怎么进行心理测评，心理测评的原理是什么，心理测量在当代经济社会生活中的应用

导读：心理测评是一种科学测量方法，通过设计符合信效度的问卷对被试者的心理特征进行量化衡量。心理测评信度指测验结果的一致性、稳定性，效度指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。心理测评在选拔考核人才、指导培训就业、临床诊断、心理咨询和预测等方面发挥着重要的工具作用。如下为有关怎么进行心理测评，心理测评的原理是什么，心理测量在当代经济社会生活中的应用的文章内容，供大家参考。

1、怎么进行心理测评，心理测评的原理是什么？

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。

要看可信与否：

1 是否是著名量表：如16P

F、MMP

I、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。

3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。

4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。

2、心理测量在当代经济社会生活中的应用

所谓心理测量，就是根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，对人的行为样品的客观和标准化进行测量，具有广泛的应用价值。它通过对人的人格、态度、能力等心理现象的测量，既可以深化人们对心理现象本质的认识，同时又可以使心理测量在社会生活的诸多领域中得到应用。如在选拔考核人才、指导培训就业、临床诊断、心理咨询和预测等方面发挥着重要的工具作用，对推进教育、医疗管理等社会生活也能起到积极的作用。有研究表明，应用于教育领域的学习能力测验量表占能力量表的较大部分。因此，探讨学校教育中心理测量的使用现状有利于我国心理测量事业在学校中走得更稳更长，有利于学校、教师和学生发展，有利于我国和谐社会、和谐校园的建设。

3、心理测量

第一题：因为不是选择题，难度p=平均分/满分=3/10=0。3。难度水平表示该题的得分率为0。3，即30%。

第二题：根据信度与题项数的公式：信度=题项数*相关系数/【1+（题项数-1）*相关系数】。将信度0。8和题项数50代入，求得相关系数为0。074。再将相关系数和新题项数代入公式，求得信度为0。865。

输公式不太方便，凑合着看哈

4、组织行为学 什么是心理测验法，其信度、效度的含义是什么

心理测验法：根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。

信度指测验结果的一致性、稳定性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。

效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。 额

5、什么是科学的心理测试

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。 心理测试定义编辑本段

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容编辑本段

①能力测试：

a．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

b．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

c．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

心理测试的优缺点编辑本段

1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

2、心理测试也有以下几个缺点：

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

6、心理学量表是什么。

心理学量表是指用专门设计的测量表进行量化测验心理的一种测评方法。

目前用于心理测量的各种心理测验验和心理量表二三百个。但是临床上和心理咨询工作中常用的只有一二十多种，但是这些常用量表中许多不对非专业人员公开，需要花几百甚对上千元参加他们的培训才有资格购买，在其它地方有不容易找到。针对非专业人员研究和学习心理学，对国内外常用心理测验量表和测验工具100多种进行优化选别，并将其中在心理咨询工作中经常用到的一些测验和量表编制成计算机软件或测量表，这我们常说的常用心理测量量表。