人才测评的过程有哪些？京师博仁的心理测评软件好不好呀_

导读：本文介绍了人才测评的多种过程和解决方案，包括内含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等10余种不同应用解决方案，以及以人为核心的测评和以岗位为核心的测评。此外，文章移动考试、在线情景模拟中心和心理测评软件等。京师博仁作为专业机构，提供了心理测评软件，其测评内容系统包含多个方面，每个量表都有可靠的保证，专业性和安全性都非常高。如下为有关人才测评的过程有哪些？京师博仁的心理测评软件好不好呀_的文章内容，供大家参考。

1、人才测评有哪些过程？

国内做的最专业的北森人才测评工具：内含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等10余种不同应用解决方案。内嵌各层级、43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板。

1、以人为核心的测评（认识能力测评、情绪能力测评、工作价值观测评、心理风险评估、职业综合测评、管理人员综合测评）；

2、以岗位为核心的测评：领导梯队模型、销售潜质测评、管理潜质测评、基层员工胜任力测评、管理人员胜任力测评、高层领导力测评、360度评估反馈等）。

3、移动考试；

4、在线情景模拟中心等。

2、京师博仁的心理测评软件好不好呀……

这家企业我不太了解哦，我知道的大概有：诺姆四达，北森，倍智等，非要从中推荐家的话，诺姆四达测评机构。他们家为很多企业提供了测评方面的专业项目，如：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，培训需求诊断，年终考核~~

3、亲！不知道京师博仁的心理测评系统怎么样啊，我想去看看……

1.可信的效度

京师博仁作为应用心理学行业内的专业机构，始终将心理测评软件的科学性、严谨性放在第一位，确保心理测评软件的信度、效度指标满足科研和实际应用。

2.专业全面的心理测评内容

系统包含“个性测评”、“心理健康测试”、“学习方面测试”、“人际交往测试”、“职业指导测试”、“家庭教育测试”等方面，每个量表的信度和效度都有可靠的保证。在全国同行中专业性最强、种类最安全。

4、心理学量表是什么。

心理学量表是指用专门设计的测量表进行量化测验心理的一种测评方法。

目前用于心理测量的各种心理测验验和心理量表二三百个。但是临床上和心理咨询工作中常用的只有一二十多种，但是这些常用量表中许多不对非专业人员公开，需要花几百甚对上千元参加他们的培训才有资格购买，在其它地方有不容易找到。针对非专业人员研究和学习心理学，对国内外常用心理测验量表和测验工具100多种进行优化选别，并将其中在心理咨询工作中经常用到的一些测验和量表编制成计算机软件或测量表，这我们常说的常用心理测量量表。