大学生择业心理文献有哪些，求当代大学生就业心理问题及调适论文

导读：本文主要探讨了当代大学生就业心理问题及调适，提供了三个步骤来面对现实与理想相结合，并着重强调了实际与理想可以兼得。文章还探讨了大学生就业形势、大学生择业观念和就业心理等问题，并指出只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。IT行业的工资较高，想学IT可以去北大青鸟看下学士后课程，课程分为JAVA、。NET、网络工程师四个方向，可以根据基础选择课程难度，毕业后还颁发OSTA认证证书，为以后找工作提供保障。如下为有关大学生择业心理文献有哪些，求当代大学生就业心理问题及调适论文的文章内容，供大家参考。

1、求《当代大学生就业心理问题及调适》论文

面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握

。

当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，

找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。

1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受

2） 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。

3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，

赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。

。

理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。

三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。

许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，

那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，

但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。

在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，

积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，

这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。

应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

。

祝你成功！

2、关于“大学生就业分析”的论文提纲

就业难是有很多方面造成的。 客观因素：

1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；

2、高校教育知识与社会需求脱节严重；

3、大学生数量增多，其质量也在下降；

4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养人才，更愿意招立刻创造价值的员工。 主观因素：

1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水又不错的工作；

2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频 繁跳槽；

3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；

4、自身定位不准确。 其实目前大学生就业并不像人们想象中的那么难，只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。当然如果想找与自己预想中的工作还是有一定的难度，毕竟目前企业对工作经验非常看重。只要你在工作中努力学习，一定可以找到满意的工作，到时不是工作挑你，是你挑工作了。

3、大一思修论文。以大学生就业形势；大学生择业观念、就业心理为调研内容。。。求大神帮助，3000字。

IT行业的工资现在算是所有行业中比较高的，尤其是Jav

a、。ne

t、网络工程师都是目前企业稀缺的，想学IT的话可以去北大青鸟看下学士后课程，课程分为JAV

A、。NE

T、Androi

d、网络营销师四个方向，可以根据你的基础来选择课程难度，大量的实战演练让你很快适应职场环境，毕业后还颁发OSTA认证证书，为以后找工作提供保障

4、求论文“当代大学生就业与成才”的 参考文献，要求是十个，谢谢

第一篇，是Sage数据库中的一篇期刊论文，参考文献格式： 【1】 Jiang Y， Liu J， Wang S。 Cooperative outputfeedback tracking control for multi-agent consensus with time-varying delaysand switching topology【J】。 Transactions of the Institute of Measurement andControl， 2015， 37（4）： 550-559 第二篇，是Springer公司出版的一本图书，共有6章：前言13页（i-xiii）；第一部分，引言第1-15页；第二部分：“Stability of Switched Systems”，包含两章，第17-71页；第三部分：“SwitchingControl”，包含三章，第73-165页；第四部分：“Back Matter”，第167-233页。

全书共233页，就看你引用的是哪部分。如果是整本书，则不必标出页码。

参考文献格式： 【2】 Liberzon D。 Switching in Systems and Control【M】。Springer Science & Business Media， 2003。 第三篇，是一篇会议论文，原文收录在《第三十二届中国控制会议论文集》中，按照2005年新的国家标准《文后参考文献编写格式》，论文题目后面的参考文献类型代码应该是“C”（会议论文），而不是“A”（析出文献）（新标准中取消了A代码），论文集名称后也不再标注“C”。

两个学会的英文名称不必标出。 参考文献格式： 【3】 满永超， 刘允刚。 高阶不确定非线性系统切换自适应镇定控制设计【C】。 // 中国自动化学会控制理论专业委员会， 中国系统工程学会。 第三十二届中国控制会议论文集（A卷）。中国自动化学会控制理论专业委员会， 中国系统工程学会， 2013： 6。

5、大学生就业与创业论文

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：

（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a。提出-论点；

b。分析问题-论据和论证；

c。解决问题-论证与步骤；

d。结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：

（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。 火分期是为了解决学生在进行购物，交友，旅游等活动时的资金不足的问题而诞生的，只要是在线大学生都可以进行办理

6、对大学生就业有帮助的书籍有哪些

1、招聘信息类（提供更多更好的职位信息）

2、应聘技巧类（学习更多更好的应聘技巧）

3、自身专业类（巩固自身专业的所学知识）

4、平时爱好类（展现个人平时的生活情趣）

5、目标企业类（不打毫无准备的求职大战） 你好！还在为找工作为难，我建议去看看张明亮老师的《明亮谈就业》一书！

《明亮谈就业》不仅仅是一本成功励志的书籍，更不仅仅是一本教条式的说教，而是一本实践操作宝典。这本书中，收集了大量作者在从事教育工作中，发生的有关于就业问题的真实案例。作者通过展示这些真实的案例，总结出一套适用于就业的职业规划理论和方法。经过多年实践验证，这套职业规划理论和方法，不仅帮助了大批年轻人成功走上就业的道路，更为他们的职场点亮了启航的明灯。

7、求一篇毕业生择业意向论文~~

毕业生择业前的心理准备

即将择业的毕业生心情可以说是即兴奋又紧张，所以调整好择业的心态，做好充分的心理准备在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知己知彼，“知己”就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识，性格、兴趣、特长，要明确自己想做什么和能做什么；“知彼”就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形式，了解社会需要什么样的大学生，即社会允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态包括：选择适当的就业目标；避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果；避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比；克服依赖、自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气；不怕挫折，永不退缩。

8、急找大学生就业理念和心里调试的方法 的论文

金融危机下的就业心态调试

“我们这一届大四毕业生可真倒霉，刚好毕业时赶上了全球金融风暴，很多公司不但不招人，反而都开始缩减人员了。招聘单位的要求又特别苛刻，要么直接招研究生，要么就是需要有工作经验。我们都不符合，想去考个公务员吧，难度更大，好些岗位甚至都是上千人争一个呢。我都不记得自己发了多少份简历了，目前都还没有任何回音。我现在每天都吃不好，晚上也睡不好，手机一响就在想是不是招聘单位的电话，结果拿起来一听不是的，就会很失落。家里人也一直催，特别着急，我该怎么办？”国贸专业的大四学生小林焦急地说。

对 策

1．加强自己的知识，重视自身能力的全面培养

“深挖洞、广积粮”， 加强自己的基础知识，把书本知识学透学活。多充实、提升竞争力。

2．要用长远的眼光看待就业

要有自己的职业规划，要有对自己发展的打算，有明确的规划，可以选择有潜力的二级城市，避免扎堆，以致竞争激烈丧失就业机会。

3．要改变自己的就业观

要有新的就业观念，要找准定位，调整好心态，期望值不能过高。不能凭空想象的先就业，后择业，再创业。也不该想一步到位，这是理想化、不切实际的。要加强自己的就业稳定性。更不攀比、讲条件。切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，更要调整个人心态，降低择业标准，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。

4．不可做事眼高手低、知识脱离实际。

要有吃苦耐劳精神，加强自己的人际沟通和动手的能力，增加自己的实践经验，不怕挫折和困难，不灰心，努力寻找机会。

5．要对应聘的部门进行分析，提高自己的应聘成功率。

拓宽自己的就业渠道。寻找机会增加自己的就业培训机会。学习求职技巧，在求职时要自信，充分表现出自己的实力。有条件可以大胆地自主创业。

国家工信部网络营销学院的陈老师说，“在进行职业生涯规划时，我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现的参考依据，并给自己一个明确的定位，将自己的职业目标作为激发自己上升的动力。”

从职业发展的阶段目标上来说，一般30岁以前是职业发展的积累阶段，30岁到40岁期间的职场人一般会要求在专业领域有所建树，40岁到50岁间可谓职场发展的黄金收获期，此后便进入职场发展的延续保持期。而谈到个人的职业发展，李宏飞认为，每个人的职业发展前景是和个人的职业目标极为相关的。诚如，对于一个没有目标的船来说所有方向的风都是逆风，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。

9、大家帮我推荐几本关于大学生就业的参考文献。。谢谢了，要写论文。

就业，

还是多上网查下相关信息来的好、

或者是前人经验，

比看什么参考书实际多了、

也现实、

有用的多，

过来人留言。

希望对你有用、 搜一下：大家帮我推荐几本关于大学生就业的参考文献。。谢谢了，要写论文。

10、大学生就业心理调查与分析翻译

翻译为：Nowadays college students‘ employment psychological state investigation and analysis 。希望能帮到你。参考问下：学聘网

11、紧急求助，《关于大学生就业》的论文，3000字以上

在当前，大学生就业困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，毕业生表示会先就业后择业。这表示毕业生就业的心态有了很大转变，一方面对企业来说，引进大学毕业生，保留人才成了企业需要考虑的问题。

12、大学生职业规划的论文

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论未来在事业上的正向发展。

职业发展六阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。