用什么理由辞职最好呢？辞职用什么样的理由最好

导读：本文介绍了辞职的最佳理由。辞职申请应该真实合理，并说明充分理由。如果想急辞职，应该提前一个月通知老板。辞职时，可以给出一个合理的理由，如充电、搬家、亲戚公司开了公司，人手不够需要帮忙，或者亲戚家开了公司，人手不够需要帮忙。老板一般都会放人。如下为有关用什么理由辞职最好呢？辞职用什么样的理由最好的文章内容，供大家参考。

2、辞职有什么好理由？？？

充电，或者搬家，或者亲戚家开了公司，人手不够需要帮忙，其实只要提前30天告诉老板，不管什么理由他都会放人的，可能大概你不大好意思开口吧，其实帮亲戚忙这个我用过，还蛮好用的，我们老板当时就说那你先去帮一阵子，以后如果想回来再打电话给我。满简单的，就这样走人

3、辞职用什么理由最好

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

4、辞职要什么理由最好？

在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由

错误理由1：我无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——

1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。

2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

错误理由2：我不想干了

简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司。。。。。。你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。