现代大学生就业面临哪些问题,大学生就业心理分析

导读：本文讨论了大学生在就业方面所面临的问题和挑战。虽然大学生就业市场存在压力，但不应该只关注自己，而应该更加注重自己的职业规划和努力提高自己的竞争能力。文章还探讨了大学生就业心理问题，包括紧张焦虑心理、盲目从众心理、自负自大心理、自卑怯弱心理、虚荣攀比心理和依赖外界心理等。如下为有关现在大学生就业面临那些问题？大学生就业心理分析的文章内容，供大家参考。

1、现在大学生就业面临那些问题？

学生读大学主要是为了从事技术岗工作。（与职校生竞争的不是一档工作）

现在大学生面临就业的巨大压力，但不应只看到自己，工人岗（含职校生）尽管岗位众多也一样面临下岗再就业的巨大压力。所以我们要勇敢面对。努力提高自己的竞争能力，怨天尤人不如自己努力。

大学生毕业最好努力结合自己的专长找技术岗工作。

努力争取考研或就业谋生，做自己想做的事。

2、大学生就业心理分析

1 我国大学生就业面临严峻的考验

从2008年开始我国劳动力市场管制逐渐强化，但由于金融风暴的发生，严重地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。

2023年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。

在去年国际金融危机初见端倪之时，中国政府就明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，并专门下发《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门密切配合，相继出台了具体措施。尽管如此，高校的就业率和还是很低，我国的大学生就业工作依然面临严峻的挑战。

2 就业形势给大学生带来的就业心理问题

由于大学生就业市场的寒风瑟瑟，更使得大学生的心理凉意袭来。使其就业的心理问题显得尤为严重。大学生存在的就业心理问题主要表现在以下几点：

（1）紧张焦虑心理

刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，心里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧，恐怕失足，影响自己的终生。

因此在就业过程中存在一定焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、焦虑不安、意志消沉，情绪亢奋，茫然不知所措甚至产生彻夜难眠现象，非常影响自己找工作的状态，造成就业难的状况。

（2）盲目从众心理

由于大学生已经非常习惯了在学校的群体生活，找工作的时候也一如既往的坚持大帮哄的原则，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，根本就不从自身的情况出发，更不去分析社会的需求，不去想是否和自己的专业有关，是否适合自己，是否是自己将来要发展的方向。往往不能发挥自己的优势。造成丧失更多良好的就业机会的后果。

（3）自负自大心理

大部分大学生都有过高评价自己的情况，认为自己经过了四年的艰苦学习，已经掌握了很多的文化知识，找到好工作是理所当然的事情，高工资，高待遇，高地位就应该随之而来，可是他们还没有认识到，虽然大学生掌握的理论知识基本上是能够满足需求了，可是在工作中需要的是更多的实践知识，于是理想和实际之间出现了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一个局面，从而造成就业难的问题。

（4）自卑怯弱心理

与自负相反，往往有一部分同学存在自卑的心理，认为自己知识储备不充分，工作能力不到位，不能胜任难度大的工作。脑子里总有“我不行”的想法，从而在面对就业问题时往往对自己失去信心，造成在面试时不能正常发挥，失去工作机会的后果。

（5）虚荣攀比心理

有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业， 再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会。

（6）依赖外界心理

有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的时候，总是不知所措，要么一味的依赖学校联系就业单位，要么一味的依赖父母给找好就业单位，而自己总是一味的等，希望一旦落空，往往会产生极大的心理落差，甚至会出现很极端的行为。

（7）求稳求闲心理

一些大学生在求职时抱着清闲、自在的心理， 希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的工作，宁可待业也不干“艰苦”的工作，缺乏艰苦创业、为人民服务的精神。

（8）被动求职心理

有的同学在求职的过程中总是在郁闷抱怨中度过，或者只是一味等待有好地工作自动找上门来。

在求职的道路上，没有人会主动的找你，这就要求我们必须主动地进入求职市场，充分发挥自己的主观能动性，把自己的优势展示给招聘者，积极适应形势的变化，由被动求职转为主动进攻。

3 针对大学生的就业心理问题，该如何调适，才能使之符合就业市场的需求

大学生就业是其人生发展中的一次重大转折，为了适应职业需要，大学生除了应做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应该有充分的心理准备，调整好就业心态，勇敢地迎接挑战，这就要求大学生必须做到以下几点：

首先，做好职业规划。

在职业规划的制定过程中，我们首先要根据自身的兴趣、个性特点、价值观、能力等方面，制定一套完全适合自己的计划，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值，实现社会价值。

对于大学生来说，在刚入学时就应该对自己的职业生活进行规划，确立大学四年的学习目标，以及毕业后的工作目标，经常参加学校组织的职业规划的课程，多参加社会实践从而提升自己的职业规划意识，使得将来的职业与自己的意愿相符合。

其次，参加模拟招聘。

大学生可以在学校模拟招聘环境，同学之间可以互换角色，一部分同学扮演招聘者，另外一部分同学进行应聘，这样可以使学生熟悉招聘环境，减少在应聘时的紧张情绪，使得学生的能力得到正常的发挥，给招聘者留下良好的印象。

再次，参加社会实践提高自己职业素质。

参与社会实践，一方面可以提升自己的实践能力，另一方面还可以对市场有更加深入的了解。从而有利于将来择业。

我们可以通过多种渠道来寻找实践机会，例如，学校的就业指导中心提供的信息。或者一些大型的招聘网站上提供的信息或者由亲朋好友介绍的实践机会。

第四，树立良好的自信心。

自信是建立在具有充足的知识储备，大量的实践经验和优秀的综合素质的基础之上的。

因此要想达到自信就必须首先学好文化知识，充分的挖掘自己的潜力，发挥自己的优势，全面提高自己的综合素质，即使遇到困难和挫折或者经历失败的打击都能信心十足的站在招聘者的面前。

最后，摆正心态、客观面对现实。

毕业生要进行客观自我评价，既看到自己的优势，也要意识到自己的不足。

在求职过程中，充分发挥强项和长处，挖掘和发展自身潜力，从自身的情况出发，将眼光放长远，不要只注重眼前利益。从自己最拿手的事业做起。一定会取得就业上的胜利。

3、就业心理压力

择业心理时应该考虑四大因素

1、兴趣——选择的前提

2、能力——选择的依据

3、气质、性格——重要参考

4、社会需求、供求状况（家境困难，家庭迫切需要你尽快找到工作的人的首要考虑因素。

）

销售（你是指推销吗）需要良好的沟通口头表达能力和人际交往能力。

交往能力强的若干表现——

1、有许多经常交往的朋友；

2、很容易与陌生人交谈，结识成新朋友；

3、喜欢并积极参加集体游戏或活动；

4、只要有你，人群中的气氛就容易活跃起来；

5、加入一个不熟悉的群体觉得轻松，不拘束；

6、知道很多人的名字；

7、和他人很少发生矛盾冲突，有意见能很快通过沟通得到化解。

推销工作最需要的性格。

1、喜欢与人交往，主动外向

2、亲和力 容易亲近和信任。

3、乐观自信

4、忍耐自制

5、诚实、守信

4、怎样才能很好的克服择业前的心理障碍

1、盲目自信的心理

很多毕业生认为自己大学毕业，学习成绩优秀，学习能力好，大专本科毕业，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业要求高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

2、自卑畏怯的心理

很多毕业生虽然是本科四年毕业出来的，具备一定的优势和实力，但是从来没有工作过，一心只读圣贤书，不闻窗外事，突然毕业了，面对激烈的竞争心理上一下子接受不了，从而产生了择业前心理障碍，觉得自己的动手能力比别人差，很自卑。自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。

在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3、急功近利的心理

很多毕业生在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市 、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4、患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5、依赖心理

依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种产生择业前心理障碍的是依赖心理，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

面试时如何克服心理紧张的情绪

5、在求职过程中会出现了哪些情绪障碍，该如何克服？

前一家公司对你的影响，对于自己的不自信，对于未来的不确定性，都是求职者中会碰见的，克服的方法还得靠自己，找到一份适合自己的工作才是主要的，不要用收入来限定自己所选择的职业。

1、紧张，担心工作应聘不上。现场回答问题前，先深呼吸，效果不错。平时多锻炼自己的口才。

2、急躁，迫切渴望得到工作，很多提问无法及时思考。建议，稳定自己的情绪，波澜不惊。

3、沮丧，认为已经失去机会，前后表现差异大。建议，这次机会没有，还有下次，保持微笑。

4、惊慌，遇到自己不知道的问题，担心。建议，实事求是。

6、转岗分流人员应克服的几种心理障碍

随着医疗卫生事业钓改革深入。一些医务后勤行政人员将走向社会，面临第二次就业的选择，在社会竞争压力面前，克服心理障碍。

继续保持充分的自信，有助于尽快适应人生转折。找到新的生活支点。l克■失落心曩，■立撕目标 一些同志在医院特定的环境中所养成的思维模式、处|。‘方法走出医院捌社会上可能也不会行之有效。有的回到社会后，职务月低了许多。甚至根本没有了职务。认为失去了。位子”。也就是失去了。面子”。

因此在复杂的社会面前，一时间感到不适应是正常的，但应尽快调整思路。选准努力方向。在不断学习新知识、总结新经验中有发现、有所饧新。2竟■俄■心曩，立足自我实赡 有些转岗分流人员。总希望安捧一个合适的、稳定的、收入高一点的工作岗位，就此可安居乐业。应该说。

7、大专生就业心理问题。

通过你的描述，我的建议是你最好继续走医学的道路。

因为你也发现了你的缺点是没有耐心，因此你目前的状态是因为内部的原因造成的。这种情况下，可能就不是客观上改变一下自己的选择就能解决了的。至于学历没人看的上眼。同样如果改行，那学历更是个问题。毕竟你学了好几年了。你现在应该调整自己的心态。在工作中努力提高自己的水平，在业余加强自己的学习。努力就会有起色的。如果你真的要改行的话，困难不会比你继续医学这条路少，甚至更多。

如果你就是想改行的话，我建议你业余先去了解你要选择的新的行业，用业余时间尝试一下，有把握了再放弃现在的工作。

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