情感管理,数学双向理论

导读：本文介绍了情感管理的概念及其在企业中的意义，包括摩托罗拉公司的情感管理案例。情感管理能够体现管理的亲和力，其核心是激发员工的积极性，消除消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感管理的宗旨是为了协调企业与员工之间的利益矛盾，谋求企业与员工共同发展，并为了一个共同的目标，促使员工自觉管理。在现今西方国家，许多优秀企业都很重视加强情感管理。如下为有关情感管理，数学双向理论的文章内容，供大家参考。

1、情感管理

所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。

情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来，在企业目标实现的同时，员工个人心理目标也得到实现。情感管理的宗旨就是为了协调企业与员工之间的利益矛盾，谋求企业与员工共同发展，为了一个共同的目标，促使员工自觉管理。

当今西方国家许多优秀企业都很重视加强情感管理，如为了尊重个人，摩托罗拉公司一方面不断致力于改善员工的工作环境，另一方面，也竭力促进员工的发展。同时，摩托罗拉公司高层管理人员都十分重视与员工的对话，强调企业与员工共同承担义务和责任。还有诺基亚的以人为本的管理理念，3M公司培育员工主人翁精神和自律性，形成同事间的相互比较、挑战自我的环境等做法，都是很好的例子。

情感管理最能体现管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。

情感管理在我国管理中具有特别重要的意义。中国传统文化是一种伦理型文化，伦理型文化往往要依赖情感的纽带来维系。中国古代先哲对情感管理的作用有许多精彩的论述，从“爱民”到“视卒如爱子”的倡导，种种见解与现代的情感管理理念如出一辙。

情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。

尊重人就意味着有效满足一定对象在特定情境中的合理要求。尊重人，不仅要求企业尊重员工的人格尊严、劳动成果和价值，还需要企业为员工创造良好的人际关系、工作环境，公平、公正的制度和待遇，良好的沟通环境给员工以光荣感和成就感等等。

2、数学双向理论

book。sina。com。cn/longbook/1069661338_jiemi/13。shtml 推测：对称加密算法属于数字双向理论，有了计算机之后对称加密算法变得简单易解；后来产生了非对称加密（有名的rsa加密）比对称加密要高级多了；所以荣说觉醒者再也设计不出比紫密更高级的加密方式了，如果容那时候发现非对称加密的话，rsa可能就是他发明的。。。不过这个是电视，虚构的。

拓扑的非空集数字理论，早期的密译学。理论上的计算量很少，那我个人猜测，容金珍所做的应该是拓扑图像双向密码，但他算的是数字，所以呐，这就尴尬了，应该是-RSA的前身。

非对称密码（RSA）显然不是，后面用计算机可以容易破解就这样

3、人的烦恼具体可以分为哪几类

事业，家庭．梦想，欲望，道义，生理，心理，伦理，理论，事实，股票，跳水，套闹，熊市，贬值，升值，破产，法律，求知，求职，职业，职务，论文，失眠，多梦，郁闷，生病，意外，数学，物理，化学，生物，英语，考试，升学，升官，发财，旅行，天气，气候，事故，相思，思乡，现实，生意，逃避，失去，后悔，回忆，假设，选择，宠物，近视，病毒，交流，信任，噩梦，噩耗，厄运，命运，感知，认知，理解，球艺，求医，煮饭，推销，销售，购买，运输，联系，负罪，迷茫，求生，解渴，检验，戒烟，戒酒，化装，服装，首饰，健康，饮食，保健，文化，钱币，价格，地方，饮酒，出门，网速，名利，音乐，盗版，倒班，男人，女人，懵懂，失败，过失，出租，期货，求索，邮票，友谊，亲情……

4、标准系统的管理原理有哪些

管理的基本原理有：

系统原理。

包括：整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理 、综合性原理 。

人本原理。人本原理就是以人为中心的管理思想。这是管理理论发展到20世纪末的主要特点。

动力原理。动力原理就是如何发挥和保持人的能动性，并合理地加以利用，使管理运动持续而有效地进行下去。

效益原理。效益是管理的永恒主题，任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的高低直接影响着组织的生存和发展。

效益是有效产出与投入之间的一种比例关系，可从社会和经济这两个不同角度去考察，即社会效益和经济效益。

伦理原理。伦理是指人与人相处的各种道德准则。一个组织并不孤立存在的，总是以这样的那样的方式同组织内外的个人和其他组织发生联系，从而其行为不可避免地牵涉到伦理问题。

在当今世界，一个组织要想维持足够长的生命力，不仅需要遵守法律，还需要遵守伦理规范或讲究伦理，这要求管理者在管理活动中要正视由组织的行为所引起的伦理问题。对于伦理的正视，有助于经济组织取得较高的经济效益。

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