责任意识不高的人怎样提高特的主动性，为什么一个人就可以那么没有责任心啊？

导读：本文讨论了如何提高员工的积极性以促进企业的发展。首先强调员工在企业中的地位和重要性，以及调动员工积极性的意义。接着，文章分析了员工在知识经济时代的企业需求和企业发展的需要，并探讨了如何通过提高员工的素质和激发员工的积极性来满足企业的需要。文章提出了一些有效的激励机制和措施，以帮助企业调动员工的积极性。如下为有关责任意识不高的人怎样提高特的主动性，为什么一个人就可以那么没有责任心啊？的文章内容，供大家参考。

1、责任意识不高的人怎样提高特的主动性

员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义

1、员工在企业中的地位

（1）员工是企业的基础

由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。

（2）员工是企业成功的关键

现在我国已逐步进入知识经济时代。在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。在知识经济时代，企业迫切需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要。谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功。

（3）员工是企业发展的需要

员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。

2、调动员工积极性具有重要意义

（1）发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展

现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。

（2）调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益

在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况。

（3）企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。

对企业员工分类

提高企业员工的积极性，需要对企业员工进行分类，以便对各类员工分别采取各种不同措施。按员工工作性质可以分为：

1、基层工作人员（包括车间生产工人和基层管理人员）；

2、中层管理人员；

3、高级领导人员。

调动员工积极性的方法及措施

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：

1、薪酬

物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。

另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。

2、为什么一个人就可以那么没有责任心啊？

你是不是没得到你哥哥对你的付出，还是你哥哥把你两的感情看的不是那么重，或者他就不知道该怎么来表达用错了行动方式，也许在他的心里他是一样的疼你，爱你的呢！既然是哥两有什么建议，你该向你的哥哥提出，有什么心里话你们也可以聊聊，沟通沟通增加你们的感情！还有每个人的心想。成熟的时间都不一样！

有时不要误解哥哥对你的态度，只要用心去感化他，和他沟通，没准只是你们彼此的不理解和误解呢！

同样在你认为他没有责任心时，你可想过你是怎么对哥哥的呢`？

好好珍惜你们的兄弟情，其实我们的亲情就是缺乏了沟通样！

加油！ 因为他自己也不知道

自己到底该做什么

3、自己很讨厌没有责任心的人，可感觉自己也很懒，想起来就很难受，但是又很怕自己做不好每一件事，感觉自己

每个人都有失落，自卑，自责，沮丧的时候，说实话，我也经常有和你一样的想法，但我是一定不会说我被失败打倒的，我更不会说我自己什么都不会。

首先，你说自己没有责任心？我不清楚你指的是什么事情你没有负你应尽的责任，但我知道，“悟以往之不谏，知来者之可追”，过去的已经无法改变，但未来始终掌握在你自己手中。既然你觉得自己是unresponsible，那就请从现在开始，做个负责任的人，无论是在工作还是生活，把你应做的事、应尽的义务做好，不要只会抱怨，抱怨解决不了任何问题。

其次，你觉得你自己懒，其实每个人都懒，只是懒的程度不同。你没必要因为这个感到难受，因为你只要现在勤奋认真起来你就不懒了，这是最简单的事。如果你问我怎么做，我只能告诉你，现在起身，去把你未完成、计划好的事一件件完成了，你再告诉我你是否还有这种讨厌自

己、觉得自己很懒的感觉。

再者，你说怕自己做不好每一件事，人无完人，没有哪个人可以把每件事都做好。任何事物都需要熟悉的过程，一步登天纯属胡诌。你没有一个没做好的失败经验，你就不会知道成功的难能可贵。”生活需要经验的积累，灵感需要感受的沉淀，最细致的体验需要最宁静透彻的观照。“只有勇于面对失败，成功才会向你招手。

最后，从你的上述文字已能看出你对自己早已失去了信心。要知道，自信是你一切动力的来源，正所谓天生我材必有用，你要相信自己，相信自己的实力，回头去想想你从小到大让人赞许过的地方，做得好的事，你并不是一无是处的。未来的天空是很广阔的，但前提是你要有一颗爱自

己、珍惜自

己、相信自我的心。

以上纯属我个人建议，可能有不足之处，还望采纳~~

4、为何有些人那么懒，没有点事业上的责任心。

3毛说过``天下万物的来和去都是他自己的时间``是强求不来的``。

不要灰心` 我相信上帝很仁慈``

只是属于你的爱情密码还没揭开而已``

我也不懂的怎么爱别人`

我觉得对他好不作出伤害他的事就可以了`` 互相体谅互相谦让`` 我感觉爱情也不过如此` 不要太多心机在里面`` 这样纯纯的爱才美好

不要老说需要别人照顾` 要懂的自己过自己的生活

你的一切都属于你自己！让自己把自己的生活过的精彩一点`` 如果说一定要有另一半才过的精彩的话` 那我不是苟活了这么年吗`？`祝你好运，我是真诚的也是诚肯的，希望能换来你的肯定。

5、责任心该怎么培养啊，感觉自己没担当，缺乏责任心！

一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。 一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。 事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。