68年出生男人在2015年感情运气怎样，服务行业的管理方法有哪些

导读：1968年出生的男人在2015年的感情运气顺利，健康方面易患神经衰弱，事业运有所发展，财运方面需注意不要贪图“小利”。猴人在2015年外出离家开展极佳，但需格外注意家人的健康及感情。如下为有关68年出生男人在2015年感情运气怎样，服务行业的管理方法有哪些的文章内容，供大家参考。

1、68年出生男人在2015年感情运气怎样

1968年属猴的人2015年运程

古月貹 2014-03-25 09：57：57

1968年属猴的人2015年运程

1968年属猴的人2015年运程

1968年出世，属猴的人 本年运程大致稳步向上，遇上阻滞必可得到贵人协助，天然安定渡过难关，但今收益虽有，虚耗也是不少，故应有周详的方案，不然简单在财务上呈现疑问，尤其是勿贪“偏财”当心因小失大，并且留有后患。本年要当心一个生肖羊的人对你晦气，勿要被对方甜言蜜语所惑。猴人本年外出离家开展极佳，大利移民，但格外当心家人的健康及感情，由于常常离家的毕竟会不行注重家人的身体、心境和运道。

1968年出生属猴的人2015年健康运势

2015年健康方面，本年身体方面大致杰出，可是却易患有神经衰弱和心理上失去平衡，整天沉学于事业上，自个给自个无穷的事业压力，明显疏忽了精神上的疗法，最佳的医治办法 是削减事业，自我松懈，游览散心是最佳妙策。

1968年属猴人2015年事业运程

1968年出生的人事业方面，本年在事业上可谓一往无前毫无阻滞，在事业上要斗胆立异，或可测验将一些超意念的设想化为实际，自会得到老板和他人的承受更被欣赏有创造才调，这是人生事业上另一个高峰期，事业的提高全赖你能掌握机遇和使用顺势的运程。

1968年生肖属猴的人2015年财气运势

属猴的人今年财气方面，本年正财甚佳。正职赢利丰盛，收入安稳，老板还会加薪，事业安稳，故无须为金钱烦恼奔走，除此之外，还有其他方面的收入，如用闲暇时刻多找一份兼职，亦能为你带来可观的收入，但切勿赌博或作一些风险性的出资，因本年横财气甚差。

1968年属猴的人2015年爱情运程

爱情方面，未婚的人因遭到某要素影响，对爱情的看法会实际一点，会觉得金钱的重要比爱情略高，故觅爱侣，要以金钱财富的多少来换算，即是越多金钱就越多爱情，没有甚他原则来衡量，已婚人士会为金钱疑问弄至家室不宁。

1968年属猴人旺运锦囊

属猴的人今年运程吉凶七三开，得未土印星旺相，未土为申金之正印，运势颇佳，事业上颇易得到领导重视，工作上应好好表现，争取得到职位上的突破，又遇“红鸾”吉星临宫，今年有机会大展宏图。有缘人可为自

己、家人或友人请购慈元阁属猴开光吉祥物，以保乙未年平安顺畅度过。属猴人可以佩戴【慈元阁巨象守福】昆仑白玉坠保个人平安顺畅，此玉坠为一只巨硕之大象，憨态可掬，抬鼻向前，蝙蝠送福，吉祥安康。大象为圣兽，白象更代表财富和健康，象征属猴人今年能够把握熊熊运势。蝙蝠取其同音“蝠”，通“福”，是中国传统吉祥物的重要元素之一，寓意添福送财，为属猴人羊年带来财福。昆仑白玉亦为世间名器，可保平安，增运添财。同时，属猴可在家中或办公室摆放【慈元阁巨象守福】摆件调和风水，以保家宅运、旺事业运。若想化煞挡灾，寻得贵人，可以佩戴【慈元阁五法六尊】【普贤无量尊】手链。开车的朋友可在车内配挂【慈元阁福禄朝羊】水晶车挂，此车挂可保人车平安，出入如意。属猴人若想借助吉年时运，在事业官运财运上平步青云、顺风顺水、扭颓为胜还可恭请【慈元阁四神聚财吉羊尊】以大展宏图。

1968年属猴的男性2015年全体运程

在商场打滚的成功人士，本年正是你们挣钱的好机会，能够扩展事务或进行多样化的出资，财富信任能够日积月累。

1968年属猴的女人2015年全体运程

属猴的女性，本年的事业体现不光令搭档对你刮目相看，更可贵的是男性事业能力亦在你之下，所谓巾帼不让须眉，信任职位能青云直上，男性亦俯首称臣，本年不可是才调尽显。更令女人有权和成果。

1968戊申猴年生：独立之猴

为人性急心切，弃文就武，智慧过人，名利有份，衣食有余，多情生是非，若能坚定埋头苦干，赤手成家不难，女命贤良晓事，夫妻帮扶有力，前程大可作为，子女早生有刑，迟生方好。春、夏生人独创门庭，秋、冬出世衣食免烦，日生平常之命，夜生自力更生，三月生人为八败。

1968年属猴的人性格：

属猴的人一般都有管理财务的精明才干，富于实践精神。属猴人常采取薄利多销的策略，达到事业上的兴旺。属猴人在同别人的交易中斤斤计较，不象属虎人那么爽快，也不象属龙人那样硬碰硬，属猴人只是依靠小赚头的不断积累。这些微小利润乍看起来不起眼，但当别人计算出每一部分小利润积累的结果时，再去看看属猴人不断地发展，别人就一定要吃惊了。

2、服务行业的管理方法有哪些？

限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，餐饮酒店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很大区别的。这些被管理的对象既有自身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有自身的劣势：学历一般不高，自我管理缺乏，容易“随大流”等等，加上他们素质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同，这些都给管理带来了很大的难度。那么，如何来去管理这些餐饮酒店的人员呢？

制度化管理。餐饮酒店员工的管理，制度化仍然不可缺少。中国From EMKT。com。cn自古以来就有“无规矩不成方圆”之说，大凡管理，就必须要有这些“章法”作前提。餐饮酒店的员工文化素质往往不高，因此，系统、超前的管理制度对他们或许起不了什么大作用，因此，在使用制度管理员工时，餐饮酒店要遵循如下几点：

1、制度不要太繁琐。制度如果“汗牛充栋”，过于繁多的话，餐饮酒店管理人员推行起来往往难度较大，如果执行不力，打了折扣，就会让很多制度“流于形式”，最后，会极大地损害整个制度的严肃性。因此，要避开这一点，就要简化制度，实施“瘦身”计划，就要把平时经常使用的日常管理（比如出勤、着装等）、标准话术、商务礼仪、卫生制度、服务标准等不断地向他们进行灌输，让他们耳熟能详，信手拈来，制度就容易落到实处。

2、制度管理要刚性。管理的关键在考核，考核的关键在落实。因此，在实施制度化管理时，在制度执行和落实上一定要一视同仁，不能厚此薄彼，只有“制度面前，人人平等”了，作为餐饮店的服务人员或者中、基层管理人员才能真正信服“法律”的严肃性，才能让大家心平气和地遵纪守法，制度才能发挥它的威力，让大家不敢“越雷池”。

制度化管理是餐饮酒店人员管理的基础和保障，一个没有章法的餐饮酒店注定会在经营管理当中破绽百出，从而难以做强、做大。因为在所有的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准高低为“卖点”的餐饮酒店人员只有高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以体现。

“自治”管理。餐饮酒店人员，不论是大堂经理、前厅经理也好，还是前台的服务员、后台的操作员也罢，他们很多出身相似，或者是来自于同一个群体——农村打工一族。因此，在管理餐饮酒店人员时，如果能采取“自治”的方式，开展自我管理，往往能够起到更好的推动效果。具体操作手法是：

1、从他们当中，优选有管理能力的人员，经过培训或者一对一帮扶等，快速提高他们的组织、管理能力，并委任领班、大堂经理或前厅经理等管理重任。

2、把餐饮酒店的制度，化作他们能够理解和执行的喜闻乐见的形式，通过推举出的“自治首脑”现身说法，以身作则地执行，从而带动整个餐饮酒店人员的执行。

这样做的好处是：

1、管理者来自他们中间，更容易取得他们的信任。这要比外聘一个管理人员，用餐饮酒店人员不容易懂的章法去“强加”管理要好很多，且这种方式，更容易得到他们的认可并最终执行。

2、“自治”能够让他们更好地看到职业前景。因为自治“领导人”来自于他们身边，更有认同感，对他们更有职业“诱惑力”，因为如果遵规守距、做得好的话，有可能下一个管理者就是自己。

榜样的力量是无穷的。通过管理“自治”，作为餐饮酒店可以实现低成本管理的效果，所花费不多，但却容易让制度落地，可谓一箭双雕，一举两得。

以教代“管”。作为餐饮酒店的人员，过于追求“高压”管理，限于他们的经历、心理承受能力等，他们往往难以接受，甚至采取“软抵抗”等拒绝执行，因此，曲径通幽，通过以教代“管”，采取教的形式，不断地给他们“洗脑”，让他们接受酒店的管理理念、方法等，倒不失为一种较为有效的方法。以教代“管”具体实施方法是：

1、 在教中管。作为餐饮酒店，无论是基层管理人员的大堂经理，还是前厅经理，抑或是一般的服务员，甚至厨师，他们都是需要不断地学习和提升的，有的酒店甚至每周专门辟出一定的时间来组织员工进行学习，其实，这都是灌输酒店管理理念和动作的好时机。通过在培训或现场指导过程中反复强调管理的内容、工具等，起到教练的作用。比如，现场模拟演练如何与顾客打招呼等，促使其掌握接待顾客的技巧的同时，把具体要求也一并加了进去，起到了“无声胜有声”的效果。

2、 在管中教。 在酒店人员实施管理当中，不要忘了在管理当中，教给他们如何去做，让酒店的员工明白，酒店的管理是帮助他们提升的，是为他们服务的，这样就可以消除他们对于管理人员的戒备心，从而能够更好地认识酒店管理的意义。比如，某酒店大堂经理发现迎宾小姐站姿不标准，就立即现场给予更正，并指出作为一个迎宾人员，她站立行的标准对于一个星级酒店的影响和意义，从而在管的同时，达到了教的效果。

以教代管，教管合一，可以避免单纯的为管理而管理，可以避开管理者与被管理者之间的矛盾和冲突，可以让管理能够水到渠成地予以实施，而不至于“操之过急”，而导致被管理人员的抵触和不满。

人性化管理。餐饮酒店的人员很多都是出身农村，他们有着不同寻常的生活和工作压力，因此，在管理当中，如果能够给予他们人性化的管理方式，则更容易受到他们的欢迎和青睐，他们更喜欢潜移默化、和风细雨式的管理方式。实施人性化管理需要注意的是：

1、 人性化不等于人情化。作为餐饮酒店，人性化的管理是非常必要的。但决不能把人性化

与人情化等同起来。人性化的管理是基于管理理性的基础上的，更多地关注了被管理者的感受与接受程度、接受方式。而人情化管理则往往容易忘记原则，最终让管理和制度抛之脑后，管理变成了“一团和气”，变成了“你好我好大家好”，变成了“和稀泥”和“打太极”，让管理无法进行下去。人性化的管理，其实是一种层次较高的管理，它可以不显山不露水地达到管理的目的。比如，有的酒店在管理员工时，就推出来首次违纪不罚款，但在一定时间内再犯一并处罚的方式，具体作法是，第一次违犯制度，只开罚单，但不真正罚款，仅仅是警告你，提醒你，但如果在一个月内再次违反制度，而两次一并执行处罚，这就是一种人性化的管理方式。毕竟，人不是神，都有犯错误的时候，通过给予改正的机会，有时可以间接地达到鞭策的效果和作用。

2、 沟通是人性化管理的核心。在餐饮酒店的管理当中，沟通是必不可少的。良好的沟通胜过任何形式的管理手段。比如，有的酒店推出“总经理接待日”，“总经理与您面对面”等，就是通过这种一对一的沟通方式，了解酒店员工，尤其是基层员工的生活状态，工作状态，心理状态。比如，他们来自那里，生活习性是什么？饮食的习惯，是否适应等等，从而，急他们所急，想他们所想，关心他们所需，与他们建立一种内在的情感联系，让他们感动，让他们从内心里接受企业，接受管理，最终达到无为而治的效果。

人性化的管理，就是要求管理者要放下管理者的架子，俯下身子，与员工贴心交朋友，通过管理者的同理心、换位思考，以及相互间的双向互动沟通，从而上下一心，共同把管理的工作做扎实，做到位。

托管式管理。近年来，随着连锁餐饮酒店的不断出现，一些专业化的餐饮管理公司应时而生，于是，托管式的管理便被很多餐饮酒店引入进来。作为第三方管理的托管公司的出现，是餐饮酒店专业化分工的必然结果。但托管式员工管理，要注意以下两点：

1、托管式管理输出的是规范，但规范的实施要循序渐进。因为餐饮酒店从业人员的文化素养一般不高，因此，硬性地灌输流程、制度、规范，企图让他们一下子全掌握，是不现实的事情，也是不可取的事情。

2、托管式管理要与餐饮酒店有效嫁接。也就是说，在管理员工时，第三方管理公司一定要把优秀、先进的管理制度，能与酒店的实际情况结合起来，能够结合酒店员工的素质、层次等，有针对性地实施管理措施，因地制宜地做管理，而不是生搬硬套，不顾实际。

对员工实施托管式管理有如下好处：

1、避开了由于跟员工太熟悉，而不好管理的弊端。因为是第三方，所以，就没有了因为太熟悉而“下不了手”的尴尬，而作为员工，对于不熟悉的第三方“管理者”，更是抱有敬畏的心理。

2、可以让餐饮酒店资源聚焦做好经营。通过借助第三方力量，作为餐饮酒店可以减少建立管理部门的成本，可以专业把餐饮酒店的菜品、服务搞上去，提升自己的核心竞争力，更好地提升自己的产品质量和服务质量。

托管式管理，或管理外包，是餐饮酒店管理的一种未来发展趋势。但这种第三方管理只有嫁接在餐饮酒店这片坚实的土壤上，员工管理才能有的放矢，才能更加有效。

管理出效益。总之，餐饮酒店的人员管理是餐饮酒店经营者面临的新课题，作为管理者，只有根据餐饮酒店员工的实际状况，量身定做管理模式，才能让管理真正发挥出应有的作用，才能让餐饮酒店的经营锦上添花，不断创造出更大的效益。

3、留守儿童的营养健康状况研究内容有哪些

探讨中国农村7岁及以下留守儿童的营养状况及其影响因素。方法 采用多阶段分层整群随机抽样的方法，对随机选择的7585名7岁及以下留守儿童和7557名对照组儿童进行调查。调查方法包括问卷调查、体格测量和实验室检查。结果 单亲、双亲外出留守儿童和对照儿童生长迟缓率分别为14。9%、17。9%和16。3%；低体重率分别为7。2%、8。3%和7。6%；消瘦率分别为3。1%、3。4%和3。3%；贫血检出率分别为18。9%、20。6%和18。7%。双亲外出留守儿童生长迟缓率高于单亲外出留守儿童，贫血检出率留守儿童高于对照组儿童，差异均有统计学意义。多因素非条件logistic回归分析结果显示：儿童年龄、低出生体重、散居、独生子女、母亲文化程度、每周吃早餐次数、每周吃零食次数、看护人意愿、主要看护人类型等因素与留守儿童生长迟缓有关；儿童年龄、低出生体重、每周吃零食次数、看护人意愿、佝偻病等因素与留守儿童低体重有关。结论 农村留守儿童，尤其双亲外出留守儿童，营养状况不容乐观，应进行营养干预，以改善营养状况。

4、为什么小孩子不愿意去幼儿园？

不愿被约束，这是人类的共性，孩子也是如此，从小在父母和家人的关爱下生活与娱乐，自由散漫惯了，听到的是父母与家人的赞誉之词和无微不至的关爱，一旦进入幼儿园，就要接受正规的教育，要学会与其他孩子共处，玩具大家共享，做错了有时也会受到老师的批评，与其他的孩子也会因为一些问题打架和争吵。这些都会让孩子畏惧，胆怯、对比，如果，这时作为父母不加以协调和引导，而是一味的袒护孩子，排斥其他的孩子，孩子就会拿捏家长的心里，并继而抵触幼儿园，要求家长妥协。所以，作为家长在孩子入园问题上一定要尽量与老师多沟通交流，即使纠正孩子的问题和端正孩子的心理，对于帮扶孩子健康成长是犹为关键的。

5、我是农历1985年7月初八出生，今年本命年命运如何？

2009年十二生肖运势--牛

整体运势：

2009年是己丑年，天干己土与地支丑土形成比劫帮扶之势。今年运气比较差的生肖排名是属牛人，属羊人，属马人，属狗人和属鼠人，这些人在今年要特别注意感情婚姻，身体健康和破财灾伤。属蛇人、属鸡人、属猴人、属猪人和属龙人在今年的运程比较理想，应该把握机会好好经营自己的事业和家庭。属虎人和属兔人，因为“一木克二土”今年除了开支破财外，其余各方面均不错。董易林提示生肖运程只是根据生肖的吉凶来断流年的运程，有一定的局限性，一年的吉凶应该是根据个人出生的年月日时综合详细分析。但是生肖是年柱根基，是流年大运的“根本”所在，还是有很高的参考价值。属牛人位于今年凶运排名榜首，主要因为命犯太岁“凶莫凶于犯太岁、吉莫吉于安太岁”。如果今年能够随身佩戴或摆放安太岁，太岁牛，本命佛，能起到缓解和改善作用，随身佩带“贺岁草”，家庭中恭请“恭岁钱”以借太岁之力，转危为安，请太岁保安催财。属牛人在今年不适合做大的投资和决策，应先自保再拓展事业，工作方面不合适做大的调动。

开运吉祥物：贺岁草 恭岁钱

开运吉祥物贺岁草

开运吉祥物恭岁钱

农历正月：

天干：丙火

地支：寅木

阳历：1月26日至2月24日

属牛的人在2009年的正月，步入了本命年的头一个月，属牛人在这一个月内有70%的人遇事都不太顺心，但也有30%的牛人相当不错，在正月里就喜事常现，合作者会出现，会主动找牛人交朋友，在此交到的朋友对牛人会有重大的帮扶作用。但也有一部分牛人很容易失去钱财，失去友情，特别是出生于

5、6月的牛人更要注意。本月的牛人走动性比较大。

农历二月：

天干：丁火

地支：卯木

阳历：2月25日至3月26日

本月牛人的明显特征是遇到“灾煞”星，遇事要特别注意。“灾煞”又称为“白虎煞”主血光之灾，水火无情之灾，外出或者遇到机器作业、高空危险作业要格外留意。并且本月“丧门”降临，要注意家庭中年长者，尤其是老人的身体健康状况。本月不易有大的变动，外出旅游或出差均不吉利。

农历三月：

天干：戊土

地支：辰土

阳历：3月27日至4月24日

本月运势对牛人的身体不利，是今年身体最差的一个月份，要多注意脾胃，皮肤，血液等问题。事业发展方面也不太顺利，有小人从中作祟，搅乱工作的正常进展，要防止“祸从口出”，注意在人际交往中的语言表达，避免导致“煮熟的鸭子飞了”。

农历四月：

天干：己土

地支：巳火

阳历：4月25日至5月23日

本月运气明显上升，人际关系良好，有岁三合前来帮助，并且贵人居多，对事业的发展有所帮助，但是要防止官司口舌。本月有明显的官讼缠身，争讼公堂的信息，如果有争议最好私下解决，不宜为赌气争吵到公堂之上，不利于打赢官司。个人运势会在本月得到很大改善，以前的老朋友、老同学、老乡很可能帮助到自己，多和他们联系以得到更多的帮助。

农历五月：（闰五月）

天干：庚金

地支：午火

阳历：5月24日至7月21日

本月运气吉凶各半，要多注意身体和个人感情。对于单身朋友来说是认识异性伴侣的好机会；已经有伴侣的朋友要尤其注意“烂桃花”的出现，本月桃花信息忽隐忽现，最终一无所成，没有收获，建议本份守己感情专一，切勿玩火自焚。并且要多注意个人身体，注意防止铁器所伤，做事也难有所成。值得一提的是有贵人出现，如果本月有机会发展事业，应该专心主攻事业，在事业上会有贵人相助，有意想不到的收获。还要防止破财，本月有一笔不小的支出，日常开支方面要格外谨慎，杜绝浪费，购物方面量力而行。本月对身体和感情非常不利。

农历六月：

天干：辛金

地支：未土

阳历：7月22日至8月19日

本月是运气最差的一月，感情，事业，身体各个方面均有不利的信息出现，凶星多现，注意不要强出头做事，少参加户外活动。在工作上要密切注意周遭之事，以免被小人背后搞动作，而致徒劳无功，在感情方面留心你的另一半有新的异性朋友，多呵护两人感情，遇到事情多商量。

农历七月：

天干：壬水

地支：申金

阳历：8月20日至9月18日

本月运势稍好，工作事业方面可能会遇到不少贵人，应积极做好准备，提高个人能力，以免错失良机。财运则是盈中有损，或许有不错收入，只是财富难守，少有剩余，不宜进行大规模投资及风险类投资。感情方面易出现小矛盾，提防第三者。由于事多繁忙，易出现身体小恙，应多休息，注意劳逸结合。

农历八月：

天干：癸水

地支：酉金

阳历：9月19日至10月17日

本月要注意身体健康，白虎凶星降临，可能会有些许危险，防止红伤之灾。事业运势虽有反复，总体仍相当不错，事业运尤其佳，有贵人多助。不过一定要注意以稳为主，切勿浮躁急进，以免凭空出现变数。最好进行一下规划，抓住良好的发展时机。财运方面明显好于上月，可适当进行投资，但切忌过贪。

农历九月：

天干：甲木

地支：戌土

阳历：10月18日至11月16日

本月运势有较大好转，事业发展明显顺利，更得贵人相助，运气飙升。有升职的信息出现。若用心谋划，积极进取，定能获得财富事业双丰收。但是仍要注意口舌争执，切记要好好把握时机。财运非常旺，偏财运也不错，可适当进行投资获利。感情方面会有新的突破，应多花些心力培养感情。

农历十月：

天干：乙木

地支：亥水

阳历：11月17日至12月15日

这月运势可以说是急剧下滑，工作事业方面会有不少阻碍，生活上也有一些麻烦的事发生，让人难以乐观起来。遇到一切皆应小心谨慎，凡事不可冒进，宜稳中求进，自然能安然度过困难期！另外易招惹是非，容易因口舌麻烦引起大纠纷，甚至到难以收拾的地步！要看清形势，低调做人，灵活应变，避免把问题越弄越糟！财运方面也比较糟糕，有破财之虞，不宜进行投资。

农历十一月：

天干：丙火

地支：子水

阳历：12月16日至2010年1月14日

本月岁合星和贵人同时出现，运势方面有很大改变，但是身体健康一直没有多大改善。尤其是要注意“病符星”带来的影响，多多注意脾胃肝脏等方面的疾病，尤其是皮肤、泌尿系统疾病。工作方面虽有不少阻碍，但有贵人相助，于事业发展有利，应尽心去努力完成，以免错失良机。

农历十二月：

天干：丁火

地支：丑土

阳历：2010年1月15日至2010年2月13日

本月是今年本命年的最后一个月，对身体健康和感情婚姻的影响最大，因是太岁年太岁月，非常不利。在今年的最后关头，要多多留意身边发生的异常现象。身体有不舒适之感要立即去医院检查和处理，不可隐瞒病情。尤其是1961年和1973年出生的牛人，要格外注意。运势相比上月有所好转，最适合学习进修或编写文字工作。感情方面有“劫煞”再现，多注意自己的另一半的异常行动，遇事多协商和谦让，经常沟通和感情交流。

6、网络ZIBEN运作是什么？他合@法吗？

朋友！！！你好；

####一，它绝对的一次性投资，没房租、水电、接人等费用的产生，因为他就是在家中上网的一种网络运作模式。既然这个行业没有经济负担，那肯定人人都能坚持下去，直到成功的那一刻。很多从事过异地连锁的朋友就能够比较出来，因为异地失败原因就是：没有运作资金的重复投资而不得不放弃造成的的失败。

####二，团队的帮扶模式，如果你所咨询的那个人把你放在下面，而你的能力有限，没有人咨询你，但上面的人没有满280单，他是不允许开第三条线的，那他来了人怎么放，理所当然的放在了你的下面，真正的做到了上拉，而你下面的人要想成功，做的份额永远累计在你的帐上，这才是真正意义的下推，你不成功行吗？做过异地的朋友，在那种亲人叫亲人，朋友叫朋友的模式下，又有几个推荐人放了人在你的下面，哪怕就好不容易放一个在你下面，那这个人会服你管吗？这就是异地失败的另一个原因。

####三：网络的发展空间更大，只要你贴子发到网上去，每天来咨询你的有的是人，根本就不需要对亲人、亲戚朋友进行慌言fh，

如果他看到了你的现实而再选择这个行业，那么他们也会在这个模式下取得成功，不会遭到亲戚朋友的白眼，也就是说，在你还没有成功的这一二个月内，心理上不会承受像异地那样的精神压力。

原因四：资金的安问题，这个模式是秒结式月绩，意思就是只要一有人申购，总分进入系统，自动按各自级别马上进行分配，你的帐上即时就出现了积分（钱），你随时可以提现，几小时到帐。我说的意思是，资金没有在任何地方和地点停留，只是进行了一次再分配而已。所以资金是安全的（本质是根本就没有资金，所以谈不上安不安全）

朋友，终上所述：在资金绝对安全的前提下，大家真正的互相帮助，开拓广阔的网络市场，再加上每一个人都坚持下去了！你如果选择了这个模式，你不想成功都难咯！！

还在犹豫什么呢？机会出现，你不懂他懂，事业，你不做他做，不要将来有一天看到别人开小车，坐洋楼时，又后悔当初没有选择它！

最后，告诉你一声，朋友，这个投资不大，只要580就可以做一单，1--21单由你选，建议做6单以上。

详情了解2请加我回答号全职在线与你交流！！！

7、为什么网资能做成功？

家里有做生意的好基础和人脉，但是生意在农村，在市里呢，有楼，但是在市里做的工作90%都没有家里在农村的生意赚钱！我不喜欢在农村呆，还想要赚钱！我该怎么选择？ 因为他适合一般人从事，投资小回报快所以说容易成功。