌控大局，尤其是在被轻忽或他人无能为力的状况下更能发挥。但大部份的时候，他们经常会放纵自

己、安于现状，让自己随波逐流，却过得蛮快活的。不过，这种知足常乐的性格常常阻碍他们在事业上有进一步的发展。

双子三的人往往缺乏自知之明，很难看清自己的真实面目。这可回溯到童年时期，女儿对父亲、儿子对母亲或其它家庭成员盲目崇拜的结果。他们若曾在年幼时受到这些人排拒、误会或虐待，将造成永久的心理创伤。憧憬常破灭是双子三的最大问题，他们在开始做一件事或刚与人交往时会非常乐观积极，但过不了多久，态度便有巨大的转变，这多半是因为开始时的不切实际，而造成幻想破灭。

双子三的人有利用魅力来讨好人的倾向。他们宁可稍微夸大事实，也不愿意因为实话实说而遭到别人拒绝。他们可以轻易察觉到周遭亲朋好友的需要，所以能够巧妙地控制、说服别人。这一类型的人很懂得如何与人相处，知道如何捉住伴侣和朋友的心。不过比较夸张的双子三往往会说些大话，因此可能被当成马屁精，甚至是大骗子。

令人想不到的是，双子三对金钱的处理很有一套。关于理财，他们并不一定非常实际或具有远见，但他们就是有办法把家庭或事业经营得很成功，而且也总是能找到务实的伙伴帮他们管理，稳定财务。虽然金钱可为双子三的人带来自由，但是他们鲜少用尽心机去计较或追求金钱。

这一周出生的人通常有很强烈的物质欲望，但他们会故意忽视这些，而要求自己超越这类世俗的享乐。所以他们不会是自私自利、为达目的不择手段的人。换句话说，双子三的人认为擅长管理有形财产只是人生中追求更高成就的基础。双子三的人须要不时反省自己是否飞得太高，以免徒劳无功、一事无成。

爱情和关怀对双子三的人很重要，但他们绝不会将它摆在第一位。跟双子三有情感关联的人会发现他们有时表现得很体贴热情，有时候却又显得相当冷淡疏离，因此常有人指责他们太阴晴不定。事实上，这是因为双子三的人情绪比较敏感，倒不是蓄意要去伤害别人。

双子三的人对爱情常常无法专一，他们在感情上极须变化，所以他们一辈子都在不断地变换身边的伴侣。即使是能建立稳固情感关系的双子三，也常因为工作、嗜好或第三者而转移他们的注意力。但只要双子三伴侣不要太苛求他们的忠诚度，多给他们留些自由空间，他们还是可以成为不错的伴侣。如果企图强迫这周出生的人去担负重责大任，或做少有变化、单调枯躁的事，结果常会令人十分失望。另一方面，只要双子三的人觉得有必要，他们颇能切实要求自己去遵守严格的生活规律。

双子三的人具有诱人魅力，但这常使他们身陷麻烦。这周出生的人选择伴侣的品味很高，但却常误交了麻烦或具毁灭性的朋友、情人。虽然双子三的人很懊恼自己交友不慎，但他们又无法快刀斩乱麻，断然从一团乱的处境中脱身。原因大多是因为双子三的人不愿去拒绝或伤害别人，或无法下定决心分手。等到双方关系不得不结束时，双子三的人倒会主动提出分手，或制造机会让对方提出。双子三的人会主动掌控分手的状况，他们总希望双方好聚好散，尽量有愉快的收场。

优点 喜好探索、富冒险精神、精于理财

缺点 情绪不稳、缺乏耐性、容易幻想破灭

建议

有时候身边的事也可能像到远方冒险一样有趣。你没有义务去影响所有事情的发展。必要时你可表达出自己负面的不满情绪。不要吝于给自己一些奖赏。

2、1983农历12月7是什么星座

农历癸亥（1983）年十二月初七是

公历： 1984年1月9日

太阳星座：摩羯座

星座特点：执著现实

生日范围：12月22日-1月19日

四象属性：土

掌管宫位：第十宫

阴阳属性：阴性

最大特征：实际

主管行星：土星

幸运颜色：咖啡色、黑、墨绿

吉祥饰物：黑玉

幸运号码：4

开运金属：银

表现：企图心、沉稳

优点：深思熟虑，冷静判断，责任感强。

缺点：刻板，保守，孤独，消极。

基本特质：太阳位于摩羯座的人，很有自己的想法，很注重实际，耐力十足，意志坚定，有很强的时间观念，重视权威和名声，有不错的组织领导能力，是值得依赖的人。

具体特质：摩羯座是黄道宫上的第十个星座，主宰星为土星，有着成熟认真的人生观。太阳落在摩羯座的人，就像将领，能担当大任，追求高难度的理想，喜欢控制全局，善于独立实现自己心中的理想。喜欢从容不迫、深思熟虑，待人亲切和蔼、心胸宽广、有抱负，以踏实的方式追求成功，信奉有付出就会有回报的信条。一步一个脚印，即使遇到挫折也能坚持下去，顽强的毅力及耐力是你迈向成功的不二法门。

行事风格：你做事脚踏实地，行事低调深沉，竭尽全力去超越跑在前面的人，不会存有侥幸心理。善于计划，而且按部就班的执行；任何事都讲求公平合理，凡事能运筹帷幄，从一而终，令人放心且欣赏。

个性盲点：你比较严肃，不容易亲近；有时过于坚持己见，会有点顽固；内心有着极度的不安全感，对他人不太信任；情绪较压抑，容易给自己施加太大的压力。应放轻松一些，别让神经总是处于紧张状态，休息才能走更长远的路。

总结：摩羯座是十二星座中最有耐心，为事最小心、也是最善良的星座。他们做事脚踏实地，也比较固执，不达目的是不会放手的。他们的忍耐力也是出奇的强大，同时也非常勤奋。他们心中总是背负着很多的责任感，但往往又很没有安全感，不会完全地相信别人。

3、1982年农历十一月三十日晚上九点左右出生是什么星座

农历壬戌（1982）年十一月三十是

公历： 1983年1月13日

太阳星座：摩羯座

星座特点：执著现实

生日范围：12月22日-1月20日

四象属性：土

掌管宫位：第十宫

阴阳属性：阴性

最大特征：实际

主管行星：土星

幸运颜色：咖啡色、黑、墨绿

吉祥饰物：黑玉

幸运号码：4

开运金属：银

表现：企图心、沉稳

优点：深思熟虑，冷静判断，责任感强。

缺点：刻板，保守，孤独，消极。

基本特质：太阳位于摩羯座的人，很有自己的想法，很注重实际，耐力十足，意志坚定，有很强的时间观念，重视权威和名声，有不错的组织领导能力，是值得依赖的人。

具体特质：摩羯座是黄道宫上的第十个星座，主宰星为土星，有着成熟认真的人生观。太阳落在摩羯座的人，就像将领，能担当大任，追求高难度的理想，喜欢控制全局，善于独立实现自己心中的理想。喜欢从容不迫、深思熟虑，待人亲切和蔼、心胸宽广、有抱负，以踏实的方式追求成功，信奉有付出就会有回报的信条。一步一个脚印，即使遇到挫折也能坚持下去，顽强的毅力及耐力是你迈向成功的不二法门。

行事风格：你做事脚踏实地，行事低调深沉，竭尽全力去超越跑在前面的人，不会存有侥幸心理。善于计划，而且按部就班的执行；任何事都讲求公平合理，凡事能运筹帷幄，从一而终，令人放心且欣赏。

个性盲点：你比较严肃，不容易亲近；有时过于坚持己见，会有点顽固；内心有着极度的不安全感，对他人不太信任；情绪较压抑，容易给自己施加太大的压力。应放轻松一些，别让神经总是处于紧张状态，休息才能走更长远的路。

总结：摩羯座是十二星座中最有耐心，为事最小心、也是最善良的星座。他们做事脚踏实地，也比较固执，不达目的是不会放手的。他们的忍耐力也是出奇的强大，同时也非常勤奋。他们心中总是背负着很多的责任感，但往往又很没有安全感，不会完全地相信别人。

上升星座：处女座

表现：完美、敏感、细致

优点：心思细腻，守信，刻苦耐劳。

缺点：神经质，洁癖，挑剔。

基本特质：上升星落在处女座的人心思非常细腻，而且爱好干净。每件事你都要求做到最完美，如果达不到标准，你会陷入焦虑与不安之中。

具体特质：上升星位于处女座的你对自身和他人的要求都很高，凡事都要求做到尽善尽美。精神灵敏度也极强，因此别人无心的一句话，一个眼神，都会对你的心情造成影响。你希望将所学的知识分享世人，也喜欢把自己变得很忙碌，否则你会觉得生活很空虚。你严守约定，做事也很细心，因此深受周围人的信赖。踏实勤奋的你，一旦打算对事情展开行动，就会表现得非常有系统、有组织。

行事风格：行事勤奋、踏实，而且不管遇到任何微细的问题，皆能敏锐的察觉到，因此行动上绝对没有不完备之处。但对他人过于挑剔，只会与人相处不悦。

个性盲点：对自己的工作和义务很忠实，几近于神经质，不是任何事都可以做到完美的，不要总往小处看，或许你能过得更轻松愉快。

总结：处女座追求完美，吹毛求疵是他们的特性。多数的处女座都很谦虚，但也因此给自己造成很大的压力。处女座的人不喜欢闲着，对别人常常乐于服务。缺乏自信的处女座有时候组织能力较差，需要家人与朋友们的鼓励去推动他们。

4、关于领导风格的论文

前不久我一直都跟大家强调执行力，这是因为大家还没有过渡

到领导力的时候。这几天又有一个创业小团队邀请我做了顾问，因

为已经是很熟的关系。他并没有要求我做什么太多的事，而是给我

做团队里的介绍。然后我说了这样一句话：这个团队是你的，不是

我的！不需要我来领导。那么怎么才能成为一个有领导力的人呢？

何为领导，领导不止是一个职位的代名词，更是一种心理上的

承受锻炼。当领导就必须要有足够的承受能力。内心就要足够强大

，而不是别人针对你，你就抨击回去。领导要去忍受那些无法改变

的事，更需要有毅力去改变自己可以改变的事。有能力去发现身边

值得改变的事，有智慧和思想抓住那些可能改变的事。有勇气去面

对大家的质疑和合伙人的评论，并且要有很强的自我完善的能力。

问问自己，是否能够掌控全局。无论你是不是一个合格的管理

者，如果你不能做到掌控全局，那总有一面会让他人牵着鼻子走。

“自己的专业要精，就是无人能及！涉及的方面要会，就是能快速

使用！其他方面要懂，就是自己做不了的，但是要明白是怎么做的

。”这是我在创业的路上总结出的全局观。能不能当好一个领导，

你这个领导能当到多大，手下有多少人，能不能分配好。也就是说

，如果你连几个人的团队都管理不好，那你就根本不具备领导力。

然后问问这个团队是不是你自己的，是不是只有你一个人。这

个团队是不是离开了你，地球就不会转了。知道暴君最后的下场吗

？知道得民心得天下吗？这就是我要说的，为什么会有会议一说。

不可能什么都是你来拿决定，你要让身边的合伙人或者值得说上话

的下属都要发言。只有真正听懂大家想要的是什么的人，才能是一

个好的领导者。

心理，全局，决策三点都做到了，想必就是执行力了。这个创

业团队在拉我进去的时候，我说了这样一句话。“我们看后续的发

展，时间会证明一切！”这句话可能有点泼冷水，但是这句话依然

要说。创业和不创业的人的本质区别在于，创业走出来的人少说多

做，对每一步都把握的好。没创业或者刚开始创业的都对以后抱有

希望。执行力就是大家对希望的执行，一个好的领导要激发大家的

执行力。而且每个人都能完善自己的能力，领导激励每一个团队成

员，成为这个团队的推动力。

当领导这个领导是人，做事先做人。再强大的集团，上市公司

都是人做出来的。我之所以说我创业路上披荆斩棘，是因为我遇到

了错的人，而且遇到了好几次。但是如果遇到了好的团队，那好的

领导必须要懂得尊重团队里的每一位成员。尽量为他们创造好的环

境和需求，这个需求是推动力。为何谷歌享誉全世界，大家看看谷

歌成员是不是自由自在呢？

我在这里并不是要求团队领导人去营造这样的一个环境，只是

要为成员和员工努力创造良好的环境，和选着良好的人。只有这样

他们才会为这个团队，为你这个领导人创造更大利益。而那些把员

工当赚钱工具的老板，往往是最缺乏远见的。

一个新的创业团队，他们做的怎么样，不是我能决定的！也不

是我的一句话他们就能成功或者失败，至少这个团队的领导人，要

能做出个样子，必须做到上面的要求罢了。

5、帕累托法则是什么。包括哪些。帕累托是那个国家的

按事情的重要程度编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理的基础上。这个原理是由十九世纪末期与二十世纪初期的意大利经济学家兼社会学家维弗利度·帕累托所提出的。它的大意是：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

帕累托曾提出，在意大利80％的财富为20％的人所拥有，并且这种经济趋势存在普遍性。后来人们发现，在社会中有许多事情的发展，都迈向了这一轨道。目前，世界上有很多专家正在运用这一原理来研究、解释相关的课题。例如，这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的“80/20原理”，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的百分之二十的价值则来自百分之八十的因子。

80/20法则也被推广至社会生活的各个部分，且深为人们所认同。例如，在企业中，通常认为它80%的利润来自于20%的项目或重要客户；经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富；心理学家认为，20%的人身上集中了80%的智慧；推而广之，我们可以认为，在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的。“80/20”原理对所有人的一个重要启示便是：避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效：你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效。