心理学图片测试测什么，有什么用， 有什么心理测试？

导读：本文介绍了心理学图片测试是一种心理学研究方法，通过使用一定的操作程序对人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，在心理咨询中可以帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。文章详细介绍了不同图片测试内容不同，包括能力测验、成就测验和人格测验。能力测验包括智力测验和特殊能力测验。成就测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征。心理测量包括信度、效度、能力测验等。如下为有关心理学图片测试测什么，有什么用， 有什么心理测试？的文章内容，供大家参考。

1、心理学图片测试测什么，有什么用

图片测试是一种心理学研究方法，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。不同图片测试内容不同，答题有三种方面的测验。说白了就是你看到图片在想什么，来对你做测试的。

如果满意请评优，谢谢。后面是补充知识

1．能力测验 能力一词，其含义颇为笼统。从心理测验的观点看，可将其分为实际能力与潜在能力。实际能力是指个人当前“所能为者”，即代表个人已有的知识、经验与技能，是正式与非正式学习或训练的结果。潜在能力是指个人将来“可能为者”，是在给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。有人把测量潜在能力的测验称作能力倾向测验（亦称性向测验）。实际上二者很难分清。能力测验又可进一步分为普通能力测验与特殊能力测验。前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。 2．成就测验 主要用于测量个人？或团体 经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。无论成就测验还是能力测验？包括能力倾向测验 ，所测得的都是个人在其先天条件下经由后天学习的结果。不过成就测验多是测量有计划的或比较确定的情境（如学校）中学习的结果，而能力测验，特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确定的情境中学得的结果，也就是在个人生活中经验累积的结果。 3．人格测验 人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

心理学研究方法

* 实验设计：实验室实验 * 心理物理法：自然实验 * 观察法：自我观察法 * 内省法 * 口语记录 * 问卷法 * 语义差别法 * 访谈法 * 档案法（传记法 ）：档案法的优点是：（1）对研究对象的心理干扰小；（2）适用于跨文化的比较研究；（3）适用于时间跨度较大的趋势研究。 * 模拟法 * 心理统计学：多元分析，因素分析等。 * 心理测量 ** 信度 ** 效度 ** 能力测验 *** 智力测验：智商，智龄，比奈-西蒙量表，斯坦福-比奈智力量表，韦克斯勒成人智力量表，韦克斯勒学龄儿童智力量表，韦克斯勒学龄前儿童智力量表，格塞尔婴幼儿发展量表，贝利婴儿发展量表，新生儿行为评定量表，丹佛发展筛选测验，墨跋量表，画人测验，雷特国际操作量表，班德视觉完形测验，皮博迪图片词汇测验，平佩操作量表，军队团体智力测验，特殊能力倾向测验，西肖尔音乐才能测量，梅耶艺术判断测验等。 ** 人格测验：儿童个性调查表，加利福尼亚个性调查表，明尼苏达多相个性调查表，艾森克人格问卷，爱德华兹个人爱好量表，显相焦虑量表，主题统觉测验，罗夏墨渍测验

2、有什么心理测试？

测试你喜欢类型的人？

假设有一天你收到一封密函，情书也好，告密信亦得，总之就不想给情人知道，那么你会把这封信藏在哪里呢？

选择：A。 衣柜 B。 床褥底 C。 相架 D。 书本

选择结果：

A：干净整齐大过天。你喜欢干净整齐的人，你不要求他打扮入时，紧贴潮流，只希望他不要不修边幅，劝你对一个重视整洁的人有意思时，还是用多点时间观察好，小心他清洁成癖，是一个有洁癖的人，到时你会嫌他吹毛求疵了。

B：开朗异性很吸引。你喜欢较为主动，热情有干劲的异性。因为床褥是较为私人的对象，你把心事都藏在那，代表你为人内敛，不习惯与人分享心事，现阶段你渴望有一个与你性格相反的异性闯入你的世界，由他去改变你，将你的世界变得缤纷点。

C：艺术家型你最爱 将秘密信件藏于相架内，表示你对美术、音乐兴趣浓厚，对艺术的敏感度极高，你希望有一个同样对艺术有兴趣的异性与你分享心得，所以具有艺术天分，又或有艺术家气质的人，最能吸引你的注意力。你不妨参加多点艺术活动，借着这些文化活动结识理想异性，亦可以增加你的文艺修养，一举两得。

D：你心中最重视的是知识。你本身求知欲、好奇心皆强，对周遭的事物经常保持好奇心，所以希望能与一个见识广博的人谈恋爱。借着他，你可以认识更多新事物，对世界更深入了解。样貌或财富并不是你最关心的问题，最重要是他要像一个学者。

爱吃的水果测试你的性格

下面的几样水果中，你最爱吃的水果是什么？

1。香蕉 2。草莓 3。梨 4。桔子/橘子 5。葡萄 6。樱桃 7。柚子 8。苹果

1。爱吃香蕉的人外表坚强、内心软弱、多愁善感，在意别人对自己的评价。

2。爱吃草莓的人开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心。

3。爱吃梨的人很有才华，精力充沛，认定的事情绝不轻言放弃，但有时过于顽固。

4。爱吃橘子的人感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。

5。爱吃葡萄的人善于交际，组织能力强，而且不会锋芒太露，懂得保护自己，但比较懒惰。

6。爱吃樱桃的人善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独。

7。爱吃柚子的人身体很健康、有很好的运动细胞，但自我意识太强、容易急躁。

8。爱吃苹果的人务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。

如何克服睡意测试你的性格

过两天，你就要参加招聘、升职的面试了，你拼命熬夜看书却难抵睡意，这时你会如何克服强烈的睡意？

选择：

A、吃泡面、吃零食、吃吃吃！

B、放音乐听，边跟着唱边看书。

C、先小睡一会，待会儿再继续“啃”书。

D、心神不宁，不知所措。

测试结果：

A：你适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，相信你在工作上能有不错的表现。

B：对于世间的事物，你习惯以乐观、单纯的心态来面对。但在复杂的社会生活里，人际关系往往令你最为烦恼。如你是女性，最好找个好老板，否则快些找个好老公。

C：你是个极端的人，不是完全投降，就是加足马力，拼搏到底。然而，拥有乐观和自信的性格已是成功的开始。

D：你对自己的信心不足，做事有些拖沓，总是寄希望于最后时刻发生奇迹。

3、公安心理测评有哪些要注意的？

一、心理素质测评的含义和作用

心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。

心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（1）不做记录或很少做记录。（2）遗漏重要的信息。（3）提问无关的问题。（4）存有偏见或先人为主。（5）提问重复的问题。（6）忽略应试者的工作动机。（7）做出草率的判断。（8）被应试者的某项特点左右。从一定意义上说，传统面试的缺陷在心理素质测评中可以避免。

国家机关、事业单位通过国家公务员考试来录用人员，考试一般分为初试（笔试）和复试（面试），随着机构改革的深化和公务员制度的完善，这种竞争更加趋向激烈和公平，测试模式包括个人的综合素质（如纪律、政治、行政学、公文写作）、行政职业能力、逻辑思维能力以及应变处事的反应能力。其中心理素质测评是在经过笔试合格和面试之后的又一道关口。

心理素质测评作为一个实用性较强的选人方式，有着严格的要求。具体而言，心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性；客观性是指测试结果必须能够真实地反映应试者的某些智力水平和个性特征，有符合标准的可信程度；标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。

二、心理素质测评的种类

心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。

不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：

1。能力测验

衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。

2。人格测验

包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。

3。兴趣测验

可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。

4。人际关系测验

对人际关系测验可了解应试者的人际交往能力、公关能力和合群性。

总之，对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行选择和录用。

三、心理素质测评的方式

人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评就不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行的。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测验结果带来影响。因此，在测验中必须消除内外的无关因素；同时为了使测评客观、准确，测验者必须经过专门的训练，全面熟悉测验的内容和方法，并能严格按照测验程度实施测验。在测验时要注意以下几个问题。

1。选择测量表

任何测量表，都有其适用的特定范围。我们在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。

2。协调关系

测验者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测验的情况：一种是使被测验者对测验产生反感，不予配合；一种是被测验者出现紧张情绪，使其测验分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测验者才能最好地发挥其真实水平。

3。控制误差

在实施测验过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测验的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测验者在测验过程中的操作应严格根据测验的规定和要求进行实施，并善于安定被测验者的情绪。

4。解释测评结果

每一个标准化的测验，常常用分数来表示其结果，而测验的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测验者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测验结果的解释。

5。遵守测评规范

任何工作都必须遵守道德规范，心理测验也是如此。一个测验者决不能利用测验来压制人，也不能把测验作为搞不正之风的手段。

6。测验保密

对测验的保密主要有两个方面：一个方面是对测验内容的保密。心理测验的内容，包括测验器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测验失去控制，造成滥用；另一方面是对测验结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。

测验时都必须注意以上几点，测验才真正具有科学性和规范性。

四、测评的标准化

（一）心理素质测评的标准化

对国家公务员进行测评的内容，一般包括思想品德、专业与文化方面的知识。首先应当对它们进行必要的标准化。

知识内容的标准化，一般要经过以下几个步骤：

（1）在分析所有要测评的知识内容的基础上，标记所有的知识要点。

（2）分单元把所标记的知识点进行分类。

（3）抽样。对知识点分类后，一般要求从每个类别中抽取足够的知识点样本作为知识测评点，抽样结果一般以细目表的形式整理。

（二）经验测评内容的标准化

这里所讲的经验内容，包括生活经验、学习经验、社会经验与工作经验等。

经验内容的标准化，一般是用履历表或申请表的形式设计来实现。经验标准化的表格设计，一般包括以下几个栏目：

（1）个人资料：包括住址、年龄；

（2）家庭背景：包括父母及主要亲戚的职业；

（3）教育背景：包括所上学校的时间、名称、课程等；

（4）职业训练：包括培训的内容、类型、时间等；

（5）工作经历：包括工作职责的范围、性质、任务等；

（6）业余爱好：包括所从事过的活动、嗜好的广度与深度等。

（三）能力测评内容的标准化

能力包括智能、技能、才能三个层次，无论哪个层次，其内容的标准化都是采取分解法或表征法。分解法，即层层分析，把复杂抽象的能力要素用最简单的行为来表示，直到不能分解为止。表征法，即层层揭示，把内隐的因素用外显的特征标志来表现，直到找到非常客观直观的标志为止。

例如有人把企业管理干部的能力分解为口头表达能力、书面表达能力、说服能力、交往能力、自学能力、应变能力、创新能力、综合分析能力、解决实际问题能力、获取信息能力、决断能力、指挥协调能力、用人授权能力等13项。其中，指挥协调能力又具体分解为合理调配人、财、物，协调上、下、左、右各类关系的能力。应变能力具体为较快地适应环境、条件的变化，对于突然发生的事件能准确采取措施的能力。

五、正确对待心理素质测评

1。实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”。如你有过就回答“是”，因为这并不是进行一种道德判断，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型。

2。对心理素质测评中答案选择不要做是非判断，而是反映自身的真实面貌。

3。不必反复琢磨，也不要随意修改你的答案。要凭感觉、凭第一印象，尽快做出选择。

4。要独立作答，不要讨论，不要看别人的选择。

六、公务员心理素质测评的操作程序

公务员测评的操作程序一般分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、统计阶段和应用阶段。各阶段的步骤如下：

1。准备阶段

（1）测评决策；（2）建立测评机构；（3）调查研究与工作分析；（4）设计测评要素体系；（5）编制测评标准体系；（6）测评工具的选择与研制；（7）测评方法的选择。

2。实施阶段

（1）宣传动员；（2）选择测评的时间与空间；（3）实施测评；（4）收集测评数据；（5）取样抽查，检查测评是否符合要求。

3。统计阶段

（1）数据处理；（2）划分等级和类型；（3）鉴定测评结果的有效性与可*性。

4。应用阶段

（1）形成测评报告；（2）将测评结果反馈给有关部门和个人；（3）根据测评结果做出有关人事决策；（4）测评总结。 心理测评时间较短，题量较大，你就按照你第一印象答题就可以，不要追求极端（比如全好或全坏），反而可能会通不过心理测评。心理测评不计入考试成绩，只是对一个人的心理进行测试，看其是否有极端心理，基本都会通过心理测评的，不要紧张。

4、有什么儿童心理测试？

1 孩子能否轻易被逗笑？

A、是

B、否

2 孩子是否经常耍脾气？

A、是

B、否

3 孩子能否安静地躺下睡觉？

A、是

B、否

4 孩子是否总把家人激怒？

A、是

B、否

5 孩子是否挑食？

A、是

B、否

6 孩子的饭量是否稳定？

A、是

B、否

7 孩子吃饭时是否经常耍脾气？

A、是

B、否

8 孩子有没有要好的小朋友？

A、是

B、否

9 孩子是否经常失去自制力？

A、是

B、否

10 孩子是否总是需要看管？

A、是

B、否

11 孩子是否做到夜间不尿床？

A、是

B、否

12 孩子是否有吮手指的习惯？

A、是

B、否

13 孩子是否经常抽噎、啜泣？

A、是

B、否

14 孩子能否安静地独自呆一会儿？

A、是

B、否

15 孩子是否有恐惧心理？

A、是

B、否

判定结果：

以下选择加一分，1，是。2，否。3，是。4，否。5，否。6，是。7，否。8，是。

9，否。10，否。11，否。12，否。13，否。14，是。15，否。

如果11--15分，心理状态较好。6--10分，心理状态正常，0--5心理状态较差

5、怎样区别哪些心理测试是科学的

科学的心理测试不同于大多数网络上的趣味性心理测试与星座测试，它是以大量经过验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。另外，心理测试通常专指智力、能力、人格等对人格特质的测试，而不是什么东西都能测试。心理专业人员开发一套专业心理量表都能获得硕士甚至博士学位，有的业内人士终其一生就研究一类量表，可见其进行这种工作的严谨性与科学性。

从心理学角度来解释，包括网络上的趣味心理测试在内，这些都是没有科学根据，实际上都是些放到所有人身上都正确的废话。这种现象被称为“巴纳姆效应”。心理学词典中对巴纳姆效应的解释是：巧妙地给出一般定性陈述中有关个体描述，会被多数人视为一种正确的细致的自我描述现象。例如算命先生对每个人所说的话几乎都千篇一律，可是听着却感觉非常符合自己的情况。这让人想起以前网络上有个关于三个秀才进京赶考问询老和尚的故事。

我们通过一个有意思的小试验揭露了趣味心理测试的荒谬性。

完全没有心理学基础的刘然，根据网上常见心理测试题的样子，依样画葫芦，编两道心理测试题，随机找路人测试，看看说准的有几个。

“如果有人送你一篮水果，你会把它放在家里的哪儿呢？请立刻用直觉回答。选项：A客厅，B 卧室，C厨房，D玄关，E餐厅。”

无论你选择哪个选项，都会看到下面这段“答案”——这段“答案”是刘然从网上摘抄的，与5个选项完全没有关联：

“你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。”

题目是瞎编的，答案是另外抄的，而且无论选择哪个选项，得到的答案都一样。怎么样，这个题目够“坑爹”吧？这么“坑爹”的心理测试，会有人觉得准吗？

刘然把题目和答案分别打印出来，随机找人测试。测的时候，只给被测试人看他所选选项的答案，不给他看其他选项的答案，也就是说，测试人不知道所有答案都是一样的。

刘然在写字楼、超市等地，随机请来15个人进行测试，结果，有8个人认为这个心理测试很准，5个人觉得有一半准确，只有2个人认为这个心理测试不准确。

6、从心理测试看什么鞋子适合你

心理测试题：

1、平时你最喜欢喷的香水是什么类型？ A夏奈尔5号那种成熟女人香B安娜苏的东方香调香水 C类似于森林味道的中性香水 D贝纳通运动香型

2、如果有时尚杂志社让你做模特去拍一组婚纱照，你会选择什么样的礼服？ A白色露肩鱼尾状礼服。 B中式旗袍。 C无所谓，其实心里并不十分愿意去。 D最新款的及膝裙式婚纱。

3、在咖啡厅里，你听见有人在背后叫你，回过头去时，才发现自己并不认识他，这时你心里会怎么想？ A他一定是暗恋我，找机会与我搭讪，这种人我见得多了。 B没什么，向他微微一笑，然后转身留给他一个背影。 C可能是他认错人了，这有什么好奇怪的。 D哇，他长得蛮帅，不如过去认识一下，做个朋友也好。

4、你夜里失眠，通常是因为什么原因？ A最多是爱情，当然有时会想着明天穿什么衣服去见客户之类的事。 B常常不经意地回忆过去，有时开心有时忧伤。 C很少有失眠的情形，偶尔会因为工作不顺利而不太容易入睡。 D我的睡眠好极了，除非夜里和朋友在一起玩得太疯，喝了太多酒，否则是不会失眠的。

5、如果让你选择，来生你会做什么？ A一只孔雀 B一株植物 C一个男人 D一匹马

6、下面的几项运动中，你最喜欢并擅长的是哪一种？ A滑冰或游泳B芭蕾或瑜珈C跑步或打球 D街舞、壁球……所有新鲜的运动我都愿意尝试

7、当你老了的时候，有书商请你写一本和自己有关的书，你会选择写哪一类书？ A当然是爱情故事，以一生的情感经历为主线。 B纯回忆录，追忆那些让我怀念的人和事。 C总结生命中的几件大事，用来告诫自己和警醒后人。 D参照当时的社会潮流，写一本畅销书。

8、在你家里的CD架上，收集最多的是哪种电影？ A基本上都是爱情影片，以法国的居多。 B经典的电影和一些意识流派的影片。 C刺激的恐怖片和动作片。 D几乎所有的新片都囊括在内，包括港台片和日韩剧。