网络上有真情吗？我想知道人人网上经常发动态的人，是什么心态？还有整天挂着人人帐号的，什么心态？

导读：本文讲述了网恋、喷子、脾气暴躁和心理疾病等话题，通过实例和分析，提出了应对这些问题的方法和建议。文章呼吁大家要珍惜网恋中的真情，用时间证明网络上的真情，同时鼓励大家要多关注对方的情绪和状态，保持平和的心态。如下为有关网络上有真情吗？我想知道人人网上经常发动态的人，是什么心态？还有整天挂着人人帐号的，什么心态？的文章内容，供大家参考。

1、网络上有真情吗？

网恋，终究只是网恋，隔离的太远，正所谓人心隔肚皮，谁又知道网络那边的那个人和你聊天的时候正在做什么呢！你不曾了解过那个人的生活，你不曾接近那个人的心跳，仅凭着那种感觉，自己心里的那份爱就能说明一切，就能跨越一切吗，这是现实，而不是童话！我们没有任意门，这条路太长，且不说这份爱情是真还是假，就这一路的风雨，又有几对情侣能真的经得住考验！你爱他，他也爱你，这就真的够了吗，不够，这远远不够，以后的生活呢，该如何，往返两地还是直接过去，那时候呢，该如何！看着眼前的幸福，觉得此刻幸福就够了，可是，我们总要面对现实，总要面对以后的，到那个时候，越陷越深，要自己受伤的心怎么活！ 网络，也有真心人，可是那几率很少，若要相信，那就用时间来证明！ 我祝福每一个网恋的人，都能走到最后，走向幸福吧！ 以上答案全部~小墨~个人所有，非网上编辑，请珍惜本人劳动成果！谢谢采纳！！

采纳哦

2、我想知道人人网上经常发动态的人，是什么心态？还有整天挂着人人帐号的，什么心态？

个人性格不同，有人喜欢向别人公开自己的心情、生活，失落时候希望得到关心，开心时候希望得到羡慕；有人不喜欢公开自己的，而是喜欢了解别人的状态（或者偷偷了解自己喜欢的人的动态）；或是都不喜欢，只是随便看看别人的状态。

3、脾气爆的人是什么原因造成的？

多半是天生的，也就是这个脾气秉性。

还有肝火旺的人也是这样的，他们更会发无名火的。

有一部分是因为生活压力太大，无法发泄，积压已久，

碰到一点点问题，会把积压的情绪大大发泄出来的。

包括更年期的人

4、网上的喷子为什么会得心理疾病

你好，心理疾病，在他平时的生活中养成的

周围的环境就会影响一个人的心理

所以网上的喷子就会容易得心理疾病 1。无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2。让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3。大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4。低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5。嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

6。如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7。有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8。少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9。不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10。手高眼低。

11。遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12。信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13。不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14。不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15。不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

16。在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17。避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

18。经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19。说实话会让你倒大霉。

20。对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

21。经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

22。忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

23。新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24。有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25。尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，――恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

26。会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27。资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

28。好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29。待上以敬，待下以宽。

30。如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行 所处的环境 不健全的人格 成长中的痛苦

5、为什么有人喜欢在网上发自己照片

总结为一点

想得到别人的认可

他们在发的时候最关心的问题是“大家会怎么评论？”

他们迫切希望肯定的回答

这是人对于自身价值的一种认可需求的体现

没有人愿意把自己的丑态照片发到网上找骂（芙蓉姐姐等非正常人除外）

总是把自己认为最漂亮的照片发上去得到大家的肯定

应该说这不是件不好的事

相反是积极向上的表现

虽然是虚拟世界 但敢于展示乐于展示自己好的一面总归是件好事的

但另一方面 这些人又是急于需要自信的人

也许在生活中他们因为性格等方面并不被人认可

但在网络这个虚拟世界他们渴望找回自信

渴望被人欣赏

所以这也是为什么那么多人愿意为了自己的网上事业每天的工作量比现实生活中还多的原因了

当然！现实生活才是我们真正的幸福所在

希望大家分清主次！

6、什么是人的价值观

指的是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

类型：

1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

特性：

隐蔽性

企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，

第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；

第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。

差异性

俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。

稳定性

一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变， 呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。

可塑性

价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 价值观是人们对社会存在的反映。是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。 价值观的类型

1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看得高于一切。

2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看得比什么都重要。

3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看得最有价值。

4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

7、教育价值观，指人们对教育的价值关系的认识和评价以及在此基础上所确定的行为取向标准。