心理测试的测评系统，我的明尼苏达多项人格测验（简称MMPI）有谁可以解析一下谢谢啦

导读：心理测试是一种专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域。心理测试不但可用于临床研究，同时也可以用于进行企业招聘、人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评的优点包括迅速、比较科学、比较公平、可以比较。但心理测试也存在一些缺点，如可能被滥用、可能被曲解、可能存在心理偏离现象等。企业应尽量克服心理测试可能产生的不良影响，采取标准化、严格化等措施，以充分發揮心理测试在员工招聘中的作用。如下为有关心理测试的测评系统，我的明尼苏达多项人格测验（简称MMPI）有谁可以解析一下谢谢啦的文章内容，供大家参考。

1、心理测试的测评系统

心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域；心理测评不但可用于临床研究，同时还可以用于进行企业招聘，人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我，更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标。

健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站，也是国内首家评估心理健康的专业网站。 ①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。 我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：

1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。 心理测试优点

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

心理测试也有以下几个缺点

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

2、我的明尼苏达多项人格测验（简称MMPI）有谁可以解析一下。谢谢啦

尽管F量表得分略高，但Q量表和L量表得分正常，可视为测验有效。其中F量表得分超过60，提示可能伪装疾病、过于偏执或随意作答。后面十个临床量表中除Mf量表61外，其余均在60分临界分值以下，可以认为不存在心理偏离现象。其中Mf属于双向量表，61分略高，女性高分提示可能性格粗鲁、好攻击、自信、缺乏情感、不敏感等。

MMPI的中国常模中，临界分值为60分，如超过60分应视为存在心理偏离现象或病理性表现。但心理测验只有在专业指导下进行才有其意义，而且必须结合临床才能下诊断，因此不要过分解读。

3、如果你从事职业咨询，你会进行哪些方面的测量，选用哪些心理测验或评定量表？为什么选用这些心理测验或评定量表？

职业咨询的评估维度主要围绕“性格，兴趣，能力和价值观”。其方式分为正式评估（就是楼主说的测量）和非正式评估。

通常用的量表有MBTI，霍兰德职业兴趣量表等。楼主可以去中华英才网看看。上面有免费的量表使用。其理论基础是霍兰德理论。

4、怎么进行心理测评，心理测评的原理是什么？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。

5、6、卡特尔16种人格因素量表，适用于什么样的人群（ ） A 各种人群 B 小学以上文化程度的人群 C 高中以上文

我抽着差不多的的烟 又过了差不多的一天

时间差不多的闲 我花着差不多的的钱

口味要差不多的咸 做人要差不多的贱

活在差不多的边缘 又是差不多的一年

一个差不多的台北市 有差不多的马子

差不多又干了几次 用着差不多的姿势

看着差不多的电视 吃着差不多的狗屎

写着差不多的字 又发着差不多的誓

差不多的夜生活 又喝着差不多的酒

听着差不多的音乐 喝醉差不多的糗

有着差不多的绝望 做着差不多的梦

裹着差不多的衣服 脑袋差不多的空

差不多的挂 说着差不多抱怨的话

时间也差不多了 该我那差不多的家

差不多的瞎 指鹿为马 都差不多吧

继续吧 继续瞎子摸象吧 有差吗

我是差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 这个问题艰深

差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 总在见缝插针

差不多的反复 总是差不多又一无反顾

差不多的感触 总是差不多又重产物

差不多的孤 差不多的毒

一条差不多的路 我吃着差不多的苦

我嗑着差不多的药 又睡了一场差不多的觉

差不多的烦恼 差不多要把我逼疯掉

差不多的糟 差不多的妙

差不多的闹 又差不多的屌

差不多的中国风 差不多要把耳朵蒙

改世不红 差不多要把你送了终

差不多的歌手 摆着差不多的乌龙

差不多的麦克风 唱差不多的胡隆 都在哭穷

差不多都像个猪头

偏偏我和他们是差不多的猪朋狗友

撒差不多的谎 唬烂差不多的强

骂人差不多的呛 不然你要怎么样！

我是差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 这个问题艰深

差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 总在见缝插针

差不多的你 差不多的我

差不多的他 差不多的TA妈

都差不多想发达 差不多打着哈哈

他骂着叉叉嘎嘎呼啦啦 都差不多的咔咔

差不多先生他像个笑话 有闻又在叫骂

差不多要跳不起来 还是要跳要吧

差不多要像乌龟 但乌龟乌龟翘吧

这差不多的人生 他妙吗

差不多要力争上游 想游到上流

差不多在心里默念阿门和佛陀布的放流

差不多的生活很街头 再 差一点你就变成街友

我唱了八十八个差不多 都差不多

差不多先生不会在乎这么多

日子应该怎么过 差不多的2008怎么霍

我是差不多先生 热狗

我是差不多先生

我是差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 这个问题艰深

差不多先生 我的差不多是天生

代表我很天真 也代表我是个贱人

这差不多的人生 总在见缝插针

我是差不多先生 任务占坑

6、对韦氏智力量表的评价

美国心理学家韦克斯勒（Wechsler）编制的《韦氏儿童智力量表®》是一组采用个别施测的方法，评估6岁至16岁儿童智力水平的智力测验工具。自1939年第一套韦氏智力量表诞生以来，各类的韦氏智力量表逐渐问世，对心理评估和诊断产生了深远的影响。韦氏智力量表作为当今世界上使用最为广泛的智力测验工具，对于临床心理学和学校心理学领域有着杰出的贡献。《韦氏儿童智力量表®-第四版》（简称WISC-Ⅳ）于2003年在北美发行和使用以来，在临床心理学、儿童心理学和学校心理等领域都产生了空前积极的反响。