团结同事是什么心理，关于团结精神的感想

导读：本文讲述了团结精神的重要性以及在工作学习和生活中如何发挥团结协作精神。文章通过分析狼的捕猎过程，提出了要团结协作，共同完成工作的观点。文中，要建立和谐的人际关系，积极参加集体活动，营造良好的学习和工作氛围。文章强调了信任和尊重在团队中的重要性，并提出了与同事和睦相处的两大原则。如下为有关团结同事是什么心理，关于团结精神的感想的文章内容，供大家参考。

1、关于团结精神的感想

列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。

我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说：“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。

在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。

第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。

第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。

第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自

己、对别人、对整个单位的重大意义。

2、与同事和睦相处谨记两大原则

假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家。

争强好胜惹的祸

毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。

后来听到同事在背后的“议论”李海才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”

李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！

点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

嫉妒让我吃了亏

罗敏到新单位工作时，原以为自己学历最高，能力最好，在工作中就时常表现出自满的情绪。有一天，部门主管给他分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表扬了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作能力强，大家都应该向他学习……”

就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞总是很坦诚地向他学习，并不生气。结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不好印象，也因此在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“嫉妒让我吃了不小的亏！”

点评：许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

忠告：微笑面对生活

在现实生活中，很多心胸狭小的人总会以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往是两败俱伤，双方不仅都不能赢得友谊，还会反目成仇。

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

面对自己的不利情形，我们为什么不微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢！在现实生活中，有的人并没有把重要的精力都用在工作上，而是用在了计算同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所受到的伤害就越大。结果使得你与同事的关系越来越复杂，那时你的工作效率怎么能不降低呢？因此，坚持多干事，少嫉妒和算计别人，是处理同事关系的重要原则。 职场的人既要处理好，下面4点要记好：

1。 互惠： 同事间相处的首要原则，就是利己利人。在互惠互利的原则下，大家以诚信、成熟、豁达的品格为基础，站在对方的立场考虑问题，赢取对方的信任，达到双 赢局面。所有人在工作中都有存在的价值，所以懂得双赢之道，才可以组合成良好的工作团队，产生互助互信的效果。

2。 守信： 诚实守信亦是职场人际相处的原则之一。守信能够给人一种安全感，培养出“你办事，我放心”的信赖关系。因此，预定的会议要按时出席；承诺的工作，要在期限前完成；同事间委托帮忙的事项，必定要办到；向同事借用的物品，要如期归还等。这些并非无关重要的小事，而是影响个人信誉及人际相处的大学问，切勿掉以轻心。

3。 分享： 分享是建立人际关系的最佳原则，你分享得愈多，得到的就会愈多。职场之中有两种东西最能反映这原则：一是知识，二是关系。例如你有一个人际网络，我也有一个人际网络，如果各自独享则只会困守于自己的网络；但拿出来分享后，则各人拥有的人际网络将大增。你和别人分享自己所拥有的，别人感到好处后，自然就会感谢你。当然，你愿意和别人分享、乐于付出，对方就会觉得你是一个正直的人，愿意和你相处。

4。 权责： 职场上的人际相处，确实与朋友之间的相处不同。在职场上，任何人都乐于与长袖善舞的你交往，但切记坚守自己的工作责任及要求，切勿因为关系变得密切，因而作出不恰当的决定，引起处事不公平的嫌疑，甚至犯上错误。

（资料来源：《职场人际相处须注意四大原则》） 尽量以礼相待。 其实人和人之前的相处是很微妙的，你喜欢或者不喜欢一个人，甚至非常讨厌一个人，彼此心照不宣。如果不是什么深仇大恨，还是要礼遇他人，哪怕这个人你确实欣赏不来，内心喊“滚”无数次，也要微微笑。 避免争辩。 对于自己喜欢的人，多数是聊得来的，有共同话题和三观的。所以不容易因为什么问题争辩不休。对于自己讨厌的同事而言，你们有很大的不同，所以很容易因为一个话题或者一件事争论不止，可能导致你对对方更加厌恶。避免争辩，就是避免矛盾激化。 客观分析。 人是很容易主观评判他人的，正是这种主观的评判，有时候会比较情绪化导致误判。或许你讨厌的同事在其他同事那里是很受欢迎的，那么你能不能客观分析一下这个同事，是真的讨厌还是自己想多了？ 欣赏对方的优点。 可能你会觉得好笑，明明那么讨厌一个人，还要欣赏他/她的优点，他/她有优点吗？实际上你再讨厌的人，他/她都是有优点的。讨厌一个人比喜欢一个人复杂太多，给自己也是负能量。与其这样，不如学会欣赏对方的优点，说不定你会慢慢转变对他的看法。 不要在人后讨论他/她 千万不要因为自己不喜欢或者讨厌他/她就在别人那里说他/她的种种不是，你说过的话甚至做过的事，都有极大的可能通过别人添油加醋地转达到他/她那里。这会直接导致你们的关系恶化，甚至到水火不容的地步。 总结。 在职场遇到自己喜欢的人，咱们可以快乐愉悦度过相处的时间。遇到自己讨厌的人，我们也应该以礼相待，锻炼自己包容理解的好品质。只有自己优秀了，才能去到更好的圈子结识更多有趣的人。

3、团结有什么坏处

工作上团结有利于提高工作效率 家庭团结有利于家庭和睦 团队中的拉帮结派的不利于团结 团结是褒义词 团结没有坏处，问题是难以实现团结。 团结是一种心理状态，或者说是队伍内的气氛，我不同意楼上的说法。团结、抱团儿的队伍，有凝聚力，心往一块想，劲儿往一块儿使，自然战斗力更强，在场上来讲就是更有利于战术的贯彻执行，是好事儿，团结的队伍无往不利，一场比赛的输赢不能说明什么。至于楼上举得例子，不太贴切，绿衫军没有特点不是因为团结，要我说是经理甚至教练对球队的操控不好，谁说团结了就要不分你我？当年的公牛很团结，我也没见乔丹把关键球给罗德曼投。能力高低注定肩上责任轻重不同，这和团结无关。说到根儿上，绿衫没有真正的老大，雷显然不适合做老大，kg老了，如果是皮尔斯是老大的话，那就有一个解释最合适，就是这个老大，没有湖人的老大牛！单场比赛，更多的来自于英雄。 没有 我倒不是很在意团不团结，总之人要活的有尊严，我个人的经历告诉我：只要是坚定不被人欺负的宗旨做人，多团结的民族也会低头，那年在上海，两个说汉语的色目人在我皮带棚（展销会）对着女的吹口哨，我怒喝让它们出去，它们也只是灰溜溜的滚蛋了，前年在恩平的染布厂，一个贵州少民同事骂我，它的下场是鼻青脸肿，拿个棍子杵在我面前动都不敢动，什么彪悍？都见它娘的麻饼去吧 没有了个性，我不否认团队力量之于篮球的重要性。但是，个人的个性对于篮球比赛也是非常重要的。举例说吧：凯尔特人就是很注重团队的球队，但是他们过于注重团队，导致在比赛的关键时刻没人能够挺身而出。而他们上赛季抢七失败也证明了这个观点，在最后时刻凯尔特人几乎没有得分。湖人则是个很好的范例，他们注重团队但他们不失个性，而这个性主要来自湖人当家球星科比布莱恩特。所以在抢七的关键时刻科比拼下9个罚球，而这每一分对于凯尔特人来讲都是灾难性的。

4、认真就输了，是不是，爱岗敬业，服从安排，尊重企业文化，团结同事，礼貌待人，可好处却是那些会吹牛皮的

这个需要在对的的地方做对的事情才会有对的结果。。而在本身就没有公平和上进奖赏的环境，如果去要求公平公正，要求正确的待遇，这只能会得到排斥和打击。

不过不管到哪里，爱岗敬业，服从安排，尊重企业文化，团结同事，礼貌待人，这不正是做人的标准吗，最少人做好了做到了，怎么也不会默默无闻和平凡平庸不是？。。如果还在平凡平庸中，再去抱怨不公平不公正，那什么意义也没有。

事情不是有条件才去做，而是应该自己先做到才能去想这些，如果真正不公，那么在其他地方也能做到做好，必然哪里都会得到尊重和重视，才能有条件和资格去说此处不留爷自有留爷处。。先做好自己。 你好！

对，嘴要能吹

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5、团结协作精神与个人发展关系？？

给大家介绍两首童谣： 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。 一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。 这两首童谣，讲了两种截然不同的结果。“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。从 “人不如蚁”中，我们得到什么启示呢？请大家讨论！

我个人认为，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。 我们讲团结协作精神，有必要研究狼的成功捕猎过程。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。

头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能否应用到我们的工作中，请大家讨论！

我个人认为，我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。那么，怎样做到团结协作呢？ 一是建立和谐关系，创设良好的人际氛围。

心理学认为，如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。

对我们科室负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向兄弟科室学习，搞好与其他科室的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好科室内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务。

二是积极开展集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动、可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财富，是生产力发展的最有效的方式”。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？

是团队内部成员之间发自内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。 三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。

同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家。 四是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前，要克服单位人员少任务重的困难，圆满完成既定的各项任务，就是要搞好团结协作，把工作做得更好。 五是充分发挥单位的主导作用。一要强化集中学习。

共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。二要领导班子成员进一步提高领导艺术，在内部建立起良好的激励机制，做到奖罚分明。这样，团结协作的凝聚力就会得到巩固，潜在的创造力就能发挥出来。 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。

一个单位，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自

己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

一个优秀的团队，是个人成长的摇篮。。只有团队中的每个个体都奋发向上，才能构建一个优秀的团队。。为团队奋斗就是为自己奋斗，这是一种良性循环。。在班集体中，我深深的体会到了。。

6、团结精神是什么？

团结

一个优秀的集体，它要具备如下几个优点：成绩优秀、心理健康、勤学文明、活泼向上、团结友善。然而最重要的，就是要团结。集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。

几个人合作做一件事，就必须要团结。否则就会把这件事高的乱糟糟，每个人都会很不愉快，而导致最后的失败。

团结，是几种情感聚集在一起而产生的一种事物，要想团结，不需志同道合，只要每个人都用真诚去面对这个集体的每一个人，学会谦虚，学会倾听，学会冷静，在必要的时候让步，风雨同舟，同甘共苦，有福同享，有难同当。

让这个集体里的每一个人，都感觉到温暖。彼此互相帮助，共享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体！

有了一个团结的集体，任何事情都会迎刃而解，集体的智慧是无穷的。有句话叫三个臭皮匠顶一个诸葛亮，这句话挺有道理，

团结就是力量，互助好比翅膀。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是最优秀的，但几个人在一起就可以组成一个最优秀的集体！

7、团结的作用是无穷的，作为一名刚参加工作的公务员，你怎样去团结同事

转别人的答案：

有首歌叫做团结就是力量，可见团结自古以来就是我国人民的优良品德。进入新的环境，面对新的工作，我想应该从以下几个方面来团结同事。

首先，尽快熟悉环境，适应环境，作好本职工作，在工作中不拖同事的后腿。

其次，工作上多向领导学习，多和同事沟通，遇到不明白的地方，多向同事请教。互相帮助，共同解决问题，主动承担繁重的工作。

其次，生活上多和同事沟通，增进感情，让同事了解我是一个容易沟通的人，建立团结互助的工作环境。

第三，还是加强学习，和上面差不多，省略。。。。。

8、人的心理分析一

人不能孤立 本来世界就是由人和人之间的文化语言动作交流沟通建立起

你要懂得世界的虚实相间 人么大家都有竖向思维横向思维 也就是逆向思维

你诚实卖力 就会被看成虚伪竞争 那是大家不了解你

但你认为大家心目中的你是怎么样的，你就要成为大家心目中的人

在我心中 我希望的老师是有男子气概 豪爽 负责 可以同等坐下交流的人

你觉得呢

但他们给你心中的问题其实只占了20%，人的周遭创造出来的环境80%自己创造的。

大家并不是真正都是坏人，只是人对人本能的嫉妒，面对唾手可得攻击的欲望就去做了，久而久之就成为了习惯

就像你赚钱多是因为你努力，而他们不愿再花时间去弄

如果真正有人和你一样能够坚持努力，总会走到一起的。

如果想要改善也不是没办法，但是晚了有时就不好了，因为机会越来越少。

初期你认真别人放松时，你可以和一个人慢慢聊【但不要在人多时大于一人时】你可以严正表明自己决心也可以指出别人的缺点，这样那人反而会对你尊敬，做事还是要一马当先，有时也要装傻，久而久之，大家会向你学习，尊敬你。

中期你可能需要些变通，你不擅长和大家交流，可以投其所好，和大家打成一片，出去没事带回点东西给大家最想吃东西的时候，大家会觉得你挺懂事。

晚期你就可能要想着热心帮助人了，让大家看到你的另一面。不要让别人觉得你只是只顾自己，不管别人的人，和人际关系好的人搞好关系也会对他的朋友们对你产生可以基本交流的作用。 现实说是这样的人脉很重要！人脉就是钱脉。和大家做好人际关系就可以了！ 你好！我是学习心理学专业的。其实，心理学研究的是人的一般规律，比如感觉、知觉、记忆、思维、动机、需要、情感。而想通过一般的规律去认识个体某个人的心理，是比较困难的。人格心理学也一样。很这需要一个从理论到实践转化的过程。

如果你想通过心理学去了解人的心理学，我建议你看精神分析方面的书，因为精神分析被称为深度心理学，比如通过你的口误，通过你开的玩笑，你的梦，通过你动作的细节，能够很深入的去了解一个人的心理动机或需要。

不过，要告诫你一点的是，精神分析很容易在分析别人的时候，以为自己很了不起，把别人看透，其实很多的都是自己把自己的情结投射到对方上，造成所谓的野蛮分析。所以，一个良好的心理分析师，一般是有多年被更高的咨询师分析的经历，只有这样在分析别人时，才能很客观，不带偏见。 【哪你要更认真！！！】因为，（他们的心理暗示；他们心里想，这样都对你没影响，就不排挤你了）

如果，想再进一步的跟同事搞好关系。就等他们放弃排挤的心理先，再跟他们套近乎。（因为，之前肯定只是一人挑拨而已。；就是因为，搞到有些人嫉妒了，又有些人怕嫉妒你的人再排挤他，所以“要跟上时代”。）我是心理辅导师。QQ方便交流；1007235484

9、怎样团结同事

1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。

2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。

3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！

4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。

5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道

处事要灵活 性格要开朗

工作中不可避免的会和同事，上司甚至是Boss有意见不合的情况出现，身为打工一族的我们当然希望自己是开开心心的工作，不喜欢整天斗来斗去，想要一个和谐的工作环境，这就要求我们去处理好工作中的人际关系，我想除了保持微笑真诚待人外，自信也是一大因素，当然最重要的一点就是本着“忍无可忍，再忍一次“的原则稍微放宽一点自己的底线，相信小小的退让可以让你更如鱼得水的！

10、如何看待搞好班组同事之间的团结

班组是企业的最基层组织、最基础的细胞，同时也是企业安全管理的出发点和落脚点。作为企业安全管理的前沿阵地，班组安全管理工作应做到“十到位”。

一、思想认识到位。班组安全管理工作搞得好不好，直接影响到企业的整个安全管理大局，班组长要放开手脚，大胆管理，把安全工作做细做好做实。

二、责任落实到位。班组安全管理应落实责任人。班组长作为一班组之长应是本班组第一责任人，应义不容辞地挑起全班组安全管理重担。班组安全值日员应协助班组长具体抓好班组安全工作，成为班组安全管理的骨干，每个班组成员都应责无旁贷地承担起岗位上的安全生产责任。

三、制度制订到位。班组应针对自身生产特点建立健全安全生产管理制度，用制度来约束、规范班组人员的行为，确保班组生产安全。

四、宣传教育到位。抓好安全宣传教育，引导班组员工变“要我安全”为“我要安全”，不断提高班组人员的安全生产意识，使员工自觉、主动地参与班组安全管理。

五、安全活动到位。班组应该开展一些实实在在、寓教于乐的活动，以活动推进班组安全管理，提高员工的安全意识，增强班组的战斗力和凝聚力。

六、安全检查到位。作为班组长和安全值日员，在生产中要认真履行职责，敢抓敢管，在班前要督促员工严格穿戴好劳保用品；在班中要进行仔细的安全巡检，制止和纠正各种违章现象，及时发现隐患并提出整改措施及时整改；在交接班前要细致检查设备、水、电、气开关、阀门、消防器材、门窗等，确保责任区域的安全。

七、安全“公示”到位。班组应设置公示栏，对公司的重要决策、方针政策、绩效考核、完成任务情况、奖罚等敏感性话题进行公示。让员工及时了解信息，上、下得到沟通和理解，使安全工作达到清正廉洁透明。

八、隐患整改到位。在班组安全管理上，最可怕的是对隐患视而不见，见而不改，麻木不仁。因此要坚决摒弃以上陋习，不论是上级检查，还是班组自己检查，都应及时整改。

九、安全激励到位。激励分为正激励和负激励，一般来讲都以正激励为主。形成鼓励先进，敦促后进，形成你追我赶，比、学、赶、帮、超的好局面。

十、绩效考核到位。严格日考核、周分析、月评比、年评价，奖罚分明是管理中有力的杠杆，运用得当可以起到事半功倍的效果，在班组安全管理上必须运用有效手段，保障安全制度措施落到实处，在生产中对违章的员工要不留情面给予批评教育甚至重罚，对遵章守纪的员工给予奖励，通过“德、能、勤、绩”对员工进行严格考核，与年终评模评先挂钩，并公开考核的结果，让大家一起来监督，使员工心服口服。

11、同事之间的相处之道

就是面子上过的去就可以。不用什么都掏心抛肺腑，因为毕竟只是同事，不是亲人。做好本职工作，才是最保险的。礼尚往来互不相欠也很重要呀。祝你工作愉快！ 同事之间如何相处 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。

以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。

即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。

这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。要谦虚谨慎，自己刚进比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。

对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。 相互尊重是前提 ， 相互帮助是桥梁， 相互欣赏是成长， 相互关心是友谊，

因此，同事之间的相处之道就是不要什么都斤斤计较，学会尊重，帮助，欣赏和关心。

12、怎么建立融洽的同事关系

日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。步骤/方法以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。

特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。

客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。

在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

13、尊重同事是本分？？？同事心理分析 / 与同事相处的三大原则 / 与同事相处的礼仪

人际关系或有效沟通七法

人的行为方式千种万样，就如同人的形象，从来没有二个重样的。在这个千姿百态的社会环境中生活，我们的人生会遇到各种各样的人。要生存发展，就要学会与各种类型的人打交道。记住，不喜欢不等于仇恨；不接纳不等于敌视。要建立有效沟通机制，试着从对方的角度看问题，宽容对方，理解对方，慢慢建立互信的关系。

有效沟通技巧

在沟通管理过程中一定要善于运用非语言信号为语言的效果进行铺垫，真诚的微笑，热烈的握手，专注的神态，尊敬的寒暄，都能给对方带来好感，活跃沟通气氛。

1、赞美对方

这几乎是一个屡试不爽的特效沟通润滑剂。这个世界上的人，没有不吃表扬的，学会赞美，将使在任何沟通中一帆风顺。

2、善于倾听。（1。）克服自我中心：不要总是谈论自己。（2。）克服自以为是：不要总想占主导地位。（3。）尊重对方：不要打断对话，要让对方把话说完。（4。）不要激动：不要匆忙下结论，不要急于评价对方的观点，不要急切地表达建议，不要因为与对方不同的见解而产生激烈的争执。（5。）尽量不要边听边琢磨他下面将会说什么。（6）。注重一些细节：不要了解自己不应该知道的东西，不要做小动作，不要走神，不必介意别人讲话的特点

3、轻松幽默既是通向和谐对话的台阶和跳板，又是化解冲突、窘境、恶意挑衅的灵丹妙药。幽默是一种使人愉快发笑的智慧。

4、袒胸露怀

又被称为不设防战术，意在向人们明确表示放弃一切防备，胸襟坦荡，诚恳待人。人类的许多非语言信号都是出此用意，例如敬礼、握手、作揖都是为了向沟通对方表明手中没有武器。

5、求同存异

又被称为最大公约数战术。人们只有找到共同之处，才能解决冲突。无论人们的想法相距多么遥远，总是能够找到共同性。有了共性，就有了建立沟通桥梁的支点。

6、深入浅出

这是提高沟通效率的捷径。能够用很通俗的语言阐明一个很复杂深奥的道理是一种本事，大师的语言，最大的特点就是生动浅显，容易解码因而容易理解。

7、乐于助人。做人要善，做友要义。善和义的核心就是助人。

14、怎么建立融洽的同事关系

日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。

步骤/方法以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适

当距离，避免形成小圈子。

在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

15、论述如何团结同事

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

职场箴言

一、交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

三、惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？” 真诚对待～～

16、我的性格热情、开朗、幽默、乐观、积极，工作认真负责，又团结同学（同事）

汗

多加5分

My personality is hot liver， bright， humor， optimism， aggressive， work hard be responsible for， solidify classmate again（colleague） 写简历吧

17、同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入

在职场中，同事之间是最容易形成利益关系的了，但是，如果平时工作中对一些小事情不能够正确对待的话，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。

以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 没事的时候别老趴在电脑旁边，多接触接触外面，多和同事、朋友出出玩玩，哪怕你不会，哪怕你不想，也要试着和他们在一起，否则你朋友叫你你不出去，时间久了就不会在叫你了。不喜欢说话就少说话，多听他们说话，适当的时候插上一嘴，让他们感觉。。。