工作,生活方面的心理指导,excel统计,多人加班记录打印

laoshi 心理科普 2023-10-18 17:57:06

导读:本文提供了一些关于工作和生活方面的心理指导,包括如何应对工作中的人际关系问题,如何处理自己的自卑情绪,以及一些劳动仲裁和私营企业考勤制度的相关知识。文章中还提供了一些关于加班和考勤制度的小贴士,如加班需要公司安排在正常工作时间以外的工作,考勤需要提供出勤、病假、迟到等证明等。需要提醒的是,上述文章中提到的劳动仲裁需要有考勤记录作为证据,这是劳动仲裁的重要材料之一。如下为有关工作及生活方面的心理指导,excel统计好几个人的加班记录的文章内容,供大家参考。

1、工作及生活方面的心理指导

呵呵,你在善良同事眼里就是那种老好人;在心计比较多的同事那你就是免费帮忙的笨蛋。

困扰:其实你恨自己的性格,从心理学上讲是一种自卑的表现,你自卑于不能才思敏捷,心机深沉,不能在勾心斗角的角逐中占优。

解惑:老实不代表懦弱、楼主务必不要妄自菲薄,否则只会更加自卑。

1、首先,每个人在不换工作的前提下,每日大致工作是没有大幅变化的(包括工作量)你说你被安排了不属于你的工作,第一次,第二次是意外,第三次以后你就还没有警觉么?

2、与世无争不是逃避,既然你确定被安排的工作是多余的,就要勇于说出来(强化性格),吵架不是好的解决方式,老实的人嘴即使不笨也灵不起来,没事时想几个合理的托词,既推了工作,也能让对方刮目相看。

暂时都针对你的问题做出回答,有不懂的可以追问,我修的专业就是社会心理学

工作及生活方面的心理指导

2、excel统计好几个人的加班记录

假设a列 是姓名

b列是时间

你在c1:c100 输入 所有人的姓名

在d1内输入=SUMPRODUCT(($A$1:$A$1000=C1)*($B$1:$B$1000>0。5),B1:B1000)

下拉

excel统计好几个人的加班记录

3、劳动仲裁需要哪些材料?

1、只有考勤记录能证明你没有年假。

如果劳动仲裁,你可以让公司来举证。在劳动仲裁中,公司也是有举证责任的。你也可以让同事出来提供证人证言。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2、关于加班。加班是要公司安排你在正常工作时间以外工作的,才算加班。

如果加班不是用人单位安排的,而是自行安排的,那么就得不到仲裁支持。

劳动仲裁需要哪些材料?

4、私营企业考勤制度

第一条 考勤内容含:出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时(如特殊情况未能正常打卡,经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录,在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料,交财务作为核发工资和扣罚款的依据)。

第三条 员工因工受伤需休息,必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。

第四条 休假。员工正常休假:每月2天,超休作事假计算(在当月基本工资中扣除)。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点:

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象;

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要求的可发奖金:每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》,明确:申请日期、休假日期、工作交接人,并做好移交工作;员工交直接上司批准;主管级人员交总经理批准;事假须提前1天申请,方便工作交接;急病、急事可先知会负责人后补办请假手续,全体职员休假三天(含三天)以上需交总经理批准。

第五条 每周一公布上周考勤异常报表,各职员可查看详单。

控制以下情况出现:

①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分;

迟到必须打卡,行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟,扣1分/次;

迟到/早退11-20(含11分钟)分钟,扣2分/次;

迟到/早退21-30(含21分钟)分钟,扣3分/次;

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资;

旷工5-8小时(含5小时内)记作1天,罚款2天工资;

旷工9-12小时(含9小时内)记作1。5天,罚款3天工资;

旷工13-16小时(含13小时内)记作2天,罚款4天工资;

④、连续旷工3天(含3天)或累计旷工6天(含6天)者,作自动离职处理;如旷工离职并且未办理离职手续者,停止该员工资发改。

第六条 办公室各职员出入办公区域,必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录,每次扣1分。

第七条 员工正常休假:每月2天,节假日休假另行安排,具体情况如下:

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作,需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容,不得周一休假。

第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业,主管人员确认要加班时填制《加班申请表》(已附)交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况:参加培训会、培训会期限三天以上,工作人员可申请休假一天。

第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请(每次1小时), 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》,指定交接人,做好交接工作。

第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认,交财务室核算工资。

第十二条 本制度实施时间:

编制:行政部

审批(总经理确认):

日期:

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