女孩喜欢我，她要辞职了，如果我求她不要走，她还会走吗？提出辞职被挽留，你是走还是留？

导读：本文讨论了辞职的问题，探讨了女孩是否想辞职以及辞职的原因和影响。根据劳动法规定，辞职需要提前30天通知用人单位，但在试用期内提前3天即可辞职。文章也提到辞职可能会对与老板的关系产生影响，并可能导致升职或加薪的机会。因此，对于辞职，小编建议女孩需要在考虑辞职原因和后果后，谨慎地做出决定，同时也要注意留在公司的机会和价值。如下为有关女孩喜欢我她要辞职了如果我求她不要走她还会走吗？提出辞职被挽留，你是走还是留的文章内容，供大家参考。

1、女孩喜欢我。她要辞职了。如果我求她不要走。她还会走吗？

劳动法规定，一般劳动者辞职要提前30天，试用期内提前3天。

所以不管怎样，你都不能立即走，除非你说的时候，老板同意了 你拿这个考验对方？

辞职很正常

一般辞职都是工作不顺心

她工作不顺心，也会影响与你的交往

也可能是有了更好的工作，人往高处走

你也不应该拦着她发展

只要还在同一个城市

也还是能交往的呀

2、提出辞职被挽留，你是走还是留

不少人在谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是得到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这事就纠结了。

两相比较，收入、团队、发展、空间、距离，这些我们都不谈，只是推演一下后续的演进过程。

方法/步骤

只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方面的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真。

中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常会打个折扣。

如果是公司重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你那天就又不爽了，老板再次可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。

因此，有不少的升职、加薪的挽留只是临时性的挽留纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你也不迟。

你想啊，为什么之前不给你加薪升职，难道公司不知道你的价值？你一说要走，就马上给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，迟早是要扳回这个局面的。

注意事项

在进行重大职业选择时，我们还是需要清醒哪些是短期矛盾，哪些是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更加符合你的根本利益。

3、辞职被挽留，选择离开还是留下？

留下吧，的确喜欢和工作两码事，常说爱好和工作一致才会更好，但现实生活中真正做到的又有多少呢，这主要是因为两者真正的保持一致太难了。

留下来，认真工作，有老板的赏识，在这个愉快的工作环境中工作，也许你会慢慢喜欢上这行的，并且会随知识经验的积累，能在本行业有所造诣

4、你向领导辞职了，对方给你两天时间考虑是在挽留你吗

领导辞职了，对方给当事人两天时间考虑是在挽留当事人，因为现在找工人不容易，找熟悉的工人更难，当事人想好了直接向领导说明想留下来继续工作就可以。

理由可以是自己觉得很累，或者家里有事，或者其他比较隐私的原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、在工作上女孩受委屈了却做出离职，她的心里是不想离开的。却不得不离开。 这样的女生在感情上靠谱吗？

看到这个问题我不得不佩服现在年轻人的联想能力。女生因为某些原因离职，还是不得不离职的情况，和她的感情靠谱不靠谱有什么关系呢。换句话说吧，你觉得情感靠谱的女生面对这样情况是怎么处理，或是情感不靠谱的女生又应该做出什么样的反应。这样的情况，如果是喜欢的人会忙着安慰，不喜欢的才会衡量

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