去万科物业面试物业经理该准备哪些，物业管理面试要注意什么

导读：本文介绍了在万科物业面试时，需要注意的几个方面，包括对上一份工作的总结、对万科公司的了解、对自己的能力及计划的阐述，同时强调了在面试中需要保持微笑、性格开朗大方、注重礼仪等方面。另外，还提醒求职者不要在面试中乱说自己的缺点和不足，需要准备吃住钱等费用。如下为有关去万科物业面试物业经理该准备哪些，物业管理面试要注意什么的文章内容，供大家参考。

1、去万科物业面试物业经理该准备哪些

大致准备以下方面：

※ 对上一份工作的总结，自我的得失（一般会直接问你为什么离开上一份工作）

※为什么选择万科？（阐述万科让你感受到的魅力）

※如果你做了物业经理，你的设想或计划是什么？（你在工作中的具体计划）

如果你的朋友没有强硬的资格（物业经理人资格等），并且很想要这份工作的话，如果对方问到待遇要求时，应机智的转开话题。

切勿自己给自己估高价，以免给对方自傲轻浮的感觉（比如：我相信我努力和成绩，可以换回个公司给我的等价待遇etc）

2、物业管理面试要注意什么

有以下一些问题需要注意：

1、注意衣着整齐。

2、知道自己做这个的优势在哪里。

3、有一定的工作经验。

4、性格要开朗大方，时刻保持微笑。

物业管理，是指物业管理企业受物业所有人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

扩展资料：

面试有效准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。

”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。

参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

参考资料来源：搜狗百科-面试

3、万达招聘物业经理怎么面试

万达招聘物业经理的面试：

1。尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

2。 尽可能降低心理紧张程度。

没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱

3。千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！

4。可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5。面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏

6。 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。

7。忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。

8。面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识

9。做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分

10。千万别迟到

4、我是学计算机的操作的去一个房地产公司工作能做什么？！

不用担心，房地产面试主要是看你的口才和形象。去面试的时候不要紧张，如实对答就好了。

不过你可要准备几个月的吃住钱哦！你如果没有做够数是没有底薪拿的哦。

面试的时候注意礼貌，衣服穿要正装点，他一般会问你为什么要选择做房地产！你就说我想锻炼一下自己，挑战一下。不过房地产能坚持下来的只有十分之一的机会，希望你就那一个。我也做过房地产。以后有什么问题可以问我。

5、面试的心理作用

根据不同原因引起的紧张，可以采取不同的针对措施。

（1）陌生恐惧：面对陌生人感到紧张，是比较常见。其实，只要认识到陌生是相互的，就比较容易化解由此引起的紧张情绪。如果还是无法让自己放松下来，不妨说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。

（2）群体恐惧：一个人同时面对多名面试考官时，会感到不自在。这时，必须摆正心态：对方要从多方面了解我的能力，所以会有多个专家进行现场考察，我一定要努力，证明自己是这个职位的理想人选。

这样就会调整好情绪，进入最佳面试状态。

（3）自卑忧郁：面对主管领导面试时，会由于对方的地位高，使面试者产生自卑情绪，从而紧张不安。这就需要面试者注意，面试时要穿上相应档次的服装，穿得整洁大方。如果穿得太随便，看着对方西装革履，相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等。马克思十分赞赏一句格言：“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。

”准确客观的为自己定位，摆脱自卑，就会迎来一个新的明天。

（4）怯场焦虑：临场时怯场的原因很多，比如应试者不够成熟、对面试期望值过高等等，常用的缓解怯场焦虑的方法有：面试时略提早到场，在场外安静地休息，放松自己；用数数、背字母表等方法转移注意力，缓解焦虑情绪；进面试大门之前，深呼吸几次，也会使自己勇气倍增。

（5）羞怯不自信：在羞怯心理的支配之下，紧张情绪会放大，个人呈现出一些不自然的面部表情或姿态，面试交谈不能平稳地进行。在一定程度上妨碍了自身真实水平的发挥。对于羞怯要提倡积极的心理补偿，要事先有意识地加强社交方面的训练，提高自己的适应能力，树立与人交往的信心；面试时鼓起勇气，注视对方，用亲切的目光与对方进行交流。

6、为什么我遇到重要的考试或面试心里都是非常紧张

1、调整心态。公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。用四川的一句话：雄起！这些话很有道理，但往往太有道理的话，不好把握，难操作，说者简单，做者困难。

考生调整心态具体讲做到一高一低：士气上高--我肯定比对手强；目标上低--把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵，放开答题。

2、艺高人胆大。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。我经常给我的学生讲：天道酬勤。

如果拥有8分的水平，面试时紧张损失2分，得6分；如果有10分，损失2分，得8分；如果有12分，损失2分，得10分。

3、不追求完美。有的考生在面试时，本来给评委感觉不错，但在回答某道题时，论述不精彩，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考，比如，我们面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句，因紧张因素，一时短路。

此时不要追求完美，可用相类拟表述，没必要非用那句名言，面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。

4、缓和紧张的辅助技巧。有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一，此法是否管用？管多大用？这并不重要，重要的是如肚子没有东西，怎么呼吸也呼不出真知灼见来。

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7、面试如何调整心理

心理紧张是因为担心，而不是没能力，你可以对比想象，面试官招的是有能力的人，凭什么他可以决定公司要不要你，或许不要你是怕你才能在他上而排挤你呢！当然你得会解决问题，不然你就落了下风，面试你尽量提问题，当是你挑公司，自信一上来你就会很优秀 你就把面试官当成讨论的朋友和伙伴，不要当成回答问题，回答问题的心理是很有压力的，很多人都是很难发挥出自己平常的优势，就是过不了心理这个障碍！你平时跟你朋友怎么讨论问题就怎么回答平时别人问的问题，面试官更多的想看到是没有包装的你，而不是书面、专业术语一大堆，坦白说我是面试官我也烦！稍微修饰一下就好了，主要的是你要很明确的阐述出你的观点，错就错了，对就对了，这个问题不是很大的！面试官主要是看人，依人来判断你适合不适合这个职位！

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