培养大学生良好社会心态,了解公关的含义

laoshi 心理科普 2023-11-25 06:20:07

本文目录

1、如何培养大学生良好社会心态
2、什么叫公关
3、心理素质包括哪些方面
4、如何培养健康的社会心态
5、影响职业心态的因素有哪些？
6、世界卫生组织对人体健康提出了三个基本条件是

导读：本文介绍了如何培养大学生良好社会心态以及公关的相关知识。良好社会心态可以消除孤独感，获得安全感，因此学校要注重教育学生善意地和他人相处，尊重他人、信任他人，不要轻易怀疑他人。公关是指塑造组织形象、管理科学、协调利益、优化社会心理环境、影响公众的科学与艺术。公关的基本特征包括以公众为对象、以美誉为目的、以互惠为原则、以长远为方针、以真诚为信条和以沟通为手段。为了培养大学生的良好社会心态，学校应鼓励他们开展各种有益的社团活动，让学生通过参与社会活动和社团活动，和更多的人交往，在交往中建立良好的人际交往能力。如下为有关培养大学生良好社会心态,了解公关的含义的文章内容，供大家参考。

1、如何培养大学生良好社会心态

在社会生活中，良好的人际关系可以消除孤独感，获得安全感。由于学生中有相当比例的独生子女，很多学生不善于和他人相处。因此，学校要注重教育学生善意地和他人相处，多一些真诚的赞美和鼓励，不要轻易怀疑他人，甚至轻视、厌恶他人；要尊重他人、信任他人，注意倾听对方的谈话，不把自己的意志和见解强加于人，既乐于助人，也坦然接受别人的情感和帮助。当然这样的教育应忌虚无缥缈、空洞无物的说教式的灌输，而是要根据学生的实际情况，结合个人的兴趣爱好，帮助他们制定出明确的、分阶段的、可操作的、看得见摸得着的奋斗目标，使大学生在做出努力后，经常有达到目标后的成就感和欣慰感，从而感受到生活的乐趣，培养起良好的心态。实践证明，有好的人际关系就会有好的心情。因此学校应鼓励学生开展各种有益的社团活动，让学生通过参与社会活动和社团活动，和更多的人交往，在交往中建立良好的人际交往能力。

2、什么叫公关

一、“公关”一词的来历: ① 1807年美《韦氏新九版大学辞典》public relations 简称 “PR” ② 1903年成为专门职业 ③ 1923年成为一门学科,多译为“公共关系”,多义词、多层含义

二、公关的内涵: (1) 塑造组织形象的艺术,讲究创新,构思精巧 (2) 管理科学,着眼于人心 (3) 内求团结,外求发展的管理哲学 (4) 无形的资产,“软竞争”的手段

三、公关的定义 1.本原属性公关是社会组织同构成其生存环境、影响其生存与发展的那部分公众的一种社会关系。 2.综合的功能性定义公关是社会组织为了生存发展、通过传播沟通、塑造形象、平衡利益、协调关系、优化社会心理环境、影响公众的科学与艺术。 (1)公关构成三要素:P17 传播社会组织——社会公众沟通主体中介客体核心工作:塑造组织形象、协调利益目的:组织生存发展范围:组织生存心理环境 1.延伸属性的定义(从略) ①指公关活动 ②公关职业 ③公关学 ④公关意识(观念) 劳动与社会保障部对公关职业的定义: 专门从事组织机构公众信息传播、关系协调与形象事务的调查、咨询、策划和实施的人员。

四、公关的基本特征: (一)以公众为对象 (二)以美誉为目的 (三)以互惠为原则 (四)以长远为方针 (五)以真诚为信条 (六)以沟通为手段公关由社会组织、公众、传播三个要素构成.

公关即公共关系,深一点说是公共关系管理,即企业通过一系列活动的运作来树立并维护企业的公共形象,传递企业文化,建立企业与社会间的沟通桥梁,有目的、有计划地影响公众心理,从而使企业处于一个良好的社会环境当中。宽泛地说,公关的对象应该包括:顾客、员工、社区、股东、金融界、供应商、竞争对手、新闻出版界、社会公众、政府机关、行业协会等,企业的公关就是以市场营销的理念来推销企业,使企业品牌历久弥香。从这个意义上讲公关工作绝不能是短期行为,一切通过公关工作所表现出来的企业行为必须有其延续性,不论是否刻意的包装,一旦传递到公众层面就必须长期遵照执行。因此公关工作必须结合公司战略进行考虑,其工作内容必须代表着公司长期利益。

具体到上市公司所需要的公关活动,或者说财经公关,是以上市内容为主体,以投资人为客体,有目的、有计划,依托各种传播媒介进行的传播与沟通活动,它是构筑创业板上市公司与投资人之间的桥梁。也就是说公司所面对的外部对象缩小到了大股东(外部的典型代表是基金经理)和小股东(外部的典型代表是股民)这样两个方面,而我们所传递的内容也更加有针对性,就是让这两方面的对象感知企业资源优势、创新能力、管理水平、持续性和成长性,让他们认同公司的商业模式和发展前景,积极认购公司的股票。

房地产上市公司之于股民存在着很严重的信息不对称问题,特别是在内地股市接连暴露出来的诚信问题的时候,投资者有着强烈的委托代理危机感。他们既希望能从房地产市场的火爆中得到较高的投资收益,而同时由于房地产市场中不透明的成分太多而使他们担心这是否又是新一轮的圈钱运动。对其进行上市公关的重点就是要消除这样的疑虑,而以最真诚的态度迎接他们的质询方是正道。

当今的媒体也好,公众也好,在看够了种种精美包装特别是虚假广告后面种种黑幕之后,他们更愿意带着怀疑的目光去挑刺。我们看到当今最尖刻的媒体往往是财经媒体,而最专业的公众当属股市里摸爬滚打多年的中小股民。而房地产上市公司业绩的优劣其实又是那么直观,房地产是不动产,你的产品就摆在那里,卖的好的自然是市场的热点,而卖不动的你尽管造概念,空荡荡的房间自然揭穿了你的谎言。因此对于一个房地产上市公司来说,公关工作的重点应该是沟通而不是粉饰,所展现的应该是一种开门纳谏的态度,既要告诉投资者公司的竞争优势所在,同时也必须体现公司的风险管理机制,也就是公司目前的劣势是否可能克服,公司都采取了怎样的改进措施;而公司目前的优势又是否是长久的,一旦环境改变公司又将如何应对危机。潘石屹是一个媒体公关的高手,我们在媒体上看到的是现代城里发生着的种种危机,但我们同时也看到老潘在这些严重的危机中又是如何巧妙地应对,而老潘制造的种种概念又真的在启发着我们重新思考我们的居住理念!人们在一次次接受老潘制造的概念冲击的时候,不能不产生这样的印象,这个公司真能赚钱,往它里面投钱心里有底!

所以说,我们所需要做的绝不仅仅是财经公关,绝不是仅仅去讨好投资者,而企业行为也不能只是为了上市,它必须表现出一个内外统一的形象,应该是一种永续经营做百年老店的形象。这就使我们的眼光必须跳出财经公关的界限,将公关工作作为企业发展的长期战略来加以考虑,面向顾客、社区、政府、供应商、竞争者、员工等的企业公关行为也必须同时开展(国外理论称之为关系营销),为企业创造良好的内部、外部空间。全员工参与,全方位运作,对于房地产业这种受众多层面关系影响而又极为依赖口碑的行业来说,这将一方面树立一个积极进取的公司形象,同时有力促进着企业经营收入的增加,而另一方面无疑又给同样是购房者群体的投资者们以侧面的影响,印证着公司稳定增长的业绩。相信一个购房踊跃的售楼现场将是证明公司现金流回报的最好例证。

3、心理素质包括哪些方面

心理素质是指个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质。

它是人类在长期社会生活中形成的心理活动在个体身上的积淀

是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的心理倾向、特征和能动性。

心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素。

下面：摘自百度知道。

非智力因素

包括人的动机、兴趣、信念、性格、人生观、价值观、世界观等因素。正确的信念追求、积极乐观的人生态度等是人们心理素质的重要内容。

智力与能力因素

其中智力因素主要表现为思维。在观察、注意、想象，记忆的基础上，发挥思维的核心作用。能力因素主要是创造力，在组织能力、定向能力、动手操作能力、适应能力的基础上发挥创造能力的作用，体现一个人的健康心理素质。

心理现状因素

社会生活中，如何自信、自爱、自尊、自立，如何自我评价、自我认识，以达到正确接纳自我；不断取得心理平衡，提高心理承受能力，以达到良好的心理状态。

社会适应因素

一个人的社会化的程度，决定了他的人际关系以及能动地适应社会环境的水平。在此基础上，学习、竞争、责任、角色和事业心理都可能有所提高。

4、如何培养健康的社会心态

从小被父母或者被老师教训惯或者命令惯的孩子，很可能有一种习惯，就是到了老大不小的时候还愿意听人家说，没有自己的主见。其实我要给你说，人家给你说的，与你的利益与爱好很可能不一致。很多幸福人生与成功人生的经验告诉我们，人们的满足感要么来自于从事了自己喜爱或者渴望去尝试的事情，要么是因为从事了觉得有意义尤其是对于更大范围的人群有意义的事情，无论前者还是后者，强烈的自我认同是关键，当然社会见识与经验的不同，导致我们个人自我认同的性质有差别，从而使得我们自我的认同与周围社会认同之间的重合度有差异。我们所说的大部分领导者，往往有着非常强烈与鲜明的自我认同，同时因为他们的见识与使命范围较大，因此自我认同与社会认同之间的重合度非常高。

一个人要一辈子听别人说，你很可能有如下发现：你从小听到别人议论你好看不好看，聪明不聪明，从而对这样的议论变得很敏感，也因为敏感，然后渐渐丧失自信；到了你上学的年龄，人家会说哪个学校好，哪个学校不好，那好不好当然有一定的社会标准，但不是很考虑你与同学相处的感受还有你对老师的感觉；到了上大学的时候，人家会说哪个专业将来是否吃香，不怎么考虑你自己的知识爱好与个人曾经的职业理想；大学毕业，人家会议论你的收入与职位，议论你的公司是不是著名，他们不会考虑你是不是很想创业，或者你有更加长远的用时间换经验的考虑；工作一段时间后，人家会议论你的晋升速度，还有把你与那些钱挣得更多的人对比，甚至你的配偶都会拿这个来说事，他们可不管你在这个单位是不是与同事相处得很愉快，也不管你从事的工作虽然收入不是最有竞争力的，但可能是你很喜欢的；而等到你工作达到较高的职位以后，人家会议论你是不是很顾家，很让家族有面子，很帮大家的忙，可能不怎么管你的社会理想，也不怎么考虑你事业的专业价值；等到你上了一定年龄以后，人家可能老给你说老人家就应该安度晚年了，不要再想七想八了，他们可能不一定管你人老心不老这回事情，也不管你内心是否还有相当的事业雄心。

社会是我们的支持环境，但很多时候社会也是我们发展的障碍环境，一个积极的人要能争取赢得社会的支持，同时也不能简单地依从社会的一般流行意识，因为社会有某种抹杀个性的惯性，也有某种滞后保守的特性，与社会的互动包括接纳与斗争，从我们走向社会的一开始就是一门大功课，千万不要小视。

5、影响职业心态的因素有哪些？

一、心态源于人的价值观。这是内因。价值观是通过教育引导与自我实践不断地发生变化的，它是发展的。如在工作中，人们常常会自问：我这样工作有意义吗？能实现我个人的需求与欲望吗？我的青春在这工作中有意义吗？等等提问，都是自我价值观的体现。

二、工作环境是影响人的心态的第一外因。工作环境包括自然环境与人文环境。环境与价值观的切合，使人们对工作意义与价值的自我评估切合，人们的工作心态就会处于良好状态。若与人们的价值观脱离太远或偏差太大，人们对工作的心态就会变形。如，本来很努力工作的人们，当听到一些评委反面的评价后，对工作的价值与意义会立马产生心理波动，会不断地自问：我如此工作怎么会得到如此的回报？若有这样的评委正面肯定人们的工作：你真棒，你今天的工作完成得很好。那么人们的工作感就感就会反过来再次自我引导认识工作的价值与意义。

三、人们的生存与发展期望值与工作价值实现关系，也是人们保持工作良好心态的第三个重要因素。若人们努力工作了。他一直以为他的工作意义重大，对社会有意义，对自我生存与发展有意义，社会环境与组织环境也有利于他的工作，可是工作结果并不能实现他的生存与发展的期望值或距离太大，那么他也会产生心理波动。我这么累，却这么穷。别人工作轻松得到的社会财富那么多，可是我为什么？--社会财富分配影响人们对工作意义与价值的认识。如大学教授与一个老板的社会财富分配。这个是无法用什么法律来规定的。也是无法用几句什么社会贡献值来解释的。可是，人们面对财富的分配与集聚，反过来看自我的贫穷层级就会产生对工作意义与价值的再认识。因此就会有人放弃原来努力过的工作，重新选择生存与发展的路子。讲到这，大家也就会明白：如何保持积极的工作心态了。