银行招聘进行性格测试的目的,为什么会有心理测试,依据是什么？

导读：银行招聘进行性格测试的目的是什么？目前，很多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。性格测试的目的是多方面的考虑：1. 为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；2. 为了细分职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；3. 为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率；4. 为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。如下为有关银行招聘进行性格测试的目的是什么？为什么会有心理测试？依据是什么的文章内容，供大家参考。

1、银行招聘进行性格测试的目的是什么？

目前，很多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天就与大家讨论一下这个问题！

一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：

1。为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。

2。越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。

3。为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。

4。为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。

性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。

银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。

对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

2、为什么会有心理测试？依据是什么

1 智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，2 后在次基础上发展出美国陆军用

甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。

还有桑代克编制的标准化教育测验。

2 人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验（RIT）和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。

3 心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童；有的人身处花季，却已然少年老成。

3、男人，为什么要做这种心理测试？？？

昨天好朋友过生日，他的一个女朋友给我们俩个出了个心理测试，如下：一个男人M要过一条河到对面去见他的女朋友F

，河上没有桥，他听说只有两个女人有船L和S

，于是他去向L女借船，L女听说他借船去河对面看自己的女朋友，便说，借船给你可以，但是有个条件，你必须爱我。M想了想说，不行，我很爱我的女朋友。L女没有借船给他。

M男又去向S女借船，并道名原因。S女说，借船给你可以，但有个条件，你可以不爱我，但要陪我一夜。M想，如果不答应S女的要求，自己便无法过河去见自己的爱人了。于是他答应了S的要求。

第二天，他过了河，见到等待自己许久的爱人F，他觉得自己不应该隐瞒，便向F坦白。F女无法接受他和另一个女人过夜，便哭着离开了他。M男非常的伤心，他失去了F，得不到理解，便终日借酒浇愁。

一天，他遇到了E女，便向她讲了自己的经历。E女爱上了他，并对他说，没关系，我不在乎你的过去，只和你共渡今天与未来。于是M男与E女幸福的生活在了一起。

M、

L、

S、

F、E

这五个人你最喜欢哪个？仿次排序。

答案是：L代表爱F代表家庭M代表钱E代表事业S代表性

在网上找到的女版：

一个女人M，F；S；L；C是男都爱上了M。M爱上了F一天F病了M去照顾他但她不会过河而L和S会。

S说睡一晚我就带你去L说我不要你去照顾F。之后M和S那个了，F知道后不要M了，最后M和C在一起。请排序由好到坏

4、为什么企业要进行人员测评？

几乎每个企业都有自己的一套人员测评体系，企业为什么要花费精力在人员测评上呢。针对这个问题，我们的咨询师认为人员测评对于企业有重要的意义。首先，它是企业选拔人才的依据。

企业都希望能够人尽其才，而人员测评刚好能够帮助企业将一些对能力与素质的模糊要求具体化、可测量化。其次，安置人员。人才只有放在了合适的位置才能发挥他的作用，如果你让一个优秀的技能型人才去干行政的工作，当然不能发挥他的能力。最后是为培训工作做好准备。企业可以根据人员测评的结果确定培训的目标、内容等。还可以在培训的中期对培训的绩效进行测评以保证培训达到预期的目标。

5、人才测评对企业有何帮助

人才测评现在被越来越多的企业所接受，人才测评可以从招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，AC评价中心等多个方面帮助到企业。

很多企业引进测评工具应用在最广泛的是招聘这一环节，虽说hr们的经验都是很丰富的，但是测评工具可以测出普通面试看不到的特质：价值观，态度，自我形象，个性，品质，内驱力，动机等，可以有效帮助HR全面识别人才，看是否符合此岗位和公司文化

6、为什么给员工测智商和情商

测智商是考验你将来的业务水平，测情商是考验你将来的工作能力了。

业务水平就是处理一些技术上问题的能力了，一份工作当然要相对应一种智力水平了；工作能力就是处理工作中复杂关系的能力，包括处理应急事务、同事关系、公司外部的公关等，这些主要看一个人同别人的沟通能力，也就是情商了。

7、如何了解员工心理

员工的心理无非都系得两种，一系职位，二系薪水！！做领导的只要合理按排好，做事公平，奖勤罚懒， 不要扁心，甘样你的员工就一定会服从你，员工一但服从你，你叫他们做事，他们一定会好落力甘去做，到时把货提前完成，老板就开心，老板开心就会夸奖你，提高你的工资，你也可以适当的把员工的工资也加点，这样就大家开心！

8、中国银行招聘，银行招聘时，为什么要进行性格测试

每个银行都会进行性格测试或个性测试、心理测试。

测试的目的就是测试参考人员的性格特点以及岗位匹配性，都知道，每个人都有不同的性格，而性格特点大体上分为几大类，根据不同的性格决定适合的岗位；

另外一点就是在极少数了，那就是筛选淘汰，性格测试并不算入笔试成绩，但是如果违心的去答，测试数据偏差过大，或有过激倾向等，都会被淘汰。

只要放松、顺其自然的答就没有问题的各大银行笔试题型、题量汇总

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