VSTA系统的优点，养老保险管理体制特点

导读：本文讨论了Vista系统的优点。新操作系统对Windows XP和2000的核心进行了全新的设计，安全性更高。Vista采用了“heap”设计，在电源管理上引入了睡眠模式，并支持IPv6和媒体中心模块。在音频和显示方面，Vista也进行了改进。此外，还引入了SafeDoc功能，可以自动创建系统影像，备份工具更加强大，应用程序更加高效。Vista还支持双核处理器，支持Windows Mail和Windows Media Player。计算机信息安全主要是指保密性、完整性、可用性、真实性和可靠性。如下为有关vsta的系统有什么优点？养老保险管理体制有哪些特点的文章内容，供大家参考。

1、vsta的系统有什么优点？

1，操作系统核心进行了全新修正。winxp和2k的核心并没有安全性方面的设计，因此只能一点点打补丁，vista在这个核心上进行了很大的修正。例如在vista中，部分操作系统运行在核心模式下，而硬件驱动等运行在用户模式下，核心模式要求非常高的权限，这样一些病毒木马等就很难对核心系统形成破坏。

Vista上的“heap”设计更先进，方便了开发者，提高了他们的效率。在电源管理上也引入了睡眠模式，让我们的vista可以从不关机，而只是极低电量消耗的待机，启动起来非常快，比现在的休眠效率高多了。

内存管理和文件系统方面引入了superFetch技术，可以把经常使用的程序预存入到内存，提高性能，此外你的后台程序不会夺取较高的运行等级了，不用担心突然一个后台程序运作其他让你动弹不得。

因为硬件驱动运作在用户模式，驱动坏了系统也没事，而且装驱动都不用重启了。

2，网络方面集成IPv6支持，防火墙的效率和易用性更高，优化了TCP/IP模块，从而大幅增加网络连接速度，对于无线网络的支持也加强了。

3，媒体中心模块将被内置在Home Premium版本中，用户界面更新、支持CableCard，可以观看有线高清视频了。

4，音频方面，音频驱动工作在用户模式，提高稳定性，同时速度和音频保真度也提高了不少，内置了语音识别模块，带有针对每个应用程序的音量调节。

5，显示方面，vista内置Direct X 10，这个可是vista only的，使用更多的dll，不向下兼容，显卡的画质和速度会得到革命性的提升。

6，集成应用软件：取代系统还原的新SafeDoc功能让你自动创建系统的影像，内置的备份工具将更加强大，许多人可以用它取代ghost；在vista上outlook升级为了windows mail，搜索功能将非常强大，还有内置日程表模块，新的图片集程序、movie make

r、windows media player11等等都是众所期待的升级。

7，Aero Glass以及新的用户界面，窗口支持3D显示提高工作效率。显卡现在也是一个共享的资源，它也负责windows的加速工作，再加上双核处理器的支持，以后大型游戏对于windows来说也不会是什么大任务了，开启一个小窗口就可以运行。

8，重新设计的内核模式加强了安全性，加上更安全的IE

7、更有效率的备份工具，你的vista会安全很多。

但是现在VISTA还不太成熟，缺点，漏洞一大堆，对很多应用程序和软件都出现了不兼容的现象，慎用

2、养老保险管理体制有哪些特点

【答案】

B、

C、

D、E【答案解析】与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

？

3、计算机信息安全主要是指什么

信息安全的六个方面：

- 保密性（C， confidentiality ）：信息不泄漏给非授权的用户、实体或者过程的特性

- 完整性（I，integrity ）：数据未经授权不能进行改变的特性，即信息在存储或传输过程中保持不被修改、不被破坏和丢失的特性。

- 可用性（A， availability ）：可被授权实体访问并按需求使用的特性，即当需要时应能存取所需的信息。

- 真实性：内容的真实性

- 可核查性：对信息的传播及内容具有控制能力，访问控制即属于可控性。

- 可靠性：系统可靠性

信息安全特性：

-攻防特性：攻防技术交替改进

-相对性：信息安全总是相对的，够用就行

-配角特性：信息安全总是陪衬角色，不能为了安全而安全，安全的应用是先导

-动态性：信息安全是持续过程

信息安全范围（存在IT应用的任何场景）：

- 管理与技术

- 密码、网络攻防、信息隐藏

- 单机、服务器、数据库、应用系统

- 灾难恢复、应急响应、日常管理

-……

信息安全技术与管理：

- 建立安全的主机系统、网络系统是信息安全技术的主要方法；架构信息安全体系是信息安全管理的基本方法。

- 二者配合关系－三分技术七分管理，但目前二者脱节很严重：

信息安全策略与管理战略的脱节

将“业务的持续性”与“灾难恢复”划等号

信息安全意识的培训不够

4、计算机XP系统有什么特点

一、Windows XP最重要的一个特点就是它从此取代了被人称作“玩具操作系统”的软件――Windows 9X。

它采用的是Windows NT/2023的技术核心，其特点是运行非常可靠、非常稳定。将这样稳定而可靠的技术运用到面对普通电脑用户的操作系统软件当中，是最值得称道的。

二、新操作系统的第二个特点是用户界面设计焕然一新，用户使用起来非常得心应手。

三、Windows XP的运行速度快，尤其是在处理与多媒体应用有关的计算任务时，比如显示电子影集。

四、Windows XP的媒体播放器软件经过了彻底的改造，已经与操作系统完全融为一体。

五、Windows XP支持遥控！这对广大电脑用户来说，真是一个福音。下次再有人电脑出了问题请你去修，你只要通过局域网或互联网就可以登录到他的电脑上，举手投足之间就把一切搞掂了。

六、Windows XP的用户界面比以往的视窗软件更加友好。

微软考虑到了人们在家庭联网和数码多媒体应用等多方面的要求，把各种有关的功能全部集成到了Windows XP之中。以前需要专家指点才能完成的工作，现在都已变得非常简单，无论是处理照片、录像还是录制、存储音乐，点点鼠标就行了。

七、新操作系统在设计时充分考虑到了共享电脑的安全需要。它内建了极其严格的安全机制，每个用户都可以拥有高度保密的个人特别区域。快速登录特性也使得修改用户信息变得十分快捷、简便。

在孩子玩游戏的时候想检查有没有电子邮件吗？把游戏停下来，按快捷键打开邮件软件，检查完了以后，再按快捷键返回游戏重新接着玩。

八、论外观，Windows XP与其他面对普通电脑用户的操作系统软件没有什么不同，从微软的展示看，也确实如此。不过，Windows XP有两种版本，一个是家庭版，另外一个是办公扩展专业版。

5、xp的系统有什么优点？

windows XP：

界面美观？linux有两套桌面，而且都很漂亮，谁美观？

稳定？linux根本不存在死机这个概念，而且继承了unix的稳定成熟的特性，超稳定。

硬件支持？更不是对手，linux只要你说的出来的硬件它都支持，它支持世界上的所有硬件，绝对没问题。

我不是帮linux宣传，确实是这样的，我觉得很不服气而已。

6、安全生产基础知识是什么？

转载以下资料供参考

公司安全生产基础知识

第一节 安全生产基本概念

一、基本概念

1、 安全与危险

安全与危险是相对的概念。

危险是指系统中存在导致发生不期忘后果的可能性超过人们的承受程度。

安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。

2、 危险源

危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

3、 事故与事故隐患

事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。

事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

4、 本质安全

本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括三方面的内容：

⑴ 失误——安全功能。

指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。

⑵ 故障——安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。

⑶ 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。

本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。

实际上由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，到目前还很难做到本质安全，只能作全社会为之奋斗的目标。

二、安全生产方针

建设工程施工安全生产的必须坚持“安全

第一、预防为主”的基本方针。

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。

必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，

施工企业的各级管理人员，坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，全面履行安全生产责任。

三、安全生产的三级教育、

新作业人员上岗前必须进行“三级”安全教育，即公司（企业）、项目部和班组三级安全生产教育。

1、 施工企业的安全生产培训教育的主要内容有：安全生产基本知识，国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范，企业的安全生产规章制度，劳动纪律，施工作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。

2、 项目部的安全生产培训教育的主要内容有：本项目的安全生产状况和规章制度，本项目作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。

3、 班组安全培训教育的主要内容有：本岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法，事故案例分析。

四、杜绝“三违”现象

1、 违章指挥

企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存有幸心理，对国家、集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业。

2、 违章作业

作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。

3、 违反劳动纪律

上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。

五、做到“三不伤害”

三不伤害就是指“不伤害自

己、不伤害别人、不被别人伤害。”

首先确保自己不违章，保证不伤害到自己，不去伤害到别人。要做到不被别人伤害，这就要求我们要有良好的自我保护意识，要及时制止他人违章。制止他人违章既保护了自己，也保护了他人，同时也保护了别的许多人。

第二节 建筑安全基本常识

一、建设工程安全生产的特点

1、建筑产品是固定的、附着在土地上的，而世界上没有完全相同的两块土地；建筑结构、规模、功能和施工工艺方法也是多种多样的，可以说建筑产品没有完全相同的。对人员、材料、机械设备、设施、防护用品、施工技术等有不同的要求，而且建筑现场环境（如地理条件、季节、气候等）也千差万别，决定了建筑施工的安全问题是不断变化的。

2、 建筑工程的施工是流水作业，建筑业的工作场所和工作内容是动态的、不断变化的，每一个工序都可以使得施工现场变化得完全不同。而随着工程的进度，施工现场可能会从地下的几十米到地上的几百米。在建筑过程中，周边环境、作业条件、施工技术等都是在不断地变化，施工过程的安全问题也是不停变化的，而相应的安全防护设施往往滞后于施工进度。

3、 建筑施工流动性大，是建筑施工的又一特点。

一个工程完成以后，施工队伍就要转移到新的地点，去建新的项目。这些新的工程，可能在同一个地区，也可能在另一地区，那么施工队伍就要相应地在不同的地区间流动。

4、 建筑施工大多是露天作业，以重体力劳动的手工作业为主。

建筑施工作业的高强度，施工现场的噪声、热量、有害气体和尘土等，以及露天作业环境不固定，高温和严寒使得作业人员体力和注意力下降，大风、雨雪天气还会导致工作条件恶劣，夜间照明不够，都会增加危险、有害因素。

5、 公司（施工企业）与项目部的分离，使得现场安全管理的责任，更多地由项目部来承担，致使公司的安全措施并不能在项目部得到充分的落实。

6、 建筑施工过程存在多个安全责任主体，如建设、勘察、设计、监理及施工等单位，其关系的复杂性，决定了建筑安全管理的难度较高。施工现场安全由施工单位负责，衽施工总承包，承包由总承包单位负责，争包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

7、 近年来，建设施工正由以工业建筑为主向民用建筑为主转变，建筑物由低层向高层发展，施工现场由较为广阔的场地向狭窄的场地变化。

使得建筑施工的难度增大，危险、有害因素变化大，出现很多不安全性。

8、 建筑业生产过程的低技术含量、非标准化作业，决定了作业人员的素质相对较低。而建筑业又需要大量的人力资源，属于劳动密集型行业，从业人员与施工单位间的短期雇用关系，造成了施工单位对从业人员的教育培训严重不足，使得施工作业人员缺少基本的安全生产常识，违章作业、违章指挥的现象时有发生。

建筑施工复杂又变幻不定，由于以上各种因素，因此不安全因素较多，较复杂。特别是生产高峰季节、高峰时间更易发生事故。施工过程中存在临时观念，不采取可靠的安全措施，偷工减料，重生产轻安全，存在侥幸心理，伤亡事故必然频繁发生。

二、施工现场的主要安全事故

建筑业属于事故多发的高危待行业，其中高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种，为建筑业最常发生的事故，占事故总数的95%以上，称为“五大伤害”。

其它建筑施工易发生的事故还有火灾、中毒和窒息、火药爆炸、车辆伤害、起重伤害、淹溺、灼烫、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、其他伤害等。

三、进入施工现场的基本安全纪律

1、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。

2、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。

3、未经安全教育培训合格不得上岗，非操作者严禁进入危险区域；特种作业必须持特种作业资格证上岗。

4、凡2m以上的高处作业无安全设施，必须系好安全带；安全带必须先挂牢后再作业。

5、高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷。

6、穿硬底鞋不得进行登高作业。

7、机械设备、机具使用，必须做到“定人、定机”制度；未经有关人员同意，非操作人员不得使用。

8、电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠保护接零，方可启动使用。

9、未经有关人员批准，不得随意拆除安全设施和安全装置；因作业需要拆除的，作业完毕后，必须立即恢复。

10、井字架吊篮、料斗不准乘人。

11、酒后不准上班作业。

7、下列哪些是人力资源管理的特征（ ）

ACD，明显除了B都是 由于没有看到选项，因此直接列举人力资源管理的特征如下：

（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

（2）专业性与实践性。

人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。

（3）双赢性与互惠性。

人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

（4）战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。

人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。

（5）理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。

（6）系统性和整体性。

人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。

拓展延伸：人力资源管理的定义

人力资源管理（human resource management，简称hrm）。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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