职业心理测试：你内心最想做什么工作，怎么找一个可以帮助自己找到个的特点或优点的社区

导读：本文介绍了一些职业心理测试，可以帮助人们了解自己内心最想从事的工作。例如，如果初入职场遇到困难，可以进行职业心理测试了解自己的需要。文章如何找到一个适合自己的社区，包括毕业录、大学生职业毕业生涯设计、心理测试等。文章还提供了如何进行更深入的心理测量，以帮助人们更好地了解自己。如下为有关职业心理测试：你内心最想做什么工作，怎么找一个可以帮助自己找到个的特点或优点的社区的文章内容，供大家参考。

1、职业心理测试：你内心最想做什么工作

当你初涉职场处处碰壁或者厌倦了目前的工作，极度的想逃离当前的职场环境时，请静下心来，做个小测试，或者，它能揭开你潜意识中的需要。

{测试}：

问题：你在旅行时不小心在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉到附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿。

可是屋主老夫妇却告诉你房子的四间房间都有闹鬼；一定要住下来的情况下，你会选择哪间房间？

A、有个人头从窗外恶狠很瞪着你睡觉的房间

B、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间

C、你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间

D、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间

{答案解析}

选择A：你比较适合shop一族，或是医生、律师等职业。

这类型的工作多半是拥有自己的专属空间，有一定的收入来源，而且比较固定不容易被外界所影响者。有人从窗外瞪你也代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光；在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你教得再烂，甚至被批评到一文不值，可是并不会让你因此丢了饭碗。其他例如公务员的肥缺也都可以归类于此。

选择B：你比较喜欢的是一份很稳定的工作，尤其是公司的主管（员工）等比较不需要到外面抛头露面的内勤工作。

厕所会传来开关门声和女人叹息声代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂；比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也胜过到外面去忍受风吹日晒；其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网路工程师或是会计等等也都是属于此类。

选择C：你比较适合从事业务的工作。你的个性比较好动，无法整天坐在办公室甚至闷出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也比较倾向于可以常常到外头走动的工作，像是拉保险、直销等等。

床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会发生的痤插碰壁。其他像是大老板的司机或是送收货员？都可以归于此类。

选择D：你适合从事接近群众的工作。例如电视明星、记者等需要群众支持的工作都算是。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷吃饭，可是又无法知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都可以归于此类。

2、怎么找一个可以帮助自己找到个的特点或优点的社区

首先，既然你毕业了，你的导师和班主任对你的看法就是你本身的优点和缺点的明确体现。

其次，你有写毕业录吗？就是各个同学都会写的一本本子，有对你的祝福有对你的评价以及对自己的联系方式。这个里面你可以找到朋友学长学弟对你的评价。

第三，你们有大学生职业毕业生涯设计这类课吗？里面会有老师针对你们这个系科的毕业职业生涯设计，就是粗略规划下你们今后可以去哪里工作的指导。

第四，你可以找心理老师和心理咨询处测试自己的性格，这个对你的工作很有帮助。一般性的城市都有这种心理咨询处的，这个也是一个方法。

第五，你可以在网上找一些权威网站的心理测试关于职业和性格趋势的都可以有效的帮你参考。

我们那时候没人做了一张1000个选择题的卷子，帮助我们选择职业的倾向。

最后，实在不行的话就从自己敢兴趣想尝试的职业做起，从基层做起，你会发现很多东西。

如果想让自己成长的话，本人介意做推销开始。。。。

3、怎样查心理测验

可以在网络上做SA

S、SDS焦虑抑郁自测量表，分别都是20条目，做起来很简单。

不过说实话这两个量表过于简单，而且很容易测出抑郁或者焦虑倾向，容易造成不好的心理暗示，误导对心理学知识不够了解的人。如果要比较深入的了解自己人格方面的情况，可以做MMPI（明尼苏达多相人格量表）或者16PF（卡特尔十六种人格因素量表），这两个测验比较专业，但比较麻烦都有几百个条目。还有一个问题就是，这种测验网络上会自动形成标准得分，关键在于解释过于笼统简单。

理论上说心理测验不应当个人轻易尝试，因为心理测验的实施和解读都需要经过专业培训，否则很容易造成误解甚至带来负面影响。

如果想多了解自己未来职业倾向，可以去做职业倾向测验，比较常用的有霍兰德职业倾向测评和MBTI职业性格测试，可以帮助我们更加清晰地分析自己的个性特性和自己最适合的工作环境，同时为自己提供相应的职业发展建议。

从你所说，一个是近期心情烦躁、压力大，再一个是工作枯燥，自己没有兴趣，而且面对自己未来道路犹豫两难，那如果你去做心理测验，你的压力指数、 抑郁指数和焦虑指数等一般会偏高，但这只是所有人面临压力烦恼都会有的正常反应，不必过分担心。

4、给一些关于职场的心理测试

可以做下霍兰德职业倾向测试，这个主要是用来测试个人的能力和喜好所对应的工作，根据人职业匹配理论，每个人的能力和兴趣都不一样，总有适合自己干的工作的。网上随便搜索下就可以找到的，输网址有点广告的嫌疑了，另外结果如果自己不会分析，我也可以帮你分析下。

5、谁能告诉我，怎么样的心理测试能测出我真正适合的工作？？？

这类测试属于职业倾向测评，通过测试，可以帮助测试者更加清晰地分析自己的个性特性和自己最适合的工作环境，同时为自己提供相应的职业发展建议。

比较常用的有霍兰德职业倾向测评和MBTI职业性格测试，你可以在网络上搜索相应资料。

6、你在什么地方工作过公司都能查到吗

查的到的，每到一家单位就业证上会登记的，而办理就业，新单位就必虚拿着就业证去办手续呀，还有如果交了社会保险，那上面肯定也有原来缴费单位的名字，不建议说谎，可以圆滑一点说什么特殊情况，但切记不要说原单位不好。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。

一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。

如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊！

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律：死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律：动力往往只是起源于两种原因：希望，或者绝望。

受辱定律：受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它；如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律：愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说“不“。

地位定律：有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律：失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律：最使人厌烦的谈话有两种：从来不停下来想想；或者，从来也不想停下来。

误解定律：被某个人误解，麻烦并不大；被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律：有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律：最安全的单位几十年没有得过安全奖（最安全证明你们安全没有做工作）

需要定律：同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化（证明你们单位办公不需要那么多的钱）出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律：领导认为谁好，谁就好。（只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。

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一票否决定律：在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律：每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律；那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。

（此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门）

能者多劳定律：在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律：年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通；从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律：一般的单位，都分为合同工、（过去称为正式工）协议工、临时工等等。

拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇；拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

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