如何提高处事能力？为什么要考研——考研动机分析

导读：本文主要探讨了如何提高处世能力和考研动机。在提高处世能力方面，小编建议多看与职场有关的书籍，如《杜拉拉升职记》，同时要放平心态，尊重同事，并在工作中慢慢实践。在考研动机方面，文章分析了六大派的学生，包括盲目考研派、逃避就业派等，并指出考研可以提升能力，为就业做好缓冲期，改变就业处境，同时研究生的薪酬待遇和职业发展前景也要高于本科生。如下为有关如何提高处事能力？为什么要考研——考研动机分析的文章内容，供大家参考。

1、如何提高处事能力？

关于这种问题你光在网上问其实不够的，应该多看点与职场有关的书，比较火的是《杜拉拉升职记》吧，这本确实不错，有很多职场问题可以参考，对于想进大企业的毕业学生是不错的参考书。除此之外，别的书你也可以多看看。

关于社交问题。大学生一上岗比较容易过度热情，而且很正直，看不惯公司里的弱肉强食等，但这正是新手不需要的，放平心态，做好自己才是当务之急。你不仅要对你的上司服从，还要服从于你等级相同的老前辈，有时候吃亏是必不可免的，可能你会背黑锅。被使唤。抢功劳 等等。这些确实都很容易让人生气，一定要沉住气，对同事发火是绝对不允许的，如果有不满意的地方可以适当的温和的提出来。处事绝对要遵循冷静和理智两个重点，这样才是显得有头脑的表现，即使你不是真的聪明，但情商在职场更重要。亲和力是和同级相处必要的，既不能让别人觉得你好欺负，也不能太冷漠，只要温和就行。交际能力到现在培养其实已经蛮晚了，那就在工作中慢慢实践好了。

PS：这只是你身为大学生的一些交际处事之道，对于有一定工作年龄的人就不一样了。

有疑问可以追问我，请采纳。

2、为什么要考研——考研动机分析

大量数据显示，历年的考研人数在不断增长，动机各有不同，根据不同的考研动机把最容易中途放弃的学生分为六大派：

盲目考研派

这一派的学生占据了考研人群的大部分，他们觉得“考研”已经成为一种“流行”，看见别人考研，自己也决定考研，不甘人后！他们有强烈的从众心理，认为大部分人干的事情肯定错不了，根本没有想过自己为什么要考研，典型心理就是“别人考，我也考，考上了最好，考不上拉倒”；典型行为就是当别人去买考研书的时候扭过头来幽幽地来上一句：“我也考研，帮我也带上一本呗……”

逃避就业派

有的同学上学比较早，到了本科毕业的时候还把自己当成天真烂漫的“小女孩”、“小男孩”，不想过朝九晚五的上班生活，你跟他提将来的发展，他跟你唱“我不想不想长大……”他们临近毕业了还没有找到合适的工作，可是又不想将来无所事事地待在家里啃老，觉得反正将来待着也是待着，不能白白浪费时间，于是想找点事情做，就开始考研了。

有一部分同学能力其实还比较强，要真正努力未必找不到工作，可是因为读书期间从未真正接触过社会，对于“职场”完全陌生，对于找工作的过程感到陌生和恐惧，不知道怎么去找工作，也不敢去找工作，一想到去找工作就感到紧张和害怕。也有一部分同学因为看过《杜拉拉升职记》之类的几本职场小说，所以聊天的时候一谈起工作，就一套一套的，可是当你让他真正开始实战的时候他哭丧着脸告诉你“不是我不想找工作而是现在找好工作太难了，我爸不是李刚，也不是李嘉诚……”

所以，为了逃避就业，这三类同学就做出了一个共同的决定———“考研”。

当今的本科生就业形势确实不是很乐观，尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言，更是如此。读研是提升能力的一个好机会，是做好就业准备的一个缓冲期，也是改变就业处境的一个不错的选择。研究生就业这几年虽然带有寒意，不少研究生找到的工作也确实不如某些本科生。但整体来看，研究生的薪酬待遇要还是要高于本科生30%左右，职业发展前景也要好一些。只要我们稍微留意一下现在的就业市场，便不难发现：研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛；研究生学历也成为区分岗位的一个标准，比如很多企业招研究生做技术，招本科生做销售，甚至很多技术类销售也要求有研究生学历；另外，即便是公务员考试，很大一部分中央机关或直属机构的职位也要求报考人员具有研究生学历。因此，读研仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。

考试依赖派

在考研人群当中有这样一部分人，他们把“大学”当“高中”过，大学四年每天的生活就像高中一样规律，从不迟到，更不翘课，认真做作业，认真准备每一次考试，年年都拿奖学金，几乎没有业余生活！这些同学到了大三的时候才开始思考人生，思考自己将来的出路……想了半天，发现从小到大最熟悉的就是考试，其他的好像自己都不会。看来看去，考研毕竟也只是一种考试，他们很熟悉，也很喜欢，虽然备考很辛苦，但起码熟悉复习套路，轻车熟路。找工作还需要自我分析、行业调研、简历、网申、笔试、面试、形象礼仪、口才营销、体检……还是考研简单，只有客观题和主观题，只要会写名字会涂答题卡就可以了，于是他们决定考研。

赌气考研派

有些同学本来自己是不想考研的，但是由于学校老师的压力，父母又逼得紧，周围的同学喊得很凶，所以索性赌气随便报一个学校和专业，随便复习一下，考不考得上，考得上哪个学校都无所谓，反正是他们要我考的，给他们一个交代就行。

体验考研派

有些同学境界很高，他们考研叫做奥林匹克精神———“重在参与”，结果不重要，享受过程。他们认为，考研是宪法赋予他们的权利，有考不上的可能，但是誓死捍卫自己可以考研的权利，他们坚信“不考研的人生是不完整的人生”！为了这个目标，不管爱还是不爱，有没有目标，有事没事都得体验一把！每年100多万人参与的大事情，不参与体验一把，多可惜。

莫名其妙考研派

每年咨询我们的数万名学生当中，有一些学生考研的目的莫名其妙，基本跟考研本身没有关系。比如有的同学女朋友在某个城市工作，为了像超级马里奥一样追求公主，于是通过考研追逐自己的爱情；我们接触过的一个同学考研原因竟然是为了省钱！他说：“北京房价这么贵，毕业之后别说买房啦，租房都很大成本，读个研究生能解决住宿问题，三年下来能省好几万呢，不管硕士学没学到东西，这钱省得很是爽……”

那么面对竞争如此激烈的“考研战争”，拥有怎样的心态才能获得比较大的成功概率呢？根据对多年来通过我们辅导成功的学生人数的统计分析，得出以下结论：

继续深造的机会

在我们辅导过的取得考研成功的学员当中，据不完全统计，有三成左右的考生奔着继续深造的目的而选择考研。

这部分同学又根据深造的诉求不同可以分为三种类型。第一种类型大部分是应届考生，他们认为读研一方面可以锻炼自身专业素质，帮助自己打造专业“核心竞争力”，从而在职场上取得优势，谋得高薪工作或者在专业领域继续深耕，获得非凡的专业成就。两三年的研究生阶段的学习之后，将站在一个更高的起点上。

我们认为从目前的大形势来看，随着我们国家的快速发展以及高等教育的普及，社会对个人学识的要求会逐步提高。也就是说，拥有更高的学历，将有更多的机会，更大的发展空间。

在大学四年当中，同学们能够学到的专业知识并不是很多。本科阶段并不是要教会同学们多少专业知识，这个阶段的课程大多会比较宽泛，往往是面广而深度不够。而进入研究生阶段后，主要培养的就是学生的科学研究能力，使你们能在某一个领域或某一个方向深入下去，从而对该方向能有清晰的认识、准确地把握和深刻的理解，掌握相关的知识和技术，并具备进一步技术开发或学术研究的能力。

有深造目标的人选择考研进而读研是一个值得肯定的选择，并且这类考研人也是最有可能成功的，因为研究生导师最喜欢真正想做科研的学生。

第二种类型的人群是想在工作岗位上进一步增强自己的业务素质、提升业务水平。因为研究生期间是一个可以静下心来认真学东西、做事情的时期。这也是为什么有很多考生放着高薪不要，却选择考研这条路的原因。

第三种类型的人怀着考研后出国深造的理想而考研，在他们看来国外拥有更为广阔的天地，就算将来回国工作也至少在国外镀了一层金！而对于一些本科院校“出身不太好”的同学来说本科后直接出国很难申请到国外一流的大学，因此他们不得不选择先读研再以研究生院校为跳板出国深造。

追逐自己的兴趣，提升专业的水准

很多人的本科专业不是自己的兴趣所在。主要是由于当初填报专业的时候对所报考专业的研究领域、应用价值和发展前景一无所知，或是因为分数低而被硬性调剂的，或是由父母、亲人代为选择的。进了大学之后，他们才发现自己对专业实在提不起兴趣，通过某些途径与机缘巧合，反倒开始对其他专业产生了兴趣，于是想在自己感兴趣的专业领域深造和发展。对于很多院校而言，如果你进大学后第一年扎实勤奋地学习，成绩能够排在年级前10%，那么，在大二开学时通常有一次转专业的机会。如果没把握住这次机会，通过考研来选择自己感兴趣的专业也是一个不错的选择。此外，还有部分人在工作岗位上待了几年之后，终于发现了自己的兴趣所在，于是想在感兴趣的领域深造，那么考研进而读研也是最理想的选择之一。

在读研期间，我们完全可以充分施展自己的才华，毫无拘束地追逐自己的兴趣。“兴趣和爱好是最好的导师”，因为兴趣，所以专注；因为专注，所以专业；因为专业，所以高能；因为高能，所以高就。我们在阅读那些诺贝尔奖得主的故事时，感受最深的就是他们对专业的挚爱与痴情。只有热爱自己的专业，才能做出非凡的成绩。

改变命运

有一部分考研人并非对所学专业感兴趣，也非对其他专业感兴趣。他们要么不甘心高考的失利，抱着“卷土重来”的决心，试图用考研成功的光芒驱散高考失利的阴霾，通过考研去扭转自己的命运；要么在残酷的现实中猛然惊醒，对往日挥霍时光、碌碌无为、堕落沉沦懊悔不已，于是痛下决心在考研战场上重新爆发能量、找回自信；要么就是希望先争取到读研的机会，然后在读研期间再思谋今后的路到底怎么走。他们读研更多的是为了改

变自己的命运，攀登上一个更高的台阶，破解工作上的瓶颈，为自己争取到一个更好的发展机会与更广阔的发展空间。

构造更高层次的交际圈，为未来的发展铺路

在考研成功的学生当中，有一类人颇有谋略，他们信奉“你所结交的朋友的平均实力就是你自己实力的一个写照。”而众所周知，高校是学习资源和人才资源等相当丰富的地方。所以他们选择读研，是因为在读研期间，可以进一步扩大自己的朋友圈，构建一个良性的更高层次的交际网。

我们讲课的时候常说人是社会的人，社会是人的社会，所以，我们以后的发展在一定程度上取决于我们的团队协作能力、人际交往能力，还有我们建立的交际圈。人脉关系的扩大是我们读研期间一个重要的收获。

其实考研的动力没有高下之分，只有强弱之分。无论你是因为为了圆自己从小的名校梦想，还是向现实妥协，为了找到更好的工作而考研，还是因为像我们之前某些学员一样因为恋人的刺激而选择考研，只要你坚定这个考研的决心就有可能成功。

3、看过杜拉拉升职记的，里面总说HR和SMART原则是什么啊，谢谢大家啦

HR-Human Resource人力资源

SMART，代表五个单词，给员工设定绩效指标，第一是Specific，要特定的，第二是Measurable，要可衡量的，第三是Agreed要双方同意的，第四是Realistic，现实的，第五是Time—bond有时间限制的。

4、女孩子要强是好还是坏？

因为是在恋爱里嘛、O（∩_∩）O~我觉得女孩要强其实不是件坏事。重要的是两个人如何相处啦

女孩子要强、男孩可以很有包容力。当然两个人都很要强，斗斗嘴过日子也蛮有趣的嘛 强是在保护自己。。

但是在自己喜欢的人面前就不用装得那么强了。。！

因为。。他毕竟是以后要保护你的人呐。。

但是 有时候该强就得强。。不要让人太太太担心咯``！

主要看在哪些方面要强了。

5、请问，历史学，是做什么工作的？

历史学研究生是能在国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类企事业单位从事实际工作。

凭借扎实的理论功底和较高的综合素质可到党政机关、企事业单位、新闻出版单位、史志编撰研究院所和文博部门以及教学单位从事行政管理、理论宣传、文化教育、文字秘书及历史教学与科研工作。

不过，最多的是去当中学教师和大学辅导员。 琳达的职业规划，可以从以下几个方面来考虑：

一、分析是不是确实不喜欢本岗位工作

琳达已经说了厌倦了，还用分析吗？其实一定要分析的，是不喜欢单位？还是不喜欢岗位？还是不喜欢历史学专业？还是不喜欢领导？职业倦怠的原因不同，会影响是否跳槽转行的决定。可进行一个

职业倦怠量表测试。

二、考虑家庭与事业的平衡

学校的辅导员与老师，也许在琳达看来不算是事业，难道当个人力资源就有事业了？杜拉拉是做人力资源的，但未必所有的人力资源都能象杜拉拉一样，名、利、爱情三丰收。人力资源专业的情况可参考：

30岁 该不该转行？生产管理转人力资源？。

是考了人力资源师的证书，当上了人力资源管理人员，也未必能去稳定、工作压力小的企业，人力资源的工作压力也是相当大的。

历史学硕士的琳达还真要仔细规划一下了。 一。业务培养要求： 本专业学生应掌握马克思主义的基本理论和史学理论；具备本专业所必须的基础理论知识，全面系统地了解中外历史的基本内容；具有一定的科研能力，有较高的外语水平，通晓现代化的研究手段和方法，能够从事以史学为核心的人文社会科学研究和教学工作，能够胜任文化、教育、宣传、行政管理等方面的工作。本专业要求学生通过系统的学习，获得如下几个方面的知识和能力：

1、掌握历史学科的基本理论与知识，对有关的社会科学、人文科学与自然科学有一定的了解。

2、系统掌握史学的研究方法和分析方法，具备从事历史学研究的初步能力。

3、掌握古文字学、版本目录学、音韵学、训诂学、史料学以及考古学等方面的基础知识。

4、掌握档案、文博、图书馆、旅游等相关行业的知识，具备开发历史文化资源的能力，成为复合型的专门人才。

5、熟悉教育法规，掌握历史教学的基本方法，掌握并能够初步运用教育学、心理学基础理论，具有良好的教师职业道德素养和从事历史学教学的基本能力。

6、掌握史迹调查和考证方法，掌握历史文献检索的基本方法。 二。主干学科、主要课程及主要实践性教学环节：

1、主干学科：历史学

2、主要课程：中国通史、世界通史、史学概论、历史文献学、考古学通论、古代汉语、中华文化原典导读、中国思想史、中国文化史、中国经济史、中外关系史、博物馆学导论、旅游学概论。

3、主要实践性教学环节：历史遗迹考察、考古发掘实地考察 ````````````````````````````````````````````````````````````````````` 历史系隶属于文学院，可以有资格选修学校的第二学位。

6、职场上的责、权、义代表什么意思

对于初入职场上的小白来说、职场无疑就是一个最大的挑战、很多人都是这样抱着侥幸的心理、在下面自己搞一点小动作就不会有人发现了、其实这是一种最大的错误、人家老板吃过的盐比你走过的路还多、所以对于那种初入职场上的小白来来说、前期你可能就是对公司不熟悉做什么进度都会慢了那么一点、但是记住千万别为了完成任务而无敷衍了事、这是职场上面的最大禁忌。下面是一些你平常应该注意的事项：

一、自我保护意识强、独立、别什么都去依靠别人

在职场上，没有人有义务帮助你，所以一定要树立“职场之路主要靠自己走”的理念，职场上都是一个萝卜一个坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有时间和精力去帮助你呢？职场中学会独立和勤奋，才会进步很大。

二、用积极的心态去工作、避免接手一些负能量

家家都有本难念的经，同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经、在职场上面难免都会遇到这样那样的问题、我就讨厌那种一遇到一点空难就在你耳变嗡嗡叫不停、这种人不管是在什么样的行业都是难以生存下去的、而我们要做的就是努力做好自己该做的事情、失败了大不了重新来一次就好。

第三、离职之前想好下一步要怎么走

离职最能体现一个人的素质，因为既然离职了，公司的领导，公司的很多规章制度对自己来说统统不重要或者说没有一点约束力和震慑力了，一些人在离职的时候脸翻比以前皇帝翻牌子都快！离职时候的翻脸等于一只鸟起飞去另外一个地方的时候去自伤自己的翅膀，临走时的翻脸会影响自己的职场口碑的，口碑坏了，会大大影响自己在职场中飞翔的距离和高度的。

第四、人脉还要自身硬

就像自然界里，蚂蚁只能与蚂蚁为伍，大象却能和大象为伍。所以，当你成为职场大象的时候，其他的职场大象才会接纳你，并且是热情地接纳你，大家认可你的能力了，认可你具备帮助别人的能力了，于是关键时候，这些职场大象们会帮助你，这时候，这些职场大象才能真正成为你的人脉。

所以，想要收获人脉，需要自己在职场中努力，还需要自身有过硬的职场本领。

第五、少八卦多做事

别整天就想一个八婆一样、说这个怎么样呀那个又怎样了呀、谁和谁又分手了、谁和谁又和那个在一起了、这个通通都是不关你的事儿说多了等哪天自己怎么被炒鱿鱼的都不知道的别人说什么和你没有任何关系、做好自己的事情就好。

第六、不要动用单位的时间

上班就是上班、我最讨厌的就是动不动自己在下面搞小动作的人、看到领导来了就显得一本正经的工作、领导走了之后立马又恢复了原来的模样、这是领导最不愿意看的现象。

第七、不要学会推销责任、要学会承担责任

领导交给你的任务那么就是完成了的、要么就是没有完成接受惩罚、不要找任何搪塞的借口去敷衍领导、人家不吃你这一套的。不管你是待在什么样的行业里面、领导永远都是要的结果。

7、有关于职场的电影？

《职场无间道》 《穿普拉达的女王/时尚女魔头》《杜拉拉升职记》《风流老板俏秘书》《当幸福来敲门》《老婆大人II》《毕业生生存指南 Post Grad》《天使艾米丽》《金钱帝国》（蒂姆·罗宾斯）《放牛班的春天》《职场无间道 El Método》《主管争夺战 The Promotion》《初来乍到》《面对巨人》《卷土重来》《万夫莫敌/所向披靡》《特快达阵》《永不妥协》《bj单身日记》

8、90后的员工跳槽辞职原因是什么

90后的员工跳槽原因

1、对收入不满意

如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。

2、对职业发展不满意

员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。

3、对工作环境不满意

这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。

4、对领导不满意

有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。

5、对单位发展理念不满意

员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。

防止90后员工跳槽的方法

第一，情商是获得成功不可或缺的必备素质。情商可以分为五个维度，分别是：情绪自我察觉能力、情绪自我控制能力、情绪自我激励能力、他人情绪识别能力、人际关系处理能力。对于一般企业而言，至少需要员工在情绪自我控制能力、他人情绪识别能力和人际关系处理能力方面相对较高才比较理想。

第二，也许有人会说，中小企业不可能像500强企业那样在人才测评方面进行比较大的投入。的确，要科学地考察面试者的成本确实比较高，但相对于高离职率带来的损失，选择一个便捷易行的测评工具似乎更划算一些。

第三，通过“90后”员工求职动机的考察，可以有效鉴别出与企业文化相匹配的求职者。

这些都是招聘方面的，而要进入企业之后，90后员工的入职引导，并非是普通的入职培训。即让他们熟悉公司内部规章制度，开展岗前培训，使其具备必要的岗位技能。像杜拉拉在第一天上班时，人事专员会详细向新员工介绍所在岗位具体工作职责及直接上司、工作流程、公司基本的规章制度、员工可以享受到的福利待遇等，并根据不同岗位要求进行必要的岗前培训。只有掌握好这些基本信息和基本技能，新员工才能做好充分的“岗前准备”。

对“90后”员工来说，企业首先要做到“给机会”，不仅如此还要做到“扶上马，送一程”。所谓“给机会”就是企业内部出现职位晋升机会时，要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等偏见，而给予其平等晋升的机会。而“扶上马，送一程”就是给予晋升的员工必要而适当的指导和培训。

通过这种“给机会”和“扶上马，送一程”的设计和安排，企业要将清晰、完善的员工职业发展通道和能力素质进阶机制，与员工的职业生涯规划有效对接。企业内部职业发展通道旨在为“新生代”员工规划在本企业的职业发展路径。

跳槽的禁忌

1、忌赌气跳槽

换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。

2、忌人情跳槽

职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。

3、忌平行跳槽

如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。

4、忌频繁跳槽

跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。

5、忌跨行跳槽

跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。

9、六福珠宝跟肯德基工作哪个好？？

珠宝销售的门槛虽然比较低，但是珠宝属于零售业中的奢侈品业，也就是比较高端的门类。对于增长你的见闻和待人接物的锻炼非常有效，相对于其他零售业（服装、鞋类）是最不受气，比较轻松的。但是需要很强的责任心，因为商品十分贵重，而且也非常锻炼一个人揣摩顾客心理的能力。相应的，大品牌还会给予很专业的辅导，减少磨合期。可以说是在最短时间内增加见识和阅历的工作之一，而且收入也会在行业的中高水平（别分到很烂的店），但是会有指标考核，会有一定的销售压力。以后的方向就是店长，区域主管，区域经理等等，对个人的综合素质和心理抗压要求都比较高。

KFC呢，是大型的集团公司，前台的话以后可以转业务、行政甚至人事，看过杜拉拉没有，差不多就这种感觉的，胜在稳定，以后可以通过不断地学习往这条路上走。

两种方向对人的要求不同，短期内的话，销售收入还可以，得到的历练多，但是个人发展要看公司、能力和机遇，会比较辛苦。前台的话就是小妹妹，在公司里磨练，有点小打杂的感觉。