什么叫同理心,同理心的起源
导读:同理心是一种能够体会他人情感和想法,理解他人立场和感受,并站在他人角度思考和处理问题的能力。它主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。同理心起源于美国心理学家铁钦纳,用于描述神入或同情行为。经过多年的发展,铁钦纳认为同理心是一种身体模仿他人痛苦后引发的情感体验,与同情不同。同理心能够帮助人们更好地理解和尊重他人,提高自己的情商,从而使人们在日常生活中更加舒适和快乐。如下为有关什么叫同理心,同理心的起源的文章内容,供大家参考。
1、什么叫同理心
同理心,又叫做换位思考、神入、共情,指站在对方立场设身处地思考的一种方式,即于人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受,并站在他人的角度思考和处理问题。主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。
2、同理心的起源
一九二O年代美国心理学家铁钦纳首度使用同理心一词,指的就是这种行为模仿(motormimicry)。
同理心一词源自希腊文empatheia(神入),原来是美学理论家用以形容理解他人主观经验的能力。铁钦纳认为同理心源自身体上模仿他人的痛苦,从而引发相同的痛苦感受。使他用同理心一词与同情区别,因同情并无感同身受之意。
搜一下:同理心的起源
3、同理心是指能够认识与理解自我情感的能力
没错,为什么说有共同语言呢,就是因为有同理心相互理解才能协手并进。
同理心指举一反三,同样道路科以正常结合的应用,然后不糊里糊涂、非常逻辑思维清晰能够认真懂得人情事故,各方面都可以美好,然后情感等问题是正能量对待的! 从理论上讲,我想任何一本书和人都会说很重要,关系很大,没错,是的,但有哪里讲过最好的改善方法呢,没有,好,我告诉你,那就是不用考虑太多因素的去大胆的广交朋友,每天的时间除了工作,都在跟各种层次的朋友打交道,自然你就会随人随环境自然的调整自己,从而提高自己,从而让自己丰富而快乐起来,放开内心,尽情热情,享受快乐,这就是中国的成立告诉大家一个硬道理,仗是打出来的,并不是谈理论讲出来的,从过程中学一切最重要。
4、什么是用户体验的同理心
所谓同理心,就是同感。
同理心(Empathy),又叫做换位思考、神入、共情,指站在对方立场设身处地思考的一种方式,即与人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受,并站在他人的角度思考和处理问题。主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。
有作为用户一样的体验的同感。
也就是说,像常规用户一样在体验和感受着这个应用或者软件,而没有受到其他因素的影响。
很客观的并主观的体验着。 我是来看评论的
5、什么是同感技术 同感
同感又称共情或同理心,是指员一面聆听来访者叙述,一面进入来访者的内心世界,以感同身受的方式体验来访者主观的想法与情绪,然后将她对来访者的了解,传递给来访者知道。
同感的技术通常包含两个部分,一部分是简述来访者叙述的内容,另一部分为来访者所体验的情绪。这两部分类似简述语意技术与反应感受技术的联合运用。不过,高层次同理心技术能够反映当事人深层的想法或感觉,这种层次就不是简述语意技术与情感反映技术联合运用可以达到的。
6、什么是同理心
这个世界上大多的人都有的都是同情心,但同理心却不多。
比如,你看到一个人他掉进了坑里,有同情心的人的表现是,哎,他掉坑里了,好可怜啊,这个坑那么深。而同理心是,跳进坑里,感受坑里人的感受,切身处地的体会。
当然,这只是个例子,还有很多人,做慈善,就是感叹,哎,真的太苦了,寄衣服,寄钱,这些人都是有同情心的。那同理心的人在这样的情况下会亲自赶赴当地,去尽力的帮助,体会更深层次的,当事人的感受。
相信通过这样两个例子你应该能够明白同理心是什么了。
同理心,就是进入并了解他人的内心世界,并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。又叫做换位思考、神入、移情、共情,即透过自己对自己的认识,来认识他人。
现实生活中常说:“人同此心,心同此理。”强调的就是同理心。无论在日常工作还是生活中,凡是有同理心的人,都是善于体察他人意愿、乐于理解和帮助他人的人。这样的人最容易受到大家的欢迎,也最值得大家的信任。
不管是东方文化还是西方文化,都把同理心作为一种思维方式和道德标准,而没有从个人发展与成功的角度去阐述同理心的重要性。事实上,同理心既是人际交往的基础,也是个人发展与成功的基石。社会学家发现,同理心是人的社会化的一个重要环节,而社会化则是一个人发展与成功的前提。
7、什么叫做“同理心”?
同理心
同理心就是站在对方立场思考的一种方式。
在既定已发生的事件上,把自己当成是别人,想像自己因为什么心理以致有这种行为,从而触发这个事件。 因为自己已经接纳了这种心理,所以也就接纳了别人这种心理,以致谅解这行为和事件的发生。与“己所不欲,勿施于人”同出一彻。
就算是自己的看法与人不同时, 不认同—也不能判定对方的一定是错; 尝试反覆地思考, 认真从其他角度去看, 针对事而不是针对人, 便会发现自己原本的定夺不一定完全正确。
因为事情发生在 “我“ 身上(主观)跟发生在 “你“ / “他“ / “她“ / “它“ 身上(客观), 分别可非常大。别人的想法和行为总有他的原由。
有时候可能衡量过对 人/事 的影响, 尽量 接受/谅解 别人的处事方式、作风和行动之后, 调节一下自我的反应, 便是 “同理“ 的表现。就算因此而改变原本的做法或甚打消初衷, 并不代表被同化, 而是体谅和尊重。
同理心六原则
1。我怎么对待别人,别人就怎么对待我。
2。想他人理解我,就要首先理解他人。将心比心,才会被人理解。
3。别人眼中的自己,才是真正存在的自己。学会以别人的角度看问题,并据此改进自己在他们眼中的形象。
4。只能修正自己,不能修正别人。想成功地与人相处,让别人尊重自己的想法,惟有先改变自己。
5。真诚坦白的人,才是值得信任的人。
6。真情流露的人,才能得到真情回报。
8、什么是心理咨询的同感力
同感力,又叫同感,又叫共情或同理心,是指咨询师一面聆听来访者叙述,一面进入来访者的内心世界,以感同身受的方式体验来访者主观的想法与情绪,然后将她对来访者的了解,传递给来访者知道。
同感的技术通常包含两个部分,一部分是简述来访者叙述的内容,另一部分为来访者所体验的情绪。这两部分类似简述语意技术与反应感受技术的联合运用。
不过,高层次同理心技术能够反映当事人深层的想法或感觉,这种层次就不是简述语意技术与情感反映技术联合运用可以达到的。
1、 敏锐的洞察:当两个人走到一起的时候,而此时有不得不在一起。那这个时候,怎么样将气氛活跃起来呢?我个人首先要做的就是观察。观察主要是观察对方的面容、状态态,其次观察周围环境。
首先来讲讲观察面容、状态,一个人的面容和状态,特别是眼神,最能体现一个人的精神状态,这些面部信息可以直接的告诉你,你现在应该做什么。不该做什么。要是错误的判断,极有可能点燃对方的神经中枢,从而致使局面更加尴尬。对于面容所反映的信息中,可以发现,比方说:气色好的人,容易接触,自然话题就可以比较广阔,气色不好的人,自然要尽量以中性的话题为主进行开始对话。
2、 心理分析:所谓心理分析,就是从这个人的面容的信息和这个人的打扮来判断出这个人是否可以聊天,适合聊什么!先将面容:面容中主要体现就是这个人的眼睛和气色。此时这个人是否开心,是否难过,看眼睛就知道了,那我们就可以针对这个人的状态进行展开话题。那打扮怎么讲:打扮可以看出一个人的品位和涵养。除特殊例子以外。
一般都可以体现出这些,通过穿着打扮,分析这个人的层次,因为不同层次的人,所关心的话题不同,喜欢聊的话题更不同,因此想在此刻和这个人进行交谈,最适合的就是跟你地位相当的人,因为这个比较有更多范围的话题可讲。
3、 语言组织:每个人的语言组织能力都比较独特,比如很多人都有口头禅,这些口头禅就是一种语言习惯。比如我的老板喜欢说:这,很简单。。
然后一溜子他的言论出来了,但是经过论证后,发现其实没那么简单,然后在论证过程中,有遇到难题了,他会继续说:这,很简单。是的,就这么“简单”。日常生活中,我们比较喜欢男人的磁性声音,女人的柔性声音。那说道这里,遇到找话题的时候,根据情况调节自己的饿声调,根据情况组织好语言来表达当时情况需要表达的话语。
比如遇到一个伤心的人,你可以跟他一起悲伤,然后用伤心的语音说出自己以前遇到的伤心的事情,与此同时,对方更多的时候是跟你产生共鸣,俗话说:同舟才共济,志同才道合。
9、什么是同理心技术
同理心技术的定义
同理心技术是指咨询员一面聆听当事人叙述,一面进入当事人的内心世界,以
感同身受的方式体验当事人主观的想法与情绪,然后跳出当事人的内心世界,将他对当事人
的了解,传递给当事人知道。
咨询员使用同理心技术时,所表达的内容通常包括两部分,一部分为简述当事
人叙述的内容,另一部分为当事人所经验到的情绪。这两部分类似简述语意技术与情感反映
技术的联合运用。不过,高层次同理心技术能够反映当事人深层的想法或感觉,这种层次就
不是简述语意技术与情感反映技术联合运用可以达到的。举例说明如下:案例一
当事人:当时公司指派我们两人共同合作一个企划案,她满不在乎的样子我一
点也不敢领教。
我是个比较谨慎的人,希望多花一些心思在企划案上,加上时间紧迫,所以
我建议天天如班。可是他却持相反的意见,认为企划案是上班时间内的工作,下班后的时间
是她自己的,她不想加班。不过她说如果我愿意上班,一个人努力的话,她也不反对,我听
了当然很不高兴。
为了工作,我只好一个人加班。
偏偏这个工作需要两人才能完成,即使我加了
作时,她从不跟我闲话家常,有时候两人工作了一整天,除了工作上的讨论外,从没有说过
时,我发现自己对她右了好感。但是,她像是高挂远方的一颗星星,只能欣赏却不容易亲近.真
。
心理学(XLX.NET)文章,转载需注明出处 https://www.xlx.net/xinlikepu/36845.html