心理测试,普通心理学感觉测量

导读：本文介绍了心理测试中不同动物代表的意义。马代表金钱，孔雀代表自尊，老虎代表自由，马代表事业，牛代表事业，羊代表爱情，羊代表爱情。这些动物形象地代表了人们在不同方面的追求和需求。如下为有关心理测试，普通心理学感觉的测量的文章内容，供大家参考。

1、心理测试

个人选了马，跟我水瓶座的特性还蛮相符的 答案：孔雀 解答：这些动物代表对你而言什么最重要？或者说你最想追求什么？ 孔雀：代表金钱你像是《孔雀森林》中的“李珊蓝、蔡智渊”故事中与男主角同样选择孔雀的女孩，同时身兼数职，为了目标而奋不顾身努力着。

聪明、伶俐的个性，在社会上有着高度的适应性，清楚的知道为了什么而努力，追求金钱是过程，为的是满足需要以金钱达成的目标，浪漫而美 丽的目标。追寻爱情的当中，不会以金钱来衡量感情，却会因为专注于展现自己的孔雀般美丽羽翼，而忽略去欣赏周遭的美丽而错失了许多机会，能够放下身段，将会更具魅力。

答案：老虎 解答：这些动物代表对你而言什么最重要？或者说你最想追求什么？ 老虎：代表自尊你像是《孔雀森林》中的“刘玮亭”故事中，因为名字与男主角的心仪情人读音相同，所以变成男主角“误追”的对象。旁人的目光，总会影响自己的态度与情绪，而生活中被重视的程度，往往是自己希望被可以肯定的目标，而自己的发展也往往因为众人的眼光有着大好或者大坏的演出。

只要是认定的朋友，将会是永远的朋友，爱情也是，对情感的专一是最吸引人的魅力，相对的，若是在感情路上，受到了打击，武装的你将让人很难靠近。善于转化他人的期待，将成为你很大的助力。 答案：马 解答：这些动物代表对你而言什么最重要？或者说你最想追求什么？ 马：代表自由你像是《孔雀森林》中的“小云”。故事中，拥有一家属于自己的Pub，叫做“Yum”，除了自己是老板也是店内的调酒师，更是大家倾吐心事的对象。

喜欢自由自在、想去哪就去哪，喜欢像马一样四处游荡。喜欢尝试新鲜的东西。外表看似平易近人，爱交朋友，但若是遇到有人想驯服你、驾驭你，你的野性便会出现，试图驯服你的人反而被摔得鼻青脸肿。过得开心自在最重要，自主程度是你最主要的开心来源。对于爱情，态度随缘，不强求不排斥，只要爱情降临了，都是美丽的惊喜。

答案：牛 解答：这些动物代表对你而言什么最重要？或者说你最想追求什么？ 牛：代表事业你像是《孔雀森林》中的“男主角的机械系室友—阿强”故事中，与男主角同寝两年，却总是保持淡如水的君子交情。

现阶段的自己，满脑子都是未来事业的规划，需要靠自己的双手打造属于自己的事业，自耕自足的方式反而更能获得安全感，对于爱情，希望稳定， 生活才会有重量，不会像生活在月球一样，那么无法掌握，也会期待将来的另一半经济条件够、事业有基础，可以与自己同等安全的匹配。希望一切都按照着既定的规划， 一步一步地走下去。

答案：羊 解答：这些动物代表对你而言什么最重要？或者说你最想追求什么？ 羊：代表爱情你像是《孔雀森林》中的“柳苇庭”故事中，男主角的心仪情人，选羊的你通常也会是许多人的暗恋对象。个性温驯、善良，带点任性与偏执，期待总有个温暖的怀抱在身边守候，爱情永远是你生命中的惟一，也是最高指导原则，生命中任何事情与爱情抵触，皆属无效。

也因为对于爱情在生命中的重视，绝不会勉强自己跟不喜欢的人交往，所以在追求真爱的过程中，常会不得已而伤害自己不爱的人，这是你最大的困扰。

2、普通心理学 感觉的测量

1st：韦伯定理中的，k是一个常数，是因为韦伯在系统的研究过的是 感觉的差别阈限，就好像，你左手提 10kg的物品，你右手提10。1kg的物品，你能从K=0。1/10中，分别出两种物品的不同质量。

那么k称为在10kg的情况下，你能分辨的物品重量。

2nd：你把P=KlgI 进行两边除以lgI ，那么公式会变成K=P/lgI，另外，你翻开普心，书中说，费西纳的定理是在韦伯的基础上改变而来的，那么很显然，两者的K是指同一个，只是差别在于韦伯分数中的分母是随着刺激变化直线性的，而费西纳中的分母是非线性变化的。

3rd：问题同理推出。

ps：问题最主要的，我觉得不是单单思考这三者之间的相同与否，而是要思考一下，三者的发展史，从韦伯到费西纳再到斯蒂文斯的进步，他们对于感觉的测量的了解是一步步加深的。详细的过程，你可以看下普心中的评价。

韦伯定理的缺点是：只适用于中等强度的刺激，刺激过强或过弱都不行。

费西纳定理的缺点是：1。他假定所有最小可觉差在主观上处处相等，已经为事实所否定2。他以韦伯定理为基础，所以也只是适用于中等强度的刺激

斯蒂文斯定理的缺点是：1。你需要明白的是，他的公式的取得是依靠 数量估计法，而这种方法是不能不受到背景效应和反映偏向的影响。

参考资料：彭聃龄《普心》

3、测试心理的程序

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这是个人心理和爱情测试的程序，迅雷专用下载地址

4、人才基本要素有哪些

1、行为样本：

人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。

在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。

2、标准化：

标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。只有这样才能保证测验的客观性和准确性。中国编辑。

3、难度：

测量题目的难度水平直接影响到测验的客观性，无论是测验的题目太容易，还是测验题目太难，都会使所有被测者的反应趋于一致，而抹消了个体差异，无法就某一素质将不同的被测者很好的区分开来，致使测验的目的无法达到。在编制心理测验题目时要力求避免出现这两种情况。选择题目时，通常以通过某一题目的人数的百分数来作为难度的指标。

4、信度：

信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一致的真实特征。

5、效度：

效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高。

5、IT行业的面试都有哪些流程？

每一个IT人都想进入一家实力非凡的跨国大型企业，那么没有真才实学，在面试中是撑不下去的。

面试的主要特征就在于场景的特定性，它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。

日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的问、听、察、析、判的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。

情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场操作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。

最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。

根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等 人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。

评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准； IT行业的面试流程不确定，

因为面试的人不同，

所以流程也不一样！

再看看别人怎么说的。

6、我是心理学的学生，但是对于心理测量量表的编制一直很迷惑，能否有哪位大大可以告诉我详细的流程，要详细的

您好

标准化测验编制的一般步骤：

1．确定测验目的并选择适当的测验材料；

2．将测验材料编成测验题形成最初的试卷；

3．试测并分析测题质量；

4．选择、编排测题，并集合成最后测验的形式；

5．测验标准化；

6．测验特征的鉴定（测验的信度和效度的确定，求常模），编写测验使用说明书。

还有追问的话 可以百度HI我 或者百度

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希望可以帮助你 应该不能吧。

7、如何测试自己心里喜欢的人的心理测试

既然你知道她（他）喜欢你，那就好好的相处吧，别去想着去看看到底有多喜欢你之类的事情，如果你做了可能会达不到你期望的结果，因为每个人都不一样，也有可能因为你的不信任从此不喜欢你了。

所以说你真的遇到你喜欢和喜欢你的人，好好的去把握，真心的对待，要相互的信任、理解、包容、忠诚等，你就会等到你想得到的幸福！

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