女生寝室长心理培训会，初中女生10人寝室，寝室长该如何管理？

导读：本文介绍了高校学生宿舍管理中的激励艺术。激励艺术是提高新时期高校学生宿舍管理实效性的有效方法之一。文章强调了遵守学院校纪校规、积极配合宿管员和楼层长、关注寝室每日卫生、定期组织大扫除和公共财产管理等的重要性。文章也提到了激励艺术在高校学生管理中的应用，包括强化教师的保健需要、设置期望因素、关注效价和期望值等。如下为有关女生寝室长心理培训会，初中女生10人寝室，寝室长该如何管理？的文章内容，供大家参考。

1、初中女生10人寝室，寝室长该如何管理？

一、严格遵守学院校纪校规，以身作则，在寝室各项工作中起模范带头作用。

二、积极配合宿管员、楼层长和楼长做好宿舍管理工作。

三、安排、落实好寝室每天卫生的打扫任务，做好监督检查，维持寝室良好环境。

四、负责组织周、月寝室卫生大扫除，积极配合有关人员做好寝室卫生检查评比工作。

五、负责本寝室公共财产的管理和报修工作，及时制止损坏公物的行为。

六、经常对本寝室成员进行安全教育，做到人离宿舍随手关闭门窗、电源开关，做好防火、防盗工作，确保宿舍安全。

七、寝室发生严重违纪或遇突发事件应及时报值班人员及学院、系部等相关部门。

八、了解本寝室同学的思想、学习及生活情况，及时反映同学的意见和建议。

九、及时向寝室成员传达学院、系部的各类通知，完成学院、系部及班级临时交给的工作。 立一个规矩 就是这样管，就管卫生，吵不吵，就行了，如果还不知道就问高年级的 一个人搞一个礼拜卫生 该怎么管怎么管，按照学校规定管就行了

2、高校学生宿舍管理中的激励艺术

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激励是管理的核心，实施激励管理，讲究激励艺术是提高新时期高校学生宿舍管理实效性的有效方法之一。

高校学生宿舍的管理工作是高校实施“管理育人”和“服务育人”的重要方面。在新的形势下，如何做好高校学生宿舍的管理工作呢？笔者以为，在管理实践中，要根据新形势下高校学生宿舍管理工作的特点和规律，实施激励艺术。注重将激励艺术运用于学生宿舍管理之中，这对进一步增强高校学生宿舍管理工作实效性，确保高校全面完成培育“四有”新人任务，具有重要的意义。 一、讲究激励艺术的必要性 高校学生宿舍，是学校教育教学环境的重要组成部分。学校领导、学生家长、社会方面对目前高校大学生宿舍状况极为关注。 激励艺术在高校学生管理中的应用

1、保健需要的强化

民办学校教师与公办学校教师的最大区别是收入的不稳定性，工作生活条件的佣工性和病有无所医、老有无所养的不确定性。尽管在法律上赋予二者同等的地位，但客观现实上在一段时间内是难以平等的。民办学校要发展，先要稳定师资，发展教师，要做到这一点，首先要满足教师的保健需要，而且要强化这种需要。目前一些民办学校给教师以高工资，但劳动量很大，有的教师一周要上30多节课，其生活工作条件也艰苦，更多的情况是生老病死等后顾之忧得不到解决。因此要让教师动心先要让教师安心。“安心工程”主要是指稳定教师的三个物质条件即提薪、安居、养老。民办学校要让教师获得的保健需要比公办学校教师获得的保健需要更丰富、更满足，一句话就是要让民办学校教师在待遇上真正优越于公办学校教师。

2、期望因素的设置

公办学校教师在“大锅饭”体制下，完成了本职工作，拿到当月的财政工资已经高兴了，没有更多的人去理会他的效价和期望值，更没有多少管理者去经营激励机制。民办学校则不同，他是有企业管理性质的，应采用期望理论去激励教师，使教师的精神需要和物质需要都必须得到最大的满足。弗鲁姆的期望理论可以用下列公式表示：

激励力量（m）=效价（v）×期望值（e）

效价是指个人对他所要达到目标的估价，有正值、零值、负值之分，但其含意仅指大小、高低的不同。期望值是指一个人对某个目标能够实现的概率的估价，期望值在0（最小）—1（最大）之间。

效价和期望值的不同结合，便会产生不同的激励力量。其情况大致如下：

m高=v高×e高

m中=v中×e中

m低=v低×e低

m低=v低×e高

m低=v高×e低

从上可见，只有当效价和期望值均高时，产生的激励力量会最大。给民办学校管理者的启示是：

第一、制定适当的目标。适当的目标给人以期望，使人产生心理动力。如学生综合素质提高率、升学率、就业率、招生数量等目标的确定与奖励挂钩，这样给人以成就期望和物质的期望；

第二、提高目的的效价，如对教师进行能岗合理匹对，不让效价错位，对教师进行资源分享，提高自身竞争能力；

第三、采取措施创造条件增强教师信心、提高期望值。

3、不可忽视的公平公正因素

美国的亚当斯早在20世纪60年代就提出了“公平理论”，它主要研究工资报酬分配的合理性，公平性对职工积极性影响。公平理论认为职工们的工作动机，不仅受绝对工资报酬影响，而且也受相对工资报酬影响。也就是说，一个人不仅关心自己收入的绝对值，而且关心自己收入的期望值。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，把自己现在所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，认为人们需要保持一种分配上的公正感。 公平理论可用以下公式表示：

op/ip=oo/io

op代表一个人对所得报酬的感觉

ip代表一个人所付出劳动的感觉

oo代表这个人对比较对象所得报酬的感觉

io代表这个人对比较对象所付出劳动的感觉

这个等式表明：当感到比值相等时，就有了公平公正感，产生激励作用，如果二者比值不等时，就会产生不对称的感觉，失去公平感，降低积极性。

公平理论对加强学校管理，提高教师积极性有一定的作用。在公办学校里往往忽视了公平公正的分配理念，如在同等条件下，一个中级教师的教学效果比一个高级教师的教学效果要好得多，结果这个中级教师的工资待遇却比这个高级教师要低得多，这就是不公平。民办学校的管理体制为公平理论的应用创造了条件。因此民办学校管理者在经营激励艺术时一定做到能者多劳，多劳多得，优质优酬。51-51免费论文网-网-欢迎您

4、科学的评价体系

激励机制的长效性还需建立科学的评价体系予以保证。民办学校教师与公办学校教师在心理倾向上有很大的区别，他们的心理需求是争取物质利益的最大化、人格与自尊的最优化。但由于民办学校与教师存在“雇佣性”、生源不足与质量差的劣根性、教师教学的成功感的弱化性以及人事关系的松散性等因素制约了激励作用的长效发挥。因此建立一套适合民办学校办学特点的评价体系既是现代学校管理的特征也是民办学校求发展的需求所决定的。

3、怎么才能跟宿舍里的同学搞好关系

最好的办法就是坦诚相待。不要互相妒忌，互相猜疑。如果哪天有了矛盾，退一步海阔天空，都让一步对每个人都好。我们宿舍的窗上就挂着“宿舍一家”，还拿了文明宿舍称号，嘿嘿，希望朋友也能做到真正的宿舍一家 日久生情懂，自然就会了 见人说人话，见鬼说鬼话．

做好自己的事情，不挑拨离间．

顺眼人帮帮他，不顺眼少说话． 女者 小人也~`你能做个大人就可以了`` 真诚相待即可，都是同学，毕业后能够再相见的机会真的微乎其微，珍惜能够共同生活在同一屋檐下的缘分；凡事不必太较真，大家都是年轻力盛的青年，有时难免会发生一些看似很伤面子可事后想想实在微不足道的小摩擦，其实只要把话说明白了很多事情就会自然化解，而且大家的心也会进一步接近。再者，注意自己说话和做事的方式，同样的一句话或一件事你采用不同的语气和行动表现出来给人的观感是截然不同的，若不当反而会好心办坏事~呵呵，其实，这是一个很好的锻炼自己为人处世的能力的过程，记住莫贪小便宜，吃点小亏（诸如没人打扫宿舍或清理垃圾等，自己做下，不会丢人的），会在别人的印象里留下不同的印象~呵呵，希望你能尝试一下，跟同宿舍的处好关系，这将会是一生不可多得的财富，实际上，毕业走向社会能够常联系的也就跟自己相处最亲近的那几个……希望这段话能对你有所帮助~加油！ 据我所知女生总是勾心斗角的，尤其是高中女生

不过我班上有同一个宿舍的女生关系特好，听她们说平时她们也会在宿舍聊天，尤其女生会有很多情感上的问题，她们都会互相的去安慰那些感情上有问题的女生，有事情都会给予帮助

平时在班上也打打闹闹的，不过我认为你自己还是要因人而异把，毕竟她们都真好是很和的来，很爱闹的那种，和有些女生还是要保持些距离，但又不要太疏远，和一些和的来的女生关系可以密切点，这就要自己把握了

对于女生我也不清楚，这些建议供你参考把

4、怎么管理好寝室人员？

在没有毕业之前，我也是个寝室的舍长。除了我，我管理了四个人。我们是每天一个一个轮流的来，可是有些人会比较懒，垃圾不倒，厕所不冲。。我都自己去做，我认为我要做个模仿给他们看、有时候我也很气愤！但我也忍过去了，从没有爆发出来过。到现在走上社会了，我觉的那时候我做得很对！其实很多时候只要你自己心宽一点，慷慨一点，自己去做也不会吃什么大亏。心一定要足够宽！有句话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。意思就是说该忍的要忍，该退的就退。这世上形形色色的人都有，你都要去面对。不能跟他翻脸。我以前跟同学交际有个准则，那就是，哪个同学跟我有过节了，就是我的失败。所以到最后得到很很多同学的尊重，也认识了几个很要好的同学。

还有，舍长叫舍友值日别用命令的语气。自尊心强的人是不会鸟你的。这个很正常！！语气委婉一点说，他不做你就自己去做。没必要跟他翻脸，你跟他翻脸，我觉的你这种行为也是很幼稚很愚蠢的。。建议你多站在别人的立场想问题。 如果是男生的话，大可以不必以寝室长自称，你们会生活的像兄弟一样的！如果是女生的话，就自动形成每天轮班的值日规则！！不可以冲动哦，其实，单让某个人值日他总是有一些不愿意的！ 与寝室人员搞好关系，制作适当的寝室制度。 首先沟通最重要吧，先对他动之以情晓之以理，好好跟他分析扫地的利害，毕竟寝室是一个集体，实在不行就发动全寝室的人围攻他，嘻嘻，开玩笑的，跟他说说应该能懂的 商量啊 以身作则，同时安排值日表呀。

5、150字的自我简介 我是女生寝室长 想竞争女生部副部长 急用 谢谢

我叫某某某，现担任某寝室长，在生活上关心同学，做事有条不紊，积极向上，在女生中人缘较好，总能与大家打成一片，乐于倾听大家的心声，善于开导大家并主动提供帮助，所以这次来争取女生部副部长这职位，希望能通过这个平台实现自己的人生价值以及能够帮到更多的朋友，参与组织各种活动为广大女生同学的打造一个花样的年华，别样的青春，谢谢！

6、要开班会了，做为宿舍长要说什么呢？

说一些有关宿舍的情况呗、卫生情况啊、睡觉纪律啊、或者提出些建议什么的、比如上教室了要记的锁门、床上的衣服要叠好放好、宿舍每隔一两个星期就来一次大扫除之类的都可以、 其实我也是舍长、我也是说这些的、希望能帮到你吧

7、宿舍长怎样才能有威信一点，怎样才能能管住其他人呢？

威信这玩意，一个大学宿舍根本就做不到，，，因为现在的孩子大多数都很自私，不考虑别人，所以你要真的想产生威信，或者让大家信赖你，那么你只能在他最失败，最伤心的时候站出来帮他，那么他才会对你产生信赖，从而你说的话，才会有分量

1、有钱自己去租房子；

2、对宿舍不满写清楚书面原因可以申请换（具体可咨询楼层管理员或班主任）；

3、拼命祈祷吧，你们寝室都不在时发一场大火或者来一场小型地震，之后你就可以随便选宿舍了，哈哈（这条开玩笑的）

8、女生寝室室规问题？？

我想这个问题不应该用室规来解决，你们还还是四个人在一寝室，八人的，十人的寝室之间的矛盾就更多了。对于这种状况你制定室规反而大家会认为你很苛刻，但是寝室之间有矛盾是避免不了的，四个人一寝室问题应该好解决，大家都是姐妹最重要的是开学之初大家在一起好好聊聊天，作为室长的你就可以先约法三章，将一些拉近彼此的话，你们在一起都是缘分，就那几年的使馆在一起，好还来不及呢，还哪有时间闹矛盾啊。你说是不是。所以说啊我认为制定室规不如大家在一起好好聊聊，说说让他们自己检讨一下以前的错误之处，在一起化自然就说开了，祝你成功。加油哦。 说实话遇到这种情况我觉得楼主你还是有点责任的，既然你知道互相沟通很重要那为什么不现在自己身上开先河，主动和他们沟通呢？

室规只能规定些小事，像那种硬性规定要相互交流的室规定出来就只能让你人心尽失。。。。

和谐的话，一点一点的来吧~一起逛街，一起聚餐，最重要的不是吃什么玩什么，而是四个人在一起的感觉，但要注意不要发生冲突、冷场等局面，这种时候室长是要起到润滑剂的作用的，很重要！！！

还有，在平时的生活中的话，室长要适当吃点“亏”，主动做一下寝室清洁，了解一下别人有没有什么困难、烦心事等

还有哦，假期多联系一下，别介意那一点电话费~

O（∩_∩）O~加油！ 我想这个问题不应该用室规来解决，你们还还是四个人在一寝室，八人的，十人的寝室之间的矛盾就更多了。对于这种状况你制定室规反而大家会认为你很苛刻，但是寝室之间有矛盾是避免不了的，四个人一寝室问题应该好解决，大家都是姐妹最重要的是开学之初大家在一起好好聊聊天，作为室长的你就可以先约法三章，将一些拉近彼此的话，你们在一起都是缘分，就那几年的使馆在一起，好还来不及呢，还哪有时间闹矛盾啊。你说是不是。所以说啊我认为制定室规不如大家在一起好好聊聊，说说让他们自己检讨一下以前的错误之处，在一起化自然就说开了，祝你成功。加油哦。 多高搞活动··· 吃吃饭什么的 1 只有打扫寝室是说好轮班的，其它没有

其实不是最好的办法，但也是个办法，毕竟来自不同的家庭，大家的习惯不同，如果不强制，有些人就会不理

2 只能迁就，我们寝室一女的就是这样，由于双休日不安排值日，有时双休日在学校的时候她就从不打扫，即使打扫只打扫自己的地方，而其它人都会整个寝室一起，在帮她打扫的时候她还会指挥，垃圾也从不扔等等

即使不舒服也只能忍嘞 这个自己制定吧，女生寝室应该美观，干净和空气清新，按照这个标准制定几天吧，比如开窗时间什么什么的=_=。

9、大学女生宿舍内相处之道。急！！！

一般去大学你就要稍微热情一些，别让别人感觉你特别不好相处，你要放的开，到了宿舍，多的不用说，就问个好呀什么的，寒暄几句，比如你从哪里来什么的，问一下她们上课和你同不同路，要是同路的话可以一起走啊，一定要放开些，大学里面比较受欢迎的都是性格比较开朗，爱帮助别人，比较幽默风趣的人，自信一点，在心里暗示自己，其实自己做的不差，也就这些了，最重要的就是稍微培养一下活泼开朗的性格，这样和别人相处起来就容易多了 记住如下几个词就行了：宽容、忍让、互助。 试着去发现每一个人的优点，你会觉得很多人是很有趣的 自。杀。好。了。。。。。。