辞职有什么理由，不想做了找什么理由辞职？要能说服老板的理由

导读：本文讲述的是职场中辞职的理由，分析了六种常见的辞职原因，并强调了辞职应该有合法的理由，需要提前与上司沟通，遵循公司的规定。辞职不仅会影响到自己的形象，还会对同事、上司和部门产生影响，因此需要谨慎处理辞职手续，最好能够与上司坦诚相待，同时要遵守公司的规定，不要损害公司的利益。如下为有关辞职有什么理由，不想做了找什么理由辞职？要能说服老板的理由的文章内容，供大家参考。

1、辞职有什么理由

1。家里出了点事！！ 可能要处理满长时间的！！ 不想影响公司业绩！“我“在这也没什么前途，帮不上什么忙！！ 所以想闪了先！

2。高利贷 追上门了！出去避避！要是你想继续给“我“发工资的话！我不介意！！！（说完把银行帐号留下）！

3。喜欢同事XXX，不想发生办公室恋情，影响公司业绩！“我“万不得已之下！只好选择退出！

4。得了 禽流感 怕传染给其他人！先闪了！

5。跟老总说实话！！有巨头公司花100W来挖我！要不你给我200W留下！要不咱 再见亦是朋友！

6。直接到老总的办公室，把以前的种种不满一下子发泄出来！（大到他/她上厕所不冲水，小到把蟑螂踩死！一一数落）爽完后，老总就知道你想干嘛了！！

7。如果老总对你很好！（我猜这就是你犹豫的原因） 直接跟他/她说，想去另外一家好的公司，那的待遇好点，离住所也进，交通方便，最重要的是对自己的专业！能学到很多东西！希望离开！！ 他/她应该理解的！以前我也是这么说的！其实只要很坦城的去解释！一定可以的！ 要是老总真的看上你的话！以后你还可以回来！ （呵呵~ 以上6条全是废话！）

2、不想做了找什么理由辞职？要能说服老板的理由。

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。

1。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

3。若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。 觉得自己不能胜任这份工作，比较惭愧，所以想辞职了

3、想辞职，可是不知道找什么理由好？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4、有什么好的辞职理由？

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、农忙到了，家里庄稼要开始收割。缺人手。

4、老家家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。 我承受不了这样的工作压力，影响到我的个人健康。

2、自己要回老家去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、自己太笨，学不好技术。不能胜任现在的岗位。

5、我个人在这里没有发展。

6、我与这里人相处不来。

三、以其他原因辞职的理由

1、我要换个工作环境。这里一直做这个岗位太枯燥了。 而且在这里体现不出我的人身价值。

2、我亲戚叫我到他那里去。有亲戚开店叫我过去帮忙。

3、工资待遇太低，我老公（老婆）不要我干了。

4、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

基本就这些，可以从中选你可以用的。望采纳我的回答。

5、用什么理由辞职好？

真想辞职不要理由。辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙。。。。。。人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系！