经常陷入的几个面试心理误区，人才招聘有哪些心理误区

导读：本文介绍了公务员面试中经常会出现的心理误区，包括盲目自信、自卑、动机过高、性别误区、职称文凭误区以及完人误区等。这些误区会导致考生在面试中表现不佳，影响公务员队伍的质量。文章还提醒，要避免这些误区，需要考生在平时的学习和工作中不断提升自己，同时单位在招聘时也应该根据聘用岗位的要求，聘用具备相应能力的人才。如下为有关经常陷入的几个面试心理误区，人才招聘有哪些心理误区的文章内容，供大家参考。

1、经常陷入的几个面试心理误区

（一）盲目自信

很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，就被所谓的“第一”冲昏了头脑，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试前的学习和练习。

其实公务员笔试成绩一般相差不大，分数一折合后差距更小，因而所谓的“第一”其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保成功晋级。

（二）盲目自卑

有一部分考生认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心。他们总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便会产生不知所措的惊慌。其实这种自卑心理源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。

自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离成功就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。

（三）动机过高

有一部分考生对公务员面试的期望太高，很希望此次成功，但是心理学中的成就动机理论表明，适当的动机能够促使人成功，如果动机过高，往往不会取得很好的结果。

因为动机过高，就意味着压力越大，压力越大就越容易发挥失常。

2、人才招聘有哪些心理误区

现代知识门类已达2023多个学科，要求人才在短短的一生中，掌握这么多的知道，是不可能的。而且，也无必要，只要和专业相邻的几门知识有个大致的了解就可以了，不必样样精通。随着短更新率的不断加快，任何人才均需在工作实践中不断学习新知识、新技术，只有这样才能适应社会、经济、科技发展的需要。

2。能力误区 人的能力有大小，亦有性质的差异有的人宏观、抽象思维能力强，有的人微观、实践能力强，有的人管理能力强，有的人科研能力强。因此，要求人才能力高强，不论什么难题都难不倒他，成为无所不能的常胜将军，只存在于理想之中，在现实生活中是极为罕见的。招聘工作中，应根据聘用岗位设置的要求，聘用具备相应能力的人才，克服片面追求高能级、能力全方位的误区。

3。性别误区 男女有别，各有所长，亦各有所短，不少组织竟然不知世界上若无女性，世界将会成为一个什么样的世界？他在招聘中，只要男性，不要女性，不懂得女性在工作中、在人际关系中的调和、协调、抚慰、缓冲作用，导致陷入性别误区。

4。职称、文凭误区 有些单位在招聘时，过于注重职称与文凭，认为“职称越高越好，文凭越多越好”，唯职称、文凭为上，却忽视了了解应聘者的实际水平与能力，在不知不觉中走入了职称、文凭误区。 清代伟大的思想家龚自珍说：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”要有唯才是举，不拘一格，才能为人才的开发和利用创造宽松的环境，要有求贤若渴的诚意，才能有不拘一格降人才的魄力。

5。完人误区 对招聘人才的要求是一个“完人”型人才，没有什么缺点，更没有什么错误可言，若有明显的缺点，则不能用，有错误的更是不谈了。“金无足赤，人无完人”，世界上不存在完人，如果讲不做工作的人不会有缺点，也不会有错误的话，那么这样的“完人”进单位有何用处。 6。争议人才误区 在一些单位，他们不愿意用有争议的人才，宁愿用无争议的庸才。他们不知道，只要干工作，就会有争议。

俗话说“众口难调”，同一件事，有的人说好，有的人说不好，其原因是每个人的经历、知识、视角、理解程度均不相同，结论自然也就不同。要知道“水至清则无鱼，人至察则无徒”。这古训对我们选用人才，走出招聘人才的误区是十分有用的。外国著名管理专家杜拉克说过：“才干越高的，其缺点也往往越显著，有高峰必有深谷。

” 燧石轮船橡胶公司的创始人菲力史东，是一位独具慧眼、善识人才的“伯乐”，他选用酗酒成生的发明家洛特纳是一个传奇式的故事。 一天，菲力史东在酒吧间，看到洛特纳满脸灰尘，把裤子当围巾披在肩上，走路东倒西歪，嘴里不知哼着什么，真是活脱像一个到处流浪的醉汉，滑稽得令人啼笑皆非。人们常常取笑他，不叫他的名字，而是称他为“醉罗汉”。

当菲力史东得知洛特纳是个发明家时，并没有因为洛特纳有酗酒的恶习而歧视他，而是三番五次地去走访他，碰了“钉子”也不灰心，这使洛特纳深受感动。他下决心帮助菲力史东创业，经过反复试验，制成了一种不易脱胶而且储气量大的轮胎。这种轮胎后来被福特汽车公司采用，投入批量生产，使菲力史东的事业有了很大的转变，由创业之初的几个工人和一间旧厂房，到后来成了美国最大的轮胎公司之一。

正因为菲力史东独具慧眼，选来了千里马，才成就了一番大业。倘若菲力史东坚持非完人不用，非能人不用，非有文凭的人不用，那么他的那间小作坊也许仍然是一间小作坊，或许早已被别的“大鱼”吞进肚里了。【返回顶部】【关闭窗口】

3、找工作时心理恐慌

不是，是你自己没有自信。

在求职过程中不要有以下几中心理：

1、羞怯心理；

2、仕途心理；

3、依靠心理；4。乡土心理；5。保守心理；6。低能心理；7厌世心理；8依附心理；9。造假心理。 心态问题，其实这个很正常的，多去应聘几次，这中心里就会好多了！相信自己最重要

4、人才招聘有哪些心理误区

人才招聘中经常出现的误区有：

1。知识误区

这种误区就是要求人才知识齐全，成为无所不知无所不晓的“万宝全书”。

现代知识门类已达2023多个学科，要求人才在短短的一生中，掌握这么多的知道，是不可能的。而且，也无必要，只要和专业相邻的几门知识有个大致的了解就可以了，不必样样精通。随着短更新率的不断加快，任何人才均需在工作实践中不断学习新知识、新技术，只有这样才能适应社会、经济、科技发展的需要。

2。能力误区

人的能力有大小，亦有性质的差异有的人宏观、抽象思维能力强，有的人微观、实践能力强，有的人管理能力强，有的人科研能力强。因此，要求人才能力高强，不论什么难题都难不倒他，成为无所不能的常胜将军，只存在于理想之中，在现实生活中是极为罕见的。招聘工作中，应根据聘用岗位设置的要求，聘用具备相应能力的人才，克服片面追求高能级、能力全方位的误区。

3。性别误区

4。职称、文凭误区

有些单位在招聘时，过于注重职称与文凭，认为“职称越高越好，文凭越多越好”，唯职称、文凭为上，却忽视了了解应聘者的实际水平与能力，在不知不觉中走入了职称、文凭误区。

清代伟大的思想家龚自珍说：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”要有唯才是举，不拘一格，才能为人才的开发和利用创造宽松的环境，要有求贤若渴的诚意，才能有不拘一格降人才的魄力。

5。完人误区

6。争议人才误区

在一些单位，他们不愿意用有争议的人才，宁愿用无争议的庸才。他们不知道，只要干工作，就会有争议。俗话说“众口难调”，同一件事，有的人说好，有的人说不好，其原因是每个人的经历、知识、视角、理解程度均不相同，结论自然也就不同。要知道“水至清则无鱼，人至察则无徒”。这古训对我们选用人才，走出招聘人才的误区是十分有用的。

外国著名管理专家杜拉克说过：“才干越高的，其缺点也往往越显著，有高峰必有深谷。”

燧石轮船橡胶公司的创始人菲力史东，是一位独具慧眼、善识人才的“伯乐”，他选用酗酒成生的发明家洛特纳是一个传奇式的故事。

当菲力史东得知洛特纳是个发明家时，并没有因为洛特纳有酗酒的恶习而歧视他，而是三番五次地去走访他，碰了“钉子”也不灰心，这使洛特纳深受感动。

他下决心帮助菲力史东创业，经过反复试验，制成了一种不易脱胶而且储气量大的轮胎。这种轮胎后来被福特汽车公司采用，投入批量生产，使菲力史东的事业有了很大的转变，由创业之初的几个工人和一间旧厂房，到后来成了美国最大的轮胎公司之一。

正因为菲力史东独具慧眼，选来了千里马，才成就了一番大业。

倘若菲力史东坚持非完人不用，非能人不用，非有文凭的人不用，那么他的那间小作坊也许仍然是一间小作坊，或许早已被别的“大鱼”吞进肚里了。

5、让求职遭遇失败的十大心态

一、正视现实 正视现象包括正视社会和正视自身两个方面。社会是客观的，既有有利于 自已的一面，也有不利于自己的一面。积极的心态是正视社会、适应社会；消 极的心态是脱离社会、逃避社会。

求职者应该一切从实际出发，处理好理想与 现实的关系。正视自身就是对自己的思想表现、学习状况、个性心理、知识能 力特征、当前环境等有一个比较客观的认识。只有对自己有了客观的认识，才 有利于将主观愿望与客观实际结合起来，从而作出正确的选择。

二、敢于竞争 国家就业制度的改革，使竞争越来越激烈，只有敢于竞争，才能适应新的 就业机制的要求。

敢于竞争，就是从实际出发，发挥特长，依靠真才实学，准 备经受挫折，积极主动地做竞争的强手。

三、不怕挫折 由于各种原因，求职者在求职择业时，或多或少地会遇到挫折。面对挫折 ，求职者应保持健康的心理，采取冷静的态度，认真分析失败的原因，勇于战 胜挫折，不要消极退缩。

四、放眼未来 由于各种原因，一部分求职者的个人意愿难以完全实现。对此，求职者应 有充分的估计和思想准备。

要从长计议，放眼未来，从大处着眼，用发展的眼 光看待问题。

6、求职失败后的心里活动

求职失败，大多数人都会有惋惜、沮丧、懊恼、郁闷、自责，甚至伤心等不良情绪，这些都是最常见的也是难免的。但是，以上在不同性格不同内质的人身上，表现出来的却是大有差异。主要有以下几种吧：

一是悲痛欲绝型。这种人表达方式直接，受到打击后往往哭流涕，心理影响与外在表现一致；

二是怨天尤人型。

这种人从来不会承担责任，更不会总结经验教训，错误的是别人的，自己总是被伤害者；

三是自暴自弃型。这种人心理极端脆弱，经受不住失败的打击，有时候会因为一次两次失败而自暴自弃，一蹶不振；

四是欲战弥坚性。

这种人不服输，遇到失败，经过短暂的心理低潮期后，又会迸发出继续战斗的意志力！

7、为什么应聘时会有种胆怯心理？

有些事因为太在意，就想做的更好，人一般在这个时候会开始注意一些多余的事，开始多余的担心，这种多余行为的结果就是失去自信，变得胆怯。在这个时候，不要想太多，不要太在意成败，对自己再多一点信心，就可以超越胆怯。

8、求职过程当中哪些心态是不能出现的

在我们的求职过程当中许多人都因为一些不对的心态而导致自己的求职失败，这是因为在求职的过程当中有些心态是不能有的，但是我们没有很好的注意到这一问题，从而导致面试官对我们的印象不好，进而让我们的求职失败，那么在求职的过程当中哪些心态是不能出现的呢？

在求职的过程当中第一个不能出现的心态就是羞怯心态，有些人一到面试的时候就结结巴巴，平时的口若悬河早已不复存在，其实并不要求我们真的可以口若悬河但是我们一定不要有羞怯心态，平平静静的认真平常的去和面试官交流，这样才能吧我们的才华，我们的想法很好的表现出现，从而得到公司的认可，如果我们有着羞怯心态而不敢说话或者不敢表现自己的想法的话，那么我们的面试注定是失败的。

9、大学生常见的不健康的求职心态有哪些

1、好高骛远，觉得自己大学毕业就一定要找一个轻松钱多待遇好的工作。

2、觉得自己什么都不行，找工作时心里没底，但是实际的分工和学习是在工作中慢慢积累的。

3、不愿意从基础做起，找不到自己期望的工作职位心里不舒服等。

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