管理学中为什么要运用心理战略？结合实际谈你对所说激励理论的认识？

导读：本文讨论了管理学中应用心理战略的重要性。由于知识经济的发展，企业组织逐渐转向知识化、信息化、全球化，人力资源管理对企业成功至关重要。激励理论是当代管理学不可或缺的分支，可以有效地激发员工的潜力，提高企业的经营效率。管理心理学研究人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足职工需要，调动人的积极性，主动行和创造性，提高管理效能。在实际应用中，激励理论可以帮助管理者了解员工的需求，给予适当的激励，以达到调动员工积极性和提高企业效率的目的。如下为有关管理学中为什么要运用心理战略？结合实际谈你对所说激励理论的认识？的文章内容，供大家参考。

1、管理学中为什么要运用心理战略？

1，在深化企业人本管理的过程中，心理学中的激励理论是最根本的依据所在。

2，随着知识经济的到来，企业逐渐摆脱传统的发展模式，转而走向知识化、信息化、全球化。在这种情况下，未来企业组织的发展，企业成功的关键已不再是传统观念中仅有的硬件好坏，而越来越取决于人才的开发，也就是所谓的人力资源的管理。

3，激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。

4，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使企业目标和个人目标在实践中达到统一，进而提高企业的经营效率。

5，管理心理学也称组织心理学、组织管理心理学、组织行为学，是心理学的一个重要分支。

6，研究管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足职工需要， 调动人的积极性，主动行和创造性，提高管理效能的科学。之前人们更喜欢直接的赚钱术，而对驾驭由人构成的复杂组织缺乏重视和耐心，理论上蜻蜓点水，缺乏深 入探究。

7，现在，越来越多的管理者意识到，不懂组织中的人，不懂组织中人的行为，就难以驾驭组织，无法使组织中的人乐于并能够为组织效力。

8，所以管理心理学与 组织行为学不断得到发展完善，地位越来越重要。

2、结合实际谈你对所说激励理论的认识？

激励，当然针对的是有所学要的人，此时对方的情绪也许很不稳定，那么首先要做的是稳定对方的情绪，然后举例善诱之，就比方父亲教育儿子，儿子犯了错，打不是最好的办法，但得有威严，让他知道有错，然后得鼓励，虽然有错但相信下次不会再犯，这就是其中的妙处了！

3、在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是

c过程型激励理论 A 激励的构成要素为动机、需要、外部刺激和行为。其中，激励的核心是动机，需要是动机的起点和基础，外部刺激是激励的条件，行为是激励的目的。这四个要素相互作用构成了对人的激励。在管理学中，还需要引入一个概念，即是目标。

需要产生动机，动机引起行为，行为产生客观现实的效果，效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要，依此循环往复。

4、请以管理学中的激励理论分析上课为什么要睡觉？ 一定要用管理学原理中的激励理论。

激励理论是员工做出成绩时，你对员工做出适当的激励，会产生正向的效果， 这样下次员工做的和上次一样，但你给出相同的激励措施，就会到达激励阈值，在这个情况下，员工不会满意，但若你给出的激励比上次还要差，员工不但不满意，还会感到郁闷，不公平。这就是在上课时，大家都不睡觉时，老师不会说什么，不会给你奖励，但有一个同学睡觉，老师也不会去管，这时，其他没有睡觉的同学并没有受到老师的奖励，相反会感到不公平，结果陆陆续续又有一些同学会去睡觉。

5、心理学：什么是激励

激励是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。