大学生常见的心理误区有哪些？制定职业规划时容易走进哪些误区？

导读：本文介绍了大学生常见的心理误区，包括恋爱问题、交友问题、社交问题和职业规划问题等。文章列举了大学生在恋爱中的常见误区，如狭隘地理解专业、盲目追求个人兴趣满足、同伴攀比心理等。文章还提醒大学生在制定职业规划时容易走进一些误区，如狭隘地理解专业、不顾自身条件地择业、期望值过高等。文章列举了大学生就业后常见的一些心理问题，如人际交往问题、情绪调节问题等。如下为有关大学生常见的心理误区有哪些？制定职业规划时容易走进哪些误区？的文章内容，供大家参考。

1、大学生常见的心理误区有哪些？

恋爱问题，交友问题和社交问题比较严重，现在的大学生，最突出的问题应该在恋爱方面，其实上老师说得挺对的，大学生恋爱很正常，不恋爱才不正常，但是在恋爱的同时我门更应该注重学业，毕竟学好专业知识是我们以后出去的饭碗

2、制定职业规划时容易走进哪些误区？

在制定职业规划过程中，我们一般会陷入以下误区：

1、狭隘地理解专业 职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。

由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。

2、“铁饭碗”情结 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。

3、一味追求个人兴趣满足 据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。

4、同伴攀比心理 一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。

为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。

5、期望值过高 有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。

6、角色错位 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。

7、追求高薪高酬职业 不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己的专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己的发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。

8、急功近利的心理一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

3、当代大专生就业后常见的一些心理问题？

人际交往：

1、 我害怕与人交往；

2、 别人总是无法理解我，我也理解不了别人；

3、 我因经济贫困而感到自卑；

4、 当与他人发生矛盾时，我总是回避，不与人沟通；

5、 当众演讲，我总是很紧张；

6、 我对复杂的人际关系感到力不从心；

7、 我总是遭到周围人排斥；

8、 走在路上，我很少主动与人打招呼；

9、 我讨厌自己内向、胆小的性格并试图改变；

10、我有点敏感多疑，喜欢猜忌；

11、我总是和室友相处不好；

12、我总是缺乏自信，做事畏首畏尾；

13、我很羡慕人家多才多艺，觉得自己什么都不会。

情绪调节：

1、 我经常莫名其妙感到郁闷；

2、 我情绪不稳定，经常出项波动；

3、 我有时情绪持续性低落，对什么都提不起兴趣；

4、 我有时无缘无故感到烦躁不安；

5、 我总是压抑怨气、伤心等不良情绪，无法排解；

6、 自我评价低，容易自我否定；

7、 我事事追求完美，稍有纰漏就自责不已，焦虑不安；

8、 我容易动怒，无法控制，有时甚至采取过激行为。

4、大学生求职过程中常见陷阱有哪些

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。

缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、警惕收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。

国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、警惕信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、警惕试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。

5、大学生就业过程中遇到的歧视有哪些？

我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视，但是不能以点盖面，大部分还是很公正的，只是说它招聘的岗位有限定要求，比如说性别的要求，象我们建筑行业，特别是施工部门99%的可能性不招女性，你不能说它有性别歧视，只是工作的要求。

还有很多岗位不招应届生，或者没有相关经验的人，也是因为公司都是要盈利的，不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值。还有为什么有的公司招大学生，招了别人，没有招你？你就要看看，同为大学生，你们之间的区别在哪里？也许他的英语比你好，也许就是因为他有证书，等等。

6、如何理解大学生职业生涯规划中的常见误区

职业生涯规划常见的误区有哪些

1、错把理想当目标

2、错把手段当目的

3、错把途径当结果

4、错把行业当岗位

5、错把就业当择业

6、错把择业当专业

7、错把专业当能力

8、错把知识当技能 职业规划的常见方法 职业生涯规划其实就是对于自己的前程，做一个简单或者复杂的概括，这样我们做起工作来会更加的有动力，每天工作起来更带劲儿，教您如何做职业规划。

1。确定志向。 2。自我评估。 3。职业生涯机会的评估。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。 （3）社会环境。 （4）经济环境。 4。职业的选择。 职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： （1）性格与职业的匹配。 （2）兴趣与职业的匹配。 （3）特长与职业的匹配。 （4）内外环境与职业相适应。 5。职业生涯路线的选择。

虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6。设定职业生涯目标。 7。制定行动计划与措施。 8。评估与回馈。

7、当今大学生错误的就业择业观念有哪些

一楼说的是报考吧，大学生就业肯定首选自己专业的工作，可是有些工作会很累，他们吃不了苦，不愿意吃苦，觉得自己事大学生就可以不再基层做，所以就放弃了那份工作，其实每个人都是从基层做起得，不能眼高手低，择业呢，有些大学生是看哪里待遇好福利好久去哪里，可是这些待遇福利好的单位有时候是自己不喜欢的工作，如果一个人不喜欢做意见事，那是不会做好的，那放在工作上，你做不好的工作你可能有前途吗，

望采纳

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