不良的就业心理有哪些特征，大学生常见的就业心理问题有哪些

导读：本文介绍了大学生常见的就业心理问题，包括自卑心理、焦虑心理、求职过程中常见的心里问题等。自卑心理多数表现在对自己的评价过低，不能很好的正视本人，而焦虑心理则主要表现在对理想和将来的担忧和忧虑。此外，文章还列举了求职过程中常见的一些心理问题，如自卑感强、自傲、焦虑、急躁、怯懦、抑郁等。为了应对这些问题，文章提出了相应的解决措施，包括做好充分的准备、调整心态、了解招聘单位的基本情况和所应聘职位的岗位职责等。如下为有关不良的就业心理有哪些特征，大学生常见的就业心理问题有哪些的文章内容，供大家参考。

1、大学生常见的就业心理问题有哪些

此为所查得的资料，可供参考：

大学生就业心理问题。

目前高校大学生存在不同水平的就业心理问题，主要表现如下：

一是自卑心理。多数大学生对本身的素质和就业竞争才能评价过低，不能很好的正视本人，构成弱势心理。

二是焦虑心理。大学生由于缺乏必要的社会经历、处置人际关系不够成熟以及对目的不能完成感到懊丧，对理想和将来表现出担忧和忧虑。

望采纳，谢谢！

2、当代大专生就业后常见的一些心理问题？

人际交往：

1、 我害怕与人交往；

2、 别人总是无法理解我，我也理解不了别人；

3、 我因经济贫困而感到自卑；

4、 当与他人发生矛盾时，我总是回避，不与人沟通；

5、 当众演讲，我总是很紧张；

6、 我对复杂的人际关系感到力不从心；

7、 我总是遭到周围人排斥；

8、 走在路上，我很少主动与人打招呼；

9、 我讨厌自己内向、胆小的性格并试图改变；

10、我有点敏感多疑，喜欢猜忌；

11、我总是和室友相处不好；

12、我总是缺乏自信，做事畏首畏尾；

13、我很羡慕人家多才多艺，觉得自己什么都不会。

情绪调节：

1、 我经常莫名其妙感到郁闷；

2、 我情绪不稳定，经常出项波动；

3、 我有时情绪持续性低落，对什么都提不起兴趣；

4、 我有时无缘无故感到烦躁不安；

5、 我总是压抑怨气、伤心等不良情绪，无法排解；

6、 自我评价低，容易自我否定；

7、 我事事追求完美，稍有纰漏就自责不已，焦虑不安；

8、 我容易动怒，无法控制，有时甚至采取过激行为。 自卑，是当代大学生就业后最常见的一个问题 世界之大却无我容身之处 你好！

一种是自以为是型，眼光太高，总想高收入。

一种是过度自卑型，总觉得什么都差不多，没有选择的去就业。

一种是得过且过型，满足于现状，不去提高、进步。

一种是过于兴奋型，总是在换工作，对于自己的发展方向没有一个明确的目标。

打字不易，采纳哦！ 开始的时候觉得大家都在盯着你看，好紧张的，其实现在想想真傻

不太顺利的时候想大家会不会对我有看法，有不好的评价

顺利的时候又飘飘然，马虎大意。。。。

唉。。。还是保持平常心啦。。。。。淡定。。。。。。 我就是就业后的当代大专生。

常见的心理问题是：抑郁：觉得自己的才华没有很好的展现，去了不理想的单位，老板不重视自己的才能。和一些同事相处好，发现社会远比自己想象的险恶。

3、面对当前的毕业季，大学生的就业心理问题有哪些

1、理想岗位（单位）与现实就业岗位差距问题。

2、对就业充满恐惧的妥协心理。

3、缺少合理的职业规划问题。

4、性格爱好与就业矛盾问题。

5、实际就业地点与理想就业地点差别问题。

6、就业心理、技能、经验不足的问题。 搜一下：面对当前的毕业季，大学生的就业心理问题有哪些

4、求职过程中常见的心里问题有哪些

求职过程中常见的心理问题有：

（1）自卑感强，缺乏自信心；

（2）自傲（期望值过高）；

（3）焦虑；

（4）急躁；

（5）怯懦；

（6）抑郁；

（7）冷漠；

（8）逃避、抵触；

（9）嫉妒；

（10）攀比；

（11）优柔寡断。 关键是要有准备，才不至于紧张。准备工作包括：了解招聘单位的基本情况、所应聘职位的岗位职责、个人对所应聘岗位的能力总结、个人所学的专业知识等。我曾经面试几个商务英语专业的毕业生，结果面试时候要其做个英语的自我介绍时候、还结结巴巴根本就说不下去，这就是准备工作根本就没有。

5、大学生常见的不健康的求职心态有哪些

1、好高骛远，觉得自己大学毕业就一定要找一个轻松钱多待遇好的工作。

2、觉得自己什么都不行，找工作时心里没底，但是实际的分工和学习是在工作中慢慢积累的。

3、不愿意从基础做起，找不到自己期望的工作职位心里不舒服等。 清高

6、列举不良的就业心态，如何调整？

忌盲目追求时尚工种，选择自己喜欢的工作；

忌好高骛远不切实际，选择自己胜任的工作；

忌稀里糊涂不负责任，选择展示自己的工作。青年人择业一为生存，二为发展。 不良的 就业心态：

有很多的人面对机会却无动于衷，那只能说明这些人没有眼光，更谈不上有什么行动了。 调整为成功者懂得拥有开放的心态，才能发现机会，选择比努力更重要！欢迎你QQ

7、常见的求职心理问题的消极反应包括哪些

（1） 自卑感强，缺乏自信心。（2） 自傲（期望值过高）。（3） 焦虑。（4） 急躁。（5） 怯懦。（6） 抑郁。

（7） 冷漠。（8） 逃避、抵触。（9） 嫉妒。（10） 攀比。（11） 优柔寡断。 有些事情别人帮不了你，还是得自己拿主意。

8、当前大学生就业常见的心理障碍有哪些

自信心不足，总觉得自己比不上别人；面试时羞于展现自己的才能；心高气傲。 一般是好高骜远、开不了口及自傲（这个是高学历的通病）。 您好：

找不到对口的方向，好高骛远

1、盲目自信的心理

有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。

2、自卑畏怯的心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3、急功近利的心理

有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4、患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。

9、就业心理障碍的表现有哪些

有很多啊，自卑，感觉自己能力不足，不能胜任某工作，从而出现就业恐惧，逃避就业行为；还有自负方面的表现，眼高手低，自不量力。另外，就是没有正确的择业态度，不能接纳现实处境，对就业要求过于理想化。等等。。。。。。。