经常听人说结构化面试，请问什么是结构化面试呢，心理学是怎样一个结构体系它的现象范畴包括哪些

导读：结构化面试是一种按照特定职位胜任特征要求，遵循固定程序、采用专门题库、评价标准和评价方法的面试方法。这种面试方式旨在评价应聘者是否符合招聘岗位要求，涉及到面试的测评要素、题库、评价标准和评分程序等。结构化面试更注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，避免主观偏见，保证评价的公正性和可靠性，能够有效提高招聘成功率。如下为有关经常听人说结构化面试，请问什么是结构化面试呢，心理学是怎样一个结构体系它的现象范畴包括哪些的文章内容，供大家参考。

1、经常听人说结构化面试，请问什么是结构化面试呢

我是做人事工作的，结构化面试，一般来说就是指按部就班，有现成套路的面试方法。

比如零售店铺销售经理职位，就有提前准备好的一套面试题目用来面试。

定义：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法

2、心理学是怎样一个结构体系。它的现象范畴包括哪些。

心理学是研究心理现象的发生、发展、和活动规律的科学。

心理现象又分为1心理过程2人格

心理过程又分为1认知过程2意志过程3情感过程

人格分为1个性倾向2个性心理特征

认知过程有感觉、知觉、记忆、思维、言语、想像 你好！

基本上是以理论+实验统计

打字不易，采纳哦！ 心理学的架构还是很复杂的

3、员工的心理素质有哪些要素构成？心理素质在人力资源管理与开发中的意义何在

心理素质的构成要素是个极为宽泛的概念，从情商、逆商、灵商等与心理因素关联较强的因素分析，主要包括的要素有：

1、自我认知；

2、自我控制；

3、同理心；

4、自驱力；

5、情绪能力；

6、抗逆力；

7、直觉思维能力，等等。

未来社会，智商不再是人才脱颖而出的决定因素，情商、逆商、灵商等与心理、精神因素相关的能力将成为决定一个人成功、成长的关键因素，也是未来人力资源管理与开发的重要内容。

4、结构化面试时什么意思？

结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

5、结构化面试的试题有什么特点

2023公务员面试结构化面试答题特点

1。 向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

认为提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

2。 根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

3。 采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。

6、什么是结构化思维

1。 结构化思维（Structured Thinking）是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你这样做事的时候，你就拥有了结构化思维，这将对你的职场晋升起到巨大的帮助作用。

2。 特点：

目标清晰；

实现目标所需资源的分析，高度概括而且全面；

具有资源达成的具体方法和计划。

7、什么是结构化面试？

您好：很高兴为您解答。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：

1．根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

3．采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

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