现在市场上比较出名的测评系统有哪些？我知道有北大方正，北森，什么叫心理测评系统？心理测评系统怎么用

导读：心理测评系统是将纸质的、相关的心理测试项目通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。心理测评系统主要用于个体测试分析、群体测试分析和统计实验分析。心理测评系统可以代替测试人员进行整个测试项目的工作，减轻了测试工作量，并提高了测评的准确性。但是，心理测评系统对非结构性的题目、需要辩析一个人的反应能力和深层意识等方面都没有作用。心理测评系统的运用需要考虑系统的灵活度和后期的拓展功能和服务支持质量。如下为有关现在市场上比较出名的测评系统有哪些？我知道有北大方正，北森，什么叫心理测评系统？心理测评系统怎么用的文章内容，供大家参考。

1、现在市场上比较出名的测评系统有哪些？我知道有北大方正，北森

全球范围内最好也是最大的测评体系是SHL，全球500强大部分都用他们的测评。你可以去SHL网站了解。

另外，可以看看选才系统，选才在人才测评方面非常全面，有很多测评资源和题库可用。

你都自己搜吧，俺不涉嫌广告。

2、什么叫心理测评系统？心理测评系统怎么用啊？心理测评行业中较好的系统都有哪些？求推荐。。。。

你好：

心理测评系统，简单地理解，就是将纸质的，相关的心理测试项目，通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。过去这个工作，是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第一类是个体测试分析，第二类是群体测试分析，第三类是统计实验分析。

第一类常见在个人发展，个人心理问题，个人职业拓展，个人潜能潜质分析，个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析，岗位职能设置分析，依从性分析，社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类，则属于科研级别，主要是对提出的某些假设，或者是对某些现象，原理的反向推导验证工作。心理测评系统，完成的主要是第一和第二个工作。

过去常常是由测试人员选择依据于某一个主题而择用不同的编制好的心理测试题，通过被测度人员的填记，再由测试人员进行分析评估。这个工作，如果是由人来完成，一般需要一到二小时，特殊一些的需要三四个小时。而且会由于测试人员存在主观特性，会对一些非结构性的，非标准性的测试题在解读上出现个性化的偏别，再加上对测试还需要进行虚假答题可能的排除，所以，工作量一直都很大。

但是，采用心理测评系统，可以将这些工作完全交由电脑来完成，也相当于是一个脑力劳动者的辅助工具。

心理测评系统，因为已经通过编程优化，所以，在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值，再通过程序自行运算，去假去虚，加权平衡，最后给出相对客观的评价或者是指导建议。

问题就在于，这样的系统对非结构性的题目，对于需要辩析一个人的反应能力，需要辩析一个人深层意识等方面，都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计，所以，有很大的作用，但灵活度又不足。至少在与人工相比上，电脑始终太死板。也正因为太死板，所以，它就比较省力省事。在运用过程当中，它只是花耗了被试者的时间，而其他的工作，则 已经由电脑完成。所以，你也不用考虑怎么样运作。

一般测评系统都会有自己的操作说明和注意事项，这些会在购买系统之后由商家备送。所以不有考虑太多。

而关于推荐哪个品牌的问题，我个人还是保留自己的意见。一是不想打广告，二是不想在不充分公正的对比当中影响其他商家的利益，三是各个测评系统所采用的测量题型，都有由已经经过多年运用的，效度和信度都比较好的题型，所以，你用哪个商家的都差不多。

简单来说，这些商家，只是将目前心理学界可运用到的项目测评题整理在一起，通过软件开发将它们变成一个人机界面罢了。所以，既然内容没什么差别，只要考虑到他们的后期拓展功能和服务支持质量就行了。

3、心理测试的测评系统

心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。

爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域；心理测评不但可用于临床研究，同时还可以用于进行企业招聘，人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我，更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标。

健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站，也是国内首家评估心理健康的专业网站。 ①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。

根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。 我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：

1、标准化。

我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。

再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。 心理测试优点

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。

员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

心理测试也有以下几个缺点

1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。

2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

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