工作,生活方面的心理指导,excel统计,多人加班记录打印

导读：本文提供了一些关于工作和生活方面的心理指导，包括如何应对工作中的人际关系问题，如何处理自己的自卑情绪，以及一些劳动仲裁和私营企业考勤制度的相关知识。文章中还提供了一些关于加班和考勤制度的小贴士，如加班需要公司安排在正常工作时间以外的工作，考勤需要提供出勤、病假、迟到等证明等。需要提醒的是，上述文章中提到的劳动仲裁需要有考勤记录作为证据，这是劳动仲裁的重要材料之一。如下为有关工作及生活方面的心理指导，excel统计好几个人的加班记录的文章内容，供大家参考。

1、工作及生活方面的心理指导

呵呵，你在善良同事眼里就是那种老好人；在心计比较多的同事那你就是免费帮忙的笨蛋。

困扰：其实你恨自己的性格，从心理学上讲是一种自卑的表现，你自卑于不能才思敏捷，心机深沉，不能在勾心斗角的角逐中占优。

解惑：老实不代表懦弱、楼主务必不要妄自菲薄，否则只会更加自卑。

1、首先，每个人在不换工作的前提下，每日大致工作是没有大幅变化的（包括工作量）你说你被安排了不属于你的工作，第一次，第二次是意外，第三次以后你就还没有警觉么？

2、与世无争不是逃避，既然你确定被安排的工作是多余的，就要勇于说出来（强化性格），吵架不是好的解决方式，老实的人嘴即使不笨也灵不起来，没事时想几个合理的托词，既推了工作，也能让对方刮目相看。

暂时都针对你的问题做出回答，有不懂的可以追问，我修的专业就是社会心理学

2、excel统计好几个人的加班记录

假设a列 是姓名

b列是时间

你在c1：c100 输入 所有人的姓名

在d1内输入=SUMPRODUCT（（$A$1：$A$1000=C1）*（$B$1：$B$1000>0。5），B1：B1000）

下拉

3、劳动仲裁需要哪些材料？

1、只有考勤记录能证明你没有年假。

如果劳动仲裁，你可以让公司来举证。在劳动仲裁中，公司也是有举证责任的。你也可以让同事出来提供证人证言。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、关于加班。加班是要公司安排你在正常工作时间以外工作的，才算加班。

如果加班不是用人单位安排的，而是自行安排的，那么就得不到仲裁支持。

4、私营企业考勤制度

第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条 考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要求的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。

第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。

控制以下情况出现：

①、请假返回及正常上下班须打卡，未打卡每次扣1元，月累计5次未打卡扣2分；

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；

迟到/早退11-20（含11分钟）分钟，扣2分/次；

迟到/早退21-30（含21分钟）分钟，扣3分/次；

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天， 罚款一天工资；

旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；

旷工9-12小时（含9小时内）记作1。5天，罚款3天工资；

旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；

④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）， 3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假30分钟（不含30分钟）以内不扣工资，30分钟（含30分钟）以上扣除基本工资。

第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

第十二条 本制度实施时间：

编制：行政部

审批（总经理确认）：

日期：

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