契诃夫笔下的（套中人）别里科夫，心理学角度分析其属于何种心理疾病？附解析

导读：本文讲述了一种心理疾病——回避型人格障碍，其特点是行为退缩、心理自卑，面对挑战多采取回避态度或无能应付。文章中提到了回避型人格障碍的特征定义，并强调了该疾病的负面影响，包括在面对批评时的痛苦、社交障碍、对责任的逃避等。文章最后给出了两个案例，一个是员工在老板因高血压而辞退员工时的情况，另一个是单位解除员工的情况，并提供了劳动合同法中的相关条款作为依据。如下为有关契诃夫笔下的（套中人）别里科夫，心理学角度分析其属于何种心理疾病？附解析的文章内容，供大家参考。

1、如果从心理学角度来看“契诃夫笔下的（套中人）别里科夫”属于什么心理疾病？（最好附加解析）

回避型人格

回避型人格又叫逃避型人格，其最大特点是行为退缩、心理自卑，面对挑战多采取回避态度或无能应付。美国《精神障碍的诊断与统计手册》（DSM一 W）中对回避型人格的特征定义为：

1．很容易因他人的批评或不赞同而受到伤害。

2．除了至亲之外，没有好朋友或知心人（或仅有一个）。

3．除非确信受欢迎，一般总是不愿卷入他人事务之中。

4．行为退缩．对需要人际交往的社会活动或工作总是尽量逃避。

5．心理自卑，在社交场合总是缄默无语，怕惹人笑话，怕回答不出问题。

6．敏感羞涩，害怕在别人面前露出窘态。

7．在做那些普通的但不在自己常规之中的事时，总是夸大潜在的困难、危险或可能的冒险。

只要满足其中的四项，即可诊断为回避型人格。

有回避型人格障碍的人被批评指责后，常常感到自尊心受到了伤害而陷于痛苦，且很难从中解脱出来。他们害怕参加社交活动，担心自己的言行不当而被人讥笑讽刺，因而，即使参加集体活动，也多是躲在一旁沉默寡言。在处理某个一般性问题时，他们往往也表现得瞻前顾后，左思右想，常常是等到下定决心，却又错过了解决问题的一时机。

在日常生活中，他们多安分守纪，从不做那些冒险的事情，除了与日按部就班地工作、生活和学习外，很少去参加社交活动，因为他们觉得自己的精力不足。这些人在单位一般都被领导视为积极肯干、工认真的好职员，因此，经常得到领导和同事的称赞，可是当领导委以重任时，他们却都想方设法推辞，从不接受过多的社会工作。

回避型人格障碍的行为退缩性与分裂样人格障碍的行为退缩性 不同：前者并不安于或欣赏自己的孤独，不与人来往并非出于自己的 申愿，他们行为的退缩源于心理的自卑。想与人来往，又怕被拒绝、嫌弃。想得到别人的关心与体贴，又因害羞而不敢亲近。

2、合同刚签了一年.老板因高血压而辞退员工,员工应该怎么办

1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。

2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

3、依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、老员工被公司无故辞退有什么补偿？急！

仲裁别请律师，要花两三千呢，如果实在没有信心再请吧。

个么你整整做了九年了，看来公司是不肯赔偿的了，只好申请仲裁了。

不晓得你们在哪里，2008之前你们当地的劳动法规怎么规定的。但你可以尝试申请9个月月薪的经济补偿，看仲裁员是否支持你了。如果只按新劳动法规定，你就只能得到1.5个月经济补偿了。

单位违法辞退你的话，你还可以要求经济补偿二倍支付。

从2000年到现在的加班费人，你都可以追讨，前提是你得有证据，不然指望单位帮你提供证据证明你有加班是不可能的。可以当作证据的有：加班单，考勤卡之类能证明你有加班的人或物。

你没有证据的话基本别指望了。

合约上有单位的签字吗？有的话你就可以提请仲裁了。你先不要签，仲裁了再说。赶紧去。越早提申请早点解决。你在收到上庭通知书后可以补充证据和修改请求事项的。

你能拿到的所有证据，你都要提交上去，对你有利的，对公司不利的证明你能拿到都提交。

5、在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工怎么办?

有法律规定可以助你：

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

6、一个管理者对下属喜欢新下属干掉老下属,她是什么心理?

老下属资格老威望大，再假以成绩优异，那么就有干掉上级取而代之的危险。让新下属干掉老下属，管理者便可安坐太师椅。

鉴于上级的如此卑鄙心理，两个新下属最好联合起来干掉上级。由此两个人都能升级。但是需要两个新下属表面争斗，暗中齐心。